Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Привлек продукт, который хотелось бы продавать и удаленная работа, такую искала. З/п обещали от 55 000р (но это не так!) Кто пишет хорошее об этой Академии — думаю, что все эти отзывы купленные, обороты у Академии достаточно большие, чтобы платить. Далее →

1. Работаешь практически бесплатно! Второй месяц получаю 20 000 рублей! Отмазка такая: сколько клиентов запишешь — столько и заработаешь. При этом лидов дают ограниченное количество, даже при всём желании за 8 часов рабочего времени ты никогда не сможешь записать столько, сколько они говорят на собеседовании! Потолок — это тысяч 30 000, не больше! Понятно, что они существуют исключительно на энтузиазме новых сотрудников, говорят о каком-то мнимом расширении, но это ложь! Ищу сейчас другую работу. 2. Работа в некоторых отделах без выходных! Это сразу нужно понимать тем, кто собирается сюда устраиваться. Даже в свой выходной ты всё равно должен сделать определённые операции по работе, которые без тебя никто больше не сделает, так как от этого будет зависеть твоя ЗП. График ненормированный. Отвечаешь клиентам и поздно вечером, и рано утром, так как у всех часовые пояса разные — клиенту вообще всё равно, он ответит тогда, когда посчитает нужным. 3. После двух месяцев работы на такой работе могу сказать, что я морально устала от такой тяжёлой работы. Приходится выслушивать разное, и руководство настаивает при отказе клиента звонить... Далее →

Хороший пиар, много людей нанято на то, чтобы отмывать репутацию и славить это училище как вуз Далее →

Более 70% сотрудников едва ли компетентны в «своей» же области. Доходит до того, что бакалавры и магистранты с гуманитарным базовым образованием преподают точные науки… Огромная кадровая текучка, люди быстро понимают, что скрывается за громкими словами, и уходят работать в настоящие вузы. ИТМО можно закончить, даже ни разу не появившись в нём, обо всем здесь можно договориться — если преподы попались более или менее, а если же салаги, которые сами ничего не знают, то такие просто рисуют 4 и 5, чтоб только не отсвечивать, и студенты были довольны. Далее →

Судя по всему они белые, и думаю люди там работают разные, я говорю только про свой субъективный опыт, Вам может повезти, и возможно в том отделе в который пробуетесь Вы, будет свой крутой и позитивный микроклимат. Далее →

Коллеги, HR — экономлю ваше время. Была на собеседовании с директором по рознице и региональным управляющим, могу ошибаться в должностях, но в целом, думаю, вы будете встречаться с ними же. На первом этапе собеседование проводила HR-менеджер, все супер, компания показалась достаточно современной по взаимодействию с соискателем. На самой встрече один из руководителей [С.] проводит или специально стресс-интервью, или, возможно, особенности личности диктуют человеку именно такую коммуникацию. Закатывающиеся глаза, позиция в диалоге я + ты -, надменные формулировки, вам под него потом подбирать людей. Человек не про сотрудничество и партнерство. Кому-то может это подходит, но согласитесь, этот тренд уже себя изжил. По тому, как человек держится, можете сделать примерные выводы, но я не буду утверждать со стопроцентной вероятностью, но я предполагаю, что в компании довольно много токсичности, инструментального подхода к людям, по способу ведения интервью мне показалось, что компания зависла в нулевых. Если есть желание проверить, проверяйте, у меня желания такого не возникло, я примерно представляю, как будет развиваться история коммуникации с данным видом руководителя. По второму руководителю, [А.], мало что могу сказать, но мне он как раз показался более про людей и более эмпатичным, без нарциссических предъявлений в коммуникации. Далее →

Внешний вид отеля, широкий спектр услуг, наличие СПА и АКВА зоны Далее →

Первый раз столкнулась с некомпетентными и безответственными сотрудниками отеля, а именно — с руководством данного заведения. На этапе собеседования на работу с моей стороны поступил запрос на прохождение практики в этом отеле во время работы. Руководство положительно отреагировало, и вовсю началась работа по подготовке документов: подписать документы на практику было необходимо в течение недели до моего трудоустройства. Однако договор долгое время игнорировался со стороны генерального директора. Два рабочих дня с моей стороны были напоминания о заполнении моих документов. Актуальная медицинская книжка, сделанная за свой счет, у меня уже была на руках, а для трудоустройства со стороны врача поступила просьба — сдать анализ на инфекции в короткие сроки, иначе ЛМК не будет корректно оформлена. Я согласилась на их условия и сдала анализы в срок. На этапе «первого дня стажировки» я приехала на ознакомление позднее оговоренного на час в связи с учебной деятельностью, со мной начали проводить обучение по основным обязанностям сотрудника в течение двух часов. После «знакомства» с рабочим местом меня вызвали в кабинет персонала, в резкой форме провели со мной беседу о том, что мои напоминания об оформлении документов докучают сотрудникам и наше общение складывается в весьма неприятной для них форме. Их генеральный директор категорически отказался подписывать договор из-за того, что... Далее →

