Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ ПреимуществаВовремя выплата зпл, индексация зпл. Далее →✗ НедостаткиЧитая отрицательные отзывы, согласна со всеми. Действительно хамское отношение руководства к сотрудникам. Токсичные коллективы, дедовщина. Специалисты предпенсионного возраста работать не хотят и передавать опыт тоже. Все выгорели, у них одно желание — доработать до пенсии, не нести ответственности, хамство, вызов на скандалы. Уровень организации низкий. Не поддерживают инициативу и рацпредложения. На собеседовании унижают. Хочу спросить людей, а вы как сюда устроились со своими мерзкими характерами. В БТК нужна армия психологов, чтобы вылечить психов, которые работают 20 и более лет. Закройте БТК. И все эти специалисты ничего не стоят. Их уровень знаний и компетенций не соответствует функционалу. Половину сотрудников можно сократить. Штат раздут. Инвесторы платят деньги за воздух. Проведите ревизию. Пусть все пишут отчёты о проделанной работе, проверяйте. Не верьте линейным руководителям отделов, что не хватает специалистов. Просто они не умеют распределять задачи между сотрудниками, да и сами не хотят напрягаться. Ведь и так платят и не спрашивают, за что. Когда я решила прийти работать в БТК, думала, что компания и производство находятся на современном уровне развития, я разочаровалась, бтк каменный век.. Далее →
-
Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы. Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно. Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза. Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Instart они же СЗЭМО Инвентор-это филиал ада на планете Земля. Далее →✗ НедостаткиТакже забирались все клиенты, не выплачивалась премиальная часть зарплаты. Но конечно, когда я стала участником пыток руководителя региональных продаж — Царакаева Б. М. Моя нервная система не выдержала. Я поняла, что следующей могу стать спокойно я. П. В. А. и весь костяк команды Instart — СЗЭМО Инвентор — это законченные психопаты и садисты в худшем своем проявлении. Пытали Царакаева Б. М. 3 дня и издевались. Я все, конечно, сняла на скрытую видеокамеру. Конечно, они все должны понести заслуженное наказание. В ближайшее время планируется судебное расследование с привлечением сотрудников из Генеральной Прокуратуры Российской Федерации. Конечно, вся эта ОПГ считает, что они все неприкосновенные. Но самое плохое, что впутали в это все родных и близких Царакаева Б. М. Хотя его жена Т. жила в Пушном. А Б. М. снимал жилье в г. Санкт-Петербург, на проспекте Культуры. В общем, здесь замешано очень много разных людей и компаний из г. Санкт-Петербурга и не только. Это целая детективная история, которая началась в далеком 2013 году, в то время Царакаев Б. М. работал в «Глобал Инсулэйтор Групп». Конечно, все участники ОПГ Павлова (Кулик) В. А., Михадюк В., Ефремов, Шовкопляс О., Андерсон, Гарфиева, Сергеев А., Юдин и много других, кто находился в офисе все эти... Далее →
-
Не рекомендую тратить время на эту компанию.Клиника Фиксстом78, они же ООО «Улыбка». Находятся в г. Мурино, Охтинская аллея 10, корпус 1. Вторую клинику, по словам руководителя, планируется открыть в центре СПб.Крайне неприятное и непрофессиональное отношение к людям со стороны руководства, он же, как я поняла, главный врач клиники. Я выслала свое резюме на позицию «Управляющего». После ознакомления с моим резюме и небольшой переписки в чате HH с руководителем меня пригласили на собеседование. Изначально руководитель назначил собеседование на субботу, ради этой встречи были изменены планы на выходные, но в день встречи руководитель (М. А. З.) сообщил, что заболел и просит перенести собеседование на вторник. В итоге встреча состоялась во вторник. Пообщались, М. А. З. объяснил функционал, рассказал, что хочет снять с себя все операционные задачи, поэтому ему нужен Управляющий и готов новому сотруднику передать лично дела. С моей стороны было озвучено, что я готова приступить к работе, и М. А. З. предложил мне выйти на работу с понедельника (через 5 дней), также пообещал направить пакет документов для предварительного ознакомления.Однако в течение пяти дней никакой информации я не получила. Причины назывались разные: то ответственный сотрудник в отпуске, то документы «вот-вот отправят». Подобная дезорганизация стала для... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов стабильная з.