Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания ВестТрансКонсалт зарегистрирована в Подольске, главный офис в Минске. Машины как на рус. номерах, так и на венгерских. Постоянно требуются водители, реклама повсюду, а отзывы отсутствуют. Скажу так: поработав не так много, но всё же мне хватило, чтобы понять про эту фирму. Много км не выкатваешь, за км платят 0,12 евро. Грузы все таможенные, перецеп в Бресте с венгерскими номерами + ещё ему переливаешь топливо. На таможню летишь как можно быстрее, при этом чип дёргаешь в Смоленске (это условие фирмы). На таможне можешь простоять и день, и неделю, но тут хоть фирма со вторых суток платит 40 евро, но это опять же лист простоя и т.д. и т.п., не факт, что заплатят. Очень много писанины по отчётности, за ерунду можно рейс сделать бесплатно. По топливу тоже вопросы, за пережёг высчитывают. И самое главное — это задержка зарплаты каждый месяц. То, что они обещают от 5000, вы не увидите, это враньё. И то, что работают по ТК РБ, — это враньё, работают по ТК РФ, а это большая разница. Не тратьте своё время на эту фирму. Всем спасибо. Как-то так. Далее →

Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →

За спиной назвали неадекватной. Все стало ясно буквально сразу, ушла в другое место.. Далее →

Российский бренд спортивной экипировки «Денром» громко заявляет о себе на рынке. Его основатель и руководитель, господин Самсонычев Олег, охотно дает интервью, позирует в атлетической стойке и с упоением рассказывает о своем волейбольном прошлом. Спортивный бэкграунд — отличный фундамент для бренда, шьющего спортивную форму для различных команд. Но, как показывает практика, за глянцевым фасадом скрывается управленческая модель, в которой нет места ни профессионализму, ни базовому трудовому правуВ спортивной иерархии есть четкая градация. Мастер спорта международного класса — это элита спорта, люди, защищавшие честь страны на чемпионатах мира и Олимпиадах. Мастер спорта России — это почетное звание, подтверждающее высокий уровень, но в профессиональной среде оно означает лишь то, что атлет достиг серьезной, но не высшей планки. Самсонычев Олег, судя по открытым данным, провел за сборную России всего-то две игры, не принесшие команде никаких турнирных очков. Однако в корпоративной мифологии «Денрома» эта биография раздута до мифа о непогрешимом лидере. Проблема в том, что спортивный азарт, который хорош на волейбольной площадке, в кабинете директора трансформируется в токсичностьКлючевые должности в любом швейном производстве — конструктор одежды и главный технолог. Это люди, от которых зависит, будет ли форма привлекательна, будет ли она... Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, токсичный руководитель, не рекомендую работать. Я пришла мотивированной, с желанием учиться и работать бариста. В итоге получаю: «убирают» из графика без предупреждения, начальник взрослый мужчина кричит на молодых девушек. Я заплакала от его неадекватного тона — он просто выгнал меня со смены. Любое замечание в мою сторону было по мелочам с выпученными глазами и унижением. Я понимаю, что я новый сотрудник, но орать на молодую девушку за какой-то бред по типу: ты не принесла сахар к американо мужчине (который попросил этого не делать и после того, как принесла, начал задавать вопросы), ещё и когда ты взрослый мужчина больше её в два раза — это ненормально. Стажёрок используют и увольняют (берут специально молодых девушек, чтобы поработали за бесплатно). Зарплату постоянно задерживают по необъяснимым причинам. Постоянная смена персонала происходит, тк со временем все сталкиваются с этой реальностью и отношением. Девочки, не связывайтесь с этим местом и как можно скорее бегите. Никому не рекомендую здесь работать. Далее →