Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36363)
-
Серая зп. В компании работает всего-то 25−30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали. Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая. Часть приходит лично от бухгалтера С. М. Директор алкаш какой-то и плюшкин. Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинств в данной организации нет! От слова совсем! Далее →✗ НедостаткиИтак, откликнулась на вакансию: Оператор-кассир на АЗС. Бухарестская 12. СПб. Пригласили на собеседование по адресу: Салова 74 корпус 1. Проводила собеседование менеджер К. С. Крайне неприятная женщина! Начала собеседование по-хамски, задавала вопросы касательно моей трудовой деятельности, семейного положения и прочих личных вопросов, которые абсолютно не относятся к вакансии! Также, исходя из отзывов на АЗС Лукойл, присутствует прослушка Гермес, что влияет на премии. Не скажешь ароматный капучино, товар дня и прочую [censored] лишат кровных! А чего лишать-то? Если зарплата мизерная! Ужасное место, крайне неприятная менеджер, от слова совсем! Одного жалею — потраченного времени и нервов! Обходите стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие! После заполнения анкеты начались постоянные звонки, каждый день с разных номеров из данного банка! С нарушением закона! Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию 02 июля 2026 года в престижный СовкомБанк. Вакансия Клиентский менеджер в отделение банка. И условия работы красиво расписаны, и ДМС есть. Обучение для новичков есть. Вообщем позвонила я по указанному номеру, собеседование проводилось по телефону, Г.М. выслала электронную анкету для проверки моих данных в службе безопасности. Предоставила данные руководительницы, телефон. Я заполнила анкету, отправила. Стала ждать звонка руководительницы. Дни идут, идут. Звонка нет. Решила повторно отклик отправить. И приходит отказ! Без объяснения причины! Считаю данное поведение наплевательским по отношению к соискателю! Хорошо, что не поехала непосредственно в сам банк! Иначе потратила бы время и нервы! Что касается самой вакансии: уважаемые соискатели, обходите стороной данный банк! И читайте отзывы! Адрес банка: Комендантский проспект 12 корпус 1. СПб. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел увидеть, т.к. просто не попал на собеседование Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию, позвали на собеседование, спросив про самое раннее, когда могу. И вот я написал про ссылку на телемост (откликался на удалённого менеджера по продажам и собеседование тоже должно было так пройти) за пять минут до нужного времени в Телеграм (где было общение), ник: @emwmw1 — тишина. Потом написал на хх.ру ещё минут через 10, а потом опять в тг и снова тишина. Сначала не поверил в отзывы, что зовут на собеседование просто так, а в итоге сам на такое напоролся. Есть подозрение, что идеальные отзывы от клиентов тоже просто подкрутили и всё, как и писали люди ниже. Не рекомендую данную компанию, т.к. рекрутер — это первое лицо, которое ты видишь, а ведёт себя так непрофессионально. Далее →
-
Белорусская компания. Компания не ценит ключевых российских сотрудников: пришедший с опытом и компетенциями российский сотрудник становится «неудобным» после того, как он «открывает глаза» на происходящее в компании и хочет что-то изменить в лучшую сторону. Такого сотрудника начинают пытаться уволить из компании, т.к. всем удобно находиться в хаосе и «мутной воде». При увольнении по соглашению сторон компания проявляет жадность и предоставляет минимальную компенсацию, каким-то сотрудникам не предоставляет вовсе. Это произошло с несколькими заместителями генерального директора и другими российскими сотрудниками. Дискриминация российских сотрудников: у белорусских сотрудников есть ДМС, а у российских — нет. Оплата суточных командировочных расходов для российских сотрудников на минимальном уровне 700 руб. (в несколько раз ниже рынка), в отличие от белорусов. Жадные белорусы! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе самое интересное в недостатках. Данная работа пойдет, максимум, как временная или если вам совсем некуда деваться. Далее →✗ НедостаткиГраждане, сторонитесь этой шарашкиной конторы! Самый худший и токсичный коллектив, в котором когда-либо доводилось работать, да ещё и с постоянно врущим «просвещённым православным индуистом-буддистом» владельцем ИП по имени Р.