Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
Мошенники! elvesmarket.com — кидалы и обманщики! Купил на этом сайте elvesmarket.com буст ранга в League of Legends. Обещали «абсолютную анонимность и безопасность», низкие цены и быстрых бустеров. На деле — полное фуфло. Мой акк с кучей скинов и 3 тысячами часов фарма заблокировали навсегда через две недели после заказа. В поддержке Riot сказали, что был замечен вход с подозрительного IP и использование читов или передача аккаунта третьим лицам. А эти клоуны с elvesmarket даже не предложили компенсацию или замену. Мало того, они слили мой пароль, я еле отвязал почту. Поддержка сайта игнорирует сообщения, деньги назад не вернули. Если вам дорог ваш аккаунт — не связывайтесь с этой помойкой. Бустеры играли явно через ботов или запрещённые скрипты. Одни школьники, а не сервис. Оценка: 1/10 (и то за факт существования сайта). . Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюсов не нашел, компания — обманщики Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех — обходите стороной этот так называемый «магазин» elvesmarket.com. Решил купить у них буст ранга в Valorant, так как самому не хватало времени качаться. Мало того, что бустеры играли откровенно плохо и теряли мои же LP, так ещё и спустя три дня после завершения заказа мой аккаунт получил перманентный бан! Оказывается, они даже не потрудились скрывать факт передачи аккаунта — использовали подозрительное ПО и, скорее всего, подключались с левых IP. На их обещание «абсолютной анонимности и безопасности» наплевать. Я написал в поддержку с требованием вернуть деньги (я заплатил прилично), но они просто проигнорировали меня, а потом и вовсе заблокировали в чате. Не покупайтесь на их дешевые скидки и красивые слова. Теперь я без аккаунта, на котором было много скинов, и без денег. Elvesmarket — это клоуны, а не сервис.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДикси — это просто днище! Работаю пекарем 2 года, худший магазин за всю мою трудовую деятельность. Работает семейный подряд: Ум-мать, Зум 1 — дочь, Зум 2 — любовник матери (дагестанец-наркоман). На КСО его дружки дагестанцы. Пьют, курят и едят, что хотят, не оплачивая. Перед ревизией был пересчёт сигарет (недостача -100 000). Директриса стала трясти со всех сотрудников по 5000. Кто отказывался — угрожала увольнением. Никто из них не сдал, трясли с кассиров, грузчиков, уборщицы и пекаря (хотя я к сигаретам никакого отношения не имею). Но трясут и трепят нервы. Врагу не пожелаю там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, никаких Далее →✗ НедостаткиФирма обманула на деньги, выплаты за вахту не произведены, никогда не связывайтесь с Level Group. Я и мой друг отработали вахту в феврале 2025, а выплат не получили ни рубля. Обещания пустые. Никогда, слышите, никогда не связывайтесь с этими людьми! Обманут на ровном месте и исчезнут. Сберегите нервы и деньги и обходите Level Group десятой дорогой. Бесплатно отработаете каторжную вахту и останетесь без денег.. Далее →
-
Договор ГПХ с самозанятым, сдельная оплата. Как на стройке, каждый месяц набирают новых сотрудников, заманивают хорошей зарплатой. По факту ставят норму пять магазинов или 10 единиц техники, которые физически невозможно выполнить из-за отсутствия этой техники на складе. 90% увольняются, и каждый месяц всё повторяется. Да и зарплату увидите только через 2 месяца, и то если в актах выполненных работ не будет каких-либо моментов, которые им не понравятся. У них на сайте висит вакансия мастера по ремонту принтеров аж за 30.000 плюс премия ещё до 30.000, и того 60.000. Вот на эту сумму и рассчитывайте, здесь они абсолютно честно зарплату указывают: 30-60т р. Далее →
-
