Нижний Новгород 4381 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4381)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработал здесь год. Поставщики продукции ненадлежащего качества и перекупы. У начальника ОКК [К.] стоит задача как можно больше штрафов собрать, будто ее ЗП — это штрафы, удержанные с сотрудников. Как правило, оспорить их почти невозможно. Под камерами находишься почти всегда. Перекуры, отлучения с рабочего места очень строго регламентированы. Не хватает только ошейника, который бил бы током при нарушениях. Нужно всегда быть на связи. Даже в выходной, когда болеешь или моешься, перезванивать клиентам не позже 30 минут с момента пропущенного, иначе штраф. Заставляют писать положительные отзывы о работе в компании и ставить оценку не ниже 4. [Е.] [А.] увольняет неугодных сотрудников, шлет матом, если пытаешься возразить что-то. После увольнения пытаются подставить сотрудников, заявляя в полицию о займе средств по несуществующим распискам. Отпуск нельзя с мая по сентябрь-октябрь включительно. Даже административный. В общем, если очень хочется лизать *опу руководству, работать в казарме и каждую минуту думать, не прилетит ли за это действие штраф, — это для вас. Стоит отдать должное руководителю HR — при увольнении как могла пыталась сгладить углы. Далее →
-
Склад на Кудьминской промзоне. Из плюсов: это коллектив в смене, в которой работала, и служебный автобус. Устраивалась на должность специалиста по документообороту, по факту работала на должности специалиста по претензиям, на которой должны были платить больше. И всё бы ничего, если бы менеджер был нормальный и следил за своим языком. Всё высшее руководство только делает вид, что выполняет свою работу. При мне уволили начальников склада за то, что воровали все, а виноватым оставили одного. Второго за дело, но про это знали руководители и служба безопасности и молчали до того момента, пока им было удобно. Некоторые сотрудники воруют годами, и об этом даже знают территориальные СБ, но проверки проходят только для галочки. Также расскажу про специалиста по обучению (один из двоих на данной должности). Если вы новый сотрудник, то обучать вас будут максимум 2 дня, и понятное дело, что за 2 дня нереально научиться. Вам покажут поверхностно ваши обязанности, а помимо этого есть ошибки, о которых вам вряд ли скажут, но за это потом вычтут. Потому что обучатору некогда вас учить, он сидит в кабинете друга менеджера и ему надо уехать раньше домой с ним же. Рыба гниёт с головы! 3 перерыва по 10 минут... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на складе и служебный транспорт. Далее →✗ НедостаткиРуководитель не соблюдает субординацию. На складе воруют, но до этого никому нет дела. Служба безопасности вместо того, чтобы предотвращать потери, занимается непонятно чем. Склад как бы один в городе, но разделён на зоны, и вместо того, чтобы работать в команде, каждый руководитель прикрывает именно свою зону. Если вдруг соберётесь работать на склад, то будьте готовы к тому, что один из обучающих обучать вас не будет, потому что он друг менеджера. Вам просто дадут ТСД, покажут несколько операций, а дальше сами. Но! Когда вы наделаете ошибок, то с вас не забудут взять заявление на удержание за списание из ЗП. Всё бы ничего, если бы высшие руководители были адекватные и работали в команде (как гласит их девиз), а не срались друг с другом и забивали на сотрудников. Далее →
-
Белая часть ~45, она же оклад, и его надо тоже отработать. Всё, что отработаешь сверх оклада, — всё твоё, в конверте. Остальное — сколько заработаешь, много работы ради работы, условно почти даром. Зарплату из объявления можно начать получать месяца через 3. Средний заработок, я так прикинул, в районе 70−75 по году. Поначалу выше 45 на руки не будет. Есть месяцы, когда голяк, есть когда в районе 90. Вводят материальную ответственность за неверные расчёты: заказал не ту деталь за много-много денег — оплатишь сам. Заказы, у которых вероятность выше, что они пойдут в работу, распределяют непрозрачно, а основная часть зарплаты именно с этих заказов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность руководителя направления качества в контактный центр. Для первого этапа попросили установить программу. Собеседование онлайн длилось более часа, даже сложилось ощущение заинтересованности. Сказали, что если первый этап будет пройден успешно, пришлют тестовое задание. Задание прислали, после того, как я отправила решение, начались сплошные отмазки с обещаниями дать обратный ответ, то одна дата, то другая, потом то руководитель заболел, то ещё что-то. В итоге так и не прислали никакого ответа, даже отказа, хотя многократно обещали. Считаю, что таким образом собирают новые идеи, так как сам уже не в состоянии что-то придумать. Не ведитесь, кидают на раз. