Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Только hr сотрудник [Ю.] мне показалась приветливой на этом плюсы закончились Далее →

На собеседовании мне обозначили заработную плату в 21 тысячу, а остальное будет 300 рублей, если придет человек от моего звонка и, например, починит автомобиль, и толк о 300. А в остальном это только звонить и искать людей весь день. (В вакансии указано! От 80 000 и указана полностью БЕЛАЯ ЗП! Не ведитесь, я только зря время потерял. Далее →

их нет Далее →

Прочитала все отзывы начиная с 14 года и поражаюсь, насколько все осталось без изменений вплоть до июня 2023 г. Очень себя ругаю сейчас, ведь читала это все и все равно пошла. Все написанное 100% правда. Поработать там — все равно что посмотреть сериал про 90-е. Всем, кто собирается к ним на собеседование, вот что вас ждет. [И.] кадровик и [О.] «руководитель» не понятно чего по началу покажутся нормальными ребятами, с которыми можно иметь дело. Это впечатление развеется при первом же стресс-тесте. [О.] будет делать вид, что обращаются не к ней, притворится ветошью и впадет в ступор. Про какие планы по развитию она рассказывала с таким подходом, мне так и не понятно. Трусливая, некомпетентная и к тому же непорядочная женщина. Вдвоем вместе с [И.] кадровиком выпроваживали меня из офиса с обещаниями вечером перевести все деньги за отработанные 7 дней. Естественно, никаких денег нет, телефоны не отвечают, делают вид, что мы незнакомы. Настолько конченых людей я никогда не видела. Они, видимо, набирают волонтеров, эксплуатируют их, а потом кидают на деньги. Так и выживают. Потребности в специалистах у них нет. Вас позовут на работу, чтобы буквально получить бесплатного... Далее →

Удобное расположение. На некоторых позициях работают профессионалы. Далее →

Для тех, кто рассматривает эту компанию в качестве будущего места работы, хочу предостеречь, перед тем как вы сделаете выбор в её пользу. Компания очень токсичная, это как яблоко — красивое снаружи и абсолютно гнилое внутри. Красивый, большой салон, обаятельный сын собственника, но это только первое впечатление. Теперь конкретика: 1. Оформление только ИП, которое вам будут рекламировать как самый выгодный формат трудоустройства, но учтите, что за минусом всех выплат (налоги, страховые отчисления, неоплачиваемые больничные и отпуска и т.д.) получается по доходам не такая радужная картина. 2. Текучка. В Москве 4 салона, один на 1905 принадлежит собственнику, остальные 3 — франшиза. Я работала на 1905, текучка адова, как в салоне, так и в офисе, увольнение происходит в один день, если ты менеджер проекта или дизайнер, тебе даже толком не дадут передать клиентов другим сотрудникам, их рандомным способом раскидывают на оставшихся, которые должны вести этого клиента, не получая за это ничего. В офисе ситуация не лучше, есть «старая гвардия», которая работает давно и подчиняется напрямую собственнику, их не трогают. А вот те, кто попадают в подчинение к его сыну (человек обаятельный, хорошо умеет... Далее →

Чистота Далее →

Врачи работают без медсестры, ассистента. Нет администратора и кассира. Требуют носить с собой разменные деньги, чтобы давать сдачу. Выручку наличными в терминал, сдачу и долг никто не вернет, конечно. Ставка 20%, пациентов нет. Врачи ладе не здороваются и смотрят друг на друга с ненавистью. Звонит куча менеджеров и говорят, что и как кому говорить, где сидеть, как ходить. Непонятная схема расчета пациента. Колл-центр может записать трёх пациентов в течение часа, не зная, что им надо и сколько времени надо на приём. Несовпадение заявленных на сайте акций и конечного чека, виноват сотрудник! Ну и конечный расчёт не в пользу сотрудника! [М.] и инструментов как для студенческого набора.. Далее →

Бесплатное кофе для сотрудников. В том случае, если вы предпочитаете разбавленную бурду, громко называемым авторским кофе)))) Далее →

