Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ ПреимуществаОфис современный, всё Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании, ушёл сам.Рекомендую подумать дважды, прежде чем устраиваться.На собеседовании всё выглядит прилично: вам будут расписывать компанию как «перспективную», «сильную на рынке», «где можно хорошо зарабатывать». Но по факту — всё иначе.Да, зарабатывать-то можно, но только если давно в теме, в хороших отношениях с «верхами» и готов терпеть неув., давление и постоянный хаос.Руководство не слышит сотрудников. Генеральный директор — номинальная фигура. Кто принимает решения — загадка. Любят заглянуть в личные дела — нормальная практика. Всё это подаётся под соусом — мы заботимся о тебе.Оклад — 40 тыс. + самый низкий процент, который я встречал (2–3%). Учитывая объёмы работы и нервы. В других местах предлагают 10–12% и адекватные условия.Особая тема — «приближённые». Человек, который обучает продажам, хотя сам продукт не знает и сделки не закрывает. Но учить — учит. Видимо, за преданность.Текучка. Уходят часто и быстро. Уходят к конкурентам, где условия, зарплата и отношение — лучше.Заставляют подписывать бумаги о том, что вы не можете потом работать в этой сфере. Спойлер — можете. Просто пугалка.То, что говорите в «доверительной» беседе HR-у, спокойно выносится в эфир на общем корпоративе. Проверено лично.Из плюсов:есть ДМС (но у всех разная), хороший офис сейчас, просторный.Корпоративы — большие, громкие, интересные. Часто... Далее →
-
Офис в центре, на Большой Конюшенной, это плюс.Сливаются после собеседования, не отвечают ни на сообщения, ни на звонки, это минус.Лучше бы офис был в менее пафосном месте, но была обратная связь.Гостинг работодателя — это очень непрофессионально.Вакансия опять висит. За столько времени никто не подошёл? Далее →
-
Проработала в компании достаточно, чтобы понять: многие проблемы здесь не случайность, а следствие сложившейся культуры управления. Начну с организации работы. Разработка может переносить CR без нормального уведомления заинтересованных сотрудников. Между подразделениями регулярно возникают проблемы с коммуникацией, а реальная заинтересованность в общем результате есть далеко не у всех. В сервисе при этом постоянная текучка, что само по себе довольно показательно. Система мотивации фактически не работает. Уровень зарплат — ближе к низу рынка, а попытки обсуждать повышение заканчиваются очередной причиной, почему именно сейчас это невозможно: «тяжелые времена», «генеральный запретил повышать зарплаты», «не тот год» и т. д. Прозрачного понимания, что сотрудница должна сделать, чтобы существенно увеличить свой доход, нет. Но деньги — далеко не самая неприятная проблема. Одна из главных причин выгорания здесь — систематическое обесценивание труда. Если ты добилась хорошего результата, очень быстро выясняется, что это не совсем твоя заслуга: помог рынок, повезло с обстоятельствами, хорошо сработали другие подразделения и т. д. Зато когда возникает проблема, найти конкретного виноватого почему-то значительно проще. Отдельного внимания заслуживает культура общения некоторых руководителей. Грубость, публичное неуважение к сотрудникам, беспардонные подколы и переход на личности здесь могут оставаться без... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: комфортный офис в центре города, близко к метро. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает по принципу «базара» или «курятника» — без внутренней системы взаимодействия между отделами и четкой стратегии развития. Сотрудники работают без единой цели, зато режим экономии распространяется только на них, в то время как руководство продолжает жить привычной жизнью. Зарплата не соответствует рынку, а система премий и индексации остается на усмотрение работодателя. Нередко случается, что новый сотрудник получает оклад выше, чем коллега, проработавший на должности несколько лет. На собеседовании настоятельно рекомендую уточнить планы развития компании на год вперед — ответ HR едва ли будет конструктивным. Команда решает поставленные задачи, не понимая, для какой цели они служат. Задачи выполняются ради самих задач, а не для достижения реальных целей. Развитие компании явно не в приоритете, что объясняется низкой компетентностью большинства руководителей. Корпоративная жизнь практически отсутствует — HR проводит аукцион, но не построением культуры. Командная работа не развита; в компании каждый руководитель действует в своих интересах, вместо того чтобы работать на благо компании. Решение остается за вами, но если вы амбициозный и инициативный человек, эта организация вас затянет в свою трясину незаметно. Далее →
