Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 619 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7619)
-
Итак, расскажу о такой фирме, как ВК Транссервис. Зарегистрирована она в Минске, но по факту находится в Мозыре. Зарплату платят 29−30 числа в лучшем случае, пообещали вам золотые горы, обеспечения спец. одеждой нет, максимум, что вам дадут, — это резиновые сапоги и плащ от дождя. Даже если вы специалист в какой-то области, на зарплату это не сыграет роли. На вопрос, когда будет зарплата, ответ: деньги перечислили, но их хватило, чтобы заплатить налоги за вас и фирму, планируем сегодня-завтра (29−30 числа) дать. В штате большая часть — пьяницы и химики. Выгоднее их держать и платить копейки, чем специалисту хорошую зарплату. Расценок никогда не скажут, лишь услышите, что не обидят. Берутся за любую работу, обеспечение инструментом никакое, приходилось даже брать с дома. Шарага ещё та. Оформления вас как работника на фирме нет. Привозят какую-то бумажку типовую, без печати, и просят подписать. Не вздумайте сюда приходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет) Далее →✗ НедостаткиВсе авто вырождаться будут пристойно) плохие. Отношение ужасное! Зарплата не соответствует указанной! (Сколько хочу, столько плачу!) сто процентов кидают. Перерасход топлива! Они не смотрят на окружающую среду, вес, перевозимого груза, нормы не соответствуют действительности! Т. д. Далее →
-
У «Грина» нет в своём штате подсобных рабочих, а именно уборщиц и тележечников. «Грин» заключает договоры с частными фирмами. Эти фирмы рассылают объявления в Вайбере и берут в свой штат людей с улицы. Просто посторонних людей, которые откликнулись на объявление. Документы у них никто не спрашивает, договоры с ними не заключаются. Словом, кто откликнулся, тот сегодня и заступил на смену. Среди этих людей могут быть и алкоголики, которым нужно хоть как-то заработать стольник на жизнь, и вчерашние зеки, и ещё бог знает кто. Что они сопрут и где их потом искать — этого не знает никто, но платить потом будут те, кто работает в штате, т.е. повара, кассиры, администраторы, потому что испокон веков в таких заведениях существовала коллективная ответственность за все убытки и недостачи. И это ещё полбеды. Охрана хлопает ушами и не досматривает должным образом работников «Грина». Даже документы у них не спрашивает. Хотя у человека может быть пять судимостей за хищения в магазинах. Человек назвался [И.] [И.] — его так и записали в журнал и попросили поставить подпись. Но если у выходящего из магазина работника в кармане обнаруживается непромаркированная вещь, человек пишет объяснительную, в которой обязуется либо отказывается оплатить её стоимость, если эта вещь окажется среди... Далее →💬4 комментария
-
в работе ОАО «Камволь» отсутствует работа начальника УКС П.В. в создании производства строительства общежития под многоквартирный дом. Он не принял никакого решения и привлек к расторжению договора с подрядной организацией. Считаю, что против данного лица должно быть открыто уголовное дело по несоответствию занимаемой должности и получению надбавок и преференций на необоснованной основе. Далее: при передаче госимущества, выделенного предприятию, он не содействовал в процедуре передачи, а занимался хищением производственных зданий, материалы от разборки превращались в личную выгоду. Считаю, что на П.В. должно быть возбуждено расследование Следственного комитета по бездействию, несоблюдению служебных обязанностей, незарегистрированию госимущества в законодательной базе, использованию гос средств на ремонт и содержание зданий вне законодательства РБ. Далее →
-
Если вы хотите колхозникам за счет своего труда оплачивать койко-место и проезд до работы, то вперед))) Далее →
-
