Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Стабильная компания Далее →

Из оффера было 50% оклад, 50% премия. Взяли под рост. Но раскачаться совсем не дали! Сразу поставили нереальный план, но опыта такого не было у меня. Уверен, дали бы хотя бы 3 мес, а меня через 1,5 мес уволили. Каждое утро собрание в 8:30 по видео, где руководительница постоянно орет и унижает сотрудников. При том, что рабочий день с 9. В итоге кинули на зп! Как мне с окладом семью прокормить?! Сволочи. Потом я узнал, что так поступали со многими: втянуться не дают, а потом увольняют и кидают на зп. Хотя я всю свою работу сделал. Пусть и не идеально. Далее →

Зп белая вовремя, отпуск, больничный все по закону Далее →

Отдалённость от метро, маленькие оклады, если кто и получает норм, то это со вспомогательными профессиями, которые вы можете получить лет через 5. Руководители глупые, не слышат людей, работа однообразная, то что делает второй разряд, то и 6, только зп разные, если работать тут мастером, то тут надо жить на заводе, а если не будешь, то на тебя будут коситься и потом сольют, сотрудники рядового штата нормальные, но нытики. Что касается дмс, то вам бесплатно будут делать только процедуры, а остальное за свой счёт. Далее →

Делают свой продукт, за качество которого не приходится краснеть перед клиентами. Молодой, целеустремленный, классный коллектив. Рост компании и постоянное развитие. Адекватное, человеческое отношение между адекватными людьми. Высокая культура производства, складов. Белая, своевременная зарплата. Корпоративы, вкусный кофе с молоком. Охраняемая, удобная парковка. Чисто и уютно. Лечу на работу и уезжать вечером нет желания. Далее →

Требовательное руководство не терпит лентяев, борется за качество и сервис как продукции, так и организации всех процессов. Не дают сидеть на стульях и в курилке сверх положенного времени, заставляют соблюдать регламент. Проводят качественный подбор сотрудников и выгоняют всяких лоботрясов. Фин. дир. не только жена собственника, но ещё и грамотный, требовательный руководитель, который не даёт спуска лиходеям. Директор — двигатель и сердце завода, ждёт отдачи от сотрудников от 6 до 12 месяцев, даёт себя проявить, а мог бы и 2−3 года терпеть и содержать бездарей, пьяниц и лентяев. Ком. дир. и РОП — других таких я не встречал. Далее →

Интересная работа как таковая, творческая среда. Далее →

К своему сожалению, вынуждена оставить отзыв на данную организацию. Странность вся в том, что работодатель публикует вакансию, но почему-то не предоставляет рабочего места сотруднику. Вас зовут на собеседование, вы приходите, тратите своё время, оформляетесь как самозанятый, выполняете список озвученных на день задач, а после сидите в подвешенном состоянии, потому что места в кабинете для работы на след неделе для вас не нашли. То есть нет ясности, вы подходите или нет, критерии оценки тоже отсутствуют. Есть один вариант — сидеть в ожидании. При этом про сам коллектив ничего плохого сказать нельзя. Работа, наверное, интересная. Но понять этого не удалось. Не могу быть уверена на 100%, что во всех остальных нюансах в организации также, но и не исключаю такой возможности. Такое вот интересное начало… Далее →

Мало. Их практически нет. Далее →

Трудовой договор не заключается. Существует временной интервал, но в него трудно уложиться. Разброс между точками до 12 км, это по городу, через пробки и переезды. Логистика ниже плинтуса. Начальник и его зам ни во что не ставят курьеров. Закрепление за одним маршрутом отсутствует. А если ты вдруг собрался уволиться, то готовься, что тебя оштрафуют на пять тысяч рублей минимум. В. (один из начальников логистики) вообще отморозок, который купается в своей неприкосновенности и думает, что ему всё можно. Но когда-нибудь ему кто-то в морду даст за те издевательства, что он делает над людьми. Не советую! Бегите от них! Могут обмануть и оставить без денег! Далее →

