Новокузнецк — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата. Далее →

Постараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →

Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →

к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

Близость к дому, рассказывают сказки о розовых перспективах при трудоустройстве, потом быстро розовые очки потеряете после первой же зарплаты. Далее →

Большая текучка, больничные и отпуска не оплачивают, зарплата не соответствует той, что вам обещают. По факту получите половину. При увольнении вычтут за все, получите копейки. Не советую тратить время на эту компанию. Далее →

Нету Далее →

Коллеги, подумайте 300 раз, прежде чем пойти в сеть «Алое». Когда вы захотите по каким-то причинам уйти, я ушла по причине переезда в другой город, то деньги свои вы не увидите — там просто руководство их ворует. За 16 смен мне пришла ракушка на 33 тыс., не считая моих отпускных, а по факту даже эти деньги мне не зачислили — пришло мне на 6 тыс. с копейками меньше, итого за 16 смен 26 тыс. Пишу я бухгалтеру, она мне говорит: все вопросы к региональному менеджеру к.м.м., ну ок, пишу ему, он перезванивает и говорит, что получают все деньги только те, кто переводится в их же сеть, а все остальные — нет. Ну я сказала, что буду писать жалобу, он рассмотрел и сказал, что вернут деньги, но все равно не получится. По итогу мне скидывает региональный директор У.Н. 1222 р. с личного своего счёта. Они даже не скрывают, что делают аферы. Подумайте хорошо, хочется ли вам потом быть обманутым, и это еще считается федеральная сеть, а так нагло людей обворовывают. Причём каждый месяц мы делали планы, и этот был не исключением. Далее →

Удобное добираться на транспорте. Далее →

Если соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и ... Далее →

Нет преимуществ, чистый [censored] Далее →

Обманывают с з/п, в объявлении одна з/п, по факту другая. Конкретно точки в парке Гагарина и на 4 этаже возле кинотеатра. Далее →

Офис в центре города. Далее →

Вакансия на словах выглядела привлекательно, но на деле столкнулась с двумя ключевыми проблемами: 1. Зарплата выплачивалась не в полном объёме — меньше оговорённой суммы. 2. Трудоустройство неофициальное, хотя обещали по ТК РФ. Возможно, кому-то такой формат подойдёт, но я рассчитывала на стабильность и прозрачность. Претензий к коллективу нет, но к соблюдению договорённостей со стороны руководства — да. Будьте внимательны!. Далее →

Парковка…всё! Далее →

Основная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →

- Далее →

Обман с зарплатой. Говорят одно, по факту другое, да и вечная неразбериха. Далее →