-
Директор (Ж.) кинет с деньгами по любому. Информацию (с нуля) дает сумбурно и в кучу. При собеседовании говорит много и упоминая высшие связи. Никакие дни выхода на работу не учитываются. Даже если ты внес за несколько дней прогресс в устаревшую систему, тебе не засчитают! Т.е., внеся в компанию свой вклад и потратив кучу времени, уходишь ни с чем! Я виню только саму себя — раньше было надо отзывы посмотреть. Такого кидалова со мной ни разу в жизни не было! Далее →
-
✓ ПреимуществаУехал в московскую логистическую фирму ради денег побольше, но о Силовых вспоминаю тепло. Коллектив тут профессиональный, все процессы отлажены образцово. ДМС оплачивали полностью, ток стоматология 50% Далее →✗ НедостаткиНе хватало только гибкого графика, всё по регламенту и строго Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПросто отряд смешных клоунов. Пригласили на собеседование. Приехала, всё было положительно, предложили сразу пробные часы. По итогу в целом меня всё устроило, даже несмотря на очевидные проблемы внутри коллектива продавцов, которые от слова совсем не понимают, что такое командная работа, работают с постными кривыми лицами, и смотреть на это откровенно неприятно. Несмотря на это, директор произвела положительное впечатление, проблемы отдельно взятых сотрудников меня не смутили. Сразу же мне дали анкету для СБ. Далее эйчар написала, что всё всем понравилось и предложила сотрудничество. Это была пятница. Я написала, что точный ответ дам во вторник, уточнив, есть ли возможность подождать. Эйчар ответила, что да, есть. В понедельник днём я пишу, что приняла положительное решение. Эйчар пишет, что оформление возможно только во вторник, так как сегодня у директора выходная. Затем эйчар спрашивает, могу ли я приехать в магазин сегодня на встречу с территориальной. Я удивлена, так как про второе собеседование меня не предупредили. Эйчар ответила, что встреча носит формальный характер, просто таковы правила. Всё равно непонятно тогда, почему территориальная не может собрать документы на оформление в таком случае и зачем лишний раз гонять меня по городу,... Далее →
-
✓ Преимущества…Надо сохранить и уйти из этой шараги. А так красивое здание с глупой планировкой, без столовой и тд Далее →✗ НедостаткиОтношение к людям как к скотам. Самый ущербный механик будет вы@бываться как может и штрафовать по 500−1000 рублей за поздний выезд, отсутствие подписи и т.д. У самих механиков автопарк в состоянии ведер Автоваза, у каждой машины есть своя проблема, при этом «починка» самая дешевая и ждут, пока ремонт станет дороже, видимо. За это, видимо, штрафы им не предусмотрены. При этом, если ты выехал вовремя (но при этом не проверил за таджикским складом, практически любой их косяк — это твой счёт). Вот и выбирай, как повезёт меньший штраф. Из советов «руководства» — приезжай в 5 утра. Есть хорошие ребята среди водителей, в бухгалтерии женщины очевидно работящие, но недо@б на лицо. Далее →
-
-
