Україна: отзывы сотрудников 🔥

Месторасположение Далее →

Как ниже писалось в отзыве, умеют пускать пыль в глаза, много недолговок и недосказанностей. Зарплата в объявлении не соответствует по факту. Проработав 1.5 недели, со мной вообще не рассчитались, это при том, что сами обучают других законодательным нормам. Низкооплачиваемый или не оплачиваемый труд. Не советую. Далее →

Хороших сторон нет. Мошенники которые не платят за работу! Далее →

Предложили работу в компании. Сначала попросили сделать тестовое задание. В случае, если работа устроит, то обещали заплатить. Тестовое задание было выполнено. Сказали, что один вариант подходит, но не до конца уверены. Предложили поработать на оплачиваемом испытательном сроке две недели. После окончания работы платить отказались. Присвоили себе результат моего труда. НЕ заплатили ничего вообще! Причем до последнего дня говорили, что все хорошо и просили выполнять заказы. Т.е. с самого начала платить за работу не собирались! Лица, с которыми контактировал:  — [Н.] Д.  — [К.] Ч.  — [М.] в. Далее →

положительных сторон нет (( Далее →

Директор думает, что он шейх и все вокруг — мусор. Все деньги обналичивает для себя. Зарплату платит всем с опозданием на месяц — два, считает которую по своим математическим формулам, которые даже в школе не учат. То есть двоечник. Платит тем, кто еще не сбежал от безденежья. Бегут многие. Рабочие бригады меняются еженедельно, если не ежедневно. Фирма — кидалово. Бегите мимо, люди)). Далее →

Шарашкина контора. Зп в конвертах. Правило: если человек увольняется, ему не выплачивают зарплату. Отпуск за свой счет, то есть, кто идет в отпуск, тот зарплату за количество дней отпуска не получает от слова СОВСЕМ. Отсутствие культуры, собственник думает только как обмануть коллектив. Экономия на всем, даже мыло в туалет жлобились купить. Сотрудники покупали самостоятельно. Номинально директор — приехавшая из дремучего села толстая колхозница, которая в итоге ввела свои колхозные правила: мат, крик, обсуждение каждого из сотрудником, сплетни. Колхоз одним словом. Далее →

Шарашкина контора. ЗП в конвертах. Правило: если человек увольняется, ему не выплачивают зарплату. Отпуск за свой счет, то есть кто идет в отпуск, тот зарплату за количество дней отпуска не получает от слова совсем. Отсутствие культуры, собственник думает только как обмануть коллектив. Экономия на всем, даже мыло в туалет жлобились купить. Сотрудники покупали самостоятельно. Номинально директор — приехавшая из дремучего села толстая колхозница, которая в итоге ввела свои колхозные правила: мат, крик, обсуждение каждого из сотрудников, сплетни. Колхоз — одним словом. Отношение к сотрудникам скотское, нет уважения, штрафуют, придумывают все, чтобы не выплатить ЗП каждый месяц. Директор [М.] ворует деньги компании. Сам учредитель [М.] любит пользоваться сотрудниками, не оплачивая их услуг, считает, что ему весь мир должен. В этой компании одно правило: обманывать людей, клиентов и сотрудников. Роста в этой шарашке никакого, люди приходят и надолго не задерживаются. Нормальный человек не может работать в помещении, точнее в сбитом из ДВП шалаше в ангаре в промышленной зоне, где грязь, вонь, зимой холод. Далее →

Ни одного Далее →

Начнем с здания, в котором располагается офис. Ужасное, ободранное здание ипподрома. Страшно было подходить к нему. Собеседование проходило изначально с заместителем директора по персоналу. Более-менее приближенно к тому, как проходят привычные собеседования. После того, как замдир сказала, что всего лишь месяц назад пришла в компанию на должность простого менеджера по персоналу, и ее повысили до зам. директора, в голову закрались разные мысли, которые подтвердились после того, как она мне начала рассказывать про отзывы о компании и внутренний распорядок. Причем, о графике работы было сказано вскользь. Но вишенкой на всем этом торте была директор по персоналу [Н.]. Ужасно неприятная, некомпетентная барышня, которая считает основные книги для менеджеров по персоналу пережитком прошлого. А ее выражение «А Вы что, хотите, чтобы компания оплачивала Ваши курсы?» меня очень удивило (после того, как они мне рассказывали про развитие и обучение). Да, я считаю, что любая, уважающая себя компания, если хочет развиваться, должна принимать участие в развитии своей команды. В общем, второй раз в своей жизни встречаюсь с такой шарашкиной конторой, в которой работают некомпетентные сотрудники. Никому не рекомендовала бы работать у них. Далее →