✓ Преимуществане нашли Далее →✗ НедостаткиОткровенно разводят на деньги. Неделю, с их слов, якобы была расклейка, по факту ни одного звонка. Решили проверить работу, и, что вы думаете, ничего не нашли. Не тратьте время на эту шарашкину контору. Жалко только, что сумма была по договору 200 р., и в суд нецелесообразно подавать, возможно, на это и рассчитывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный опыт в укреплении характера. Первые 2 года все-время плакала от отношения начальника. Потом стала не пробиваемая. Далее →✗ НедостаткиРаспространение персональных данных. Написала жалобу о распространении сотрудниками Белагропромбанка моих персональных данных, а именно содержание характеристики за пределами банка. Даже кассир знает, что в ней написано, еще и с домашними делится. О ее характере скоро будет знать весь [К.]. До моих родных уже дошла информация. Но банк ответил, что жалоба необоснованная. Обидно, что ничего не докажешь. «Процветания» вам и хороших работников, а не таких, как я. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить негативный отзыв о компании ЧТУП «ОЛЦ С-видео». В указанной компании я проработала несколько месяцев в 2023 году (хотя имела долгосрочные планы). Главный негатив в компании — директор [С.] (фото можно найти на сайте компании), человек, который совершенно не отвечает за свои слова (из разряда: я свое слово дал, я его и забрал), постоянно лукавит и обманывает (при этом совершенно не стесняется), может себе совершенно спокойно позволить грубо оскорбить работника (неважно, мужчина это или женщина), я лично была свидетелем диких криков и воплей этого так называемого руководителя (он же владелец бизнеса), постоянно ведет переписку в телеграм-канале (это просто ужасно, т.к. переписку он ведет 24 часа в сутки! нужно быть постоянно в чате и на связи, в переписке позволяет себе писать гадости и оскорбления, либо писать какой-то бред, не имеющий отношения к работе). Далее — в компании дикая текучка кадров, люди меняются так стремительно, что даже толком не успеваешь их запомнить (текучка происходит по причине отсутствия коммуникации и корпоративной культуры, а также поведения так называемого директора). Компания ведет свою деятельность, как я это поняла, на грани законности, потому что юристов в компании фактически нет (с юристами и главным... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис находится на ул. Филимонова, д. 20 с красивым видом из окна. Далее →✗ НедостаткиКоротко о работе в компании С-Видео. Работал в компании до конца 2023 года, отработал несколько месяцев и с огромным облегчением уволился. Первое — коллектив в целом неплохой для коллектива, в котором ВСЕГО 3 человека из 30 (я про офис) работают более 1 года! Остальные приходят и уходят быстро и стремительно — текучка просто дикая! Второе — причиной текучки работников и ужасных условий труда является персона невменяемого директора, он же собственник бизнеса. Данный молодящийся персонаж, 50 лет, когда-то реализовал интересную идею с созданием сети магазинов по продаже белорусской техники, при этом привлек толковых и грамотных работников (которые уволились впоследствии), впоследствии бизнес тянет сам себя, а персонаж на этом паразитирует и ведет богемный образ жизни. В офисе установлена система видеонаблюдения, и есть несколько работников, посредством которых идет полный слив информации. Директор характеризуется дикими перепадами настроения, ВРЁТ и обманывает постоянно, документы не подписывает от слова совсем, относится с явным пренебрежением к работникам, по ОЧЕНЬ подозрительной причине только за два года сменил БОЛЕЕ 10 юристов! (делаем вывод о бардаке с документами и отсутствии какого-либо грамотного юридического сопровождения), постоянно проводит совещания, на которых ОРЕТ как потерпевший! Третье — не платит те деньги, которые обещал.... Далее →
-
На собеседовании встретила приветливая девушка, пригласили попробовать себя на вакансию помощника кондитера на приготовление бисквитов, достаточно будет потратить 4 часа личного времени, чтобы оценить для себя все прелести работы в данной компании, можно, конечно, определиться с решением и быстрее, если во время «попробовать себя в этой должности будет когда поднять голову». Вас попросят набить 600 яиц, взвесить кучу ингредиентов на бисквит, девушки таскают бесконечно тяжести по 10 кг и более, грузчики свободно и вальяжно передвигаются в это время по складу. Сами сотрудники с кислыми лицами, тут и там слышно о том, что доработать бы до конца контракта и все, судя по всему, условия созданы не самые лучшие. За все время обучения не предложили и глотка воды, зато 3 раза спросили о привычке курения. На складе бардак, все бегают в поиске то миндальной муки, то сахарной пудры, то миски, то сита, посудомойка ругается отборным матом. Коллектив в основном 20+ в общем, если заняться нечем и есть охота потратить личное время и поработать бесплатно, то для общего понимания, попробовать можно. P.S. перед обучением выдают одни перчатки, в которых бьёшь яйца, в этих перчатках взвешиваешь ингредиенты на бисквит, потом в них же через пару... Далее →