п Далее →✗ Недостаткиотвратительный коллектив в Киссолово. Одни маты, подставляют, деньги вытаскивают друг у друга периодически, нахалки малолетки. Если говоришь, что зачем так делать, накидываются толпой, начинают в общей группе. У одной зачем-то сперли ключи от машины, через пару дней вернули и сказали, что это я. Такого бреда я не видела. Управляющей безразлично, ни в чем не разбирается, боится, наверное, за работу, держится, но премий не лишает. Заправщик З. собирает банки от масла и, видимо, наливает дешевое. Будьте осторожны, это обычно не то, что должно быть. Может, кому-то поможет отзыв. Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь пойдет только о заводе (ул. Оптиков): Лояльность к опозданиям. Однажды починили вытяжки в одном из цехов. По моему мнению, если сотрудник пока что представляет ценность для работодателя — его не отвлекают от работы и он способен спокойно выполнять свои задачи. Есть возможность совмещать с учебой. Хотя бы раз в год есть возможность получить премию. В некоторых цехах есть возможность пользоваться телефоном. Самая сильная сторона завода — коллектив из рабочих должностей. Смогут и поддержать, и научить. Далее →✗ НедостаткиНарушение ТК РФ: лично меня при попытке уволиться на испытательном сроке просили писать отработку — 14 дней (испытательный срок — 3 месяца, оформление — официальный трудовой договор). Отдел кадров: не предоставлял при трудоустройстве и в дальнейшем (лично запрашивала) ЛНА. Идут на поводу руководства и нарушают ТК РФ. Руководство: отсутствие стрессоустойчивости, профессиональная некомпетентность, отсутствие воспитания (матерные оскорбления сотрудников; панибратство, легко переходящее в агрессию), перескоки настроения. Обманывают колледжи и не дают студентам практику в рамках их учебных планов. Скрывают тарифы за сделку. Любят говорить, а не делать. Принижают всех подряд, если не боготворить их. Хоть руководство сейчас и новое, но они создали неэффективный рабочий процесс (если кратко — вечная мышиная возня с убытками). Тактика общения с людьми — постоянный обман и обещания (через месяц добавляется хамство). «Работают» по принципу: «Законы пишутся для подчинённых, а не для начальства, и вы не имеете права в объяснениях со мною на них ссылаться или ими оправдываться». Основная причина высокой текучки. Выплаты: расчетные листы получаем уже после перевода денег на карты, а не заранее; соотношение аванс/зарплата неизвестно ни мастерам, ни сотрудникам. За примерно одинаковое количество изделий в месяц могут прийти кардинально различные суммы. Бухгалтерия с агрессией выдаёт расчетные листы, если лично их попросить. Нарушение... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа пол года работы в этой шарашке ничего хорошего написать не могу, один негатив. Далее →✗ НедостаткиВсе хорошие отзывы заказные, по существу, старался, обещали ЗП 450 руб в час (такая же на рекламной визитке), по договору (который не отдавали 4 месяца) 90 руб в час, в соответствии с отработанным временем + премии на усмотрение начальства. Сломалась машина — делаешь или сам, или гонишь на СТО, день не в зачет, бесплатно отработал, правда, можно заплатить начальству определённую сумму, якобы за запчасти, и оно тебе поставит рабочий день. Ген. дир. Коломяжского возомнил себя законотворцем и придумал новую статью в ТК «ты мне не нравишься». В месяц отработка ± 20 дней, это по 11 часов, 220 часов, расчёт по ЗП ± 150 часов в месяц. Отношение к рабочим как к скоту, нет уважения. На летний период ЗП предложили 60 тыс., нет работы. Начальство крутит аферы с топливом, накручивают спидометр, утром приходишь, а машина за ночь намотала 600 км. По сдаче экзаменов, не хочешь сдавать — плати, запчасти за свой счёт, штрафы по 4500, по несколько в месяц, оплачиваешь сам. Никому не рекомендую эту шарашку, бегите от неё подальше. Понравитесь начальству — будете получать +90 тыс., нет — по 90 руб в час. И да, отпускные, больничный оплачивают 90 руб в час. