Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 102 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8102)
-
ИПэшник занимается аутсортингом! Не аутсортингом, а разводом людей на деньги. Он не выполняет работы, а только тянет деньги. Заявляет в договоре одну сумму, а потом ее увеличивает в разы. Я много читал про его работы, везде один и тот же результат. Не выполнил. Увеличил сумму. Обманул. Не советую его. Далее →💬2 комментария
-
Зарплата очень низкая, тот труд, который белорусы, вольнонаемные, затрачивают, поляки оплачивать не хотят или не могут. Не дают зарплату в «серую», таким образом получаем меньше, чем могли бы (разница в налогах). Корпоративное единство отсутствует, здесь как в лесу: каждый сам за себя. Предприятие находится в [censored], добраться некомфортно никак. Далее →
-
Если у вас нет чувства собственного достоинства, если вы гниль и ваше любимое дело — подставлять людей, кланяться руководству и частенько быть посланным на …, то добро пожаловать в организацию под руководством чёкнутого кукловода (этакий папенькин бизнес с двумя сыновьями). Хорошая зарплата есть, но только у «прикорытных», и чем больше они его облизывают, тем выше уровень зп. Одна из главбухов «шестерка» кукловода, продажная — если нужно кого-то уволить, всё проходит через неё. Ходит по головам только в путь и прыщет грязными сплетнями. От рядовых работников требуют 200% отдачу за зарплату весьма минимальную. И не дай вам бог выключить компьютер за пять минут до конца рабочего времени. Кукловод может лишить части ЗП просто так, ЗП годами не пересматривается. Корпоративной жизни никакой, с днем рождения никто друг друга не поздравляет, кабинеты убираются один раз в неделю, вонь постоянно, как от дохлой крысы. Обратная связь между отделами отвратительная, никто никогда ничего не объяснит и не поможет! Место гнилое, основная масса людей заслуживает своего кукловода! . Далее →
-
Работал тут. Шеф [censored] [Г.] За первый рейс вместо обещанных 580 руб. дал 200 руб. аванса, и с этого началось. Рейсы делаешь, а з.п. только аванс 200 руб., мол, пока проблемы, но скоро отдам. В итоге за три месяца собрался долг аж за два рейса на немалую сумму. Заканчиваю ещё рейс — прошу перевести денег. А в ответ «ну ты там стоял, тут солярку жгли, там опоздали из-за ремонта — да и мол денег ещё нет». Короче, последнее место, куда нужно идти! Опасайтесь, [censored] обманщик. Коллеге был должен почти 3000 руб., при увольнении дал 700 руб. и всё. Больничных нет, отпускных нет и з.п. тоже нет.. Далее →
-
Опыт взаимодействия с ГрандМанар! 07.09.2020 был заключён договор с ООО «ГрандМанар» на изготовление кровати, нас предупредили о сроках, которые составляли по договору 50 раб. дней. !При составлении договора нами также была озвучена, что оплата будет производиться пластиком! 18.11.2020 г. нам позвонили и уведомили об изготовлении кровати, и началось захватывающее путешествие нашей кровати. 3 недели нам не могли доставить кровать из-за отсутствия терминала (производство в Бресте, терминал в другом городе)). Отношение к клиентам, я вам скажу, так себе, извинения да были, но чувства, что тебе хотят помочь, НЕТ. Связывались и с интернет-магазином, должен был перезвонить директор для решения проблемы, НО так ни кто и не перезвонил (шла третья неделя). Ещё раз повторюсь, условия оплаты пластиком проговаривались заранее — уверен, 3 месяца можно было уже подготовить терминал к сроку изготовления. Главное — получить свои деньги и заработать, работа с постоянным клиентом явно не ведётся. Конечно, при сборке выглядит хорошо. НО заказывать в данной организации не советую, не тратьте свои нервы и деньги, а также читайте отзывы! ГрандМанар — это точно не то, что нужно! Компании необходимо больше работать над качественным... Далее →
-
Устроили меня в этот магазин на отработку. Люди, которые действительно хотят сюда устроиться, пожалуйста, одумайтесь! Это просто ужас. Обманут вас и на счёт зарплаты, и на счёт графика. Да и вообще на счёт всего. Приходишь поработать на кассе, в итоге скажут тебе стоять одной и на кассе, и на зале, и людям с прилавка помоги, и товар прими, товар выстави, ценники сделай. И такую работу никто не оценивает, никто не похвалит, слышишь только оскорбления и вечное недовольство. График ужасный, бывает и 3/1, и 5/1, очень редко когда ставили два выходных подряд. Если ты вдруг заболеешь и уходишь на больничный — становишься врагом народа, становишься самым плохим, и как вообще можно было посметь уйти на больничный во время работы. Из администрации есть ужасная женщина, фамилия её — К.П.. Вечно до всего доколебется, и вздохнуть при ней не можешь. Что не сделаешь — всё плохо. Одежда ей не нравится (даже до носков докапывается), как стоишь — не нравится, убираешь, и видна тряпка — тоже не нравится. Я вообще не знаю, как этому человеку угодить можно. Устаешь сильно, стула никакого нет. Посидеть вообще негде, хоть на минутку. Даже когда у тебя получасовой обед, не всегда удастся сесть. Ибо места для сотрудников... Далее →