А., с расшатанной бурной молодостью нервной системой и нестабильным психическим состоянием. Настоящий абьюзер, который за свои ошибки любит отыгрываться на подчинённых и которого все подчинённые ужасно боятся. Такое ощущение, что работаешь в гадюшнике, где почти все друг друга пытаются подставить, подсидеть, нажаловаться, оклеветать, и это в коллективе со средним возрастом 40+. Руководитель (р.а.) — очень жадный самодур и хам, перед которым все лебезят, боятся как огня и стараются ему угодить, запудривая мозги и перекладывая ответственность друг на друга. Если вы ему не нравитесь, то он будет не только максимально обесценивать ваш труд, чтобы платить меньше, или может уволить одним днём, если, например, спустя 5 месяцев или 5 лет работы вы вдруг ему разонравитесь, либо он воспримет клевету особо приближённых к нему подхалимов за правду, либо просто взбредёт в голову из-за неудач, не связанных с работой. В суть работы сотрудников никогда не вникает, особенно когда хочет унизить. Сплетни любит разносить похлеще базарной бабы. Сам всё время провоцирует... Далее →
-
Хочу предостеречь всех соискателей от траты времени на вакансию администратора в стоматологии «Белые ночи» по адресу маршала [censored] 7. Клиникой управляет абсолютно недобросовестная особа, она же занимается подбором персонала. Схема обмана здесь поставлена на поток. Вас заставляют тратить силы и нервы, вываливая тонну информации, которую вы обязаны зубрить дома днями напролёт, и заставляют ходить в клинику бесплатно с перерывами в несколько дней, тратя ваше время. Когда я прямо спросила у управляющей, сколько ещё дней мне придётся ходить к ним, прежде чем меня возьмут на работу, она, глядя в глаза, ответила: «Минимум ещё два дня». А уже на следующий день мне прислали стандартную шаблонную отписку с hh.ru о том, что они «выбрали другого кандидата», при этом вакансия клиники продолжает обновляться, и они ищут новых жертв. Они просто маринуют людей по 6 дней в режиме ожидания, используют как бесплатный инструмент, а при попытке соискателя узнать про официальное трудоустройство и сроки трусливо сливают контора, где нарушают ТК РФ. Обходите стороной, если цените своё время и здоровье! И схема работы такая: вы должны работать и как колл-центр, и как администратор, уговаривая людей записаться на процедуры.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильная зп, гибкий график и возможность ставить смены как угодно Далее →✗ НедостаткиОчень низкая оплата труда за большое количество обязанностей (250 рублей в час у новичков в вечер, при стаже ставка растет, но все равно остается маленькой). Большое количество обязанностей, при этом нормального обучения нет, обучение в учебном центре не дает реального понимания работы и в итоге человек, который не умеет работать, может попасть на важные задачи, не справиться и это помешает работе всех остальных. Коллектив хороший, но из-за частых запар случаются конфликты, поскольку все на нервах из-за количества обязанностей, которые не успеваешь выполнять параллельно с потоком людей. Все надо делать очень быстро, из-за этого часто путают позиции в заказах и выдают гостям не то, но времени решить прошлый косяк нет, потому что очередь из 15 человек и приходится пытаться решить обе проблемы одновременно. Часто нет времени даже пополнять витрины и следить за наличием продукции. Также вечерние сотрудники являются еще и уборщиками, грузчиками (даже хрупкие девушки, парни на сменах не всегда есть) и мойщиками посуды, за такую ставку это того не стоит. Увольняюсь в конце июня и очень этому рад. Далее →
-
Хочу предостеречь соискателей, которые рассматривают вакансии в digital-агентстве IRBIS (сайт irbis.ru). Компания использует крайне недобросовестный метод хантинга — «заманивание», завышенными зарплатами. В объявлении была указана вилка от 200к. 200−350. Это рыночная цена для опытного специалиста, на которую я и ориентировался, которому предстоит с нуля построить систему продаж. Однако в процессе общения выяснилось, что реальное предложение компании — около 50 000 рублей. Это не просто небольшое расхождение, а обман в 4 раза. На мой логичный вопрос о несоответствии внятного ответа не последовало. По сути, компания просто тратит время квалифицированных кандидатов. Итог: Потерянное время. Если видите в их вакансиях привлекательные цифры — делите их на четыре. Крайне неуважительное отношение к рынку труда и кандидатам. Далее →