Неадекватное руководство, которое штрафуют за всё, что является незаконным! Каждый раз они придумывают всё новые и новые причины влепить штраф. Истерики, если ты не так посмотрел на кого-то, кто занимает руководящую должность. Удивительно, что клиника старается соблюдать законы только в отношении пациентов, но в случае с сотрудниками — нет. В ТК РФ указано, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников! Запомните навсегда: замечание, выговор, увольнение. ЗП могут не доплачивать. На собеседовании описывают всё ярко и красочно, но со временем понимаешь, что тебя обманули. Виноватым будет всегда только сотрудник, но не пациенты. Работа оператором call центра — настоящий ад. Всё, чтобы ни случилось в клинике, будут высказывать вам, [censored], кричать, а вы должны будете терпеть, потому что ваши разговоры записываются и прослушиваются. Больше всего боятся, когда в КЦ звонят с угрозами судом, но не думают о том, что бывшие сотрудники тоже могут подать в суд за прописанные принудительно штрафы в их трудовом договоре. Да, в отделе кадров вас заставят подписать, что вы на всё согласны, иначе нужно будет заново заполнять. Ваше здоровье в медицинской клинике никого не интересует. Если вы заболели, то значит вы — безответственный человек. С каждым днём вводят всё больше и больше ограничений, штрафов, требований, ты обязан... Далее →
-
Пишу этот отзыв, чтобы предупредить всех, кто рассматривает «Герметик Центр» СПб как место работы. Особенно тех, кто идёт на руководящую позицию. Это не компания, это чёрная дыра, где нормальные люди превращаются в выжатые лимоны, а неадекватное руководство считает себя пупом земли. Я пришёл с опытом из крупных строительных компаний и думал, что смогу навести порядок в продажах и работе с клиентами. Наивный дурак. Уже на первой неделе понял: здесь правит бал настоящий деспотизм и токсичность сверху. Директор и топы — это отдельный цирк неадекватов. Главный — человек, который орёт матом на совещаниях, унижает сотрудников при всех, а потом удивляется, почему текучка 70−80% в год.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно долгое время сидеть на работе и ничего не делать. Далее →✗ НедостаткиМатриархальное болото под предводительством королевы Анны. Свою некомпетентность скрывают под маской фрэндли-атмосферы в компании, хотя сами давно уже друг друга ненавидят и терпеть не могут. 90% рабочего времени уходит на интриги и склоки. Но заменить никого нельзя, тк все набраны по знакомству и может нарушиться стройная система имитации бурной деятельности. Тронешь одну и посыпятся все, потому что сотрудники здесь набраны не по профессиональным качествам и не для выполнения работы, а для возни и неотсвечивания. Вписаться сюда со стороны невозможно, особенно с мыслями о работе на результат. Если по решению собственников и нужно закрыть какую-то позицию, то выберут из своих знакомых или максимально удобную серую мышку. Такую же как и сами. Вырядятся в менеджеров и будут балдеть дальше. Собственников это, видимо, устраивает или лень напрягаться. Сама компания очень подозрительная — неизвестная азиатская косметика по космическим ценникам, очень напоминает в лучшем случае какой-то гербалайф, а в худшем просто прачечную.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки1) Больничный выплачивали месяц!2) Постоянная текучка кадров, из-за этого бесконечное число незакрытых смен по аптекам. Вынуждают сотрудников брать подработки.3) Каждый месяц изменение показателей по мотивации. Непонятная система начислений премий. 4) Неадекватное руководство. Региональные менеджеры — отдельная категория «людей» — общаются как с рабами.5) Нет отдельного помещения для принятия пищи (все в одном: 1 компьютер зав., там же приемка товара и там же помещение для приема пищи).5) Имейте ввиду, что при увольнении вас рассчитают по минимуму. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с селективными брендами нишевой парфюмерии, приятный контингент клиентов. Далее →✗ Недостаткик сожалению, «повелась» на высокую зп, не зная, что за эти деньги нужно будет не только продавать, но и мыть полы, охранять парфюмы от кражи и находиться на работе по 14 часов, работать в графике не 2/2, а по 4−5 смен подряд. Чувствовала себя в постоянном стрессе, так как коллеги по цеху напрямую сказали о том, что им за обучение не доплачивают, учись как хочешь сама. Объективно говоря, более стрессово, чем на этой работе, я себя не чувствовала нигде. И к тому же, прошу задуматься руководство: если вы называете консультантов экспертами парфюмерии, то как-то с мытьем полов такая должность не вяжется. P. S. Этот отзыв уже был опубликован на другом сайте, который привязан к hh — в течение года или больше. И даже собрал кучу лайков, что говорит о его объективности. В итоге, эта контора снесла большинство негативных отзывов, и мой в том числе. Сейчас у них там куча положительных отзывов о своевременной оплате труда, хороших условиях, коллективе — не верьте этому. Решила опубликовать здесь повторно, чтобы потенциальный сотрудник мог прочитать и знал, на что идет, устраиваясь в эту недобросовестную компанию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткия л.