Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35907)
-
✓ ПреимуществаХорошо обещают, но на деле не выполняют своих обещаний. Внимание! Обходите компанию стороной! Они не заключат с Вами никакой договор, пообещают золотые горы после месяцев работы на них, а в итоге обманут, как и меня! Далее →✗ НедостаткиЭто первая на моём опыте компания, которая обманула с з.п., не выплатила ничего из обещанного, просто время, потраченное впустую. Компания несколько раз меняла наши договорённости уже в процессе обучения и работы в худшую сторону для сотрудников. НЕ верьте компании, договора нет, условия нигде не фиксируются. Вам потом скажут, что «на данные условия мы не договаривались, Вы всё не так поняли». Обучение не оплачивается и, как оказалось, работа тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки2024 г. Гибель для белого человека, а не завод! По договору зп 200−240 рублей грязными в час, остальное премия. Праздничные дни, больничные (первые три дня) выплачивают, исходя из этой ставки (200−240 р/час) минус НДФЛ. Зарплата максимум 70−75 тыс (160 часов). Никаких 120−160 тыс в мес не было и нет, расчёт на простачков, которые будут работать испытательный срок в надежде, что потом 120−160. Нет даже санитарной части на территории (экономия на зарплате медсестре), кто первую помощь окажет, реально неизвестно, это вообще грубейшее нарушение мне видится. В туалетах раздевалок отключают свет, чтобы люди ходили в цеховой сортир с дырой в полу, а так как скученность большая ты меньше времени просидишь, в дверь будут ломиться, так как народу много, а очков мало. Такая вот логика начальства. Нет по многим специальностям льготного стажа! Не выйти на пенсию раньше. Вредность есть, а стаж вредный не идёт, да-да, за вас не платят взносы и всё официально. Настоятельно не рекомендую идти сюда, больше похоже на фирмачей, а не завод, так же дают чужую работу не по профилю (что запрещено ТК), лишь бы занять, так как нехватка рабочих рук по всем цехам.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят 3 раза в день. Бывают в зависимости от парка приятные, идейные директора и администраторы Далее →✗ НедостаткиЯ хотела бы оставить рекомендацию в защиту сотрудников парка. В парке ТРК Лето во время моей работы произошел инцидент. Родители маленького 3х летнего ребенка и второго 5го ребенка оставили без присмотра в парке. Дети бегали без надзора родителей по парку и кидались под ноги под скатывающимся по горке детям, к людям на батутам. Операторов они не слушали и их приводилось выводить операторам с опасных зон где они не переставая бегают. Таким образом я и мои коллеги вывели ребенка с батутной зоны. Через несколько часов я стоящая в зоне батутов со всей силой получаю удар в позвоночник от разъяренной матери которая кричит мне матом и угрожает дождаться меня вместе со своим мужем возле выхода из ТК и избить сильнее. Она парировала тем, что синяки которые были у ребенка на теле были от меня, что я избивала ее детей. В парке на камере было видно, что зону батутов я не покидала и ребенка коснулась лишь раз, чтобы остановить его от прыжка под ноги 100 кг отцу другого ребенка. Она все записывала на камеру, весь мат и оскорбления. На слова, что вы не имеете права оставлять маленьких детей без присмотра и это может привести к лишению родительских прав — реакция одна, я вам сюда... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой человеческий потенциал, есть грамотные рабочие. Далее →✗ НедостаткиЧеловеческий ресурс не ценится руководством и кадровиками, мечтающими изобрести новое крепостное право и жить на халяву, приходя на работу с одной наглостью и с одним только языком. Управленцы заелись и обнаглели, без работяг они ноль на палочке. Их междусобойные негласные договорённости в области производства и кадрового управления уже есть чистая коррупция. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал меньше недели. Сразу показалось подозрительным, то, что у компании за столько лет работы нет хоть сколько-нибудь вменяемой базы знаний, где есть ответы и инструкции на типовые задачки. Но решил хотя бы постажироваться, а потом принимать решение. Отбор тоже показался странноватым. В общем, нет доверия к ним, что после испытательного не пошлют куда подальше, т.к. оформления сразу у них нет. Ещё отмечу, что никакой поддержки на первых порах нет. Коллектив разбит на лагеря, молчуны, которые сказать лишнего боятся, и остальные, которым абсолютно пофиг на тебя. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу столкнулся с такой ситуацией. Большие очереди на прием, также на увольнение и сотрудников настоящих. При обсуждении между собой сообщаю об обещании зарплаты как в объявлении, на деле 40 тыс. В редких случаях при проверке комиссии могут выплатить на 10 20 тыс больше. Постоянное лишение премии, ф.и.б., очень распространенная в СПб, родом с Кировской области, по совпадению экс-губернатора. Там всегда бардак. В Тяге Подвижной состав простаивает в НР и плевать им, главное с ремонта поиметь. Далее →
-
