Україна: отзывы сотрудников 🔥

Находятся на Кантемировской 12, сайты av-buh.ru av-reg.ru Грязь, антисанитария, тесно, душно, за любую провинность штрафуют. Клиентов кидают, никто работой с ними не занимается, только деньги с них берут. Мне просто сообщил помощник хозяина, что я уволена за то, что отказалась таскать вёдра с водой и мыть полы, хотя я нанималась менеджером. Еле выклянчила трудовую, зарплату так и не выплатили. Далее →

Хотите заработать?…геморрой. Добро пожаловать в группу компаний ОРИОН. Отработал я там аж целых 6 месяцев, слушая сладкие обещания технического директора, генерального директора и прочих начальников, которых там наверное больше чем самих рабочих. Начну по порядку. Когда пришел на собеседование, сразу пообещали белую зарплату-13тыс.рублей (11 340 на руки) и неофициальную часть (как сейчас везде).В сумме 30 тыс.говорили и премии (около 35 в сумме). Проработали месяц. Нас подкормили… и дали тыс. по 35(как мы и рассчитывали). Потом началось…День зарплаты. У них там типа удалили папку с табелями зарплата задержится на неделю. Через неделю пообещали на следующей неделе. Потом фантастическим образом технический директор попадает в аварию (опять таки в день з/п).Мозги пудрили до последнего. Потом кинули как собакам по 5 тысяч и ждите опять. Потом новая фишка. Выдумали какие-то фонды мол вы з.п. будите получать не полностью (летом еще было);появились у них какие-то фонды. Типа будем у вас удерживать деньги сейчас, а то зимой вам будет нечем платить)))Напрашивается вопрос---зачем набирать людей если фирма не в состоянии платить деньги! Но это тоже пол беды! Им показалось что люди наверное много получают и решили ввести сделку.... Далее →

компания находится в г.электроугли и занимается производством автохимии и автокосметики. офис с ген. директором и бухгалтерией находится в москве, а потому, управляющим костяком являются исполнительный директор и гл. механик. оба выходцы из мвд, а потому как и все менты-жадные, экономящие на всем, даже на таких мелочах как кисти и перчатки (стоимостью 15р и 5р). Работая наладчиком приходилось совмещать в себе еще кучу специальностей, таких как: грузчик, маляр, уборщик, слесарь, плотник и прочее. На всем заводе таких специальносей нет, но зато есть операторы оборудования, кладовщики, карщики и даже охрана. Гл. механик вообще за людей никого не считает, разговаривает как с собаками. Начальник никакой, одни понты. ген. директор нормальный, адекватный. Зарплату (хоть и не большую) платит исправно, с больничными и отпускными. Это, пожалуй, единственный плюс. Вредность не оплачивается, техника безопасности соблюдается местами. В цеху воняет амиаком, ацетоном, эфироми др. дрянью. Вобщем пересидел кризис и убежал. Текучка значительно увеличилась после кризиса. многие ухоят чере 2−3 месяца. никому не рекомендую. Далее →

Директор Аверьянов И.И. не выплачивает по 2 месяца зарплату, сотрудников за людей не считает, набрал нелигалов и чувствует себя этаким царьком! И вообще мерзопакостная личность! Далее →

Правда об этой шарашке http://www.izvestia.ru/economic/article3148972/ http://www.forum.denpanas.ru/index.php?action=printpage;topic=741.0 В добавление к этим статьям. Эта компания скупает местные теплосети для выкачивания прибыли, передовая их в аренду. Горе тем городам, где работают эти ГТ ТЭЦ, особенно центральному региону. Причины, эта компания кормушка для одной нации которой не дано сделать, что-нибудь путное, а по этому: 1. проект 80 годов, КПД 0% а может и ниже, 18мВт враньё, работоспособность станций непредсказуемо. В 2009 году город Вельск чуть не разморозили. 2. Руководство службы эксплуатации не компетентна, требования руководящих документов игнорируются, ТК РФ просто для них не существует, специалисты ГТ ТЭЦ для них быдло, ни каких социальных и профессиональных условий для труда. При средней зарплате 30000р. 250−350 часов не оплачиваемых и не компенсируемых переработок в месяц. Штат 5 человек на станцию, в смене (смена 12 часов.) по одному человеку (опасное производство). Постоянные аварийные ситуации, запасных частей нет, всё с колёс и без инструмента. Руководит всем этим бардаком заместитель директора службы сервиса и эксплуатации бывший подводник (оператор пульта) по фамилии Печерица. Работники станций впадают в нервный ступор от его постоянных звонков, тупых вопросов, противоаварийных... Далее →