-
Первоначально отношение начальников смены на складе, когда работал комплектовщиком, очень сильно напоминало отношение вертухаев к зэкам. Никакого уважения, общение преимущественно через мат. Наверное, если бы не запрещалось, то еще и плетками постоянно подгоняли бы. Но если перетерпеть и постараться, то вполне реально очень быстро заработать хорошую репутацию, и тогда отношение заметно меняется. Много наемников, которые приходят на несколько раз поработать. Эти часто воруют или повреждают товар. А ущерб, если не пойманы, делится на всех. Основные минусы почувствовал, когда перевели на работу водителем. Началась работа на износ. По 12−15 часов без перерыва ерзания на грузовике по городу, особенно в узких дворах, плотно заставленных автомобилями, сильно выматывает. При этом слишком много функций для такой зарплаты. Водитель, он же и грузчик, он же и контролер на складе (проверить и пересчитать весь товар перед погрузкой, а его очень немало), он же и экспедитор (в магазине то же нужно пересчитывать все вместе с приемщиком и следить за правильностью заполнения всей документации). 1000 р. на руки не выходило. Больше зарабатывают те, кто возит товары по области или под пломбами по гипермаркетам. Очень много нюансов, которые от тебя не зависят, но сильно влияют на зарплату. Например, очереди на разгрузке в магазинах. Бывает, до 5 часов суммарно... Далее →
-
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Из-за [М.] [К.] [Н.] и Нагорского [А.] [О.] распался хороший коллектив. А именно [М.] [К.] решил, что его сотрудники не достойны получать свои честно заработанные деньги, поэтому решил платить по 200−300 руб. в месяц, учитывая, что все сотрудники ездили на личных авто на работу, т. е. многие, просто работая, ушли в минус. Вам будут обещать 1000+, но спустя месяца 3 начнут задерживать очень сильно з.п., а потом и вовсе откажутся платить по необоснованным причинам. Руководители — самодуры, которые не слышат своих сотрудников. На этой работе можно просидеть и до 9 вечера, и никто это не оплатит, и спасибо даже не скажет. Туалет на улице, зимой даже приходилось терпеть прям до дома и дикая вонь. Условия никакие.. Далее →
-
-
Данная часть касается работы участка объемного монтажа. Низкий уровень навыков пайки у монтажников р.э.а. в виду отсутствия у них компетенции в области пайки как таковых (знания после колледжа нулевые, либо человек без образования (хотя с таким, как показывает практика, проще)). Как следствие, монтажник делает закономерный брак изделий, тратит время на исправление, получает штраф за брак и пониженный коэффициент производительности, что отражается на з/п. Что касается в общем, то из минуса это отсутствие строгой трудовой иерархии на производстве (монтажник/сборщица самовольно может пойти выяснять отношения со складом (тратя свое и чужое время), вместо того чтобы уведомить начальство и продолжить работу). Далее →
-
Добрый вечер. Работала в «Острове». Обещают одну зарплату, а в итоге получаешь другую. Так потом с зарплаты просят каждый месяц платить за товар, который на тебя не числится. Если ты работала на кассе и в твою смену кто-то испортил товар, ты должна выкупить его. Угрозы идут: увольнение по статье. Ели убежала с этой фирмы, теперь ищут людей снова — кассиров. Далее →
-
- Некомпетентное руководство, в особенности HR и по совместительству директор «Эксперт продакшен» [Е.] (все сотрудники отдела РФ переведены на это юр. лицо). - Компания держится на добросовестных и исполнительных сотрудниках, которые будут терпеть все — низкую зарплату (которая не пересматривается или поднимается только когда сотрудник прямо говорит о решении уволиться), дикую перезагрузку и работу по ночам. Некоторые получают, откровенно говоря, копейки… - Руководство может поставить перед фактом о том, что надо работать в выходные. - Удаленка = сотрудник всегда на рабочем месте, и можно его дергать в любое время. - Не могут удержать текучку крутых опытных ребят. Как итог — отдел зеленых специалистов. Отсутствует ценность сотрудника как отдельной единицы. - Непрозрачная система премирования и должностных обязанностей. Итог: Года 2−3 назад можно было действительно гордо называть компанию, в которой работаешь, это говорило об экспертности и крутом опыте. Сейчас же это носит негативную окраску, и люди искренне сочувствуют). Далее →
-
При устройстве в компанию «Прибортог» обещают з.п. 700 руб. с первых месяцев работы. По факту з.п. — 500 руб. План нереально выполнить, т.к. склад полупустой, потому что срок поставки некоторых товаров очень большой. З.п. выплачивается с задержками. Если у тебя есть собственное мнение, держи его при себе, его никто не учитывает. Далее →
-
