Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36385)
-
✓ ПреимуществаРасположение, офис Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании 12 лет. Последние 3 года работала в отделе белья, и я никогда не сталкивалась с таким хамским отношением к сотрудникам со стороны руководителя этого отдела! Это было ужасно и неадекватно! Я уволилась в июле, и после меня ушло ещё 6 человек по этой же причине! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно научиться работать в стрессовых ситуациях Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2023 году менеджером. В целом всё было терпимо, за исключением следующего. Сложно продавать большие заказы, нет кресел и нет нужного количества по корпусной мебели. Мотивацию меняют задним числом, и она непрозрачная. Трудоустройство через кооператив. С отделом закупок работать сложно. Обучения нет, во всём нужно разобраться самостоятельно. Помощи ждать не стоит. Денег не заработать. Далее →
-
Собеседование проходило в магазине с заместителем директора. Задали пару вопросов и пригласили на стажировку. Собеседование длилось пару минут. Стажировка на заместителя директора проходила в формате «сделать работу продавца». 4 неоплачиваемых часа выполнения базовых задач «продавца» (уборка в зале и помощь на примерочных). После окончания стажировки директор заявила, что у меня отсутствуют лидерские качества и она не увидела во мне руководительские способности. Директор готова была дать обратную связь через несколько дней, но из-за непонятных обстоятельств её не последовало. Остается вопрос, как я должен был показать свой опыт и способности на уровне заместителя директора, выполняя базовые задачи «продавца», не зная регламента и стандартов. Не идите туда на стажировку, если вас собеседуют пару минут. Далее →
-
Откликалась на вакансию бизнес-ассистент. HR-менеджер (назовем её М) написала в Телеграм, договорились созвониться через два часа. За полчаса до назначенного времени она пишет, что у неё более срочный звонок, говорит, давайте в понедельник. Я ей пишу, что давайте только раньше по времени. Она мне пишет: «Посмотрим». Уже здесь надо было отказаться от этой компании, но я решила посмотреть, это разовая история или так и будет продолжаться. Она назначает время на понедельник. И вновь, за час до срока она пишет, что у неё более срочный звонок, давайте созвонимся хоть сейчас, всего 15 минут и без видео. Я согласилась. Вопросов особо не задавали, кроме как владения Excel и Google документов, и ожиданий по зп, рассказали о компании шаблонными фразами с сайта. Остальные вопросы задавала я уже сама. На мой вопрос, что значит частичная компенсация мед. услуг, сказала, что в компании три месяца и не знает, как это. Удивительно, специалист по персоналу не знает соцпакет компании, ведь это её прямые обязанности. На следующий день (вторник) она мне пишет, что надо согласовать собеседование уже с руководителем, предложила время на 10.00, 15 и 16 на среду. Я пишу, давайте в 15.00... Далее →
-
Что можно было бы улучшить 1) Выплата з.п. 2) Расширить пространство на одного человека в офисе. 3) Починить кондиционер. Летом можно задохнуться. 4) Сделать зарплату «белой», чтобы при расчёте после увольнения не кидали на деньги. 5) Наладить коммуникацию внутри сети. 6) Наладить систему обучения. Есть учебный центр, а толку от него нет. Всех сотрудников приходится обучать своими силами и силами соседей. 6) В случае переработки оплачивать её. 7) В случае работы в государственные праздники оплачивать день в двойном объёме, согласно ТК РФ, а не откупаться мнимыми отгулами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНравиться в этой компании ничего не может. Роста, как такового, нет, проще взять людей, которые готовы сидеть на одном месте по 5 лет. Питание жирное, однообразное, с волосами. Офис душный, 40 человек друг у друга на голове. Обстановка нервная. Если вы решите уйти, вас не рассчитают! И неважно, сколько лет вы работаете, хорошего отношения не будет. Куча требований, не равных уровню заработка. Неумение слушать со стороны руководства. Во всем всегда вы будете виноваты. Понятие «субординация» отсутствует. На собеседовании вам покажется все прекрасным, но это далеко не так. Программы обучения нет, обучайся сам, как хочешь. Благо, коллеги могут помочь. 1000 раз подумайте, прежде чем идти в эту компанию. Сотрудников они не держат, не мотивируют, не ценят. Лишний раз испортите себе нервную систему. Один плюс: часть коллег действительно отличные люди, умеющие помочь и поддержать. Далее →
-
