Україна: отзывы сотрудников 🔥

Обещают много, платят мало. Сдельная оплата труда. Условия работы — неотапливаемый сарай. Точность сборки до 1-2 мм (и делать нужно быстро, иначе ЗП будет примерно 70$ в месяц). Расценки на собранные изделия просто смешные. Кроме сварки нужно выполнять 90% слесарных работ, из которых оплачивается не все. Далее →

Странные ребята, предложил им поработать, имея чистую репутацию и рекомендации. Хотел привести в компанию потенциальных клиентов от компаний-конкурентов, но они нашли какие-то отговорки…) Не понятно, по каким критериям людей набирают; видно, что у них мало опыта в этом… Ну что ж, поделать, пойдём к конкурентам работать, к тем, кому нужнее деньги, и кто собирает у себя потенциал, чтобы развивать бизнес, а не играть в ролевые игры…). Далее →

Происходит обман работников… а именно не доплачивают зп… задержки… неадекватные штрафы… условий для труда просто не существует… на складе бардак… постоянно не догружают товар… воруют у экспедиторов… приходится иметь дело с черной кассой… постоянно продается водка за наличку… по второй форме… передвижной состав весь в аварийном состоянии… уровень зарплаты… каждый месяц занижается… и теперь составляет от 9000 до 13 000… если без штрафов… официальная часть вообще непонятная… выплата раз в месяц… и без аванса… увольняют задними числами… без выплат зарплат… очень большая нагрузка и неадекватные нереальные требования и штрафы за невыполнение до 3000 гривен… высчеты непонятные… заставляют работать по выходным и без оплаты труда под страхом штрафов… Далее →

Доброго времени суток, господа и дамы! Хочу оставить важный отзыв об этой компании (шарашкиной конторе), чтобы никто даже и не думал туда идти на собеседование! Лозунг компании: «Вы все [censored] Бюрократия превыше всего, а твое слово ничего не значит. Задержка зарплаты — обыденная ситуация, а ее начисление — это целая махинация, как тебя нае*ать! Что касается руководства, это некомпетентные, необразованные люди, которые не способны иметь управленческие навыки и работать честно от слова совсем. Первые 2−3 месяца будете работать без оформления, так как большая текучка кадров, и вы сами не захотите дальше здесь работать. Кстати, все нижеперечисленные отзывы с положительной отметкой (те, которые от зарегистрированных пользователей) писали сами сотрудники компании, которых заставило руководство это сделать. Так что я вам написала самую малость той грязи, что творится в этой яме. Ну, а выбор за Вами! . Далее →

Начать вести себя хотя бы на 50%, того что накручиваете себе в соцсетях. Говорите правду на собеседовании, а не сладкую ложь, потому как молодые адекватные девчонки все равно от вас сбегают, получив первую зарплату. Когда меня принимали на работу, то говорили, что я свободно зарабатывать 13 000 а то и 16 000 грн, главное это продажи… ну да, конечно… даже если ты возьмёшь себе пару выходных в месяц, не будет у тебя и 12 000, а с впаривания продаж ты будешь иметь небольшой кукиш. Не пользуйтесь теми, от кого зависит ваш финансовый оборот, иначе это плохо закончится. Я сейчас про администраторов с ПП. Вопиющая ложь, что от вас не ушло за семь месяцев ни одного администратора. Ушел и не один. Уходят пачками на нормальные вакансии с нормальной оплатой. Над вами смеются ваши конкуренты, так как обученные люди, готовые работать, уходят от вас в другие Химчистки на более высокие ставки и лучшие условия. В Унмоменто же администратор — это козел отпущения, который несёт ответственность за все. И в случае чего он будет крайний, и на него накладываются штрафы! Вы в курсе, что это незаконно? Я ничего не помню в своём договоре про штрафы. Ах да, они же все у вас липовые… И хватит врать в ответах... Далее →

Работа на территории Нкгока, отгрузка шлама в автотранспорт и ЖД. Директора очень жадные, пахать надо как проклятый. О повышении зарплаты не может быть и речи. Зарплата минималка на карту, остальное в конверте. Снабжение по ремонту нулевое, мастера мозг выносят, выслуживаются перед директорами. Отношение к рабочим скотское. Прежде чем идти, одумайтесь. Спасибо за труд никто не скажет, только давай объемы и все! Далее →

1) Зарплата по факту не та, о которой договаривался. 2) Виноват даже когда не виноват. 3) Есть «гниловатый» народ в коллективе, особенно на комплексе «Моревель», и не одним мной это замечено. 4) Цены на услуги клиники для сотрудников, даже со скидкой, выше, чем без скидки в других медучреждениях, не говоря уж о государственных, где за небольшую плату можно получить услуги не хуже. 5) Отсутствие службы безопасности, низкий проф. уровень менеджеров по персоналу, готовы набирать на работу любой сброд без должной проверки, лишь бы на меньшую зарплату. 6) Задержка зарплаты (после 20-х чисел) и не фиксированная дата. 7) Отсутствие у большинства подчинённых или сотрудников делать что-либо более чем крутить баранку или то, на что они подписывались (ввиду низкой оплаты или занятости, или отсутствия как такового желания перенапрячься). Далее →

Положительные стороны:  — Если бесконечно стимулировать деньгами и постоянно прощать его работу по 2−4 часа в день, вместо 8 часов и установленных временных рамок, выполнения обязанностей — то может сделать что-то интересное, и это реально частично талант, но это все только из-под палки.  — Если давить на человека постоянно — может начать работать. Отрицательные стороны:  — Колымит на стороне  — Не исполняет обязанности  — Выполняет лишнюю, не согласованную работу и не обсуждает детали брифа, потому что он «это так видит"  — Работа по 2−4 часа в день  — Задержки сроков по выполнению задач, но просит выплаты за фултайм при отработке в 1/4 или 2/4 от указанного  — Неадекватное поведение  — Линки: https://www.behance.net/bravl и вытекающие материалы Суть проблемы простая: человек набрал личных долгов, набрал проектов и не стал справляться, — просто перекинул ответственность на руководство, так как так удобнее и проще. При общении с командой не выполняет должностные обязанности и затягивает сроки. Приходится часто из-под палки требовать те материалы, которые должны были быть еще несколько месяцев назад, особенно отчеты о работе, выполненную работу и никакой «защиты» своих работ по выполненному плану-перечню. Выдает проекты после... Далее →

В цеху стикеровка есть бригадир Л. [Д.], которая позволяет орать на людей, ругаться матами и переходит на личности. Позволяет тыкать людям, которые старше её, возомнила себя большой начальцей. Прошу решить эту проблему… Просто не могу, хочется уволиться из-за этого человека. Сил нет, прихожу на работу как на каторгу. Далее →

Много обещаний в лице отдела кадров и такого себе [Э.]. Короче, еще одна кидаловная контора, по деньгам кидают очень ловко! Далее →