довольно комфортный цех Далее →

Помойка с претензией. В цеху мастер может позволить себе обозвать вас дурой и тупой. Самые хорошие модели отдает своим подружкам, а вы будете шить невыгодное [censored]. Постоянные перебои с работой. Если три дня из 6 вы вышли, то уже удача. И зарплата, соответственно, 700−800 грн в неделю. Бред полнейший. Заставляли официально оформляться за свой счет. В итоге одна неделя зарплата была вообще 50 грн.. Далее →

Преимуществ нет Далее →

никогда НЕ ИДИТЕ работать промоутером В ЭТОТ СЕРВИС! За час платят копейки — 25 грн, простоять ты должен минимум 5 часов и еще бегать за каждым человеком. У них незаконная неоплачиваемая стажировка. Ты просто стоишь и бесплатно им раздаешь листовки 4 часа. Еще они с такой копеечной зп делают штрафы. Например, если человек не купил больше чем на 300 грн, промоутер получает в два раза меньше, а это будет 60 грн за 5 часов работы. Вычесть проезд останется 40 грн. А в вакансии писали, что зп высокая) 40 грн за 5 часов, как вам такое? Далее →

З/п платят Далее →

На самом деле все негативные отзывы правдивые. А если где-то и промелькнул позитивный, то ему предшествовала фраза Юлии [В.] «Кто-то напишет позитивный отзыв, или мне назначить?» Крики, маты, истерики, вранье, хамство — это ежедневная жизнь Алпакса. Правила меняются 100 раз на день в зависимости от настроения барыни. А если порядка нет в голове у руководителя, то и в компании бардак. З/п платят вовремя и в полном объеме, но за эти копейки вам выедят мозг чайной ложечкой, если вы вдруг допустили малейшую ошибку. Не надейтесь там развиваться. Вы будете пахать, но о развитии забудьте. Отпуск 21 день, но его вам просто так не дадут, надо отработать 6 месяцев. Отпускные дни не накапливаются, в новогоднюю ночь, то бишь 1 января нового года весь заработанный вами отпуск сгорает. То есть, если вы отработали 5 месяцев, то 10 заработанных дней отпуска вы подарите компании. Рабочий день с 9.00 до 18.00, но больше ценятся люди, которые остаются после рабочего дня и создают видимость работы. Кто вкладывается в рабочий график, тот лентяй. В обеденный перерыв на улицу не выйти — барыня не велит, если только не пошлет вас в магазин по своим нуждам.... Далее →

Нет Далее →

г. Харьков. Героев труда. Позвонила мне специалист по кадрам [С.] последние четыре цифры номера телефона 3483. Нарассказывала мне стандартные моменты. Начал спрашивать уточняющие вопросы — оказалось, что всё, что она перед этим наговорила, это ложь. На самом деле оказалось всё полностью наоборот — и [С.] и организация работают с грубейшими нарушениями трудового законодательства Украины. При приёме на работу ведут дискриминационную политику в отношении граждан. Занимаются этим ввиду полной безнаказанности и с молчаливого согласия, скорее всего, руководства. Делают это сознательно. Поняв, что лапшу развесить не удалось, начинают увиливать любым возможным способом с разговора и под любым предлогом. К сожалению, уровень кадровых специалистов сегодня в районе плинтуса, практически все в открытую лгут, нарушают законодательство, прикрываясь руководством, которое разрешает творить беззаконие. По сути, спайка ОПГ. Да и сам уровень подготовки некачественный, при первом же вопросе впадают в ступор и не могут предоставить вразумительного ответа. Если такое происходит на уровне собеседования, то можно только представить, что творится в самой организации с сотрудниками и сколько там происходит нарушений и сколько там дискриминации по отношению к сотрудникам, если даже при первом собеседовании это в открытую вываливают на показ. Всем рекомендую... Далее →