Давайте начнем с того, что это не немецкий бренд, как компании хотелось бы представить. Производство в Китае, в Германии только офис продаж на 5 человек. Информация открытая, погуглите до встречи. При чем здесь тогда немецкий бренд? Офис в Германии теми же основателями открыт, что и в Москве (русские). Если хотите попасть в компанию, вас ждет многоуровневая система отбора. Нафига она тут такая (ну, чай не Маккензи?) А фиг его знает. Сразу любопытный факт на подумать — большинство должностей с прохождением полиграфа, где вам будут задавать вопросы о здоровье, наличии заболеваний, финансовом положении не только вашем, но и ваших близких и друзей, что вообще-то запрещено при проверке на полиграфе. У вас будет интервью с HR, HR-директором, HR BP, HR кем-то еще возможно. С нанимающим менеджером — после, если доберетесь до этого этапа. Вакансии у компании открыты долго, месяца по 3−5, когда индекс на hh>10, не умеют искать? Вопросики. С ответом придут недельки через 2−3, если придут вообще — я звонила сама. Вакансию оказывается закрыли за неимением бюджета. А вакансия вдруг в тот же самый день — раз, и обновилась! Вдруг появился бюджет? Ну, такое себе. Хоть полиграф и есть,... Далее →
-
Была на собеседовании с главным бухгалтером в 2024 году. Я рассказывала свой опыт работы, к слову подходящий для этой должности, но главный бухгалтер просто неадекватно себя вела — потешалась надо мной как кандидатом, откровенно смеялась, устанавливала свои немыслимые правила и даже, видя, что человек в шоке от её общения и защищается, продолжала вести себя в некорректной форме. Естественно, после такого собеседования мне не захотелось даже выходить на установленный по правилам этой главной бухгалтера, зачем-то пробный день, опять же для её самоутверждения. То есть этот человек занимает такую ответственную должность и позволяет так себя вести, просто не в состоянии выбрать сотрудника и организовать работу, пытаясь дезорганизовать людей, кто приходит устраиваться. Сложилось впечатление, что это психопат. Зачем ей позволяют вести собеседования? Отвратительная компания, HR, к слову, также себя вела, делая вид, что это нормально, подстраиваясь под неё. Надеюсь, налоговая точно также будет себя вести с этой главбух как и она себя вела. Далее →
-
-
105 094, г. Москва, ул. Семёновский Вал, д. 6А Был в мае 2022 года при собеседовании на должность инженера по ремонту частотных преобразователей. Дважды приезжал туда очно. На 2 этапе собеседования (лично приехал) я их устроил, была оговорена дата выхода на работу. Я попросил показать мне рабочее место — бомжатник одним словом, оборудование сверхсильно изношено. Старый картонный кусок вместо коврика для пайки на столе, нет вытяжки и солнечного света в помещении. Сотрудники за свой счёт покупают оборудование и расходные материалы (работодатель ничего не возмещает). Я это всё озвучил — на следующий день мне пришёл на hh.ru отказ от них без разъяснения причин, в нарушение действующего законодательства РФ. Ранее они назывались СТОИК ЛТД, НПО. Грубейшее нарушение техники безопасности — вопрос времени, когда вы надышитесь ядовитыми парами, при этом не видя солнечный свет и станете инвалидами. Назывались они Дельта Электроникс, СТОИК ЛТД, сейчас Оптимус Драйв. Вот их сайтыdeltronics.ruoptimusdrive.ruhttps://www.delta-electronics.info/. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких от слова совсем Далее →✗ НедостаткиДобрая история о работе в МФЦ. Вызывали всех пенсионеров, сказали увольняйтесь или аттестация, которую не пройдёте. Срок подумать — неделя. Никому не советую работать в МФЦ. Трудовое законодательство не соблюдают: приходи раньше, уходи позже до последнего клиента. Отпроситься или поменяться нельзя, командировки в другие центры по всей Москве — на каждый чих приказ. Постоянный контроль, камеры. Начальство не знает ни одной услуги. Сотрудники для них не люди, а рабы. Отработала с момента открытия МФЦ, даже спасибо никто не сказал, выкинули просто на улицу людей. Но в этой жизни всё возвращается. Далее →
-
Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас? Далее →
-