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиНачнем по порядку: 1) В вакансии на HH.ru не указаны полностью достоверные условия работы: по факту в обязательном порядке 1 раз в месяц есть ночная смена — контроль инвентаризации в Народном. Оплачивается «по договору», либо можно наличкой взять, либо полдня отгула. Все неофициально. ЗП: 0,25 ставки в трудовом договоре, остальное — в конверте. Простым языком: вас в любой момент могут кинуть и выплатить только сумму из договора. То же касается больничных и отпускных. Имейте в виду.2) Компания в целом «мутная». ООО Акцент только набирает персонал. У них в холдинге и Народный, и несколько строек по СПб — у всех разные и непубличные юр. лица, чтобы примерно установить связи, пришлось напрячься и провести исследование. Кстати, строят в основном такие офисы низкого класса, где тусуются не самые приятные личности. Вы наверняка поймете, о чем я говорю, это малоэтажные небольшие здания с кучей «сомнительных» магазинчиков в них. Понять управления и почитать отзывы можете сами. Делаем выводы. Нет компаний, в которых одни бизнес-процессы идеальные, а другие — нет.3) На собеседовании проводят тест на логику (матрица Равена), а также задают личные вопросы с ПД (ФИО и должности членов семьи, наличие личных отношений, инфо о партнере, о ваших взаимоотношениях). Можно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет… Далее →✗ НедостаткиДрузья! Хочу вас предупредить, или даже лучше сказать, уберечь от работы в этой организации. Очень не хотелось бы, чтобы вы подумали, что пишу предвзято и со злобой на бывшего работодателя. Больше всего, я искренне хочу просто оградить других людей от этой конторы. Поверьте мне… поработайте 5,6 лет там, и ваше здоровье «даст трещину»… Все дело во вредности и полном безразличии руководства о здоровье своих сотрудников. «Хромает» все!… От предоставления защитных средств до организации рабочего места… Запах химии повсюду. Вредные вещества, разной степени опасности… (!)…К ядам и кислотам относятся, как будто это безобидные вещи типа минералки и сахара… А это все-таки …концентрированные кислоты, щелочи и яды …которые могут вызвать большие последствия при халатном обращении с ними… Никаких реальных попыток что-то улучшить не предпринималось за время моего пребывания там… Индексации зарплат нет. Люди работают на вредном производстве за обычную среднестатистическую зарплату. Немного подробнее:Если вам немного повезет и вы будете на складе, то берите/прикасайтесь до всего исключительно только в перчатках! Хранение такой продукции оставляет желать лучшего. Есть возможность наткнуться на неплотно закрытую тару… На основном складе холодно. Остальные склады (их несколько) еще более холодные. Нужно собирать... Далее →
-
Разбор мифов о «грандиозном» холдинге: реальность за кулисами. Представьте компанию, которая позиционирует себя как могучий холдинг с управлением активами. А на деле? Обычные дельцы, которые сдают в аренду кучи сомнительных земель с сараями и свалками на них. От этого и кормятся, но раздувают щёки, изображая корпоративного гиганта. Нет там никакого капитала — чистый фасад, и тот обсыпался.Во главе — типичный «волк из нулевых», уже не в форме, с собственной «бизнес-школой». Звучит пафосно, но внутри — сплошной развод и пустышка. Команда под стать боссу: сплошь случайные люди с завышенными амбициями.Особо выделяется одна фигура — «дама высшего света» из прошлого, связанного с мусорным бизнесом этого предприятия (буквально, королева помойки — ирония судьбы, не находите?). Выросла в провинции, но теперь корчит из себя столичную элиту. Родила 2-х детей от «Президента Холдинга» (да-да, того самого, пока была замужем за кем-то другим, попутно развлекаясь с охранником того же «Президента» — в общем, М.исс Б.). Хвалится юридической степенью кандидата наук, но документов никто не видел — подозрительно.Работает по часу-двум под вечер, потом спешит к рыхлому тельцу — даром, что тот по знаку Водолей, то бишь в кабинет «Президента». Всё оценивает по принципу «вкусно — не вкусно», как в ресторане. Централизует власть в своём отделе, требует согласований на каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаИндексация зп, бонусы — ДМС, корпоративы, поездки, дни удаленки, доп. выходные с оплатой, коллеги, большая часть прям отличные ребята, чистый и стильный офис, кофемашина и всякие штуки к чаю. Далее →✗ НедостаткиНепредсказуемость тотальна, вы можете работать год, два, десять и быть уволенными внезапно и без предварительных адекватных разговоров. Вас могут нормально не ввести в курс дела и уволить, просто потому что вы, по мнению руководства, не справились, а не процессы не выстроены. Часто возникают какие-то конфликты, публичные порки и прочий бред. Куча микроменеджмента, должны постоянно строчить отчеты, за опоздание будут отчитывать и выносить мозг. Генеральный директор с завышенным мнением о себе, грубая, всех пугает своим вечно недовольным видом, мат в компании — второй язык, часто на ходу меняются правила. Странное понимание проактивности, плохо ставятся задачи, в идеале — нужно быть экстрасенсом и иметь дар предсказания, чтобы понимать, что и как ты должен сделать. Любят ошарашить подчиненных внезапными изменениями, не обсудив это с ними, из разряда того, что человека понизили или переводят, как будто мы не партнеры, а рабы. Г. Д. может пообещать с три короба, например, премию, а потом задним числом изменить условия и переобуться в полете. Родственные связи, зам. г. д. — ее сестра, грамотный спец, но совершенно бездарный руководитель, наезжающий на подчиненных, пугающий их, не соблюдающий договоренности, пытающийся в манере своей же сестры развивать в сотрудниках самостоятельность, но на самом деле не способный отличить проактивность от грамотно... Далее →