-
Не припомню, чтобы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд, было плохо всё. На этапе обучения выглядело всё намного лучше. Особое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей ЗП, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Серая ЗП — это ещё полбеды. В вашем сером кармане будут ковырять все, кому не лень, начиная от коллег-старичков, заканчивая технологами на производстве. А если «повезёт», то и управляющий салоном там пропишется. С учётом того, что управляющие в компании, как правило, это не особо одарённые люди, то и воровать ваши деньги они будут нагло, тупо глядя вам в глаза, не особенно формулируя причины. Особенно, когда вы начнёте зарабатывать чуть больше 50 тыс. Сразу в кармане зашебуршит местный «рекет». Интересно, что hh и Dream... Далее →
-
Данная история рассказана, чтобы предостеречь коллег во флористике от возможной потери оплаты и времени. В январе 2026 года устроилась на подработку флористом в магазин цветов «fleurs de haute couture», также имеющий название «Цветы от Кутюр», расположенный по адресу Академика Шиманского 5/Савушкина 19, под руководством К.И., с кем велись мои трудовые отношения в период 6.01 по 19.01. Договоренность о моём выходе в смены в данный магазин, а также об оплате моего труда была оговорена на Авито, где со мной связалась К. И. Дальнейшая переписка с ней уже велась в Телеграме. Изначально была договоренность о выплате за каждые две смены. Но вместо денег я получила бесконечные «задержки банка» и «проблемы со счётом». Я сообщила, что для их удобства можно начислять мне зарплату, как и остальным сотрудникам, это 15 и 25 числа месяца. Мне даже предложили официальное оформление на полставки, но для него были запрошены только паспорт и банковские реквизиты; иных документов (снилс, трудовая книжка, ИНН и т. п.) не просили. Увы, но не сразу я вспомнила, что для официального оформления нужен больший пакет документов. Также был найден отзыв бывшего сотрудника К.И., в котором рассказали историю... Далее →
-
Настоящий отзыв основан на личном опыте взаимодействия с компанией ООО «Кардпарк Сервис», а точнее с её основателем и генеральным директором п.д.с. и отражает фактические обстоятельства сотрудничества. В период работы и взаимодействия с компанией были выявлены следующие существенные нарушения: 1. Систематическое нарушение сроков исполнения обязательств перед клиентами, установленных договорами, что негативно влияло на деловую репутацию и приводило к срывам согласованных сроков. 2. Невыплата и задержка выплат вознаграждений сотрудникам и исполнителям, включая действующих работников, которые на момент составления настоящего отзыва продолжают ожидать выплаты заработной платы. 3. Наличие значительной задолженности перед отдельными сотрудниками и исполнителями, в том числе в размере свыше 250 000 рублей. 4. По имеющейся информации и на основании личного опыта взаимодействия, генеральный директор компании отказывает в оперативном решении вопроса о выплатах и не предоставляет конкретных сроков погашения задолженности. 5. Бывшим сотрудникам предлагается направлять письменные обращения с формулировками в форме «просьбы о выплате», что, по субъективной оценке, носит унизительный характер, учитывая наличие законной обязанности работодателя либо заказчика произвести расчёт при прекращении сотрудничества. 6. При обращении за разъяснениями по срокам выплат руководство ссылается на начальника производства, который не является лицом, ответственным... Далее →
-
✓ ПреимуществаГости очень хорошие в ресторане Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — не профи своего дела. Из зарплаты в конвертах вычитает 13 НДФЛ, якобы для одинаковых условий официально и неофициально устроенных сотрудников, обзывает всех ворами, материт и унижает персонал. Из зарплаты вычитает за кофе и бой посуды космические суммы, вешает недостачи, хотя понятно, что они вымышлены. Не рекомендую к сотрудничеству. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