з/п стабильно 2 раза в месяц Далее →

В 2025 году компания стала дном. В 2024 они просят подписать офисный договор и говорят, что это формальность — работайте дальше из дома. В этом году ввели обязаловку офис. Если ты из Питера, то с тобой как с %удалено% — гонят в офис, и всё равно, если тебе 2−3 часа ехать. З/п и должности в этом году не повышают. Как сказал нерукопожатный В., нужно создать условия, чтобы сами уходили, и не сокращать с выплатами. Уважайте себя, пусть компания тонет со своими невзлетевшими продуктами — вам могут платить в полтора-два раза больше, чем тут. Далее →

В работе нравится взаимодействие с людьми, не только с клиентами, но и с коллегами, все очень отзывчивы, доброжелательны и всегда помогут. так же нравится то, что при построении графика, всегда учитывают мои пожелания и, если что-то не получается, то всегда сообщают и обсуждают это со мной, в целом нравится, что при любой проблеме всегда можно найти какой-то компромисс Сама компания нравится тем, что тут правда хорошая продукция и когда я что-то рекомендую клиенту, я уверен в том что я ему предлагаю. Всегда своевременная заработная плата, прозрачная система бонусов, штрафов, возможность карьерного роста Так же хочу выделить своего управляющую и ее работу, хоть она вступила в должность не так давно, но за это время у меня никаких вопрос по работе управляющей не возникло Далее →

Из улучшений я бы задумался о небольшом поднятии заработной платы или введении каких-то новых финансовых поощрений, так как на моей локации большая текучка персонала. Если приходит кто-то новенький, то не часто остаётся надолго. Я бы также переработал систему бонусов для клиентов. Например, на моей прошлой работе мы могли с кассы регистрировать гостей в бонусной программе, с кассы их также искать, списывать им бонусы и так далее, и тому подобное. Гостям будет гораздо удобнее, если мы будем регистрировать их сами, искать их сами. Думаю, таким образом вовлечённость гостей в бонусную программу в разы возрастёт, будет легче привлекать их к нашим акциям по типу счастливого чека или к регулярным розыгрышам по типу «Вкатывайся в лето.» Далее →

- коллектив  — удобство места работы  — возможность подстроить график по договоренности с коллегами  — обучение  — доступность обучающих материалов и памяток  — непосредственное руководство (ргкп,урп), но это как попадет Далее →

- чтобы руководство начало считать тебя за человека, а не за крепостного крестьянина или расходный материал, — нормальную мотивацию, которая не будет постоянно меняться не в пользу сотрудника, — нормальный план, а не те нереальные и неадекватные, — окладную часть, — ДМС. Его нет у обычного КС, — ежегодную индексацию заработной платы, — доход не ниже мрот, — выплачивать премиальную часть при увольнении, а не зажимать её себе, — адекватный план по часам, а не вот эта норма, которую невозможно выполнить, — работу техподдержки, — работу ПО, — модернизацию/ремонт оборудования, — отношение высшего руководства, — уровень ДОХОДА. Компания на данный момент скатилась на дно. Никаких перспектив на данный момент нет. Роста в компании тоже нет. Мотивация хуже некуда, а обязанностей выше крыши и планы тоже. КС трясут как Буратино. Привет выгорание. Далее →

В моем случае близкое расположение к дому и стабильный график работы. Далее →

Сеть магазинов Профи поделена на разные юр. лица (в моем случае ИП Филатова Н.Д. ИНН 81 200 168 571). Сделано это ради того, чтобы у налоговой проходить по упрощенной системе. Официальное трудоустройство мне не предоставили (следовательно — не оплачивали налоги). Все время, что я там работал, говорили, что сейчас сменят ИП (в тот момент Всеволодов В.В.) и оформят официально. Уволили в один день и не выплатили расчет (задержка уже свыше двух месяцев). На собеседовании врут об отсутствии штрафов — на самом деле за каждое чих могут вычесть. Далее →