с.е. 10.01.1995 г.р. город Вышний Волочек Тверская область. Работал грузчиком 5.06.2016 Санкт-Петербург, метро Озерки, проспект Художников, дом 11, SPAR 3. Обманывали и задерживали зарплату, и при проверке акцизов поставщик, водитель (тварь), подставил — подменил бутылку пустой водки «Беленькая» 1 литр серебряная. Мало того, меня пытались заставить её купить, а денег ни шиша. Я терпел, вынужден был уволиться 5.12.2016. Мало того, за ноябрь зарплату заплатили, а расчет по отпуску 14 дней ТК РФ не заплатили. Облапошили, до сих пор есть обида. Уже 10 лет, как вернулся в родной город. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз положительного нечего сказать Далее →✗ Недостаткии.с.н. — чрезвычайно непорядочный человек. Невыездной по статусу из-за долгов в огромные миллионы. Переписал все, что можно, на семью, своё бюро тоже, но фактически управляет им он. Тиран и деспот. Долг под расписку в 11 миллионов так и не вернул, хотя казался порядочным и надёжным для меня. Не удивлюсь, если он обманывает своих сотрудников и не платит им. При здравом рассудке и трезвости ума не стоит связываться с услугами этого «бюро», которое скорее как шарашкина конторка, где полтора человека и те — однокашники и.с.н., ибо кто его ещё выдержит? Будьте осторожны! Проходите мимо! Пусть все знают, что он мошенник и обманщик! Далее →
-
✓ Преимущества1. бесплатный трансфер — спасибо, ноги целее;2. рабочее место оборудовано — да, столы, стулья и даже розетки работают;3. офис в центре города — можно любоваться видами в перерывах между укусами коллег;4. задачи разнообразные — скучать некогда, особенно когда следишь, кто из «друзей» сегодня подложит свинью. Далее →✗ Недостатки1. Руководители общаются так, будто вы им лично задолжали все мировые блага — ни уважения, ни элементарной вежливости, зато претензий на три тома;2. Атмосфера в коллективе — чистый серпентарий: кто‑то постоянно шипит за спиной, плетёт интриги, подсиживает и разносит сплетни. Каждый день как новая серия змеиного реалити‑шоу;3. Стараешься, вкладываешь силы, делаешь работу — а в ответ тишина. Будто и не было ничего. Ни похвалы, ни обратной связи — просто растворился в воздухе после сдачи задачи;4. Если что‑то идёт не так, виноваты всегда сотрудники. Даже если ошибка родилась в высоких кабинетах руководства — нет, это вы что‑то не так поняли, не так сделали, не так подумали. И апофеоз комедии: мой честный отзыв на HH.ru удалили с формулировкой, что его написал не сотрудник. Зато буквально через пару дней появились идеальные, глянцевые отзывы про «прекрасный коллектив» и «мудрое руководство». Совпадение? О, конечно, чистое совпадение! Видимо, сотрудники вдруг массово прозрели и решили хором воспеть добродетели начальства. Выглядит это всё как попытка прикрыть змеиный клубок розовой вуалью — возмутительно, нелепо и до смешного наивно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →
-
Отработал меньше года в данной организации на объекте КТСП. Оплата труда вовремя, задержек никаких, все полностью официально и прозрачно, обучение, медицина и прохождение ежегодного зачета проходит за счет компании, что не может не радовать. Самый жирный минус — это старший объекта П. И. Н. Вопросы, связанные с работой, не может решить по личным принципам, а скорее всего, незнаниям. Грубо посылает, принцип работы и какие-то нормативные акты в работе не понимает и не хочет понимать. Одним словом, самодур с огромным эго. Алкоголики в приоритете адекватных людей. Очень много хороших людей ушло в другую компанию по этой причине, в том числе и я. Жаль, что вышестоящие начальники закрывают на это глаза. Далее →