На собеседовании, поставленном по «гениальному сценарию», девушка HR проявила себя как очень хороший исполнитель мелких незначительных функций, зачем-то взяла скан паспорта и согласие на обработку персональных данных, назначила стажировку на послезавтра.На следующий день после собеседования отписалась о том, что, к её сожалению, у них вышли стажёры, и я им не нужна.Я согласилась, но попросила провести полностью процедуру отзыва персональных данных.Приехала к ним в офис спустя неделю, и, что же я там увидела? Два стажёра пришли на первый день стажировки.Предполагаю, им очень хотелось бы, чтобы коллектив был мужским на производстве.Сама процедура отзыва ПД им, однозначно, не слишком пришлась по душе, была наигранная напряжённость со стороны начальника отдела HR, за свои хлопоты отблагодарила её шоколадкой. Изначально данную процедуру затеяла ради того, чтобы объяснить без скандала, что люди, которые приезжают, — не игрушки, и ответственность HR заблаговременно корректно организовать собеседование в случае необходимости. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная без задержек выплата зп, питание в столовой на территории предприятия, парковка для авто Далее →✗ НедостаткиОднажды к нам заслали финансового гения для оздоровления — князя Мышкина.Итог «оздоравления»: Мышкин оздоровился так, что щеки залоснились.Пока простые клерки на работе доедали гречку с макаронами, наш Мышкин и ему подобные завозили к себе домой стейки да колбасы, судя по всему, за счет заведения.Но главное ноу-хау Мышкина: он не просто ел, он ещё и балансировал свою зарплату.Мышкину позор!Слава Богу, что турнули, вся надежда на двух новых замов, так как главный «эффективный менеджер» надежд на жизнь давно не подает. Далее →
-
✓ ПреимуществаОрганизованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только удобный график Далее →✗ НедостаткиПришла в Тинькофф, ушла из Т-Банка Проработала 3,5 года и когда пришла, это действительно было лучшей работой в мире. Представителей ценили, обучали, помогали и давали заработать очень хорошие деньги. Что имеем сейчас: 1. Бесконечная текучка, более-менее умные люди больше недели не задерживаются) 2. Доход, который указан в объявлениях, заработать сейчас можно, работая по 12 часов 5−6 дней в неделю, если вы приветствуете агрессивные продажи и будете буквально заставлять людей пополнять сразу сим-карты, инвестиции и накопительные счета (без пополнения заработаете 0, даже если вы 30 минут уговаривали клиента что-то взять, а у него не оказалось денег на это оплатить). НО при этом ещё нужно молиться всем богам, чтобы за эти продажи после прослушки не прилетели нарушения!) 3. Нарушения — это отдельная любимая тема) Заработал с подписки 100 рублей, а вычли 3500, если слово определенное сказать забыл) А карты заказывают кто? Те, кто хочет получить бонус за друга) Откуда деньги на пополнение сим-карт, инвестиций и всего остального, если ты карту привозишь, а они спрашивают: «а на ней же уже есть 500 рублей? а то я в магазин за бутылкой хотел... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЕсть компании, которые горят.Не от успеха.А от внутреннего возгорания, вызванного одним человеком —там, где должен быть руководитель, сидит живое воплощение хаоса.Не лидер.Не стратег.Не наставник.А человек, для которого слово «система» — ругательство, а «обратная связь» — повод для истерики.Здесь ничто не имеет смысла, потому что смысл меняется каждые 20 минут.Вы выполняете указание — и получаете по голове за то, что «это же очевидно».Вы задаёте вопрос — и слышите: «Вы что, не чувствуете?»Вы чувствуете — и вам говорят: «Вы не понимаете».Это не работа.Это психологический эксперимент на выживание.Где цель — не результат, а постоянное подтверждение всевластия одного человека, который не знает, чего хочет, но знает, кого винить.Хочешь писать тексты?— «Это всё мусор»Пишешь, как она велела?— «Это ужасно. Вы не умеете писать»Показываешь: «Вы сами так сказали»?— «Ну это же очевидно, что плохо»Согласовываешь каждый слайд, каждую строчку, каждый смайл?— «Почему вы не проявляете инициативу?»Проявляешь инициативу?— «Кто вам дал право?»Делаешь всё по инструкции?— «Вы убили креативность»Делаешь не по инструкции?— «Вы нарушили процесс»Организуешь корпоратив?— «Вы всё сделали в одиночку, не согласовав»Хотя все согласовывали с коллегами, но никто не включился, пока не начались претензии.Публикуешь контент?— «Вы отпугнули аудиторию»Хотя согласовывали не единожды.А потом — один день и всё.Уволен — день в день.Просто — «мы приняли решение».Как будто вы — не человек, а ошибочный файл, который... Далее →