Серая зарплата. Наличку не всегда платят вовремя, есть критерии для её получения. Отпусков и больничных, можно сказать, что нет — будешь работать. Нормального места для приёма пищи нет ни в одном из подразделений компании. Бесконечная текучка кадров (зато благодаря ей можно двинуться вверх по карьерной лестнице, только надо ли оно вам). Руководство не может договориться между собой. Все твои идеи, планы и недовольства будут зарыты. Большинство менеджеров по продажам не умеют продавать и взаимодействовать с клиентами, в отделе закупок вечная текучка и бесконечное количество задач, на складе вечно не хватает людей. До каждого из подразделений идти от метро около 20 минут. На собеседовании будут говорить одно, по факту получите совершенно другое. Если вам скучно живётся, вам однозначно сюда. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании месяц, всего 8 смен. Выбрав организацию как подработку. И что в итоге заработала 24 000, это ужасно мало! При моих отличных продажах и проценте комплексности! Причём ты всё время на ногах, нельзя выйти в туалет. Итак, самое главное — в выходные выходит весь штат магазина + вызов сотрудников с других магазинов. Работников иногда больше, чем покупателей, а ещё одна фишка — зарабатывают только старички, так как работают на более дорогих товарах, представленных в магазине. Вот вам и вся математика — берут людей на месяц, используют и так далее. А ещё чуть не забыла рассказать, что шкафчик для того, чтобы переодеться, я ждала три недели! Штат магазина зачем так раздувать, многие продавцы приходят, чтобы отстоять, понервничать, что продавцов на выходных тьма, и ничего не заработать! Далее →
-
-
✓ Преимущества• Можно выбрать график. • Хороший коллектив. • Есть всё необходимое для суточной работы: чайник, кофемашина, чай-кофе-сахар, микроволновка, холодильник, диван, удобное рабочее кресло. • Харизматичный «директор», который юридически не имеет к компании никакого отношения, но руководит рабочими процессами, систематически задерживает зарплату и не выплачивает её тем, кто уволился. Далее →✗ Недостатки- Звонков много. На два города ЛО работает всего два диспетчера, когда случаются глобальные аварии (достаточно часто) и несколько домов, квартал или микрорайон остаются без воды или отопления, количество звонков переваливает за тысячу. Плюс к этому на суточном диспетчере лифтовые пульты и отдельный аварийный мобильный телефон. В итоге в туалет — бегом, попить/поесть — как-то между приёмом звонков и сигналов с пульта. Все непринятые звонки надо обрабатывать в течение не более чем 10 минут. Все смены оплачиваются по единому тарифу, доплат не бывает, даже когда на линии работает один диспетчер. — При необходимости держать высокий темп приёма заявок программа АСУ работает медленно, долго загружает введённые данные. — С начальниками участков связь не очень налажена, половина просто не берут трубку. В результате, если авария серьёзная и не удалось быстро передать информацию, виноватым могут сделать диспетчера. — Зарплата серая, официально — минималка по региону, которую платят двумя частями обычно вовремя или с небольшим опозданием. Полный расчёт вместе с неофициальной частью поступает в лучшем случае после 25 числа следующего месяца, но обычно тянут месяца по 2. Например, за август рассчитались только 10 октября. — При увольнении официальную... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиНЕ платят з/п. Проработала на энтузиазме 2 месяца, первый месяц врали, что нужны продажи, но даже при продажах не выплачивали. Обещали оклад 120 000 на испытательном, дали в 1-й месяц 60 000, во втором после испытательного оклад должен был стать 150 000, выплатили — 30 000. Я не первый сотрудник, кому не платят, поэтому и нанимают на удалёнку. Пользуются людьми, их возможностями и способностями. Предыдущий сотрудник проработал 4 года, ему не выплатили 200 000. Менеджеры по продажам увольнялись, и долги компании превышали 800 000 одному сотруднику. Приходящие снабженцы из Питера уходят после первого месяца, потому что понимают, что это обман. Им не выплачивают заработную плату. На данный момент мне даже официальные не выплатили, хотя после увольнения прошли сроки по законодательству. Также кидают клиентов, обманом просят внести предоплату, заводу не платят, в итоге клиент не может получить заказ. Уже 2 судебных дела. Далее →
-
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации? Далее →
-