-
Сомнительная конторка. Офис находится на Ваське, а производство на Обухово в промзоне. Hr очень неприятная и давящая по натуре, чувствуется непрофессионализм и некомпетентность в профессии. Сначала был созвон с HR, потом онлайн-собеседование с руководителем. На собесе руководитель отдела закупки с HR смеялись с ответов, обесценивая их. Задавали экзистенциальные вопросы, при этом прихорашиваясь на камеру. Есть вайб склочности и надменности. Предлагают зп 80к в месяц, обозначив, что нужно работать и с рынком РФ, и с импортом; еще и оперативно со сроками «нужно было вчера». Есть какой-то сомнительный KPI раз в квартал (!) с непрозрачными условиями. По факту будете сидеть только на окладе с вечно пылающей пятой точкой. Не тратьте время на эту шарагу Далее →
-
я хочу поделиться своим опытом работы в этой логистической компании, и, к сожалению, он оказался крайне негативным. С первых дней стало очевидно, что атмосфера в коллективе просто ужасная. Главным приоритетом для руководства является не эффективность работы или благополучие сотрудников, а личные интересы О.Л., любовницы собственника. Это создаёт токсичную атмосферу, где люди чувствуют себя некомфортно и недооценёнными. Что касается условий труда, то здесь они оставляют желать лучшего. Работать приходится много часов без каких-либо компенсаций, а обещанные премии и надбавки часто оказываются просто пустыми словами. Оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы, и постоянные задержки с выплатами становятся нормой. Отпуска — это отдельная тема. Нормальных отпусков здесь просто нет. Если вам удастся взять несколько дней отдыха, то вы будете чувствовать себя виноватым за то, что оставили коллег в трудной ситуации. Это создаёт дополнительный стресс и выгорание. В целом, я не рекомендую эту компанию никому. Это супер токсичная среда, где ценности сотрудников не имеют значения. Лучше поискать место, где вас будут ценить и уважать.. Далее →
-
✓ Преимуществаможно выбрать удобную станцию для своей работы, но кроме станций, где очевидно, можно заработать (на такие станции там очередь из"старичков» стоит) выдают спец. одеждуесть кофе, чайруководство, которое на прямую контактирует с сотрудниками станций — адекватное, руководители станций разные — есть такие, которые заинтересованы только в себе. Далее →✗ НедостаткиНекоторые бизнес-процессы не отлажены или усложнены, при этом штрафы за несоблюдение регламентов постоянные, их можно набрать в весомой сумме, исключений нет даже для вновь трудоустроенных. Посмотрел я, как новички приходят, а им сходу о штрафах уйму информации накидывают. Они толком мотивации не понимают, но про штрафы — это главное.Режим работы 11 ч смена с 9 до 20, при этом обед из серии, если успел на ходу что-то перехватить.Выход за смену оплачивается в размере 1500 руб., это, на минуточку, за 11 ч работы, такой смешной ставки я давно не встречал, издевательство просто.Корпоративы только для руководства, остальные ни в почёте для таких мероприятий. Видимо, компания забывает о понятии, что корпоративное мероприятие — это сплочение всего коллектива и укрепление командного духа.Отпуск оплачивается по ставке 1500 руб. в день, такого отношения я тоже давно нигде не наблюдал. Т.