Отличный молодой коллектив, ни разу не было задержек по заработной плате, адекватное руководство. Жаль, пришлось уехать в другую страну. Так бы ещё долго сотрудничали. Далее →
-
Начну с самых верхов. Начального отдела розничной торговли. Это человек, который является начальником, но при этом ничего не решает. Как только дело доходит до выяснения обстоятельств, этот человек всю свою работу скидывает на остальных, тем самым подставляя заведующего и продавцов. Но могу отдать ему должное, он знает, как максимально прикрыться законодательством. Заведующие магазинов Минска держатся за свое место. Собирают деньги на якобы недостачи. Но по итогу все равно выходят недостачи. Все ссылаются на договор о материальной ответственности, забывая, что он не односторонний и со стороны начальника ОРТ практически ничего не делается. По итогу все платят полные суммы, потому что заведующие боятся потерять свое место. Будьте осторожнее и берегите себя. . Далее →
-
Очень не нравится, что приходится иногда самому тягать грузы, но при устройстве мне говорили, что загрузка и выгрузка — это мои обязанности. Зато на складе есть электрошалини и с ними все же проще и быстрее загружаться, да и на складе нормальные мужики работают, и если у них с работой по свободнее, так и помогут и пересчитать товар и загрузить. Далее →
-
- Почти каждый день перерабатываешь рабочее время и не 1−2 часа, а иногда и более, без доплат, конечно. — Конторой управляет не директор (в данном случае очень много проблем). — С рабочими разговаривают и требуют, как будто ты у них в рабстве. — При устройстве заполняешь столько бумаг, что создаётся впечатление, что устраиваешься на космодром Байконур. Далее →
-
Сложно выделить отрицательные стороны, но пару моментов выделить можно. — Жесткая рыночная модель. Все просто: вы либо человек результата, либо процесса. Если второе, то рыночная экономика, конкурентная среда — это явно не ваша тема, лучше не идти в эту компанию, если вы не понимаете, как работает рынок. — Быстрый ввод в должность: тут у вас не будет полугода, чтобы раскачаться и вникнуть. У вас будет максимум пару недель на то, чтобы обучиться и вникнуть в рабочие процессы, и за это время вы уже должны показать результат. Вам будет предоставлена технология, успешные действия и инструкции, как сделать этот результат. Вам останется только делать! Поэтому для тех, кто готов работать, расти и развиваться, это вовсе не минус, а наоборот хорошая возможность быстро проявиться и расти дальше. Далее →
-
Когда устраиваешься, то [П.] директор тебе говорит, что одна начёвка в Москве и всё. На круг четыре дня. В итоге неделя на круг! Езда сугубо по ночам. По черному. Чёрней не бывает. Все штрафы за перевес, за переработку на водителе. Если в рейсе что-то сломалось, а ты вылез из шкуры, чтобы сделать и доехать, тебе даже спасибо не скажут. Логисты — это вообще отдельная тема. Конкретно за себя скажу: адреса часто не совпадают с точкой загрузки. Общаться не хотят, ты для них раб и всё. Катя там такая — вообще королева, не коронованная. Сделает с тебя виноватого в любом случае, хоть её косяк сто процентов. Если приходится выручать по работе их, то про благодарность даже не думайте. Ты раб. Тебе сказали — ты делай. [П.] как директор — нормальный мужик, но со своей хитринкой, со своими заскоками. Но он директор и старается выкрутить деньги, не смотря на свою совесть, зная, что ты уйдёшь, придут другие. Текучка водителей просто пипец. Работают либо юноши с села, либо те, кому в дырме приятно. Остальные пришли, посмотрели на всё и бежали оттуда. Здоровья на такой работе оставляешь вагон и тележку. Бывает, сам загружаешь и выгружаешь по восемь тонн за улыбку кладовщика. Но про штрафы, какие [П.] придумал, говорить сильно не буду, но они... Далее →
-
Контора обслуживает около 50 домов по Минску и не только. На рем.базе Ремондиса есть работа. По плану начальства и инженеров всё обслуживание должны были делать два электрика. Ездил по всему Минску и в Смолевичский район. Для экономии времени приходилось работать под напряжением и одному. Заявок много. Инженеры спихивают свою работу, которую сами не сделали. Стажировок и обучения как такового не было. В основном консультировали по телефону. Два раза не было времени на обед. Весь в мыле и разъездах по городу, а это много топлива. Через две недели работы понял, что не стоит такая работа за такие деньги и написал заявление об увольнении. За 11 дней работы заплатили 316 б.р. по курсу 121 usd. Без компенсации топлива. Как сказал инженер, это решение директора Ремондис. Не советую идти работать сюда. Далее →
-
Я когда на беседу с дедом [К.] напросилась (он замдиректора, кстати!) наконец-то, чтобы правду вбить в его уши, так он начал говорить, мол, я ничего не сделаю и что-то про бывших сотрудников разъяснял, что те, кто писал отзывы про него плохие, приезжали и извинялись. Проверим-ка! Давай, старперский урод [К.] вызов принят! Далее →