confident.ru Неизвестная контора, их объявления типа поиска работников годами торчат на hh.ru. Никого не берут и не отвечают. Если все-таки ответили, начинается разводилово типа: сколько вы ожидаете получать? Очень, ну очень хитрожопые. Не откликайтесь, не тратьте время, проходите мимо. Если начинают хитрить, разводить на уровень заработной платы, открытым текстом посылайте на куй и тут же прекращайте общение. Реальные [censored] больные на голову, если по 5−10 лет ищут работников. Держитесь подальше от этой шараги.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и без задержек, близость к дому, возможность подработок. Далее →✗ НедостаткиСистему премирования сборщикам снова изменили. Но на этот раз уже до такой степени нереальную задачу поставили, что без шансов. Работа сборщика и без того не сахар. В обязанности сборщика помимо сборки товара в зале входит поиск товара на складе и в палетах, а также звонки клиентам по заменам. Сборщики тратят много времени на поиск товара, которого на самом деле нет. А почему его нет? Да потому что остатки виртуальные, а не фактические. Остатки корректными быть не могут из-за воровства посетителей магазина и покупателей, которые неправильно пробивают товар на кассе самообслуживания. Есть много товаров, которые на вид одинаковы, но имеют небольшие различия в весе или названии. Например, шоколад есть 90 грамм, есть 85, есть с цельным фундуком, есть просто с фундуком. Покупатели сканируют разные товары как один и тот же, сканируя одну позицию и вводя количество. Это еще помимо того, что они пробивают не те овощи и выпечку. В звонках тоже мало пользы, поскольку онлайн-покупатели не видят товар, вынуждены воспринимать предложенные замены только на слух. Вот если бы бот оповещал звонком клиентов о заменах, было бы эффективнее. Раньше онлайн-покупатели могли выбрать замену в приложении, но упускали этот момент из-за того, что оповещение... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботала здесь дизайнером. Смешно конечно читать комментарии и отзывы от людей о компании, которые ни дня здесь не работали. Я лично создавала дизайн для интерфейса crm, держали связь с разработчиками. Компания создает и продает настоящее ПО, которое вроде даже в росреестре есть. Просто обидно, что люди отпугивают потенциальных специалистов от работы в интересном продукте. Здесь всегда много задач, да. Но и компания постоянно в развитии, это вам скажут сразу на собеседовании. По поводу коллектива, мне очень нравилось, ребята из отдела продаж всегда были на позитиве, компания устраивала бизнес-завтраки для партнеров. Эти же партнеры приходили в гости в офис. Не знаю кто пишет эти негативные отзывы, мне кажется странно верить тем, кого даже на работу не взяли Далее →✗ НедостаткиНаверное, нет прозрачного роадмепа по продвижению в должности. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение бц Далее →✗ НедостаткиСтранная компания, хотя на первый взгляд показалась адекватной Собеседование с ХР проводится после стажировочного дня, точнее стажировочного часа (и хорошо, что всего час, не так много времени потеряно с ними впустую) Обычно всегда и во всех компаниях сначала беседа с эйчаром, потом уже все остальные этапы, в т.ч. стажировка. По традиции на этой беседе задают бестолковые непонятные вопросы, в ходе которых перестаёшь понимать — им нужен человек, который будет качественно выполнять свои рабочие обязанности или человек, который будет, попивая кофеек с коллегами, рассуждать, как проходит его идеальный рабочий день?. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно найти магазин поближе к дому Далее →✗ НедостаткиКоллектив в пятерке (я работала в нескольких) просто жесть: матерые толстые женщины-зечки, которые будут орать на тебя матом каждую секунду, просто потому что по-другому общаться они не могут. Отдыха за 12 часов работы нет, пару раз покурил (пока не видят, чтобы не начали орать еще больше), поесть — 10 минут. Нормальную зп вы не получите, потому что план выполнить нереально. И понятно почему. Магазины работают в убыток из-за просрочки, воровства и неверных ценников. На полках грязь. И по залу ходят матерые толстые женщины в каком-то рваном тряпье. Ну неужели не купить работникам на вб новые футболки? Их же видят все покупатели. Многие отмечают карьерный рост, как плюс, но по факту смысла к этому нет. Если ты директор, ты также за всех пашешь и выполняешь работу, которая прилетит, а зп не растет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хоть и маленькая, но без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботала администратором в «Амбер Холл». Если вы не мазохист, то бегите. Тяжёлая обстановка в коллективе, ложь, подставы, вы будете втянуты в чужой конфликт, каждый день нервотрёпка и стукачества. Руководство в курсе, руководству до вас нет дела, хотя поначалу они этого не показывают и выглядят адекватно, но это видимость. Достойного обучения вы не получите, только сплетни и недовольство начальства, старенькие держатся за счёт своего опыта и того, что они знают всё, поэтому с новыми сотрудниками обращаются как с [censored], специально не давая нужных знаний, чтобы если какая жалоба, то руководство сразу