Україна: отзывы сотрудников 🔥

Только коллектив таких же, как и я. Далее →

Мой опыт работы в компании «Статус Ко» составил около 4 месяцев на позиции менеджера по работе с клиентами. Какое же счастье было сюда попасть, какие надежды возлагались, так же и горько сейчас, после увольнения. При приеме на работу мне честно говорили, что тут есть текучка и что она обусловлена спецификой работы. Действительно, когда приступаешь к стажировке, на тебя сваливается огромное количество информации, и ты охотно этому веришь. Но чем дальше работаешь, тем яснее картина, что дело тут вовсе не в специфике. Сама работа великолепна, и у меня было желание тут задержаться на несколько лет. Но обо всем по порядку. 1. Менеджерам не дают автономии в принятии решений: каждый шаг должен быть по правилам согласован. Однако, как только ты задаешь слишком много вопросов, автоматически тебе ставят вопрос: «Ты что, ничего сам не можешь решить? Ты что, этого не знаешь?». И возникает масса противоречий. 2. Коммуникация как главный приоритет компании обсуждается на сборах, однако на деле она потеряна на всех этапах. У менеджера нет возможности изъясниться вообще. Любой argument, будь он хоть миллион раз обоснованным и логичным, разбивается о фразу: «Я не хочу слушать ваши оправдания». Четким текстом говорится, что... Далее →

Нету Далее →

Ужасно неответственные менеджеры и непонятно, как совершается коммуникация между ними. Пригласили на онлайн-собеседование (это, кстати, тоже решалось почти неделю, так как они на каждое мое сообщение отвечали по несколько дней) и сказали, что сами наберут в Вайбере. Я их ждала полчаса, они зашли в сеть и через пару минут вышли (я посидела еще немного, но так и высвечивалось, что они были онлайн 5, потом 7, потом 15 минут назад). Вечером написали, извинились, что менеджер не перезвонил, мы перенесли собеседование на другой день, то же время и ТА ЖЕ ситуация. Я сижу, жду звонка, они снова зашли на пару минут и вышли. Ну, я уже полчаса сидеть не стала, конечно. Вышла, пошла делать дела, они звонят и в Вайбере одновременно пишут, что не могут дозвониться. Я им говорю, что не собираюсь еще полчаса сидеть их ждать. Они начали какую-то ерунду говорить, мол, меня ждали в офисе и встречали на ресепшене, какой офис и ресепшен непонятно, если меня туда никто не звал и я даже не знаю, где он находится, короче, цирк какой-то. Добавили еще, что почти все собеседования они проводят в офисе (хорошо, я за вас рада?). К чему это я тоже не особо поняла, если конкретно... Далее →

Нічого хорошого в цій компанії не має. Нікому не раджу. Далее →

Зарплату обіцяють 8 000 грн, але отримувати ви ці гроші не будете, т.к. існує великий перелік штрафів за все, що тільки можна. При чому, про ці штрафи заздалегіть не пояснює ніхто, а просто скидають цілу купу електронних документів, які потрібно вивчити для роботи в компанії. Вчиш їх, звісно, в свій особистий час. Обідня перерва — 30 хв. В програмі постійно контролюють, скільки часу йде на опрацювання якихось дій. Мало дзвониш — штраф. Дзвониш більше — мало приділяєш увазі документам — штраф. Працювати приходиться в скаженому ритмі. [Н.] перекурів і розім'яти м'язи — покинув робоче місце на 5 хв. з тебе обов'язково спитають за це. Керівництво і справді дуже непорядні, невиховані люди (хами). Постійно, майже кожного дня хтось з співробітників звільняється… Не гайте свій час, обходьте їх стороною… Далее →

Зарплату платят плюс-минус вовремя. Далее →

1. Зарплата. Сдельной её можно назвать только номинально. Если ты заработал мало — тебе докинут. Работал как ломовая лошадь, зарабатывал часы и наряды? У тебя отберут часть в фонд тех, кто не делал [censored] весь месяц. В итоге зарплата одинаковая и у тех, и у других. Плюс — минус. Получить 500 вечнозеленых и работать до синих соплей или ничерта не делать и имитировать бурную деятельность и получить 400? Выбор очевиден. 1.1 Зарплата состоит на 70% из премий. Почти все их невозможно посчитать, а когда начинаешь разбираться — вешают лапшу. Все эти 70% у тебя могут в любой момент отобрать, а тебе об этом даже не скажут. А кто ты, в конце концов, такой? 2. Отношение. Всем на тебя наплевать! Наплевать, сколько ты будешь работать, наплевать, как, наплевать, когда. Если им надо — ты должен всё бросить и ехать на работу. 2.1 В цехах холодно. Всю зиму температура держалась от -3 до +3 градусов. Зимней спецовки нет. Не положено. По КЗоТу в цеху +16 и наплевать всем, что ты ходишь на больничный раз в месяц. 2.2 Трудовое законодательство тут соблюдается только тогда, когда нужно ИМ.... Далее →