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиБудете печатать чертежи и выдавать в производство за свой счет и ждать месяцами, пока вам бухгалтерия вернет ваши деньги назад. Позиция директора такова: это же вам надо. Компания ориентирована на бизнес-класс, но за распечатку чертежей не могут выделить деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет никаких Далее →✗ НедостаткиОчень большие участки, высокие требования, рабский труд, оплата за труд нулевая! Принимают на работу бессловесных сотрудников, кто согласен ждать свои заработанные деньги месяцами, а сейчас уже годами, так как платить отказываются, руководство на контакт не идёт, спрятались, менеджеры срочно уволились. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время платят Далее →✗ Недостатки1) Маленькая зарплата или обманывают: говорят в трубке одну сумму, а на самом деле меньше выходит. 2) График работы не 2/2, а каждый день придётся работать. 3) Выполняешь несколько работ и работаешь на разных местах. 4) Все орут, оскорбляют: [К.], [Л.], Наташа, Аня, [В.]; в холодном (салатном) цеху [В.] вообще сравнивает всех, как будто лучше других, себя молодую приводит в пример; вообще человек адекватный. Аня перекладывает свою работу на тебя и постоянно манипулирует и указывает, даёт распоряжения, хоть и не начальник; любительница выбрасывать только что приготовленные свежие салаты. Начальник [О. А.] — любительница [censored]; слово изверг; орёт, неоднократно дотрагивалась до меня: до попы или спины, руки, прямо на меня кидала салаты, оскорбляет со своей подружкой-поваром Аней, и ещё в добавок обе орут и кричали на меня. 5) Во время увольнения оскорбила меня женщина, сидевшая, такая полного телосложения, с короткой стрижкой, наверное, начальник. Вообще не работа, а какая-то психушка. Далее →
-
С приходом нового руководителя развалили всю компанию. Старые опытные сотрудники уволились. Новый начальник притащил в свою компанию дурачков, которые без году неделя приходят и, не разобравшись в процессах, начинают командовать старыми сотрудниками, перестраивать систему и учить тому, как надо работать. Никакого карьерного роста. Он есть только в головном офисе Ижевска. Другие офисы вечно получают люлей. Руководитель некомпетентен, не умеет выстраивать процессы. В компании отсутствует субординация, кругом одни командиры, работать некому. Далее →
-
✓ ПреимуществаКарьерный рост через постель Далее →✗ НедостаткиТотальная слежка за всеми сотрудниками. Директор — псих. Заняться больше нечем. Любит создавать интриги и расследования. Вместо того чтобы улучшить условия труда сотрудникам, спит и видит, чтобы никому не платить, и все пахали 24/7. Алё! Рабство отменили! Видео-просмотр в офисе: кто к кому зашел, кто с кем дружит. Аудио-прослушка. Покурил, съел бутерброд за рабочим местом — лишение премии. Сказал матом — лишение премии. А доход складывается именно из неё. Оклады маленькие. Что-то не понравится ему — на детектор (полиграф) посадит. Просмотр в режиме реального времени компьютеров сотрудников, их истории. У него для этого специальные любовницы имеются в компании, которые вас быстро примут. Девок тискает при всех, не стесняется. Пол компании. Остальная часть сотрудников — родственники. Вечные неоплачиваемые задержки. Сколько бы ни работал — благодарности никакой. Все сотрудники — как выжатые лимоны. Сидят и в наглую ищут работу. Далее →
-
Бестактное отношение, отсутствие коммуникации, подковёрные игры со стороны руководительницы департамента недвижимого имущества. Далее →
-
✓ ПреимуществаАвтобус до места работы Далее →✗ НедостаткиНа этой неделе убило слесаря по ремонту оборудования на производстве Предприятия ПИК в Кстово. Дело замяли, как обычно занесли деньги куда надо, а человека нет. Во всём обвинили рабочего, что сам виноват, полез куда не надо. Уже практически каждую неделю что-то случается: летом парню несовершеннолетнему оторвало четыре пальца, кто-то что-то себе отрежет, прижмёт, сунет пальцы в штамп. Оборудование всё убито в дрызг. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет вообще, разве что региональный директор. Далее →✗ НедостаткиРабота адская, никому не рекомендую. Сотрудников вечно не хватает, поэтому дела делаешь за семерых, а зарплату получаешь меньше, чем за одного. Катастрофически низкая з/п. Еще и в ревизии с продавцов снимают огромные суммы! По итогу вместо обещанных на собеседовании денег получаешь в разы меньше. [E.] [М.] владелец, человек с биполяркой. Наорет на всех и рад, настроение поднимается. Как ни работай, а ему не угодишь, все равно придумает, за что оштрафовать и изменить мотивацию не в твою сторону. Совершенно не интересуется ни работой офиса, ни закупок. Отсюда и товар голимый Китай, даже не фабрика. Коммуникация между офисом и магазинами просто никакая, каждый сам по себе, каждый готов друг друга заложить, лишь бы тебе штраф не выписали. В мае месяце до сих пор висит зимний ассортимент в зале, потому что товар на весну-лето не закуплен, выручек нет, а [М.] все равно, офис не виноват, это продавцы бездари и директора нерадивые. В общем, хотите, чтобы ваш глаз не дергался, обходите эту компанию стороной. Ну и при расчете, конечно же, не выплатили все, удержали 10 000. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме недостатка, описанного мной, всё остальное подходит под достоинства. Далее →✗ НедостаткиПостоянно приходящая-уходящая неадекватная молодёжь от 15 до 25 лет. От таких и мата наслушаешься в свой адрес, ещё при этом и выполняешь всё сам, так как они ленивые и неответственные! Отделу кадров стоит подбирать более адекватных людей, а не кого попало. В итоге из-за работы отдела кадров, который подкинул на мою зону таких неадекватов, с которыми работать невозможно, терплю уже месяца 4. Извините, но идите и работайте с ними сами! А я строю планы, как уйти! Далее →
-
Отработала 3 года в компании «Пивоман», все устраивало, управляющая попросила написать заявление об уходе, когда я ей сообщила, что оформляю больничный, она сказала срочно ей прислать фото заявления. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота недалеко от дома — единственный положительный момент и хороший коллектив сотрудников, лишенный возможности получать вовремя средства за честно отработанное время Далее →✗ НедостаткиЗадерживают зарплату за отработанное время от 2 месяцев и больше, отказываются предоставлять вразумительные причины невыплат, менеджеры держат в секрете телефоны дирекции, реквизиты компании тоже скрыты. Договор сотрудникам не предоставляют, отказываются оформлять официально. Участки по уборке больше 1000 кв. метров на одного человека. Организация Смарт НН, клининг, город Нижний Новгород. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в Оксфорд чуть меньше 2 лет. В целом, впечатления нормальные, но! Это все заслуга коллектива. В моем филиале суперские люди. По атмосфере внутри коллектива и по самим людям я скучаю. Но на этом все. Ну может еще удобное расположение, недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиСейчас я в поиске работы, иногда посещают мысли: «А не вернуться ли?», но потом я вспоминаю о: — низкой зарплате, — неудобном графике, при котором о личной жизни можно забыть, ведь работа в основном по вечерам, плюс новички ещё и по ночам работают над планами, — планах уроков — это отдельный кошмар. Они заявляют, что планы и все материалы готовы. По факту пройдёт минимум 3−4 месяца бессонных ночей, в которые ты пишешь эти планы. Да, может, потом и дают что-то, но всё такое кривое, что уже проще самому написать всё. Опять-таки ночью! — культе личности основателя (она и сама себя так преподносит, на её обучениях было максимально некомфортно находиться), — расписании и графике работы, в основном вечернее время. Уроки без перерывов, просто можешь с 14 до 21 без передышки вести уроки за 25 тысяч, — больших группах (при заявляемых 6−8 чел. можно спокойно получить 12 и больше, особенно дети и подростки, а это так-то основная часть всех студентов). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их. Далее →✗ НедостаткиИнженеры вместо того, чтобы строить, занимаются бухгалтерией. Головной офис находится в Ижевске, и все свои косяки спихивают на филиалы других городов, хотя контролирующее звено — они, и все бумажки проходят через согласования с Ижевском. Работы каждый день навешивают, но зарплата остаётся прежней. Должностные инструкции устаревшие. Берут на одни условия, по факту требуют совершенно иное. Инженер ПТО занимается тендерами, а главный инженер — бухгалтерией. Нет отлаженных бизнес-процессов, инструкций, регламентов. Ваш месячный труд улетает в мусорное ведро только потому, что ген. директор решил всё изменить в один момент. Оперировать сотруднику нечем, нет нормативных актов, положений. Также не контролируется рабочее время сотрудников. Одни ходят вовремя, как часы, другие вечно опаздывают. Одни постоянно задерживаются, другие обедают не в своё время и ходят в рабочее время по личным вопросам. Бардак! Текучка. Не рекомендую. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаМожно обучиться всему с нуля, есть возможности для профессионального развития и повышения квалификации. Можно пройти курсы по 1С за счет компании. Коллектив адекватный, руководство лояльное, открытое к диалогу. Удобное месторасположение, гибкий график, возможность работать удаленно. Далее →✗ НедостаткиРуководят не технари, а бывшие менеджеры, которые не понимают работу своего отдела и не могут грамотно её организовать. [censored] проявляется во многом, начиная от критериев премиальной части з/п, которые не всегда от тебя зависят и поэтому иногда просто недостижимы, заканчивая непониманием технических терминов при обсуждении рабочих вопросов. Специалистов активно привлекают к предложению клиентам всевозможных дополнительных опций, хотя это работа менеджера, а не технического специалиста. Уровень зарплат низкий, нет годовых премий. При увольнении не доплатили часть з/п, не сделали компенсацию за отпуск. Далее →