Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Подольске и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Подольске .
💲 Какая зарплата в Подольске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 135600 рублей
Средняя зарплата 47 626 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ПОДОЛЬСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из ПОДОЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (809)
-
Компания ВестТрансКонсалт зарегистрирована в Подольске, главный офис в Минске. Машины как на рус. номерах, так и на венгерских. Постоянно требуются водители, реклама повсюду, а отзывы отсутствуют. Скажу так: поработав не так много, но всё же мне хватило, чтобы понять про эту фирму. Много км не выкатваешь, за км платят 0,12 евро. Грузы все таможенные, перецеп в Бресте с венгерскими номерами + ещё ему переливаешь топливо. На таможню летишь как можно быстрее, при этом чип дёргаешь в Смоленске (это условие фирмы). На таможне можешь простоять и день, и неделю, но тут хоть фирма со вторых суток платит 40 евро, но это опять же лист простоя и т.д. и т.п., не факт, что заплатят. Очень много писанины по отчётности, за ерунду можно рейс сделать бесплатно. По топливу тоже вопросы, за пережёг высчитывают. И самое главное — это задержка зарплаты каждый месяц. То, что они обещают от 5000, вы не увидите, это враньё. И то, что работают по ТК РБ, — это враньё, работают по ТК РФ, а это большая разница. Не тратьте своё время на эту фирму. Всем спасибо. Как-то так. Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЗп. В теории. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →
-
Самая жуткая компания, в которой я работала. 1. Серая зарплата. В белую платят 30−50 тысяч, остальное в черную. Неофициальную часть директор отдаст на своё усмотрение, половине сотрудников, которые увольняются, либо приходится попрощаться со своей последней зп, либо выбивать её месяцами, а директор прячется и не берёт трубки от бывших работников, которым он должен. 2. Штрафы — привет из начала 2000. Не закрыл задачу в программе — штраф, не так поговорил с клиентом — штраф, и ещё миллион поводов, лишь бы меньше заплатить. 3. CRM-программа. За многолетний опыт работы — впервые столкнулась с таким токсичным применением программы для контроля работы. Ставится задача, даже если нет ресурсов для её выполнения — никого не волнует. Если ты не можешь выполнить задачу — её надо перенести, переносит её только директор, который может просто не брать трубку. А если задача не перенесена до 18.00 — штраф. Потом директор скажет — а ты должен сам добиться, чтобы я перенёс. 4. Совещания в пятницу в 17.00, которые могут идти по 2−3 часа. 5. У директора есть мнение — его и неправильное. Стиль руководства из нулевых. 6. Страшная текучка. Все положительные... Далее →
-
За спиной назвали неадекватной. Все стало ясно буквально сразу, ушла в другое место.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу предостеречь потенциальных жертв от ошибок. Далее →✗ НедостаткиРаботала в охране филиала в Подольске. По окончании моей первой вахты мне поступила сумма, из которой не вычли аванс. Поскольку об этом узнала Мухарская Татьяна, в мои коммерческие тайны она посвятила Петкову М.В., которая, приходя на приёмку, скулила о том, где бы ей найти богатого человека, которому можно сесть на шею. В начале второй вахты М.П. сидела со мной на посту и, направляя камеру телефона в мою сторону, несколько раз спрашивала, не было ли у меня панических атак. Когда я три раза ответила, что нет, она начала говорить о том, что у нее грыжа в шейном отделе позвоночника и она 8 лет страдала от панических атак, говорила о каких-то мучительных истощающих ее отношениях, которые едва ли не вынудили ее «выйти в окно», сказала, что видит будущее и предсказала смерть своего друга, за которую до сих пор себя винит, что парень отказался на ней жениться из-за дочери влиятельного лица. По рассказам сразу поняла, что источником данного бреда является моя бывшая ранее судимая за поножовщину свекровь, Мухарская Татьяна. Наслушавшись ее бреда, М.П. рассчитывала записать компрометирующее интервью, с которым потом побежит в СБ и, выдав желаемое за действительное, проводит меня со склада, а вечно непричемная Таня на радостях,... Далее →
-
Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет, будете работать добровольно принудительно за спасибо. Далее →✗ НедостаткиПосле прихода нового начальника Зырянова и его приспешника компания идет к краху, не соблюдается режим труда и отдыха, штрафы, увольнения. Будете не отдыхать между рейсами, почувствуете себя рабом, а потом еще и снимут штрафы за что придумают. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСклад более менее. Если на фиксе то максимально спокойно. Далее →✗ НедостаткиСрываются с [censored], что штат на подряд, что подряд на подряд. Особенно админы и менеджер компании. Менеджер перекладывает свою работу на бригадира. Оформление сотрудников — бригадир. И [censored], что на складе тебя дергают. Ладно если бы сотрудников было мало, но их [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасное место работы, скотское отношение к работникам, условия жит быта чудовищные просто. Так сказать врагу не посоветуешь. Пересяют с хостела в другой хостел где тупо одни кровати, ни Шкафов ни тумбочек. Отношение скотское… Далее →✗ НедостаткиУжасное место работы, скотское отношение к работникам, условия быта чудовищные просто. Так сказать врагу не посоветуешь. Пересядают с хостела в другой хостел, где тупо одни кровати, ни шкафов, ни тумбочек. Отношение скотское… Малолетки-бригадиры, от горшка два вершка, сопли пузырями. А разговаривают только на матах, слово «провит», иди в блок, гуси.. Далее →
-
Ужасное отношение к сотрудникам, токсичный руководитель, не рекомендую работать. Я пришла мотивированной, с желанием учиться и работать бариста. В итоге получаю: «убирают» из графика без предупреждения, начальник взрослый мужчина кричит на молодых девушек. Я заплакала от его неадекватного тона — он просто выгнал меня со смены. Любое замечание в мою сторону было по мелочам с выпученными глазами и унижением. Я понимаю, что я новый сотрудник, но орать на молодую девушку за какой-то бред по типу: ты не принесла сахар к американо мужчине (который попросил этого не делать и после того, как принесла, начал задавать вопросы), ещё и когда ты взрослый мужчина больше её в два раза — это ненормально. Стажёрок используют и увольняют (берут специально молодых девушек, чтобы поработали за бесплатно). Зарплату постоянно задерживают по необъяснимым причинам. Постоянная смена персонала происходит, тк со временем все сталкиваются с этой реальностью и отношением. Девочки, не связывайтесь с этим местом и как можно скорее бегите. Никому не рекомендую здесь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаFama Profi Centre и ООО «Биофа». Не рекомендую идти туда работать! Хочу поделиться своим горьким опытом работы бухгалтером в компаниях Fama Profi Centre и связанном с ней ООО «Биофа». Это предупреждение для всех, кто рассматривает вакансии в этих конторах. 1. Опасные условия труда.Офис расположен прямо на территории арендованного производственного комплекса. В воздухе постоянно витает резкий специфический химический запах от производства. У сотрудников, включая меня, были случаи проявления аллергии, першения в горле и головных болей. Серьезно, зачем себя травить? Здоровье дороже. 2. Токсичное руководство.Компанией управляют два собственника — муж и жена. У них полная иллюзия собственного величия, ведут себя как цари, требующие беспрекословного поклонения. Их любимый метод управления — систематическое принижение сотрудников, манипуляции и навязывание чувства вины за любую мелочь. Атмосфера унизительная и подавляющая. 3. Полный хаос в организации работы.В документации и процессах — абсолютный бардак. Вам постоянно будут подсовывать работу тех, кто отказался ее делать или уволился. При этом никто ни за что не несет ответственности. Цирк, а не рабочий процесс. 4. Некомпетентная и безнаказанная «управленец».Отдельно стоит «коммерческий директор» (ставленница и любимица собственницы). Ее некомпетентность зашкаливает. Она совершенно не разбирается в сути процессов, не может... Далее →✗ НедостаткиFama Profi Centre и ООО «Биофа». Не рекомендую идти туда работать! Хочу поделиться своим горьким опытом работы бухгалтером в компаниях Fama Profi Centre и связанном с ней ООО «Биофа». Это предупреждение для всех, кто рассматривает вакансии в этих конторах. 1. Опасные условия труда.Офис расположен прямо на территории арендованного производственного комплекса. В воздухе постоянно витает резкий специфический химический запах от производства. У сотрудников, включая меня, были случаи проявления аллергии, першения в горле и головных болей. Серьезно, зачем себя травить? Здоровье дороже. 2. Токсичное руководство.