Україна: отзывы сотрудников 🔥

Страшна контора! найбільше,що обурило, що іноді дівчат оформлювали, кидали їм мінімалку на картку, за місяць роботи (приблизно 4тисячі)а потім казали, що вони того не заробили,і просили дівчаток піти,зняти гроші і принести різницю назад у бухгалтерію (десь1500/2000)а тепер дивлюся на їхні оголошення, и сміх бере, коли я влаштовувалася обіцяли від 7до 10 тисяч ну і працевлаштування звісно,але по факту зі сім місяців того пекла, я маю 2місяці у трудовій,и 13тисяч заробітку за весь час! зараз бачу вже 15тисяч в оголошенні!не вірте жодному слову! умови жахливі,як мінімум часто банально не вистачає інструментів для роботи і нікого-то не хвилює,принось з дому, відношення хамське, ти наче раб, а якщо трохи відтінок пряничка відрізняється від взірця,чи пряник втратив вологість…все,маєш викупити ті пряники за свої гроші(мій приклад 20пряників -700гривень!)а таке часто буває,на виконання десь 50шт пряників (4.50грн за шт) треба півтора два дні,і якщо їх на перекарні пересушили, то все…імовірність того, що вони засохнуть поки ти їх зробиш 85%,і маєш викупити! щоб отримувати хоча б 7тис.треба виходи і в суботи працювати,і не з 9до18…а з 7−8 і до 20-00таке практикують багато... Далее →

проработав в этой компании год, могу трезво оценить плюсы и минусы. из плюсов стабильная зарплата, два раза в месяц, без задержек, это есть. смотря на какой должности, где-то обещают процент с продаж, у менеджеров процент выплачивается как посчитают, с задержкой в месяц-два, у контентов какой именно процент не озвучивается, по факту выходят копейки. зарплата у всех разная, повышения не ждите, смотря насколько вы нравитесь начальству и как выпросите сами. правда официально вас не оформят, при желании могут, но налоги вы должны будете платить сами из своей зарплаты. а теперь о минусах. начальство не дружит с головой, буквально. главный директор [В.] [Р.] [Е.] — человек настроения. не будет настроения, придет и уволит половину офиса просто ни за что. причем, без предупреждения и возможности отработать хотя бы две недели. могут позвонить человеку во время отпуска и сказать по типу приходи и забирай зарплату, все. и далеко не всем при уходе полностью выплатят их процент. очень большая текучка, постоянно увольняют людей и набирают новых, абсолютно не ценят сотрудников и не смотрят кто и как работает. работа уволенных раскидывается на тех, кто остался, на зарплату это никак не влияет. директор фонтанирует бредовыми идеями, а когда они конечно же не выгорают, начинается очередное сокращение. при... Далее →

Очередной развод. Пришла в декабре к ним на собеседование, с виду всё прилично, большое место под офис, охрана, много людей. Заполнила анкету, со мной ещё человека 4 её заполняло. Затем подошёл мужчина [М.] и позвал с собой. Компания якобы занимается оптовой продажей всего чего только можно и косметикой, и бытовой химией и т.д. Ищут помощника руководителя, который будет подготавливать документы, в общем офисная работа. Находятся в ТЦ Приозерный, [Б.] 1, 2 этаж, вход с какого-то обмена валют, что б скорее попасть. Во время собеседования рассказывают как у них прекрасно, каждую субботу корпоративы, боулинг. По зарплате точно не помню, то точно Вас возьмут, не сомневайтесь) Нужно пройти стажировку в несколько дней, где вас всему научат. После собеседования, спасибо мужу, почитали отзывы в интернете, что это лжекомпания и на следующий день не взяла трубку, когда перезванивали. А вот вчера, 7 января звонит какой-то номер, я ж в поисках работы, ожидая что вдруг это по работе беру трубку. И там женщина начинает говорить что-то про офисную работу, помощник руководителя, бла-бла-бла и сразу зовёт пообщаться. А я часто интересуюсь, где находиться компания, что б понимать подходит ли мне по месту расположения. Уточнила... Далее →

Всем доброго времени суток! Проработав некоторое время в компании на должности секретаря, оператора набора текста, хочу оставить свой отзыв, тем самым поделиться впечатлениями и опытом работы в данной компании. Начну с того, что данная работа подойдет тем людям, кто: 1) не имеет семьи, дополнительной работы, хобби, увлечений, не является студентом; 2) не хочет расти и развиваться узнавать что-либо новое; 3) если у вас отсутствует живой ум и интеллект; 4) если Вы умеете полировать до блеска зад начальства; 5) у Вас обострено чувство стадничества и у вас нет своего мнения и Вы аморфны. А теперь, причины по которым данная работа вам не подойдет:1) У Вас есть семья, дети, дополнительный заработок, увлечение, хобби и Вы студент (потому что Вы будете буквально жить на этой работе, чтобы заработать копейки, которые они платят, смены не менее 9−12 часов, сотрудники очень часто перерабатывают и переработки не оплачиваются, домой будете приходить в лучшем случае в 21−22, времени у Вас останется только чтобы поесть и поспать, так как не свет ни зоря на следующий день нужно будет мчаться на работу, а расположение места работы оставляет желать лучшего);... Далее →

