Україна: отзывы сотрудников 🔥

Не платят аванс. Урезают суммы, аргументируя «неужели там так много работы», при этом жесткий нормоконтроль и проверка всех графических и текстовых документов. На стадию П требуют, кроме чертежей и записки: 1 ведомости объемов работ (ВОР) с расшифровкой подсчета объемов. 2 оформленные расчеты. . Далее →

зря потраченное время! Это если коротко. Пригласили на собеседование, должность рук сс, у меня опыт 10 лет, но не в медсфере, но на собес пригласили. Ну ок, решила пойти для интереса. Встретила меня «HR» с таким лицом… Вроде бы я к ней домой и без приглашения. Посадили меня рядом на табуретку перед монитором, чтобы пройти собеседование с МЕГАзанятой «собственницей» (сразу впечатление — самодурА). Собеседование длилось не более 10 минут, потеряла ко мне интерес сразу, как услышала, что нет опыта во «впаривании» медуслуг. И тут несколько вопросов: зачем тратить мое время на поездку в офис для собес по скайпу? Почему нет согласованности действий руководителя и HR, если я не подхожу под требования обязательного наличия опыта в медсфере? У «собственницы» noname компании не было времени нормально провести встречу, в то время как ТОП-менеджеры, у которых в управлении по 3-4 подчиненных, главы правления банка находят возможность организовать полноценные встречи. Эта, сидя в майке на фоне обоев, периодически отключала микрофон, с кем-то общалась и переписывалась на компьютере. Было бы больше ума, использовала бы нашу встречу, чтобы узнать что-то полезное, новое и перенять какой-то опыт, и узнать, как работают полноценные КЦ. Отвратительное впечатление. 10 раз подумайте... Далее →

Пропонують! Условия работы: Стабильная гарантированная оплата труда; Собственный кабинет в цехе ЧПУ обработки; Отпуск 24 дня в году; Обучение работе с ЧПУ станком; Интересные проекты национального и международного масштаба; Командировки в Италию. Брехун [О.] [В.] [Б.] и его сын [А.] из Ирпени красиво преподносят, а по факту долги у людей по 50 000! Люди для них бидло — зачем платить! Конкретных дат выплаты зарплаты нет! Условий нет — грязь, сквозняк, добирайся как хочешь, если задержался! Стабильных заказов нет, на ремонт оборудования денег нет, спецодежду и перчатки покупай сам, отпуск от 6 до 8 месяцев за свой счет, обучение 3 дня — не понял, значит зарплата 10 000, хочешь спросить звони мастеру в Беларусь — если захочет, ответит (но ему тоже должны денег). Какие командировки, если в туалет бежишь в лес? Позор! Работают одни алкоголики, чтобы на бутылку хватило! Для таких работодателей даже не тратьте время на собеседование! Далее →

Сама специфика работы очень хорошая и интересная, очень приятно помогать людям. НО, начальство, а точнее сам П.Г. голова и не меньше + его шайка, в которую входят бывшие и нынешние любовницы, сабутыльники, друзья закадычные — это просто сброд самодуров, возомнивших из себя супер важных специалистов, сплошное начальство и работать некому. Всё бы ничего, можно и потерпеть, везде начальство есть начальство, НО, поверьте, такого цирка как там, Вы не видели. Если ты хороший специалист и просто достаточно разумный человек, то тебя с [censored] сожрут, уничтожат твою нервную систему, обесценят любой твой труд, морально тебя доведут, что ты сам сбежишь, и даже достаточно высокая ЗП тебя не остановит! Так что ещё 5 раз подумайте, прежде чем туда устраиваться! Далее →

Проходила собеседование с М. П. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее. К тому же такая информация не бесплатная. После созвона ни HR, ни М. П., ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным. Далее →

