Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Откликнулась на вакансию на НН.ру, мне перезвонили с городского телефона, девушка задавала вопросы про опыт работы. В данной должности у меня опыт 15 лет, я было предложила приехать в офис поговорить на месте, но оказалось не так просто. Мне прислали приглашение на второе собеседование по Скайпу, не по видеосвязи, а голосом. Хорошо, установила Скайп, поговорили второй раз с другой девушкой, опять разговор про опыт. Я несколько раз задала вопрос о ЗП, они в один голос обозначили сумму, указанную в вакансии, что меня и заинтересовало. Далее должен состояться разговор по Скайпу с начальником отдела кадров. На следующий день мне позвонили по Скайпу, опоздали, извинились, опять вопросы про опыт. Звонила вовсе не начальник отдела кадров, а какой-то другой начальник, мы не сошлись по обязанностям, ну и вишенка на торте, конечно же, ЗП! Маленький оклад и система мотивационных бонусов, если не выполняешь, не получаешь. Только моя должность не предусматривает выполнения планов, но спорить я не стала. Хорошо, что я заранее почитала отзывы об этой организации. Очень жаль, что такая громкая организация оказалась такой гнилой внутри. Для трудоустройства не рекомендую. Далее →

Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →

Расчётный лист не выдают. Зарплату задерживают. Ещё и выклянчивать её приходится. Обед в строго назначенное время, полчаса максимум, но можете и не успеть поесть. Когда начальство видит, что вы едите, сразу бегут есть и вас выкидывают оттуда, с ними нельзя же и некогда поесть. Куча работы: накидывают всё на одного сотрудника, работаешь за десятерых. Нехватка кадров, дикая текучка, работники бегут оттуда со слезами через две недели работы. На собеседовании врут, не говорят про то, что оформление не по ТК, заставляют самозанятность оформлять, официального оформления тут нет, соответственно, и никаких отпусков через полгода, никаких трудовых договоров, ни социального пакета. Мило улыбаются, но потом поливают грязью, хамят, орут на весь офис при сотрудниках, устраивают скандал, оскорбляют. Все ненавидят начальницу Т., но все молчат, боятся ей возразить. Минус нервная система гарантируется, если пойдёте в эту контору. Шарятся по ящикам, не дай Бог у вас сырок, напиток или что-то ещё, нельзя в кабинете даже воду. Воды в офисе не хватает, чая и сахара нет, экономят на любимых сотрудниках. Праздники работаешь обязательно, никакой двойной оплаты нет. Обучения и наставничества нет, всем плевать на нового сотрудника, не помогают. Каждые два часа надменная Т. ходит и начинает... Далее →