-
Пригласили на собеседование в данную компанию, но дойти на него не удалось, и слава богу. Нашла более оплачиваемую работу и ближе к дому. Отписалась, что не приду, предупредила, на что получила оригинальную обратную связь… Доброе утро. Если честно, то мы Вас уже и не ждали — как показывает опыт, те, кто переносит собеседования, не спешат приехать на него и в следующий раз. Поэтому сегодня пригласили на стажировку уже другого человека, более заинтересованного в нашей вакансии. Благодарю за обратную связь и хорошего Вам места работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосредственное отношение учредителя к подчинённым. Постоянное чувство, что ты что-то должен, а взамен ничего не должен просить. Учредитель обманывает, может пообещать, а потом пожмёт плечами и скажет, что не мог такое обещать. Настоятельно рекомендую обходить стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое оформление! на этом все, и быстрое увольнение Далее →✗ НедостаткиТвоя нога ступила на склад, график удобный, но по нему ты работать не сможешь, твоя ЗП полностью сдельная за месяц. Нужно собрать 10 000 строк (ерунда, подумаешь ты), но не забываем: на складе есть друзья, друзей, родственники, жены, любимчики и потом только ты (к этому позже). Формы нет, но она тебе и не понадобится, долго там не работают. Начало рабочего дня: берешь ТСД, сканируешь свой штрих, потом тебя отправляют на этаж, и погнали собирать строчки. Так как все крупные строчки летят (выше я написал кому), тебе будет прилетать мелочевка. Все кабаны (это большой список) делят только те люди. Можно сидеть без работы на этаже (такое тоже есть), а с этажа ниже поднимается любимчик, и у него 60 строк с твоего этажа. Он собирает и спускается, а ты дальше сидишь. И в конце дня с перекурами и обедом у них 800, 900 строк, у тебя 400 — это в лучшем случае. Теперь по времени: с 8 до 23 (про душ сразу забудь, нужно быстро переодеться и уехать), спать, и в следующие 8 утра ты должен быть на месте. 45 000 шагов за день, и в конце месяца, не собрав 10 000 строк, неважно 9999, 6000, 7000, получаешь 400... Далее →
-
✓ ПреимуществаКласное место, что бы позависать. Если хотите работать, вам точно не сююда Далее →✗ НедостаткиGreen Park Hotel [Г.] Парк Отель) — гостиничный комплекс возле аэропорта. Очень стыдно за страну, что такое место выбили и построили такие бездарные люди. У комплекса 2 собственника: ЗАО «Интербизнесцентр» заправляет ----- и ООО «Агорабел» — ------. Оба до сути скупые старые чиновники, которые могут решать серьезные вопросы в кабинетах, но строить бизнес, уважать людей и банально вести себя по-человечески не умеют. Информацию об их глупости и скупости знают все, от соседних деревень до аэропорта. Весь персонал — это или местные, любители горячительных напитков, или молодые сотрудницы после университета, которым можно не платить и тешить своё эго, гнобя их. Работать с ними себе дороже, подтвердят даже такие лояльные компании, как Wargaming. Если связались, вас ждет любой скандал на ровном месте. В основном из-за их жадности. Например, при корпоративе на 300 человек (значительный бюджет) вы подключили свое оборудование и не согласовали с ней смету на электричество. При этом она сама нарушила пунктов 5 обязательных договоренностей. Просто недалёкие глупые свиньи. Из-за скотского отношения к людям там постоянно текучка. Судя по отзывам в Гугле, они людей бесят еще до того, как взяли на работу. Работают бедные... Далее →
-
