Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 857 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15857)
-
Обидно ужасно из рабочих сделали рабов на руднике Ирокинда проходчик с 4разрядом отработав месяц все смены в ночь получив за выполненую работу 18 000 что это- Далее →
-
Множественные ООО и ИП, черная зарплата, лизоблюдство, выдаваемое за корпоративную этику, хамство руководителей и презрение к работникам идет напрямую от Генерального директора. Штрафы и обман в зарплате. Постоянное доносительство друг на друга очччень поощряется. Если будете устраиваться в эту сеть. смотрите, чтобы все Ваши условия в части оплаты труда, отдыха и др. по должности, были прописаны на бумаге, а не устно. Иначе потом ничего не докажете, что Вы на собеседовании оговаривали устно. Запомните: Вы-расходный материал для этого работодателя. Далее →
-
Лживая информация через Агенства о размере оплаты труда, полукустарное травмоопасное оборудование, постоянные штрафы и слежка друг за другом, невообразимая текучесть кадров. Гнилостный и [censored] главный бухгалтер при по-настоящему грамотном и уважаемом генеральном директоре. Далее →
-
фио: Костюк Максим E-mail: avtomat.sibstrina@gmail.com, maxim.kostyuk@mail.ru Телефон: 8−952-930−15-19 Город: Новосибирск ICQ: 393 299 567 Web: Диплом5.рф ВК: http://vkontakte.ru/id5093649 Владелец сайта диплом5.рф не платит деньги авторам. После выполнения и отправки задания в срок, находятся идиотские причины, по которым «заказ сорван, клиенту вернули деньги». Далее →
-
Эта компания является дистрибьютером многих производителей, но работники все оформлены на Аква Мире. З/п черная, т.е. указана минималка и при оплате отпускных, больничных, увольнении расчет идет копеешный. Но и эти копейки трудно получить… Могут динамить долго-долго… Компания-производитель за распространение своей продукции начисляет одну з/п, но эти суммы проходят жесткий пересмотр… Иногда можно получить и половину начисленной. Вот так весело работать в этой компании: каждый месяц ждешь новые причины удержаний в з/п…, каждый раз меняется дата выплаты з/п… Далее →
-
Ну Владислав Владиславович (нынешний исп. директор), сегодня вы стали свидетелем ситуации которая ждет Вас в будущем, и Вас и всех других людей которые работаю сейчас в dnt.ru (регулируемые полы) а именно на Кардашева Сергея Николаевича. Понимаю жизнь пролетает быстро, хочется денег и положения… боюсь Вас в очередной раз огорчить…но Кардашев С.Н именно на этом и играет, этот человек за свою ничтожную жезьненку научился обманывать людей, на профессиональном уровне!. просто другого он ничего не умеет! Так что момент близится, скоро Вас (Всех тех кто ещё работает на Кардашева С.Н) начнут обвинять в воровстве, [censored] и угрожать, он сделает все, чтобы не отдавать вам денег, так как походу собрался валить Надеюсь что эти строки прочтут юристы, адвокаты и просто люди с развитым чувством справедливости, и если у Вас вдруг появиться желание познакомится с делишками Кардашева С.Н (это очень просто…) нужно заказать регулируемые полы в его фирмы ООО «новые технологии"а дальше.. немножко подождать…они по любому Вас продинамят! Люди все кто пострадал от ООО «новые технологии" (регулируемые полы) идите в суд, прокуратуру и помните! объект ИМЯ, А НЕ ФИРМА! (фирм может быть много, а наглая морда одна) П.С … ты ещё... Далее →
-
На предприятии длительное время нарушаются права трудящихся, не исполняются основные положения «Коллективного договора». Профсоюз который был создан в августе 2011 г. в настоящее время пытается добиться выполнения условии коллективного договора, но со сторны работодателя и его представителей проводятся всевозможные действия по уничтожению профсоюза, допускается грубейшие вмешательства в деятельность профсоюза, не выполняются, а порой умышленно происходят действия нарушающие права трудящихся, членов профсоюза. Грубейшим образом нарушается тк, Далее →
-