Если вы мазохист, который работает за проезд и протухшее питание, то вам сюда. Во время работы вы узнаете, какой вы никчемный сотрудник, которого облагодействовали, приняв в эту замечательную компанию. Вас, как котенка, будут тыкать во всю грязь, которую сами же и руководители развели. Собственники неадекватные люди. [Е.] явно не дружит с головой. Указания у нее могут менять до диаметрально противоположных. Вечно всеми недовольна, любит собирать сплетни и настраивать сотрудников против друг друга. Если ты не секретничаешь с ней о других, ты плохой сотрудник, поэтому рядом с ней лизоблюды и прихлебатели. Нормальные люди работают максимум три месяца. Потом, поняв, что это за компания — уходят, недосчитавшись 20 — 30 т. со своей небольшой зарплаты. У собственника такая политика — если ты увольняешься, то и зарплата тебе ни к чему. Заработная плата почти черная. 25 т официально, остальное в конверте. Выплачивается с отсрочкой на месяц, чтобы была возможность вас кинуть при увольнении. От души не желаю этой компании процветания. А [Е.] отдельно — надеюсь, наши удержанные зарплаты тебе пригодятся на лекарства. [К.] отдельный привет))). Далее →

Недалеко от метро, свое кафе, супер классный коллектив Далее →

Отношение руководства к своим сотрудникам. Особенно это касается руководителя отдела продаж. Повышать голос на сотрудников, перебивать и унижать для него в пределах нормы. Генеральный директор на все закрывает глаза. На собеседовании обещали официальное трудоустройство после истечения одного месяца работы — в итоге 7 месяцев проработала на честном слове. Также на собеседовании было сказано о том, что в компании все оплачивается, но по факту больничных нет — даже если работаешь из дома, это никак не оплатят. Отпуск 2 недели (10 рабочих дней). Про то, что в компании есть штрафы, я тоже узнала по факту. Более того, когда оставалось доработать 2 дня, руководитель просто сказал «ты больше не нужна, завтра на работу можешь не выходить». Оставшиеся 2 дня, естественно, не оплатили. Неотгуленный отпуск, само собой, не оплатили. Генеральный директор даже не посчитал лично пообщаться с увольняющимся сотрудником. Далее →

Хорошая зп, оформление с 1го дня. Далее →

Никакого обучения. Пошёл я работать в отдел экспедиции, привет, Рашид. Итак, неделю меня никто не обучал. Рашид, руководитель экспедиции, собирает на вас слайд-шоу из переписок в Телеграме, чтобы потом с вами попрощаться. Считает, что новые сотрудники должны знать программу, на которой распределение маршрутов использовали динозавры ещё. Ничего не объяснял, всё время занят, ищет косяки за вами вместо того, чтобы объяснить, как правильно. Прошло 3 месяца, так и не нашли логиста. А может, дело не в логистах, а в руководстве отдела. НЕ советую ИДТИ В ОТДЕЛ экспедиции В «АРМ ТЕК» в Вешки, НИ В КОЕМ случае. Надеюсь, МОЙ ОТЗЫВ поможет НЕ тратить ВРЕМЯ НА НИХ. Успехов. Далее →

В дирекции по урегулированию убытков работаю почти 2 месяца. Ещё на этапе собеседования сложилось приятное впечатление от сотрудника HR-службы и самого руководителя. Уже был опыт работы в убытках поэтому адаптироваться по функционалу было не сложно, в рабочие задачи вводят поэтапно, к новому сотруднику обязательно прикрепляют наставника. Но и коллектив сплоченный, если возникают затруднения всегда есть к кому обратиться. Офис обустроен удобно, находится в центре, почти на каждом этаже есть автоматы с разной едой и напитками, столовая тоже есть. Знаю, что есть фитнесс зал в основном здании (через дорогу). Ещё не посещал, но коллеги советовали. Конечно родная картина сложится позднее, но впечатления уже положительные. Далее →

Пока не нашёл. Далее →

Нет Далее →

Очень много вакансий и все постоянно обновляются, эйчар [А.] долго и упорно расспрашивала про последние места работы, определилась ли я, какую работу хочу… Потом пошла отправлять мое резюме руководителю. Я откликнулась на вакансию, значит должно быть понятно, какую работу я ищу, разве нет? Судя по отзывам, в этом месте просто мурыжат людей, собеседуют конвейером. Получается, что эйчары зарабатывают на том, чтобы просто издеваться над другими людьми, работы нет и соискателям ее не предлагают, а если предлагают, то начинает вскрываться нелицеприятная информация, как рассказано в отзывах ниже… Далее →

Вся работа по ТК Далее →

На собеседовании дают тесты, они достаточно длинные, и самое интересное, что до самого собеседования присылают задания в электронном формате, которые нужно выучить ДО посещения собеседования. То есть соискатель на работу еще не устроился, но нужно выучить 18 листов по различным вакансиям по направлению данной компании. Если нужно быстро устроиться и начать работать, то это не сюда, потому что трудоустройство идет в несколько этапов. Сами тестирования на компьютере пройти нельзя, то есть их проходят через свой же телефон. Далее →