Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 859 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15859)
-
Сперасофт (Волгоград) — компания в которой не любят платить за труд и постоянно нарушают трудовое законодательство. Для тех кто решит там по работать следует обратить внимание на: уровень требований реально завышен — задача кадровика из Питера как можно за очень дешево найти классного специалиста. на испытательный срок зп делают ниже оговоренной — (трудовое законодательство не обговаривает это момент), при этом работать приходиться много. Испытательный срок всегда 3 месяца. Кадровик регулярно забывает о истечении испытательного срока и Вы продолжаете получать заниженную зп на испытательный срок. бонусов и премий нет, хотя они упоминаются в документах. при повышении (единичные случаи) — Вам сделают опять испытательный срок с заниженной зп. повышение зп каждый год — не правда. на директора будьте с ним осторожны. Он пытается делать вид, что отстаивает ваши права перед руководством из Питера. Это не правда, решение о Вашем уровне зп будет принимать он. Вообще хотелось бы отметить что Продвижение по карьерной лестнице возможно только если Вы найдете «подход» к руководству — ценятся доносы на коллег и ложь. Именно так и продвинулся нынешний директор. Будучи еще в R&D провалил все проекты которые ему поручали, но на удивление всех продвигался, как оказалось за счет выставления чужих достижений за свои.... Далее →
-
Была приглашена на собеседование на должность администратора салона маникюра в пятницу 9-го сентября. Женщина, проводившая со мной интервью, не задав мне ни одного вопроса по прежней трудовой деятельности, сразу стала жаловаться на то что у них дикая нехватка персонала, в данный момент на одной из точек вообще нет администратора и что делать, она не знает. При этом была сильно взвинчена, ежесекундно отвлекалась на телефонные звонки и разговоры с коллегами по офису. Спросив меня, когда я смогу приступить к работе, услышав мой ответ, что со следующей недели, т.к. в понедельник у меня другое собеседование, она взбесилась и сказала: «Ну Вас не серьезные намерения, Вы не уверены что хотите у нас работать, я так рисковать не могу, мне нужен человек прямо сейчас». Я предложила выйти на стажировку в субботу и воскресенье и посмотреть заодно подходит ли мне это место. После этого она потребовала с меня внести залог 100 рублей за учебное пособие! Я сказала что порядочный работодатель никогда не потребует ни за что денег. После этих слов она демонстративно разорвала мою анкету со словами: «Ну все понятно, Вы нам не подходите, удачи Вам». Налицо явное мошенничество))) Далее →
-
Работодатель — необразованная, вульгарная дамочка. Работник (а он 1 в компании, кроме ее мамочки-бухгалтерши) не защищен от ее самодурства никак. Мало того, что она постоянно переходит на личности (унижает) при возникновении рабочих моментов (которые бывают в любых компаниях, т.к. человеческий фактор никто не отменял), так она еще и не знакома вообще с правилами (да и законами РФ) по ведению бизнеса, как и ее непрофессиональный бухгалтер (сумасбродная страрушенция). А именно: трудовую книжку она не заводит (говорит, что достаточный труд. договора), если сотрудник заболел, то они оформляют задним числом административный отпуск и вычитают из ЗП деньги за те дни, пока не было сотрудника на месте, ставку о доходах не выдают (ссылаясь на отсутствие сводного времени на такую глупость0. Общаться можно только через трудовую комиссию или прокуратуру. При всё этом, все эти прелести жизни за 5000 руб. Далее →
-
Работал я там в Уфе в июне-июле 2010 полтора месяца грузчиком-комплектовщиком, и вот что интересно: начальник склада «ПиГ» (это типа Проктер и Гэмбл) Вадим Киселёв обещает кандидату на собеседовании «фиксированную» зарплату 11000руб в течение испытательного срока (до 3х месяцев), но по факту новички получают за полный месяц 7-8тыс руб. (в эти «байки» я по началу не верил и терпеливо ждал первого расчёта, помня обещанное), это при выработке более 200часов (работа минимум 9часов за дневную смену и как правило более 8часов за ночную, за вычетом обеденного времени, суббота редко бывает рабочим днём, а если точнее — каждая 2я суббота — рабочая). При этом в расчётку при выдаче зарплаты не попадает реальная выработка часов: я после посчитал свои рабочие часы за неполный месяц и вышло 180, в расчётке было указано 135 (т.е. остальные я работал совершенно бесплатно). При таком уровне оплаты понятно, почему аванс выдаётся в размере 2000руб, при том в конце месяца! когда я получил свой первый расчёт (15 число следующего месяца), я доработал смену (ночная) и оставил заявление. (Причём кассир не смогла объяснить, почему даёт на руки примерно на 70руб меньше того, за что я расписываюсь, и это... Далее →
-