Соцпакета нет, карьерный рост есть, но, поверьте, вы не захотите повышаться сами, уровень ответственности не соответствует деньгам, что вы получаете, особенно если вы станете менеджером магазина. Один из нюансов: если сотрудник будет возмущен тем, что его незаконно заставляют оплачивать за ворованный товар или за просрочку (а это есть, вы раз в месяц или в два месяца будете платить за это), то виновата будет не компания, а именно вы, и с вами будут судиться. В общем, они очень круто защитили себя юридически. Далее, коллектив тут как повезет, 50 на 50 шансы того, что вам попадется как плохой коллега, так и коллега, что будет работу распределять справедливо с вами. Руководство сейчас уже более-менее, до этого была стервозная женщина, которая могла накричать на вас, и плевать она хотела на нарушения трудового кодекса. По условиям, смотря в какой магазин вы попали, в некоторых магазинах зимой очень холодно, но руководство так и не закупит хотя бы обогреватели, у нас был один и то полумертвый и почти не грел. Кассы частенько подвисают при выгрузке под вечер. Далее →
-
Если вам дорого ваше спокойствие, сон, карьера и личная жизнь, никогда не звоните в Купер насчёт работы, иначе вы потеряете всё вышеперечисленное! Случилось как-то мне искать работу. И по недальновидности своей я отправила своё резюме в Купер. Мне перезвонили — пригласили на обучение. И тут случилось то, что я так ждала и о чём так мечтала, а именно, меня пригласили в хорошую компанию на хорошую должность по моей специальности и профилю. Я перезвонила в Купер, извинилась и объяснила причину отказа от встречи с ними. Казалось бы, на этом история должна закончиться. Но нет! С этого рокового дня Купер стал названивать мне по 5, а то и по 25 раз на дню. Они звонили и продолжают мне названивать с разных номеров (поэтому чёрный список не спасает) в будни и выходные с небольшим перерывом. В выходной день они могут позвонить и в 8, и в 9 утра. В будни и в 22:00. А что уж говорить насчёт рабочего времени, когда ты на совещании, общаешься с руководством, подчинёнными, клиентами, ждёшь звонка от логистики… Они долбят целыми днями. Ни вежливые слова, ни откровенное посылание не помогает от слова совсем. Номер сменить я не могу, потому что слишком много у меня на него подвязано. Я не знаю, как работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании даже те, кто не директор, мнит себя директором. Такие, как [В.] Б. Общается с коллективом, как торговка с рынка, хамит. Сколько жалоб на нее, а воз и ныне там. Кто дает право? Лижет зад начальству, хотя сама даже написать грамотно на русском языке не может. Всё в штыки, кругом враги, говорят, что её дома затиранили, но сотрудники в этом же не виноваты. Зарплата смешная на уровне 2015 года. Сидят там подолгу только предпенсионеры, которые работают, лишь бы работа была. Что в гардеробе работать, что вахтершей, что в этой конторе. Терпят все выходки и выкрутасы, их унижают все, кому не лень, они только «извините, извините». Тьфу, как самим не противно такое. Это общение с клиентами, которое злит всех «извольте, соблаговолите», рассчитано на стариков, да и то их раздражает. Клиенты открыто говорят «что ж вы так унижаетесь?» Сейчас другое время, нужно быстро, оперативно, а не приветствие на 10 минут. В крутых компаниях мега-уровня уже давно общение в стиле «фрэндли», а здесь до сих пор какие-то «Баклановы» строят из себя барынь, а на деле [censored] невоспитанная хабалка, выросшая в подворотне, где все унижали и сделали из нее то… что сделали. Удивительная компания, не поверила бы, что такое где-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТЦ Лето! Позвали на пробный рабочий день. Первое задание — это было осмотреть ассортимент магазина и посмотреть состав всех вещей. Мягко говоря, все на вас забивают. Ходите по магазину и смотрите состав вещей; это, по крайней мере, очень странно. Потом следующее задание — это здороваться с покупателями и сообщать им про скидки. Вообщем, вас специально приглашают, чтобы вы 4 часа (столько длится пробный день) просто стояли, сообщали про скидки и развешивали вещи))), и все это, естественно, вы делаете бесплатно. В конце дня мне написала зам. директора и сказала, что я им подхожу, и они решили с директором, что берут меня. Что я сразу им понравилась. А на следующий день, типа, они позвонят и скажут, когда необходимо прийти на подписание документов. Ну и что вы думаете? Мне никто не позвонил! 4 часа в жизни ушли просто в никуда. До того как пойти на пробный день, я читала отзывы, но все же решила пойти, думала, возьмут. Нет! Все, что пишут в комментариях — это чистая правда! Я не знаю, как туда вообще попадают на работу, если это такой [censored]. Плюсом ко всему на праздники вам никто не заплатит двойную ставку. Если хотите сохранить свои нервы, не идите туда! Это всё развод! Далее →
