Україна: отзывы сотрудников 🔥

Только от общения с HR [А.] ну и близость к дому Далее →

В компании внегласно правильно бестактность и обесценивание. Люди могут указать вам на возраст и что вы должны были сделать к этому времени. Использовать манипуляции, стресс-атмосферу — это ок для [Я]. Внутри офиса атмосфера унылая, и камеры в офисе привет лагерь строгого режима. Люди оправдывают неадекватность, хамство и абьюз ген.дира Б. Почитай отзывы о нём — это правда. Я задала прямой вопрос на собеседовании о нём, и мне сказали: «ну да, он у нас эмоциональный, сам признает, что нетолерантный и может накричать. Но если он на вас кричит, то только по делу и потом обязательно извинится». ЛЮДИ, запомните: КРИК И решение проблем с помощью голоса И манипуляций — ЭТО непрофессионально! недопустимо! ЭТО проблема человека, который столько лет в руководстве, а так и не научился работать с людьми и уважать их. Люди приносят ему прибыль, а не его [censored] управление. Оправдывать неадекватность — это как оправдывать насильника/алкоголика и говорить, что, дескать, жизнь такая сложная у человека, что он вас ударит, но потом обязательно будет любить. Уважение, такт и адекватность — это самый минимальный набор того, чего необходимо в работе с другими — не нарушать личные границы. Ком.дир. Н. хорошего впечатления не производит от слова совсем! НЕ ходите К НИМ, НЕ тратьте СВОЕ время. В мире много хорошего и хороших мест для работы.... Далее →

Нет Далее →

Ужасное отношение к своим сотрудникам! Ненормированный рабочий график, допотопные условия на складе, одно помещение для сборки, хранения товара и приема пищи. Пыль, грязь, мусор — вот как выглядит склад. И всё руководство это устраивает, они там не находятся. И главный лодарь завскладом [З.] [В.], который не умеет общаться ни с кем, не может организовать рабочий процесс, вечно сваливает вину на кого-то другого. Человек явно не соответствует своей должности. Далее →

Так як контора впусту витратила мій час, а також показала неповагу та заділа почуття самолюбства, вважаю, що маю повне моральне право додати «невеликий» коментар про мій досвід. Можливо буде корисним, так як реально людей постійно набирають і мені важко зрозуміти, що там за такі об»єми робіт. Мій досвід наступний:  1. Моє резюме знайшли на сайті і запропонували провести співбесіду, після співбесіди видають тестове завдання в ревіті та термін 2 тижні. Завдання безоплатне. Завдання немаленьке, на повноцінних 4 дні попрацювати, якщо ви знаєте добре ревіт, якщо ні — то довше, завдання не комерційне, у всіх кандидатів однакове, просто на перевірку навиків.  2. Виконане тестове завдання — це лише допуск до стажування на 2 тижні, не до влаштування на роботу!  3. Зверніть увагу, коли домовляєтесь про зп, то ці два тижні оплачуються лише 70% від домовленої зп. До речі, пора вже звернути увагу, що всю інформацію видають по трохи, як на рибалці, показують наживку і…. накидують нові умови. Наприклад, ми домовилися про зп, меншу чим я просив початково (7$/год, замість 8$, яку я озвучив), а потім кажуть, що стажування оплачується 70% від домовленої. І звичайно ж обіцяють мені підняти зп аж до 8$, якщо я проявлю... Далее →

На даному етапі я відмовився від спроби почати співпрацювати по наступним причинам: 1. Постійно нові умови і в першу чергу на перший план виходять потреби «контори», мої — не враховуються, що є першим показником для мене, що «контора» не налаштована на довготривалу співпрацю. 2. Кожні два тижні група стажерів проходить стажування, нехай в групі по 3−4 людини і одна не проходить стажування. В місяць набирають по 5−6 проектувальників? В мене склалося враження конвеєра. 3. За весь час мого робочого стажу (майже 12 років, всі по спеціальності) я змінив 4 компанії, на кожному новому місці мене тягнули в компанію, а не навпаки, бо робота була і потрібні спеціалісти. А тут виходить я напрошуюсь ще. На певному етапі це уже питання самоповаги для мене. 4. В мене є досвід пошуку проектувальників-електриків в двох компаніях, де я працював. Щоб знайти хоча б одного толкового в Києві у відомій в місті компанії, на хорошу зп, потрібно було по 4−6 місяців. 5. Виходячи з п.2 і 4, в мене велике питання: хто ж стажується кожні 2 тижні? Для цікавості перевірив кількість резюме на роботі.юа. Всього 94 проектувальника-електрика розмістили резюме,... Далее →