✓ ПреимуществаНу такого не увидел.. Разве что белая зарплата Далее →✗ НедостаткиОчень много.1- Начальству фиолетово на сотрудников. 2- Зарплата маленькая. 3- Заставляют готовить доклады регулярно по своей специальности (но кому это надо?) 4- Совещания очень странные с одной темой (как поднять доходность) 5- Начальство придурковатое, очень много придирок по мелочам, психически не уравновешенное руководство 6- Малый пациентопоток 7- Не рекомендую как место работыЕще: очень много ненужной бюрократии. Текучка врачей очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю фармацевтом в аптеке Горздрав в Москве. Пришла сюда из другой сети, поэтому могу сравнивать. Официальное оформление с первого дня, зарплата всегда белая, хороший соц пакет. Для меня большой плюс — наличие ДМС, это действительно ценно и не везде встречается. Процессы в целом понятные, программа удобная, обучение доступно. Компания крупная и стабильная, поток покупателей есть. Есть возможность перейти в другую аптеку внутри сети или вырасти в должности. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой рознице, бывает режим многозадачности, особенно в сезон — одновременно и клиенты, и выкладка, и отчетность. Планы по продажам есть, их нужно выполнять, но они реальны. Иногда хотелось бы более быстрой реакции от офиса по организационным вопросам. В пиковые часы не всегда хватает сотрудников в смене. В целом считаю, что рабочие нюансы здесь вполне предсказуемые, а стабильность, белая зарплата и ДМС для меня перевешивают. Если понимать специфику аптечной розницы, работать можно спокойно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, зарплата выше рынка Далее →✗ НедостаткиТут можно прям очень много писать, но пройдусь по пунктам: 1. Неадекватное руководство компании в лице собственницы- генерального директора П Е.А., она гипертревожная женщина с авторитарной манерой управления, а это значит, она никого не слушает, позволяет оскорбления в адрес конкурентов, партнеров и своих же сотрудников. Сотрудников она не ценит, хотя, конечно, уверяет об обратном, не приемлет автоматизацию процессов. Плюс исполнительный директор Н В.В., который витает вечно в своих облаках, только делегирует, абсолютно не погружаясь в процессы компании, строит наполеоновские планы по захвату рынка, не имея под этим твердой почвы. Плюс из-за него постоянно увольняют руководителей, так как слова поперек сказать нельзя. 2. Полное отсутствие планирования. Компания течёт по течению, грезит проектными продажами, в которых не разбирается и не имеет менеджеров, кто умеет в них работать. Вектор планирования: день, неделя, если все планеты сходятся — месяц. 3. Тяжёлая атмосфера в коллективе. Сам коллектив очень хороший, много сильных специалистов, но из-за сумасшедшей текучки и неадекватности решений Е.А. все сидят на иголках. 4. Отсутствие автоматизации процессов. Все решения на коленках, прописанные регламенты можно приравнять к туалетной бумаге, чаты скидываются... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх все меньше, зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЗарплата старых сотрудников не индексируется почти десять лет! Работаю за пол отдела, так как многие уходят, и надбавок за дополнительную работу нет. Руководство устраивает, что ты как раб пашешь сверхурочно бесплатно. Моя зарплата меньше, чем у нового техника из ПТУ, потому что на нашем предприятии не предусмотрена индексация. Новый генеральный год назад много чего наобещал… И чем больше ты работаешь, тем интенсивнее об тебя вытирают ноги. Никто не заинтересован работать за такую мизерную зарплату, поэтому просто отсиживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока даже не знаю, есть они или нет. Далее →✗ Недостаткия уже давно не понимаю, лет так 15, что у нас в стране происходит с приёмом на работу, особенно на должности, которые абсолютно не требуют обладать какими-то серьёзными бизнес-способностями. Вывесили объявление о том, что им требуется (!) электромонтажник аж с «обучением электромонтажу с присвоением разрядов». Ну в целом я понимаю тенденцию, что даже ССУЗы, выпустив студента колледжа, не обеспечивают актуальных знаний, да и работодателю, если у него автоматизированное оборудование и подключение по распиновке, не нужен мегамозг для такой должности. НО что мне непонятно, так это то, что решение о том, собеседовать тебя вообще или нет даже на такую мелкую должность, принимает какая-то девочка, окончившая экономический вуз и не имеющая даже понятия о твоей будущей работе. Хотя если честно, мне уже и общаться даже расхотелось от такого отношения. Далее →