Коллектив, туалетная бумага. Далее →

Кацию. Это просто кошмар! У собственника не то чтобы проблемы с психикой, а просто проблема с головой! Не тратьте своё время, там полная клиника! Сегодня одно, завтра другое. Мысли, мнение, настроение, планы — меняются за один день. Он сегодня говорит одно, завтра другое. Мужик сказал, и тут же передумал. Ему всегда нужно иметь ведьм, на которых он срывается! У него как не тумблер, так месячные! Коллектив классный! Не идите туда! Через месяц будете бежать! Просто зря потраченное время! Чтобы вам не рассказывали на собеседовании, не верьте! Всё ложь! https://www.vnutri.org/fud-pak-servis/. Далее →

Скоро будет два года как работаю в компании. Могу твердо сказать, что много плюсов:  — гибкий график (посменно), римоут или офис — по желанию (для меня лично один из самых больших плюсов);  — система левелов, где можно увеличивать ставку (ты можешь повлиять на свою зп);  — тим лид — заводила!, всегда поможет и подскажет;  — поддержка компании сотрудников (организация вакцинации и тд.);  — интересные ивенты (онлайн/офлайн) — их очень много, разных направлений (от dnd до бизнес-завтраков с известными личностями) и корпоративы в Египте и прочее. печеньки-кофе-чай не упоминаю — я думаю, в любой уважающей себя компании такое есть. Далее →

Лично для меня, несколько небольших минусов все же есть, ведь идеальных компаний не существует. У меня их три:  — тренинг-период (когда только приходишь работать) длится почти 2.5 недели, и хоть тебе выплатят, если пройдешь, компенсацию за обучение, все же для меня оказалось довольно долго;  — очень много материалов учить, много гайдов нужно иметь под рукой даже после обучения, т.к. в компании очень часто что-то меняется/обновляется;  — большой конкурс на позиции в менеджмент (позиций открывается не так много, а желающих попробовать себя довольно много).. Далее →

Так себе. Далее →

Постоянная текучка людей. По зарплате говорят одно, в итоге получаешь совсем другое, отсюда и люди бегут. Отношение начальства к подчинённым как к рабам, также морочат голову с трудоустройством. Когда работаешь по контракту, зарплата раз в месяц. Если хочешь получить аванс, бегай, выпрашивай. Бывают задержки по зарплате. Для них тёплый цех — это когда люди сидят в свитерах. Далее →

1.Своевременная зп  2.Соц пакет 3.Масштаб и ориентир на европу 4.Возможность карьерного роста* Далее →

Минусов, к сожалению, тоже много. Работал в региональном проекте Декатлон Одесса. И это привело к самоуправству и паранойе руководителя Н. По началу этот человек красноречием просто влюбляет в себя и компанию. Но на деле выходит не так, к сожалению. Как минимум, делить на 3. В компании присутствует такая вещь, как анонимные и неанимные опросы раз в месяц. И компания это приветствует. Но даже если вы там ничего не писали, на вас могут навесить клеймо, и с этим уже ничего не поделать. Так же очень странно с рабочими часами: если ты приходишь вовремя и уходишь вовремя, задерживаясь изредка, то ты будешь также плохим сотрудником. «Линейным». Но и тут весело, это относится не ко всем, через одного. Как повезет и попадет в голову руководителю. Как итог, Декатлон — классная компания с большим обилием плюсов, но не советую Декатлон Одесса, данный руководитель явно имеет психологические травмы. Далее →

Положительные стороны работы не планировались в охранном холдинге Шериф! Далее →

Охранный холдинг Шериф во главе с [Д.] [С.] — это мошенники! Заявленный рейтинг как якобы надежной компании по факту оказался дезинформацией и понтами. Охранный холдинг Шериф систематически не выполняет решение суда о взыскании задолженности за совершенное их сотрудниками ДТП, манипулирует юридическими лицами с идентичными названиями с целью избежания ответственности и уклонения от уплаты налогов. Не стоит с охранным холдингом Шериф сотрудничать! Проверено опытом! Далее →