е. хочешь идти в отпуск, который тебе положен, иди с пустым карманом. В большинстве компаний, независимо от серости ЗП, ежегодный отпуск сотрудников компании уважают и выплачивают по средней зарплате за последние полгода или год. Здесь же отношение — лучше вообще не отдыхай, а если собрался, знай — 20 тр тебе на пару недель и отдыхай. И то выдадут их не перед отпуском, как положено,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания Трансоптимал СПб, если кому-то в голову придёт мысль пойти туда работать, сто тысяч раз подумайте. Зарплаты на уровне речных трамвайчиков и обещание, что вот-вот поднимут, просто сейчас денег нет (снизили зарплату всему экипажу в 2025 г). Придумали 10%, которыми крутят, как хотят, и лишают их по собственному усмотрению. Обязательный 1% от зп уходит в профсоюз, толку от которого нет совсем, кроме как детский подарок в преддверии Нового Года из Фикс Прайса. Единственные, кто у них согласится работать, — это практиканты и люди в старт. Снабжение никакое, от слова совсем: вместо 1 бутылки хорошего средства привезут 10 л баклаху, разбавленных помоями с Озона. Это касается всего снабжения (просто для примера). Колпит самый низкий среди всех компаний по Каспию, как хотите, так берите [censored] им на цены. 100 раз подумайте и почитайте договор. Спросите об итоговой зарплате без всякой шелухи и псевдобонусов, которые могут отменить в любой момент задним числом, ваш уже отработанный месяц будет оплачен только по сумме в трудовом договоре! Раньше была хорошая честная компания, теперь скорее помойное ведро.. Далее →
-
Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить только хороший коллектив среди консультантов и возможность раз в месяц бесплатно взять 10 мл аромата. На этом преимущества для меня заканчиваются)) Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить• Главная проблема компании — отношение руководства к сотрудникам. Коммуникация часто была бестактной и неуважительной. На рабочие вопросы могли отвечать днями или не отвечать вовсе. Простые нормы делового общения, такие как приветствие или обратная связь, со стороны некоторых управляющих зачастую отсутствовали. • Отдельно хочется отметить уровень оплаты труда. При графике около 17 смен в месяц и работе по 12 часов на ногах зарплата могла составлять около 65 т.р. С учетом физических нагрузок оплата выглядит несоразмерной объему работы и ответственности. • Создается впечатление, что руководство не заинтересовано в диалоге с сотрудниками. Неудобные вопросы воспринимаются негативно, а работников фактически приучают не высказывать своё мнение и беспрекословно выполнять работу. Если сотрудник не стремится перейти на должность старшего консультанта, отношение к нему может заметно ухудшиться. • Обучение и форму сотрудники оплачивают самостоятельно. Постоянно требуют активно раздавать блоттеры в объёмах, которые больше относятся к обязанностям промоутеров, однако никакой дополнительной оплаты за это нет. Нельзя даже ненадолго присесть без риска получить замечание или штраф. Компания не обеспечивает сотрудников даже элементарными вещами вроде чая. • График могли изменить, убрать или поставить смену... Далее →
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →
-
Написали мне в ответ на мое резюме по своей вакансии офис-менеджер, задали кучу вопросов, в т. ч. какую зарплату я хочу, это типа приглашение на собеседование было.Я им ответила очень оперативно.И в чате на нн они даже ответ не смотрели.Пыталась достучаться до сотрудника несколько дней.Позвонила, секретарь даже не соединила…Видимо, им не нужны сотрудники, или ищут кого-то подешевле… Далее →
-
✓ ПреимуществаАтмосфера самого ресторана (интерьер), разнообразное меню, пицца на дровяной печи со скидкой 50% на самовывоз, адекватный шеф-повар Далее →✗ НедостаткиРаботала менеджером в ресторане «Мама Рома» на Василеостровском около месяца. Этого времени оказалось более чем достаточно, чтобы понять: за вывеской известной франшизы скрывается система, построенная на постоянной перегрузке сотрудников и полном обесценивании их труда. Запара здесь не эпизодическая и не зависит от дня недели — она начинается с утра и заканчивается вместе с закрытием ресторана. Причем касается всех направлений: зала, кухни, бара, пиццы и доставки. Ставка при этом ниже рынка. После закрытия менеджер обязан свести две кассы. Почти каждую смену это означало задержку еще на полчаса-час, которая не оплачивалась. В пятницу и субботу ресторан работает позже закрытия метро. Если после тяжелой смены не успеваешь закрыть все за отведенные полчаса, на развозку можно не рассчитывать — такси за свой счет. Дополнительным фактором напряжения было то, что я постоянно переживала, успею ли уехать с Васильевского до разведения мостов или придется несколько часов ждать на острове. До этого, к счастью, не дошло, но сама перспектива сопровождала почти каждое позднее закрытие. Система мотивации здесь, по сути, состоит из штрафов. При этом они нигде нормально не закреплены и заранее сотруднику не объясняются. Официальное оформление, насколько я видела за время работы, было далеко не у всего коллектива. Лично я подписывала... Далее →