Про собеседование уже много писалось, даже вспоминать не стоит такого ужаса. В процессе оформления выяснилось, что у них развита жесткая система штрафов, о которой нигде не говориться, только после приема узнаешь об этом. За мелочь могут свободно лишить зарлаты за неделю. Персонал сидит на месте и боиться даже посмотреть в сторону, постоянно все пишется на видео и звук тоже с прослушкой. У девушек — секретарей даже руки трясуться — если кто-то вызывает к себе из руководства. Постоянно боязнь и паника. Как так можно работать. Да и отпуск всего 2 недели в год! За 1,5 можно только 8 минут быть свободным, остальное время нельзя смотреть по сторонам и головы поднимать даже. Сразу штраф и минус в зп. Директор вообще [censored] кроме знаний по математике у него нет. Типа мы крутая контора — а его все просто ненавидят там! Как в истиных американских фильмах. Короче там просто ад и только! Слава богу, не устроился в последний момент. Далее →
-
-
На собеседовании при устройстве на работу украли диплом о медицинском образовании. Проводили собеседование Емошева Юлия Валерьевна и Дюкова Татьяна Викторовна. Я достала папку с документами, чтобы показывать их по очереди и первым хотела показать именно этот диплом, почти взяла его в руки (т.е. На тот момент он был в папке),как тут дюкова обрушивает на меня море профессиональных вопросов, которые сами по себе не вызывают никаких подозрений и я отдаю папку с документами емошевой для самостоятельного ознакомления, а так как они сидят по разные стороны от меня, а разговаривала я с дюковой, то возможности смотреть что делает емошева с моей папкой у меня не было. Во время собеседования емошева вышла из кабинета, что тоже не вызвало подозрений так как она не участвовала в опросе. Подозрения вызвало возвращение емошевой, когда с ее приходом у дюковой резко пропал ко мне интерес, но я не поняла в чем дело, а когда мне отдали папку и на вопрос: " а где диплом?» ответили- " не знаааем» — я поняла что в комнате диплома уже нет, хотя они его и «поискали» для вида, что они не причем. Цинизм, наголость и все подобное просто зашкаливают. У меня просто нет слов. Далее →
-
Здравствуйте, хочу добавить в черный список вышеуказанное предприятие. Причина: высокая текучесть молодых кадров — принимают на работу как слесарей по ремонту магистральных газовых шаровых кранов для Газпрома (Миллера) с зарплатой 15−20 тыс. По факту ставят разнорабочими на свою стройку и платят 6-8тыс. Естественно, через месяц-два слесари-разнорабочие разбегаются. С ИТР — тоже полное нарушение КЗОТ — я был третий, кого вынудили уволиться следующим образом: сначала приняли на мою клетку (инженер-конструктор) другого человека, забрали мой стол, компьютер и все причандалы. Потом, на следующий день, говорят: увольняйся по собственному желанию. Я отвечаю, что оного желания у меня нет, увольняйте по сокращению кадров. Так мы не увольняем, отвечают. Тогда увольняйте по взаиному согласию, говорю. Нет, говорят, увольняйся по собственному. Я уж и прокурором и судом ему (работодателю) грозил. Я все это уже проходил, отвечает. К слову сказать, я до сих пор храню удостоверение «Ударник коммунистичекого труда», два свидетельства о присвоении мне звания «Лучший специалист КамАЗа» по своей специальности и тучу всевозможных почетных грамот. В общем я ушел в административнй отпуск пока не нашел работу на другом предприятии с большей зарплатой. Граждане Набережных Челнов! Не ходите к этому работодателю, по которому тюрьма скучает! С уважением (к сайтовладельцу,... Далее →
-
Скажу сказу, данная организация имеет несколько названий ЭТМ, Торговый дом ЭТМ, Электротехнические материалы, Росэнерго системы и т.д. (их сайт с логотипом etm.ru)Фирма занимается производством, сборкой и поставкой электрооборудования и электроматериалов. Имеет сеть магазинов и складов не только по СПб, но и по всей России. Главный офис находится на ул Советской д9, а производство на ул Трефолева д1. Проработал в этой конторе несколько лет по специальности техник-электрик, по начала платили оклад, переработки и доп работы в сроки и без задержек. Но это продолжалось не долго, после чего оклад без причин срезали на 20% процентов и объяснили это мол у фирмы трудные времена, кризис и денег нет, а начальство в то время чуть ли не каждый месяц меняло себе дорогие иномарки стоимостью 2−3-5 милн руб (такие как BMW X6, Volvo XC70, Land Rover и т.д.) и покупало себе хаты в новостройках, на которые нас же приглашали халтурить. Вот это называется кризис и трудные времена у людей…дааа чтобы у нас у всех такие кризисы были и трудные времена! Ну да ладно, продолжу дальше. Затем бухгалтерия переделала трудовые договоры в котором изменила настоящий оклад на оклад в размере 7500 тыс руб чтобы уворачиватся от налоговой, зп стали выплачивать 3-мя частями... Далее →