клуб-ресторан джазман постоянно дает обьявление о поиске рабочих для ресторана. Люди устраиваются, работают от 1 до 2-х месяцев, затем их увольняют без оплаты труда, и эта текучка постоянно, их адрес — ул. профсоюзная т.8−499-128−58-71 Людмила Гинадевна в ресторане установлена прослушка везде, даже в туалете и видео камеры, хотя никакой информации об этом нету Далее →
-
Привет всем. Инфа для желающих работать на данном предприятии, перейду сразу к делу, если у кого есть свободных 3 недели, то это ваш вариант (причем не оплачиваемых) все рассказы о зп это миф, первые три месяцы готовьтесь получать чисто оклад -13% не более))) хотя есть вариант заработать, но вы должны быть асом в продажах, обучение проходит поэтапно, сначало теория которую нужно знать на зубок, вплоть до мелочей которые в работе никто не спросит из будущих клиентов. и второй этап это обучение в реалии, холодная база и тд, выезды на встречу с клиентом если найдете конечно))) потом экзамен по тренингам, резюмируя хочу сказать, что они (руководство) хотят от вас получить максимум, а платить минимум, все сказки на собеседовании они и остаются сказками. Всем удачи, надеюсь вам повезет! Далее →
-
Компания занимается разработкой сайтегов, подробнее почитать можно на их сайтеге. Работать идти стоит только если нужно бабло и никуда больше не взяли. ;) Отношение руководства компании вымораживает — гендиру [censored] на то что компания разваливается, деревенщина-психолох манагер по персоналу грубит сотрудникам и безосновательно лишает их премий (а это треть зп), начальницо воронежского офеса — еще одно деревенское девочко монагер не умеет пользоваться компьютером, но умеет орать и криво ставить задачги. Как итог — недружный, ленивый, коллектив, отсутствие роста зп и развития в сфере ит. Фирме, кстати, осталось не так долго — заказчики уходят. Далее →
-
при трудоустройстве там всё было хорошо: испытательный срок 3 мес. оклад 20000р, далее 25 000 + процент от продаж, оплата проезда, бесплатные обеды, оформление по тк. не надули только с обедами… Оплата проезда? забудьте. Испытательный срок — пока вам не надоест бегать за начальством. Оформление по тк (он у них свой) — если не забудут и не потеряют трудовую (а это бывает), только после конца испытательного срока, который в труудовой не указывают. Оклад — 16 000 — 18000р + % от оклада, который самопроизвольно плавает от 30 до 50% График работы 9-и часовой, но через раз з/п считают по 8-и часовому (-1000 — 2000р). Теряют документы, в магазине бардак (наличие товара ± 100%), дисциплины нет, вычетов правда пока тоже нет. Даже уволить по человечески не могут, надо их предупреждать за 3 месяца, а то премию за 3 мес.не дадут. И не жди денег при увольнении ни за отпуск, ни за переработки — не заслужил. Далее →
-
-
В кратце: второе название фирмы ООО «Промышленное оборудование». Офис на Марата 73, цех по произ-ву окон ПВХ в р-не Басово, Центргаз (Газпром). Директор — редкая шельма, обманщик — Гладких, Мастер/Нач. произ-ва — Виктор тоже какой-то левый, вроде стучит… З/п сдельная, но всё-равно обманут, считают по-своему. Договора не спешат делать, потом… Шалман полный. Далее →
-
В компании «Деликатный переезд» платят деньги за работу только тогда, когда хотят и кому хотят, проверено на личном опыте! Не рекомендую связываться с этой конторой в качестве сотрудника, ибо будете обмануты за свой труд! (как я, не получив своих заработанных денег) Да собственно и в качестве клиента, у Вас столько же шансов остаться с носом! Далее →
-
Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ, в том числе не предаставляет отпуск в положенное время, в кадрах постоянная текучка люди то и дело увольняются или их принуждают уволиться! На человека вешают неограниченный объем обязанностей. Далее →
-
Ребята, мы работали с товарищем в компании «Хитзона» несколько лет. Никогда даже не суйтесь работать ни в офис, ни на розницу. Продавцам платят копейки, компания «черная». Будете увольняться — даже не думайте о выплате денег. Офис вообще-отдельный случай. Ч то не руководитель отдела — то идиот себялюбящий. Зарплаты копеешные для Москвы…они еще пытаются из себя что-то строить. Позор, товарищи, позор! Директор магазина больше 25 тыс.получить не сможет, что уж говорить о продавцах. Хотите загубить свою карьеру на корню-идите работать в «Хитзону»…потом долго будете отходить от этой шаражкиной конторы) Далее →
-
Под различными предлогами не оформляют трудовой договор. Не платят зарплату. Если что-то не по их велению, готовьтесь что на вас наорут, унизят, выведут из фирмы под конвоем и не расплатятся. Директор тупая шестерка который подписывает документы. Ничего не решает. Самый главный там — учредитель леонов ФЕДОР егорович и два его сына. Сидят на втором этаже где царит полный пафос. Все для них букашки, смотрят на вас с высоты Эйфелевой башни и давят если что не по их ХОЧУ. Далее →
-