Не связывайтесь с этой компанией! Владелец компании [Ю.] [М.] [В.] (ЧП [Ю.] ФОП [Ю.] (1983−09-13) не оплачивает работникам зарплату! Только кормит завтраками, обещаниями, типа пока денег нет, но когда появится, заплатим, и так оплаты нет уже 5 месяцев! Уже есть много пострадавших. Ищите больше отзывов в гугле по запросу ЧП [Ю.] LeGardin, Elistor, Днепр текстиль, ТОВ «МАКС-МЕТ», укрбізнесінвестмент — это все одна компания, только регулярно меняют название. . Далее →

Я знаю [О.] очень давно. И могу сказать, что особо аферистом не был (может, мне так казалось) [О.] [С.] Телетрейд видно раскрыл его, видно, эта руководящая должность и куча бабла раскрыло его сущность. Он был всегда скрытным человеком, а сейчас все вылезло наружу. Очень, конечно, жалко, что власть и деньги так меняют людей и, к сожалению, не в лучшую сторону. Сейчас в бегах [О.] [С.] Телетрейд его покрывает, но это тоже до поры до времени, потом ему все равно придется ответить за свои поступки. . Далее →

Наверное, почти в каждой брокерской компании в свое время был свой [О.] [С.] Телетрейд просто виноват в том, что не уволил этого человека вовремя. Ведь именно советы и предложения, которые предлагал [О.] [С.] Телетрейд и превратили из обычного брокера, у которого как у первого в своем роде были прекрасные перспективы, в самую обычную, хоть и довольно масштабную мошенническую организацию, на которую открыты уголовные дела в нескольких странах мира. Вот что значит всего одна паршивая овца… Далее →

Видимо, у конторы сейчас все совсем плохо с персоналом и текучкой кадров, в результате чего решили прибегнуть к классической схеме эксплуатации труда соискателей. При отклике на вакансию юриста тебе после звонка от [Е.], которая представилась Hr, высылается достаточно объемное «задание», представляющее собой несколько кейсов наподобие университетских задачек, которые тебе предлагается решить в определенный (достаточно сжатый) срок. Причём задачи достаточно нестандартные. После сдачи результатов выполнения «задания» тебе практически сразу секретарша пишет, что компания на настоящий момент не готова сделать тебе предложение. Человеку, работавшему хоть немного в консалтинге, будет очевидно, что так быстро найти человека, который проверит входное тестирование соискателя, достаточно затруднительно. Причём мой отзыв — не плач несчастного соискателя, который просто не подошёл требованиям компании к компетенции. Ради интереса был проведён эксперимент. И моему товарищу точно так же отказали практически сразу после отправки результатов теста. Оба не дураки и имеют многолетний опыт работы, в том числе на руководящих должностях. Учитывайте, пожалуйста, указанное обстоятельство при отклике на вакансию. Хотя само по себе тестирование, даже после минимального предварительного общения с человеком, который не юрист, должно настораживать.. Далее →

На собеседовании говорили, что бывают очень редко перед праздниками рабочие субботы, которые не оплачиваются (руководство компании считает, что это входит в нашу ежемесячную з.п.). В первый месяц работы мы вышли в субботу, через 2 недели снова рабочая суббота, полный день. Торговая [В.] тупая, понтовитая, которая сидит, дрючит в телеграмме мерчей, где что не так, почему не поставили ДМП, а на просьбу мерчей повлиять на заказы магазинов, ответ: «ну в Сильпо мы повлиять не можем, там менеджер в Киеве делает заказ, меня он пошлёт, в классах программа заказывает, мы ничего не можем сделать». Начальник торгового отдела [Ю.] Чалая тоже конченая [censored] с кучей комплексов, которая пытается самоутвердиться на своих подчинённых, непонятно каким местом выбила себе эту должность, не может решить ни один вопрос! Мерчей за людей не считает. Из руководства лояльная только супервайзер, адекватная девочка! Контора гнилая! Не связывайтесь с ними! Такого отношения скотского я ещё не видела нигде! Далее →