Компанией управляют два собственника — муж и жена. У них полная иллюзия собственного величия, ведут себя как цари, требующие беспрекословного поклонения. Их любимый метод управления — систематическое принижение сотрудников, манипуляции и навязывание чувства вины за любую мелочь. Атмосфера унизительная и подавляющая. 3. Полный хаос в организации работы.В документации и процессах — абсолютный бардак. Вам постоянно будут подсовывать работу тех, кто отказался её делать или уволился. При этом никто ни за что не несёт ответственности. Цирк, а не рабочий процесс. 4. Некомпетентный и безнаказанный «управленец».Отдельно стоит «коммерческий директор» (ставленница и любимица собственницы). Её некомпетентность зашкаливает. Она совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасное ниже плинтуса предприятие. Уровень специалистов ниже плинтуса, садово огородный. Соболева неадекватная некомпетентная невежественная особа. Работают необразованные невежественные люди, ужас Далее →✗ НедостаткиУровень специалистов ниже плинтуса, садово-огородный. С.О. неадекватная, некомпетентная, невежественная особа. Работают необразованные, невежественные люди, ужас. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо, когда начальство тупое — оно это не понимает и ладненько. Если где-то что-то уменьшилось — значит, кто-то где-то что-то мутит — и прокуратура всех выипет (к гадалке не ходи) Далее →✗ НедостаткиСудя по всему, корейцы — это аутсорсинг. Кто не понимает, что такое аутсорсинг на складах, поясняю: чем меньше он заработает, тем больше уйдёт конторе (на распил). Чем больше аутсорсинга — тем больше распил и меньше работы на всех. Кто ещё не понял, повторяю — чем больше аутсорсинга и меньше работы, тем больше распил за каждого аутсорсера (например, контора платит 15 тысяч в смену за сотрудника, он выполняет 5 тысяч — 10-ку делят. Если он выполняет 3 тысячи — 12-ку делят и т.д. Плюс — «мёртвые души» — то есть за каждого делят 15 тысяч в смену). Далее →
-
✓ ПреимуществаКидалово по зарплатам. Не связывайтесь. Далее →✗ Недостаткиу Ваховых не хватает ума организовать нормальную работу своей шарашки. Из-за этого получают постоянные претензии от покупателей их продукции. Затем им приходится компенсировать деньгами эти претензии. В итоге по деньгам шарашка уходит в минус, и, чтобы компенсировать эту потерю денег, Ваховы придумали классное решение — кидать своих сотрудников по зарплатам. Не вздумайте связываться с этими уродами, дорогие безработные, если не хотите поработать почти бесплатно на тётю Оксану. Обходите стороной эту выгребную яму.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. кафе кондитерская «Мильфей"в центре города. Далее →✗ НедостаткиНе оформляют официально. Не платят зарплату, удерживают людей тем, что задолженность по зарплате составляет от 3 до 6 месяцев. В связи с этим с людьми обращаются как с мусором, вынуждая уйти самим (соответственно без зарплаты). И управляет этим всем безобразием м.н.с. Уволилась. Зарплату не отдавали. Обратились коллективно в прокуратуру, трудовую инспекцию. Т. К. Нас было 7 человек, на наше обращение органы среагировали, была проверка, и нам все выплатили. Сотрудникам, которые обращались по одному, всем отказали и оставили без зарплат (как минимум три зарплаты). Далее →
-
Здравствуйте. Хотела устроиться в эту компанию. Пришла на собеседование. Вышла оператор-девушка, представилась л.с.п. Сказала, что мне не место в этой компании. Я до сих пор не знаю, почему мне так сказали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с плюсов. Белая з/п выше рынка. На этом плюсы закончились. За этот единственный плюс Вам придется постоянно испытывать унижения: далее правый столбец. Далее →✗ НедостаткиПолная неадекватность руководства. Всех сотрудников под руководством быдловатого начальника отдела кадров заставляют под присмотром писать положительные отзывы о предприятии. В случае увольнения грозят судом за плохой отзыв. Тотальная слежка за всеми сотрудниками. Из 365 человек персонала 80 охрана. Доходит до бреда — запутавшись в коридорах, где нет ни указателей, ни табличек, вас могут оштрафовать. Кто был в тюрьме — тот не был на ЗИО. Не буду долго разглагольствовать, но запретов по инструкциям собирается на полноценные 12 — 15 листов формата А4. Позиционируют себя как современное предприятие, но есть ощущение, что мой дед налаживал их станки. Оценкам не верьте. Под контролем лысого, он же племянник генерального, он же 26 лет работает (а почему нет) все пишем хвалу Сафонову и ну и Зоне Исключительного Образования Здоровье. Далее →