-
В Москве есть такая неплохая компания, вернее группа компаний «Регион», все бы хорошо, сами коллеги замечательные, дружелюбные, отзывчивые. Но среди них есть одна мигера, которую все терпеть не могут, но все равно ей всегда улыбаются. Зовут эту мигеру Мари-Жозе Ньэландт Антуановна, занимает отличную должность — начальник отдела кадров. Попала я в эту компанию именно через нее, пройдя у нее отбор, вначале показалось какая милая и нежная женщина, но, оказывается, это все напускное. Народ увольняла только из-за того, что у людей складывалось хорошее отношение с начальством, странно, но она ведь должна была радоваться тому, что нашла человека, у которого сложились отношения с руководством, но у нее все наоборот. В общем, как только она это замечала, она стремительно начинала их разрушать (она считает, что не могут быть у подчиненных складываться хорошие отношения с руководством, руководство по ее мнению должно хлестать сотрудников). Хорошо если бы по делу она придиралась ко всем этим людям, но ходить и подговаривать это начальство, наговаривать гадости на сотрудника, и самое ужасное — слухи гадкие про сотрудника по всей компании пускать это уже слишком. Если тебе человек не нравится по каким-либо причинам, тогда может нужно... Далее →
-
Самые не добросовестные работодатели, система выплаты зарплаты один раз в месяц, иcпользуется также белая и черная зарплата при выплатах, ненормированный труд никогда не оплачивается, не ведется его учет. Условия приема на работу только испытательный срок, но пройдя его, оказывается что не соответсвуешь квалификации (при опыте работы по специальности более 5 лет и наличии доп.обучения). Используется директорами процедура оформленипе договоров гражданско-правого характера с работниками вместо трудовых, несоблюдается график отпусков Далее →
-
Отвратительная компания! Не ходите туда работать сли вы цените своё время и оцениваете свой труд больше чем в 5 тысяч рублей! С марта месяца 2011 года начался ужас. Зарплата за март: 1800 рублей далее выше 6000 не поднималась. Отработал почти год, в отпуск не сходил, УМ не отпустил. График работы 5/2 по 12 часов с 9 до 9. Переработки не оплачиваются. 31 декабря работали до 8 вечера. 1 января отдыхали, а со второго опять пахать. Постоянное давление со стороны УМа. Обман бухгалтерии. Пытался узнать правду про зарплату-замкнутый круг. Все врут, УМ-врёт, ЗДП-врёт, Кленин-врёт. Ужасная текучка кадров. Жалко стажёров которым на обучении вешают лапшу на уши, а потом на них же наживаются Далее →
-
Многие нормальные люди занимают такую позицию, что не работаю с мошенниками от науки. В науке, как в любой другой профессиональной области, жулики были, есть и, увы, будут. Правде надо смотреть в глаза, какой бы горькой она ни казалась. Раньше в УГНТУ главными побудительными мотивами для научного мошенничества были карьеристские устремления и страх. Ныне же ученая карьера в советском ее понимании не гарантирует власти и привилегий, а удачный (или неудачный) эксперимент не грозит увольнением с работы, арестом, пожизненным отлучением от любимой профессии. С началом руководства ССП ХНИЛ НИПИнефтегаз УГНТУ Рахматуллиным Валерием Райфовичем появился новый, более коварный стимул для слабого волей его руководителя. Это стремление во чтобы то ни стало быстро перейти в ранг обеспеченного, получив грант, халявные деньги за готовую тему, лежащую на полочке, финансирование собственных «исследований» и своевременно их распилить, ничто при этом реального не сделав. Данное стремление руководителя построено на лжи, фальши, популизме .За популизм руководителя ССП ХНИЛ НИПИнефтегаз Рахматуллина Валерия Райфовича УГНТУ расплачивается медленным разрушением запущенными метастазами. Такой яркий пример тоже должен настораживать! Плохо, что популизм становится основой работы и нормой руководителя. ССП НИПИнефтегаз УГНТУ сотрудничает ” с многими организациями... Далее →
-