-
Памятка для моих преемников Здравствуй, мой милый и храбрый сотрудник Гиперфото! Если ты это читаешь, скорее всего, ты остался в этой конторе и, возможно, даже занял мой любимый ретушерский стул. За три года своей работы я собрала несколько наблюдений, которые сэкономят твое время и нервные клетки. Приятного прочтения! Раздел 1. Технические моменты. 1. Если у тебя не работает техника, твоим лучшим решением станет танец с бубном и обращение к высшим силам. Ни в коем случае не обращайся к управляющим, они всё равно никогда не выделят деньги на новую технику, на рамки тоже, крафти из дерева сам. А то им на кокс и чёрную икру не хватит, вы о них тоже подумайте. 2. Если ты не знаешь, как работать, не советую читать информацию о повышении скиллов, просто запомни фразу «плюс вайб», и в твоей жизни всё автоматически наладится, даже если ты работаешь бесплатно и за идею (а ты так и работаешь). 3. Где искать точную информацию о принципах работы? Регламент? Нет, друг мой, регламент — это просто файл с колхозным дизайном и водой вместо текста, всё в твоей жизни будет решаться по настроению твоего управляющего, будь готов к этому. Раздел 2. Люди и коммуникации. 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаСокращение по заработной плате Далее →✗ Недостаткия проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда устраиваешься в ТБС Логистика, билеты до Красноярска покупаешь сам, проживание за свой счёт, если в их хостеле нет места, питание за свой счёт до трудоустройства и когда уже работаешь тоже питаешься за свой счёт. Хотя выдают карточки питательные, они не везде подходят за питание. Потом возвращают и за билеты тоже и за медкомиссию. Вахта 45 на 45, то есть выходит по 100 т в месяц, продлеваться нельзя. Сейчас урезали зарплату, то есть если ты сидишь 2, 3 недели в Дудинке из-за погодных условий и ждёшь вылета на работу или обратно, платят 2000 в день. Ты же их и проедаешь там же. Раньше платили как за полный рабочий день, мужики сразу побежали. Заставляют брать отпуск, если не хочешь, остаёшься дома и сидишь без денег. Дают отпуск на рабочую вахту, и ещё 45 дней сидишь дома после отпуска. В общем, там не заработаешь. Как начальник сказал, так и будет. Ещё при трудоустройстве могут устроить только на зимник до мая, мужикам при мне выдают договор, а там написано до мая и всё, опять ищи другую работу.Вообще, ребята, не идите туда, я уволился, слава Богу. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ Недостатки### самая эффективная антиалкогольная программа ОТ «Алкотека « (Нажмите на этот отзыв, если хотите бросить пить, но жалко денег на книгу Аллена Карра) Знаете, в чём гениальность бизнеса «Алкотеке «? Они не просто продают алкоголь. Они — борцы с алкоголизмом. Их целевая аудитория — не покупатели, а их же собственные сотрудники. И методика у них простая, как молоток: они просто выбивают из тебя всё, включая желание жить. А уж про выпивку и говорить нечего. Как это работает? Абонемент в ад всего за 40 рублей в час. 1. Тотальное финансовое банкротство. Ты не просто не покупаешь алкоголь — у тебя не остаётся денег вообще ни на что. Потому что твоя зарплата — это не деньги, а разменная монета в их внутренней экономике страха. Штраф 5000 рублей за то, что не спросил паспорт у мужика с сединой в бороде, покупающего «Ягуар». Это не штраф. Это — выкуп за твою невнимательность. Выкуп товара. Тебе привезли 200 единиц какого-то [censored], которое никто не берёт. Не продал? Поздравляю, ты только что купил 20 упаковок просроченных пельменей и 15 наборов «Сделай сам фоторамку». На алкоголь просто не останется. Оплата формы и бейджика. Ты платишь за право быть своим же клоуном. Это сильнее, чем любая реклама «Пей ответственно». 2... Далее →