Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Обещание хорошей зарплаты Далее →

Отсутствие материалов, инструмента, техники. Когда берут в аренду технику, то оплата за эту технику высчитывается с рабочих. Скользящий и гибкий график. Оплата проводится за отработанные часы, а количество часов разное, не постоянное, поэтому конкретная сумма зарплаты не известна. Далее →

Их нет! Далее →

Работодатель не слышит сотрудников! Постоянные обманы, замалчивания и полное неумение и незнание, как руководить розничным магазином! Вопросы, которые касаются выплат зарплаты, да и вообще каких-либо финансов, вызывают агрессивную реакцию у начальства, переходят на крики и детские обиды! Зато когда необходимо выйти на подработку, когда в магазинах большая текучка, так это за милую душу, и позвонят, и напишут, и попросят… Откажешься — обида будет долгой… В контракте выплата зп 10 числа, по факту платят в период с 10 по 27, «размазывая» выплату на несколько недель, аргументируя это «сложными временами» в компании… Устраиваясь сюда, будьте готовы быть и грузчиком, и охранником, и уборщиком, ни камер, ни какой-либо защиты товара в магазинах нет, да и зачем, всё вычтут с сотрудника. Переучет… это действо даже словом переучет назвать стыдно… остатки не идут по базе от слова совсем, магазин считают при покупателях и во время продаж… по листам бумаги, с выведенными «остатками»… Комнату персонала сотрудники с 0 организовывают сами, покупают на барахолках столы, стулья, микроволновки и чайники… от работодателя этого не дождетесь… Единственное, что делает начальство, несколько раз в неделю приезжает за выручкой… Полный бардак, нарушения по отношению к работникам, да и просто колоссальный стресс. Не в коем случае не рекомендую!... Далее →

Берут всех подряд, даже пенсионеров Далее →

Не выплачивают вовремя арендную плату за автомашину, крутят-вертят деньгами. Ищут водителей-тихарей, либо «терпил», которые будут молчать в тряпочку. Не советовал бы на своей машине идти к ним работать. Устанете ждать обещанных денег. . Далее →

Обещания выше крыши)) Далее →

Олиферко [А.] [Ф.] директор, даёт деньги (аванс) под расписку, потом её не уничтожает. Проходит 3 года, он идёт с этой распиской в суд. Хотя эти деньги по зарплате не выдаёт, ссылаясь на то, что ты их уже взял. Договора заключает не на сумму договорных денег, а мотивируя ФСЗН на копейки. Я так попал. Договаривались в 2018 году на 700 рублей, я главный инженер, он заплатил 300, и перед этим он отдолжал мне 200 рублей. Проработал 2 месяца. Я его спросил, где зарплата обещанная, он сказал, что 200 ты уже получил, вот ещё 300 и досвидос. Теперь получил судебный иск на 365 рублей за пользование чужими деньгами. Не идите, не верьте, и кто с ним будет из заказчиков заключать договора — нет у него работников! Грамотных и так далее. Полы он делает отвратительно. Документами от фирм поставщиков машет, а сделать некому! Далее →

Красивые девушки (но очень скованные). HR [Н.] — вежливая и приятная девушка! Далее →

Чтож, куча впечатлений осталось) Не понравилось сразу же, как только вошла в офис. Тесновато, много людей, на собеседование пригласили как на конвейер:) (По телефону было оговорено, что я работаю как и.п.). Собеседование проводил руководитель всего этого «бизнеса». Итак, пока на беседу позвали первого кандидата — остальных просто выдворили за дверь в ТЦ  Условия для беседы такого плана — никакие. Сам руководитель [Б.] — высокомерный хам. Общается с кандидатами с позиции «знай своё место» (короче, как быдло-директора из 90-х). Я самостоятельно закончила эту беседу, т.к. считаю недопустимым так вести себя с соискателями. Если Вы компетентный специалист, заботитесь о своей репутации (если и.п.), своим клиентам прописываете долгосрочную стратегию СММ, нацеленную на продажи и имидж компании, качественно выполняете свою работу, разбираетесь в маркетинге, у вас есть своё мнение и вы генерируете много идей, то даже не тратьте время) Там такие не нужны!))) Если Вы просто постики пишите (обязательно всегда длинные лонгриды только, пофиг на инсайты от ЦА), то идите:) P.S: hr [Н.] — вежливый и приятный человек в общении:) Но, видимо, и здесь руководитель считает, что он лучше умеет делать работу по поиску и интервью соискателя. Далее →