на первый взгляд серьезная компания-ничего подобного! Полный бардак! Директор делает то, что ей хочется! Если вы ее не устраиваете-она уволит вас по статье, просто так и ей в этом помогут! Даже суд не поможет вам востановить справедливость. Корпоративы она усраивает за счет работников, издает приказы, что явка обязательна и должны сдатьпо 500−1500 рублей на праздник, а кто не явится-лишение премии на 100%! Что это за корпоратив, на который заставляют платить сотрудникам?! Каждый раз тпые приказы-например, административный. По приказу вы должны за сутки написать административный, но как можно заранее знать, что может произойти??? Материальная помощь не платится, заявления теряются, оформляются задним числом! Про отпускные забывают, причем обязаны их выдавать за 3 дня до начала отпуска! Я собирался в отпуск, не мог дождаться своих денег, получил после отпуска через неделю! В организаци отсутствуют квалифицированные сотрудники, работают «свои да наши». Камеры прослушки, директор думает, что все вокруг хотят обокрасть, ей наверо нравится слушать и читать про себя гадости, да она прекрасно знает, что о ней думают люди! Далее →
-
есть в киеве одна компашка с претензиозным названием ТД «триумф». краски ДЛЯ полиграфии продают. два директора-тетя и дядя. в офисе висят большие иконы. дядя возомнил себя проповедником и всех людей, которые либо в штате (штат -один человек, вакансия которого постоянно пустует, не все выдерживают), либо заскочили в офис по какому-то делу, с порога душит проповедями (рекорд проповеди- один час!). вот ты сидишь работаешь, подходит директор с фразой — «а вы знаете, что сказал по этому поводу соломон, исус, и т.д». и текст на час. периодически возглас «алилуя».br/ да, и еще. утро начинается с монолога, какие все подонки, лгуны, кгбешники (кгбешники у них все, начиная с охранника офисного здания), грязные, лживые язычники и т.д. у тети мания величия. она родилась в многодетной семье, в кишлаке где-то в средней азии и все свои 50 лет пытается доказать, что она звезда. во время скандалов она орет, что она профессор (кроме нее об этом никто не знает) и негоже ей со всяким «черноземом» (ЭТО ОНИ С ДЯДЕЙ ТАК ЛЮДЕЙ называют) вступать в прения. у нее прикол всех на [censored] посылать, чуть что (на фоне крика о том, что она профессор!) особенно, когда спрашиваешь через 2 месяца... Далее →
-
«Компания» Industrial Media (http://industrialmedia.com.ua/) — компания лгунов и воров, во главе Владимира Столяренко и Евгении Микитиной. Не выполняют своих обязательств. При увольнении последнюю ЗП оставляют себе, обещая в течении полугода что отдадут. Никому ни как подрядчику, ни как заказчику не рекомендую с ними работать. Далее →
-
Новый хозяин двух оставшихся заведений «Автопицца» проводит политику штрафов, о которых работники узнают пост фактум, т.е. при получении зарплаты. Размеры штрафов, а так же за что их снимают, меняются в зависимости от настроения руководства. Официально устроены только бармены и админы, все остальные работают без трудовых. При подаче объявлений о трудоустройстве и на собеседованиях обещают одни деньги, при получении сумма уменьшается почти в три раза. Текучка кадров сумасшедшая. Узколобость и ограниченность начальства поражает. Далее →
-
Покерный клуб Western в Тернополе, работать не советую. Директор Якишин Геннадий, постоянная не выплата ЗП, сексуальные домогательства, воровство денег. Далее →
-
Проработал в фирме 6 месяцев, потом начались проблемы. 1.Нет трудового договора. 2.Зарплату выплачивают в малом, чем было оговорено. 3.Генеральный Попов А.М. играет в автоматы, когда проигрывает ходит злой, зарплату не выдаёт. 4.Возглавил рейдерский захват, по истечение времени, увольняет людей без разбора. 5.На работу принимает алкоголиков.специально,меньше платить. 6.Не платит принципиально налогов. Далее →
-
В ДП «Техэнерго» (торговый дом Песковского завода стеклоизделий), которое является подразделением корпорации «Рідна марка» группы «Укрпроминвест» (Киев, ул. Электриков, 29А), я проработал ровно два года (июнь 2007 — июнь 2009). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте. Директором «Техэнерго» является Коваленко Павел Александрович (род. 27.09.1965). Директором он стал по протекции, но это обстоятельство — только благодатная почва для бурных всходов звездной болезни. Зерно же — психопатический склад личности. Человек этот заносчив и авторитарен до абсурдов. Его кредо: «Пусть у меня хата сгорит — лишь бы у соседа корова издохла». Я не буду развивать тему о бездарности его торговой политики — это уже мелочи. Он всегда уверен, что во всех неудачах завода виноваты все, кроме него. Своих сотрудников считает своими холопами, преследуя в Интернете тех, кто пытается искать другую работу. Любит декларировать сталинский принцип «Незаменимых не бывает», но при этом ставил мне условие, чтобы о своих намерениях увольняться я сообщил ему даже не за две недели, а за два месяца. На собеседовании рассказывал о своих благовидных помыслах введения после запуска нового завода мотивации... Далее →