НЕТ Далее →

Увольняют без причины. Ну, т.е. причина: вернулись старые работники! А новых увольняют! Мы что, отбросы? Заткнули временную дырку нами, а потом пинка под зад! Заявление заставляют писать по собственному желанию! З/п невысокая! Далее →

Санкт-Петербург, [М.] Невский проспект, 90−92 Далее →

Очень часто в поисках главного бухгалтера (1 раз в год точно, если не чаще), а это значит, что нет стабильности в бухгалтерии. Далее →

По описанию неплохая компания, но на самом деле нет и плохо прямо всё… Далее →

Рад, что не довелось здесь работать. Отсталая во всех смыслах компашка, стремительно сползающая в никуда. И это неудивительно — в коммерческом отделе верховодит неприятная, непрофессиональная, истеричная и грубая особа. Зачем она там, не знаю. Скорее всего, знакомка или родня директора. Про директора тоже наслышан, но лично не встречался. Говорят, может уволить человека одним днем за мелкое нарушение. Так вот, начальница коммерческого отдела (ОВП) — травмированная насильница, которой не важен никакой ваш профессионализм и опыт. Ей нужно полное преклонение и серые мышки вокруг, чтобы она не чувствовала себя ущербной. Видно, что сидит тут давно, напрочь выгорела и хочет отдохнуть, но тогда кого же ей унижать? Считает и убеждает всех вокруг, что без нее тут все рухнет. Типичный дилетант в управлении людьми. Как только ОВП увидела, что я не готов служить ей ковриком для ног, а являюсь опытным профи и требую общаться на уровне, то сразу же начала обесценивать как мой опыт, так и личность. Естественно, дела в конторе очень плохо, но пока там ОВП, ничего не изменится и лучше в отдел продаж не лезть. Да и условия там существенно ниже рынка. Здесь годами на старых клиентах сидят сильно разбалованные менеджеры, но хорошо работать... Далее →

Уже нет Далее →

При собеседовании коммерческий директор нагло жует жвачку. Сама собственница застряла в 2000-х. По ней видно, что маразм крепчает с годами. Сразу же при собеседовании говорят об обнале и о том, что уже приходили с СК, но дела «уладили». У кадровика видно на лице, что «стучит» хозяйке и СК. Там работают знакомые — они говорят, что наговорить на негодного сотрудника — дело чести, особенно кадровик. Далее →

По началу показалась, что все очень даже не плохо .но к сожалению это лишь казалось … Далее →

Никогда не пишу отзывы, но тут решила, потому что так безответственно относиться к кандидатам нельзя. Была на собеседовании, проводила собеседование руководитель HR-отдела, показалась очень ответственной и любезной. Рассказала все четко, как все хорошо. Сказала в конце собеседования, что перезвонит и даст ответ, могу выходить на первый день или нет. В итоге позвонила, и через день я вышла на первый день. В первый день все показала она, чем придется заниматься, какие обязанности будут и т.д., и сказала, что надо сделать медкнижку, чтобы выйти на работу. Я сказала хорошо, она сказала, что позвонит, когда можно будет взять направление на прохождение медобследования. Дальше она не писала, мне пришлось самой писать, когда я могу приехать за направлением и точно ли мы договорились о сотрудничестве, чтобы я не искала больше работу. Она сказала, да, рада будет сотрудничать и ждет на работу, и приехать на направление на следующей неделе можно будет. В итоге наступает следующая неделя, я опять сама пишу, когда же мне заехать за направлением, на что она пишет: ой, простите, генеральный директор уже взял давно другого кандидата. что??? А вы раньше не могли сказать, почему я должна тратить время, не искать работу, думая, что она у меня... Далее →

белая зп, своевременно выдающаяся, приятный офис. На фоне минусов все плюсы меркнут. Далее →

про Техновар (Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субъективным мнением и ситуацией, с которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных, и это займет не один месяц, так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить, нет; в каком именно формате учить, тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Б.О) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете. И никогда (!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить. 2) что от них поуходил ряд людей (на собеседовании говорят, что, мол, вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего,... Далее →