Собственник фирмы Форменный ЖЛОБ и кидала. Хроническая не выплата зарплаты. И решение выплаты долга по зарплате недовольным -Кулак, но не сам, а чужими руками. Всем христенко кирилл сергеевич -ЖЛОБ И кидала. ФИРМА жуликов. И бездарностей. АДРЕС компании СЕДОВА,3. ВСЕМ БЫТЬ осторожными Далее →

Хозяин швейного цеха [С.] Шьет сумки для одеял. [У.] 7. бывший завод Электробритва. Не выплачивает зарплату. Ходит обдолбанный. Обкладывает матом. Не выплачивает зарплату. Тем кто пришел и несколько дней попробовали и ушли, вообще не отдает деньги. И даже постоянным швеям не отдает зарплату. А ему пофиг. Его тел:631 353 500. Тел. его жены Тани-958 278 555 Далее →

Скажу по порядку: 1. На собеседовании обещали и развитие и знания, и карьерный рост — эчар дир оказалась на самом деле всегда улыбающийся человек, который пытается показывать, что готов помочь, но когда до дела доходит (отстаивание персонала, то чем и должен заниматься адекватно) никогда не примет позицию авторитетного эксперта, просто будет улыбаться и говорить то что хотят слышать (например, фин.дир или исполнительный) 2. Просят о развитии — по факту это развитие никому абсолютно не нужно. Большинство персонала — пенсионеры, которые не готовы морально и как специалисты к развитию. От слова совсем. Если вы приходите с багажом знаний, целью достигать отличных результатов в оптимизации — вам вставят тысячу и одну палку в колесо, чтобы эта телега никогда не сдвинулась с места. И даже ваш прямой руководитель никогда не заступится не будет отстаивать свою же просьбу зная об этом (топ уровня исполнительного или акционера) 3. Персонал набирают по гендорному и национальному типу — только представители и жители Донецкой и Луганской области. Если в дальнейшем вы устроились и должность ниже чем директор — будьте готовы, что вас будут всегда все унижать и обесценивать ваш труд (не важно какой у вас опыт, знания, навык и количество успехов). Исполнительный директор как... Далее →

ооо профмода (33 134 426) половина сотрудников работает без оформления Далее →

Начал я свой путь в данной компании в октябре месяце 2018 года. Пришел с нулевыми знаниями. В тот момент компания набирала свои обороты, кто-то оставался, кто-то уходил. Я попал на эту работу по приглашению [К.] (аккаунт-менеджера). Для меня, сфера SEO на тот момент казалась какой-то неизвестной, что-то из ряда «Rocket science». Но при помощи scrum-мастера [А.] и аккаунт менеджера [К.] с каждым днем я узнавал все больше и больше новой информации. Обучение было максимально комфортным. Если у меня были вопросы, я всегда мог обратиться к [А.] или [К.] Постоянный доступ, как в письменной форме так и в видео отлично помогало на старте работы. Неожиданным для меня стало, что в новой сфере у меня был неплохой результат и пробный недельный период я прошел быстро. Настолько быстро, что меня добавили в чат «Курилка» (там сотрудники обсуждают личные интересы и просто общаются на интересные темы) буквально через пару дней. Обычно сотрудников туда добавляют, когда они прошли пробный период. Хочу заметить, что в компании с карьерным ростом все хорошо. Если ты развиваешься и это видно, то твоя ставка повышается. Никогда не приходилось выбивать зарплату, все выплачивалось согласно срокам. Со временем... Далее →

Набирають в мобільну бригаду працівників, обіцяють золоті гори, і кар'єрний ріст, а в кінці не виплачують до кінця кошти, на об'єктах не дають хімію та інвентар. Тому об'єкт не можливо здати по завершенню роботи. Директор Копись Володимир-космонавт, родинний підряд. Юлія Бачинська з'їдає адекватних людей. Керівник мобільної бригади Камінський [Р.] кидає людей на об'єкт офіційний, а сам займається Ліваками. Лосин Володимир дає техніку в неробочому стані на об'єкт і звинувачує працівників, що вони її зламали. Далее →