ооо «нарт», ООО «лонго», РИА «Гранд» — возможно фактический директор всех этих контор придумает еще два десятка названий, но главное запомнить его ФИО — теуважуков эдуард юрьевич и если вы встретите его в роли работодателя знайте, что под личиной порядочного человека скрывается мошенник. Принимая на работу вам «забудут» оформить трудовой договор, под разными предлогами будут задерживать зар. плату и в итоге ее не выплатят, не поставив в известность вас переведут на 1/2 МРОТ и на неполный рабочий день, обо всех этих махинациях вас уведомят в день увольнения, предложив подписать «липовый» трудовой договор, в случае отказа вам не выдадут нужные справки. Помимо перечисленных «прелестей» вам вменят в обязанность обучать компьютерной грамотности кармову марину тамашевну (маму эдуарда юрьевича), исполняющую роль зама. Подумайте, нужна ли вам такая работа. Далее →
-
Компания занимается торговлей декоративными растениями и дачной мебелью. Директор компании — горе-бизнесмен Усов Алексей Анатольевич, мало того, что вообще ничего не понимает в своем деле и очень не логично организовал свой бизнес и прогорел с ним (за растениями не было организовано нужного ухода, все растения стояли в основном в тени и даже не удобрялись, почти вся мебель стояла на улице и мокла под дождем), так еще и аферист-мошенник, которых еще поискать. Зарплату платил с большой задержкой, гораздо меньше, чем обещал и за последние 1−2 месяца никому из сотрудников не выплатил. Трудовые договора обещал оформить, но каждый раз когда сотрудниками заводился разговор о договорах — он находил отмазки — то спешил куда-то, то еще что-нибудь. В общем, он так их и не сделал. Арендодателю за аренду участка и офиса не выплатил за неск месяцев, с многими поставщиками также не расплатился за поставки. На него несколько человек подали в Прокуратуру и ОБЭП, но к сожалению, это все скорее бесполезно. У него еще есть компании в Подольске — ООО «Окское речное пароходство» и «Окская мануфактура», также еще есть одна, а может и больше компаний в Москве, к сожалению, не знаю их названий. Далее →
-
отвратительное место для работы. зарплата 22 000 и ни каких чаевых. расчет производят на кассе, а не по ресторанной системе лично официанту в папку. менеджер шизануя дура. она там типа и деректор тоже. даже когда гостей нет то сидеть -облакачиваться нельзя. телефон с собой не носить и не доставать даже когда зал пустой. с ней разговаривать стойкой смирно и не дай боже что-то не так сделаешь или скажешь -то тебя гонят в шею. конц лагерь, а не кафе. бедолаги кто там работают. да и поняв это валят от туда без оглядки. кафе находится у метро Октябрьская в парке им. Горького. оранжевое 1 эт здание больше похоже на барак. если вы будуте там кушать то подойдите к официанту похлопайте по плечу и просто обнимите его. потому что кроме как рабом его назвать язык не поворачивается. Далее →
-
Шайхвалеева Галина Сабиржановна, директор, она же начальник отдела военного комиссариата ЯО по Пошехонскому району, нормально да у нас госслужащие подрабатывают! г. Ярославль, г. Тутаев, судится со всеми по любому поводу, психически неуравновешенная, доверять нельзя, работала в кадровом агентстве Фортуна, кинула арендаторов, соучередителей! Далее →
-
Я занимаю такую позицию, что не работаю с мошенниками от науки. В науке, как в любой другой профессиональной области, жулики были, есть и, увы, будут. Правде надо смотреть в глаза, какой бы горькой она ни казалась. Раньше в УГНТУ главными побудительными мотивами для научного мошенничества были карьеристские устремления и страх. Ныне же ученая карьера в советском ее понимании не гарантирует власти и привилегий, а удачный (или неудачный) эксперимент не грозит увольнением с работы, арестом, пожизненным отлучением от любимой профессии. С началом руководства НИПИнефтегаз Рахматуллиным Валерием Раиффовичем появился новый, более коварный стимул для слабого волей его руководителя. Это стремление во чтобы то ни стало быстро перейти в ранг обеспеченного, получив грант, халявные деньги за готовую тему, лежащую на полочке, финансирование собственных «исследований» и своевременно их распилить, ничто при этом реального не сделав. Данное стремление руководителя построено на лжи, фальши, популизме .За популизм руководителя ССП ХНИЛ НИПИнефтегаз УГНТУ расплачивается медленным разрушением запущенными метастазами. Такой яркий пример тоже должен настораживать! Плохо, что популизм становится основой работы и нормой руководителя ССП НИПИнефтегаз “ Рахматуллина Валерия Раифовича сотрудничает ” с многими организациями на “ полянах науки «. Далее →