Не устраивайтесь в эту фирму! При трудоустройстве в фирму трудоустройство происходит в фирму «СтройАктив»,про белую и черную зарплату ноль разговоров. после полутора месяцев работы дают подписать трудовой договор, в котором прописана твоя белая з/п, которая в 4 раза меньше, той которая обговаривалась на собеседовании.задержка зарплаты 3−4-5 месяцев. руководство кормит завтраками.при увольнении ни каких выплат не производят.организационная пирамида поставлена таким образом, что выдить даже белую з/п не возможно.то что требуют суды (справка с бухгалтерии, копии табелей выходов на работу)-даже запросить не у кого. директор (по документам)-виртуальная личность. Всем заправляет Ибатуллин Эрнест Робертович (ЗАО УДС № 2 ЗАО «НСК»).люди у него работают как рабы.на том и держится компания «НСК».Данная компания ведет строительство 145 км. железной дороги Улак_Эльга. народ! Обходите стороной эту компанию. не попадайтесь на ее высокие зароботки и льготы. заказчики! Не сотрудничайте с данной организацией.недостатки, в работе она тщательно скрывает-надеясь на быстрое получение прибыли."ЯКУТУГОЛЬ» и «мшсс"-остерегайтесь Ибатуллина! Далее →

Начал работу с ноября 2010 года прошел собеседование на должность менеджер по продажам на котором сказали что устраиваю и посмотрят меня в деле, трудовой договор не оформили под предлогом «посмотрят меня в деле» по истечению времени сформировалось несколько оплаченных заказов, но до плана не дотягивал. Прошел месяц подведение итогов — при докладе моего отчета по продажам почему-то вычеркнула самый жирный заказ под предлогом «Я же тебе его телефон дала, а значит сделка не твоя» (других оплаченных сделок как и не заметили (Хотя работа с ним по сделке велась мною, заплатили несчастный аванс в размере 5000 тысяч, а типа ты здесь не работаешь (не оправдал ожидания,) дозваниваюсь третью неделю по расчету — «кормление завтраками, а в последнее время даже телефон не берут (сами понимаете доказать что работал — нереально, так что уважаемые менеджеры по продажам будьте на чеку не советую даже соваться. И еще, по завершению сделки когда надо отгружать своего клиента- возникает куча проблем -с машиной то сломалась то в пробке, то не успевает от поставщика к клиенту короче геморрой, мало того что надо обслюнявить клиента завоевать его по цене, так еще и потом отмазываться что машина поломалась или придумывать еще что-нибудь, на что руководство и постоянно толкает. В таких... Далее →

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте («почему помидоры по 1000 рублей? — деньги нужны»). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а клиентов, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок… Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя «планерка» (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам... Далее →

Старченков А.Н. является владельцем грузового автомобиля VOLVO-670(американец),гос.номер-х745ох 199.Берёт водителей и обманывает их наглым образом. Это заключается в том, что он вешает на водил недостачи и весовые переходы. Заставляет грузить не менее 25 тонн, в итоге водители платят со своего кармана на всех постах ДПС.Суточные деньги отсутствуют. В итоге, по приезду и сдаче отчёта, водитель остаётся должен «БАРИНУ».Уважаемые водители! Будьте бдительны! Он слишком сладко поёт! Далее →

В этом магазине постоянно меняеися бонусная часть, соответственно не в пользу продавца. Условия ужасные: летом жарко-зимой холодно. Руководство неадекватное, постоянно выполняешь не свои обязанности. В случае кражи третьими лицами, даже если обращались в милицию и камеры все зафиксировали, с сотрудников сняли с зп. Охрана себя не оправдывает, поэтому удержания постоянные. Далее →