Никакой поддержки предприятием молодых специалистов. Жилье не предоставляется, общежитие необходимо искать самостоятельно. Обещали оплачивать стоимость общежития — не оплатили. Нет понятия «переработка». Сверхурочные часы никак не оплачиваются и не компенсируются, но присутствие на работе специалиста обязательно. За проделанную работу нет совершенно никакой отдачи от руководителя, не говоря уже о материальном поощрении, хотя вложено много сил, времени и ресурсов. Рабочие из одной бригады, проработав одинаковое количество часов, в т. ч. ночных, получают в расчетном листе разное количество проведенных часов! Руководство совершенно не берет на себя ответственность. Руководитель подразделения гонится за картинкой идеально сплочённого коллектива, когда сам вносит раздор и склоку, избирая себе показательных любимчиков и друзей/подружек, никак не аргументируя показательное выделение данных личностей! Зарплата в объявлениях по поиску работы значительно завышена. Руководство совершенно не ценит человеческие ресурсы. Крайне не рекомендую это предприятие! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! их просто нет Далее →✗ НедостаткиНачнём. ЗП сразу делим пополам, переработки, штрафы. Театр сразу начинается с вешалки: если в офисе сидят хамло и быдло, кто будет сидеть дальше офиса? Про нормированный график тоже забудьте. Эта вся сеть — сплошной негатив. Если ты не бухаешь, не воруешь и вообще живёшь по принципу нормального человека, тебе там работать не дадут. Воровство: воруют там все, начиная от заведующей, заканчивая охранниками. Бухают повально все: заведующая и её приближенные шестерки. По поводу колхозников: там, если хочешь, чтоб на тебя не обращали внимания, сразу бить в морду надо! Весь коллектив — быдло, зэки, хабалки и им подобные. Нормальный человек там не задержится! Лучше в ЖКХ дворником, чем в «Соседях» работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиСоседи — это самый большой недостаток. Когда закрыли в СИЗО владельцев, я уже понадеялся, что этот клоповник закроют. Ты решил там работать? Начнем: отдел кадров — просто дичайшее быдло, это первый звоночек. Второе: текучка везде огромная, забудь сразу про 2 через 2 или 3 через 3. От заведующей и ниже бухают все просто по жести. Охрана, администраторы воруют нещадно, просто сумками воруют. Про колхозанов говорить нет смысла, комменты излишни. Формы нет, раздевалок, душа нет. ЗП сразу дели пополам. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНегативный отзыв о нечестном работодателе. Хочу с будущими (надеюсь, нет) работниками поделиться своей историей опыта взаимодействия с рекламным агентством ООО «Символ Чистоты». Фирма занимается разными видами рекламы, в основном нам с подругой давали листовки для расклейки и обещали оплату в конце каждого дня. Нашли их через сайт promoturbo.by и набрали на номер +37 (-) 53−11. Нам тут же ответила менеджер Н.Н. (она просила её так называть) и предложила завтра приступить к расклейке. Инструктажа никакого не дали, клей сказали купить за свой счёт (якобы позже компенсируют при выдаче з/п). Дали нам сразу на 3 дня объявления (около 2 тысяч штук), и мы с подругой начали клеить их. Прошло 3 дня, и мы так и не получили з/п, но смекнули, что нам могут выдать ещё объявления, и мы взяли на 4 дня сразу 4 тысячи и начали ждать з/п, а Н.Н. всё тянула время. В итоге нас просто послала она, а мы в ответ выкинули 4 тыс. объявлений, взятых на 4 дня вперед. Никому не рекомендую эту шарашкину контору, смысл был не давать каких-то 50 р. за работу, если 4 тыс. объявлений явно стоят дороже. Но видимо им не только... Далее →
-
Постоянные задержки в выплате заработной платы в установленные сроки, невыдача расчетных листков, обман при окончательном расчёте (нарушение законодательства о труде: ч. 3 ст. 10.12 КоАП; ч. 6 ст. 10.12 КоАП). В конце декабря была не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь. Решил уволиться и попросил у бухгалтера расчетные листки за октябрь-ноябрь (сама она их не выдает), поскольку 29 декабря зарплата за октябрь-ноябрь давно начислена и месяц закрыт, но добился я их только на следующий день после увольнения, тогда же был выплачен окончательный расчет при увольнении. Итог: заработная плата за октябрь-декабрь была полностью пересчитана задним числом по голому окладу (без премий и надбавок), т.е. не доплачена приличная сумма. Советую требовать расчетные листки ежемесячно (ст. 80 ТК РБ), желательно под подписью директора и бухгалтера, во избежание подобных ситуаций. Невыдача или нарушение срока выдачи работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде, за такое нарушение должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Далее →