Немає Далее →

Генеральний директор звільнив працівницю з хронічним вірусним гепатитом В. На прохання проявити людяність, емпатію і допомогти противірусними препаратами на лікування він їй надіслав на укрпошту інформацію про звільнення. Він міг допомогти працівниці, погодивши здати безкоштовно аналізи, але він навіть цього не надав. Він вирішив, що у працівника з 20 річним професійним стажем дуже низький коефіцієнт розумового розвитку і скоротив цього працівника від гріха подалі. Його навіть не зупинило те, що у цього працівника 2 дипломи, вища категорія, диплом найкращого працівника року, медична освіта. Коли працівниця зустрілась з його представниками, вони навіть не поцікавились, як я себе почуваю, говорили про бренд компанії, рейтинги, які я їм псую своєю хворобою, не допустили до планового медичного огляду, намагались змусити написати заяву на звільнення заднім числом за згодою сторін. Мені дуже дивно, що керівники компанії не керуються цінностями компанії: людяність, розвиток, якість, працюють для того, щоб зберегти життя кожної людини. На зустрічі запропонували перейти на окуповане місто, де ведуться активні бойові дії, працювати водієм-кур'єром, знаючи з особистої справи, що я не маю водійського посвідчення. Був мобінг, керівник не платив премії, бонуси, святкові, вихідні, за лишні... Далее →

Нет Далее →

Не советую ИТР устраиваться в диспетчерскую службу, зарплата не соответствует действительности. Договор не предоставляют, оплата, что я видел, окладная часть — это 50 рублей в час, далее надбавки, которые можно урезать, не заплатить. Если тебе нравится работать и отчитываться после всех, у кого рабочее время закончилось, но по факту у тебя только началось, хотя вы вместе с утра работали, то, как говорится, тебе сюда в Якутию. Столовая где как, когда, продуктов завоза нет, то кормят тухлятиной. Спецухи размеров толком нет, обещают, но не завозят. Далее →

В целом предприятие очень даже ничего, современное оборудование и помещения. Работа в цехах так же выстроена таким образом, чтобы подчиненные не просто работали, а работали с комфортом и получали за это хорошую зарплату. Далее →

Но мне посчастливилось попасть в легендарную «службу главного технолога»… Самого главного технолога вы никогда не увидите, потому что его попросту нет, а дамочка, исполняющая обязанности главного технолога, руководит целым отделом, сидя в декрете. Её протеже, правая рука и собачка на побегушках — легендарный [И.] [П.]. Это очень важный персонаж, от которого будет зависеть ваша заработная плата, а также во сколько вы пойдёте домой после конца рабочего дня. Да, график работы для отдела «СГТ» прописан только в трудовом договоре, по факту вы будете отпрашиваться, чтобы уйти вовремя после рабочего дня. После всего этого вы ещё должны заполнять отчёт о проделанной работе за день с поминутным указанием, когда вы начали и закончили конкретную работу. Конструкторский отдел также пишет такого рода отчёты, только за них выдают премию бонусом, а отдел «СГТ» штрафуют за его отсутствие. Работы технологом в «СГТ» как таковой нет, вы будете обычным менеджером по закупкам и прочей ерунде, максимум, что вам поручат как технологу, это придумать оснастку. Уйти пораньше с работы, если есть важные дела? Возможно, только если вы будете умолять начальство и с обязательной отработкой прогулянных часов в последующие дни. Взять целый день за свой счёт? Невозможно. С момента... Далее →

У травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася:  — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі;  — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця;  — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін;  — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →

Так, проблемные вопросы у компании еще остались. Но на данный момент чувствуются позитивные сдвиги. Далее →