встанет на сторону опытного работника. Руководство любит подхалимаж, и те работники, что работают долго, этим пользуются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная текучка кадров во всех отделах. Психически не уравновешанный директор. Постоянные крики и недовольства. Очень много работы, это с одной стороны неплохо, но такого количества отчетов даже в крупных компаниях нет. Нужно быть готовой работать по 10 часов в день. А быть на связи 24/7. И все это за скромную ЗП и возможные штрафы под надуманным предлогом. Так что будьте готовы, на собеседовании вам обещают золотые горы и огромные перспективы роста, но как только вы начнете работать, все изменится на 360 градусов. Будьте осторожны, выбирая данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, белая ЗП. Далее →✗ НедостаткиКомпания обращается в учебные заведения для поиска сотрудников на должность технического специалиста (инженера). Пяти моим сокурсникам выпускного года не отвечали на звонки и сообщения. Мне повезло, HR одного из офисов фирмы откликнулась на резюме сама, собеседование прошло успешно и я получил офер. Предложили зарплату 25 тыс. руб с полным графиком: 5/2 по 8 часов в день. После вопроса о желаемой оплате труда, вежливая и обходительная HR бесследно пропала (видимо, из-за моей наглости, т.к. ответил, что желаемая зп 35 тыс. руб). Создалось впечатление, что компания нацелена на поиск «бесплатной» рабочей силы, а не ценных кадров. Не рекомендовал бы данную компанию недавно выпустившимся студентам технических университетов. Быстро заменят, найдя нового финансово-выгодного глупого студента. Опыт работы можно получить в любой другой фирме, хоть немного ориентирующейся в зарплатах на трудовом рынке и ценящей технических сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества«Вылизанная» территория завода Далее →✗ НедостаткиПроработала секретарем чуть больше месяца, и этого оказалось более чем достаточно. До меня сменилось минимум 3 секретаря, не отработав и дольше 3-х месяцев. Все, что пишут негативное здесь (другие бывшие сотрудники), правда. Устраиваясь секретарем в Картонтоль, имейте в виду, что ваших обязанностей как секретаря будет процентов 40. Основное: принеси, унеси, помой, подай, постирай, не мешай. Будете стирать вонючее белье (пледы, скатерти, полотенца, какие-то дождевики). Почему вонючее? Потому что было мероприятие, и все это попало под дождь, пролежало все выходные в пакете и приобрело запах вонючих тряпок. Пакеты с этим «добром» будете носить, загружать, развешивать, потом сухое собирать и опять тащить в здание заводоуправления. По утрам частенько мыть гору посуды (чашки, чайники, ложки и вилки, тарелки), так как ген. директор приезжает к 16.00−17.00, ест и пьет на работе (обедо-ужин или ужин), и плюс часто бывают у него гости, которые едут не к нему лично домой, а конечно же куда? Правильно… на завод Картонтоль. Погуляли, естественно, помощник ген. директора оставит грязную посуду для вас на утро, даже не притронувшись к ней. А утром будет еще... Далее →
-
Сотрудники отдела кадров все забитые, а начальница — фифонь, сидящая там явно по блату! На входе у всех списывают данные паспортов. Ужасная организация! Далее →
-
-
Никогда в принципе не писала отзывов о работодателях, но тут не могу не поделиться историей о непрофессионализме данной организации. Была на собеседовании на позицию «Финансовый менеджер». Начну по порядку, на собеседовании были директор по маркетингу и менеджер по персоналу. С самого начала мне показалось это странным, потому что я искренне не поняла, а почему не пришли тогда менеджер по ВЭД, конструктор и грузчики))) Должен был прийти директор (с ним подтверждали встречу), но подойти он не смог, это неуважительно по отношению к кандидату и встречу надо было переносить. Директор по маркетингу ушла (как будто мимо проходила и нечем было заняться), менеджер по персоналу решила продолжить со мной беседу, рассказывая не общую информацию о компании и условия вакансии, а именно углубляясь в финансовые вопросы. Сказала, что нужно будет следить за кредиторской задолженностью (Алло! Мы вам должны денег! До свидания!). Ничего страшного, просто перепутала дебиторскую задолженность (нам должны) с кредиторской (мы должны). То есть зачем пытаться общаться на темы, которые к твоим компетенциям не относятся, лично мне не понятно. Для меня это очевидно было просто потраченное время. Менеджер по персоналу пообещала отправить тестовое задание, и мы попрощались. Я вышла и благополучно забыла об этом театре абсурда, но они сами напомнили о себе, тестовое задание не отправили, а вот отказ через... Далее →
-
Хочется задать вопрос об адекватности и компетентности тех, кто набирает персонал. Когда мне позвонили с предложением о вакансии, я сразу предупредила — водительских прав нет, но я готова их получить в процессе. На что мне ответили одобрительно и далее назначили первое собеседование по Zoom. Благо, что по видеосвязи мне не пришлось тратить время и деньги на дорогу. Однако, все же я потратила свое время, вопрос: зачем? Впрочем, почитав другие отзывы, уже не жалею.. Далее →