-
Ужасный коллектив, злые недовольные сотрудники, не все, конечно, но рядом с такими работать точно не захочется, график ужасный, типа сменный, на деле и 5 дней выходит, короче, одно название? На счёт обучения, говорят, что будет наставник, это типа заместитель директора? На деле же к нему подойти, ничего не спросить, так как он постоянно чем-то занят. По факту вы просто наедине сама с собой, как [censored] в проруби болтаетесь, никаких тестовых программ, никакого нормального обучения, как в других банках, у вас не будет. Просто будете проходить тупые курсы и читать Википедию, которую вы нихрена всё равно не поймёте, обучение рассчитано на 10 дней, за эти 10 дней толком ничему не обучишься, так как в этом банке очень много продуктов и программ, штук 5. Отдельного кабинета не дают для обучения, ты сидишь в оперзале вместе со всеми, где даже нет таблички, что сотрудник обучается, и все клиенты тебя дёргают с вопросами, рядом орущие сотрудники и клиенты, и сосредоточиться вообще не получается. Большинство отделений работают в пятидневку, что при из трафике вообще непонятно. Далее →
-
В принципе, всё в компании — это недостатки. Там серая зарплата, 5 тыс. руб. на карту и остальное наличными, но я так и не доработала до того момента, как меня трудоустроят. Мне вообще показалось, что до этого не дойдёт, что меня оформят. Эта компания в первую очередь отталкивает тем, что в её собственности находится магазин «Народный». Это магазин низких цен, там неуютно, некрасиво, там работают только таджики, ничего красивого и презентабельного там нет, там плохой запах, а также атмосфера бедности. ИМХО. Я никак не могла устроиться куда-нибудь в отдел HR, меня всегда приглашали только в масподбор, а тут меня в эту компанию пригласили и без опыта, и сразу менеджером. Я наивно полагала, что мне повезло, но оказалось, что тут бешеная текучка, вот и берут всех. Я устроилась на позицию менеджера по подбору персонала. Офисы находятся рядом с магазином «Народный», только на третьем этаже. Офисы со стенами из гипсокартона, а сверху вентиляция. Очень холодно в офисах у входа, и также слышимость хорошая, тяжело вести собеседования. Сами девушки — менеджеры по подбору персонала — добрые, приятные, можно попросить совета и поболтать. Во всех офисах висят камеры. А вот руководство — очень некомпетентные хамоватые парни около 20, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, полис ДМС после испытательного срока. Можно ночью спать с комфортом в свободных палатах, можно курить прямо там же. Можно выбирать смены только в выходные и праздничные дни — когда платят вдвойне. Никто не следит, можно уходить гулять ночью или по делам. С каким скандалом бы ты не ушел, тебя снова возьмут от безысходности, поэтому многие по 5 раз возвращаются Далее →✗ НедостаткиВ стационаре просто хаос, но это может быть и плюсом), сотрудники сами ставят и отменяют смены, захотели — пришли, захотели — нет), руководству все равно, поэтому в выходные в смену по 6 сотрудников, а в будни по 1. ЗП нормальная! Работы мало, в основном мы сидели, отдыхали в сестринской. Можно заказывать еду на пациентов, которые ушли, и забирать себе — никто не следит. Поэтому если вы хотите получать среднюю зп и мало работать — вам сюда.. Далее →
-
-
- Серая зарплата. Обещают устроить с первого дня. Меня устроили только после 2 напоминаний спустя 4 месяца. И на другое ООО. — Постоянная задержка зарплаты. Особенно наличных денег. — Постоянно изменяющиеся правила. Причём новые правила по отношению ко мне появлялись именно тогда, когда я подходила с вопросами. — Отсутствие открытого диалога с сотрудниками. Реальное отношение ко мне технического директора я узнала только при увольнении, хотя я подходила к нему до этого раза 3 точно, чтобы разобраться в ситуации. — Много больничных брать нельзя, а то уволят. Как меня :) Ограничений на больничные в компании нет. Они просто наблюдают, насколько ты «наглеешь». И не важно, какие справки и причины. — Внезапные увольнения в норме. — Ну что сказать, заявление уже в трудовой инспекции. — Много обещали нового: столы, стулья. Но это всё появляется только в кабинете директоров. — Я работала контент-менеджером/дизайнером. Пришла из-за дизайна, обещали карьерный рост в этой сфере. В итоге меня нагрузили ещё большим контентом, и дизайном мало занималась. Да и расти некуда, нет позиций. — Логики в компании практически нет. Наняли отдельного дизайнера без опыта вместо того, чтобы освободить одного из 3-х контентщиков от заполнения... Далее →
