Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 104 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8104)
-
Но такого подбора персонала я ещё не видела никогда. По одному отклику могут позвонить несколько менеджеров, причём один говорит одно, например, что обучают без проблем, если с чем-то не сталкивался в работе, второй противоположное, что без конкретного и полного опыта работы кандидатуру завернут, нечего даже и ехать на собеседование. По итогу неразбериха, уточняют неясности довольно резко, ощущаешь себя как на допросе. Складывается впечатление, что отношение к работникам там не на высоте. Большая просьба к руководителям объяснить своим Hr-менеджерам, что надо не отчитывать соискателя, а спокойно выяснять ситуацию, без нервов и обвинений. Знакомый также прошёл собеседование, ситуация такая же, за ошибку в анкете отчитали, как за преступление, а по итогу собеседования выяснил только, что график меняется каждые 3 месяца, делать будешь все подряд, и приёмку, и отбор, и комплектацию, за остальными подробностями — иди на стажировку, всё узнаешь. Ни конкретных расценок за акты по ошибкам, ни стоимость строки, ни как формируется зп на первом собеседовании не расскажут. Хотя возможно это просто такой стиль отбора персонала, типа срессового собеседования, видимо для работы в данной организации должны быть железные нервы. :) Далее →
-
Компания созданная специально для того что бы просто зарабатывать бабки, не важно какими путями…зп платят как хотят! я не знаю как директор спит спокойно по ночам…кстати Башир-директор,абсолютно морально и аморально деградировавшая личнось, потерявшая голову и связь с реальным миром, от власти и денег… проитвный мерзкий [censored] который будет относится к Вам как к рабам, для его и его подчиненных Вы рабы…изменяет своей жене, претворясь холостяком с молоденьких наивными девочками. Далее →💬2 комментария
-
Товар постоянно отсутствует на складах! Новый супервайзер [К.] [М.] — олицетворяет пример каким не может, и не должен быть руководитель, орет на подчинённых, хамит, грубит, свои косяки перекладывает на других, запугивает. Новое требование с ее стороны о посещении 14 торговых объектов в день! С учётом того, что торговые агенты выкладывают товар — молодежное, молочку верховье, (естественно соблюдают ротацию) делают ценники, берут заявки, отписываюсь браки, просто безумное! Грозит уволить по статье если ты не будешь выполнять ее совершенно безумные требования! Постоянно требует дополнительных отчётов, времени даже не то, что поесть, в уборную сходить нет! Отношение к сотрудникам отвратительное! З.п. урезают как могут. Далее →
-
На собеседовании вам рассказывают о том, какие огромные зарплаты получают сотрудники не менее 1200 у.е., работать будете как лошадь и в другой стране, деньги получать подачками, на пожрать, апри первой попытке предъявить, что-то будете уволены без расчёта. Далее →
-
По итогам довольно длительного сотрудничества с компанией «Эстекс Бел» в лице ее учредителя [В.] [Ф.] у меня возникло желание поделиться некоторыми нюансами, которые для кого-то (сотрудников либо потенциальных партнеров), могут послужить своеобразным предостережением. Во-первых, «неофициальный» характер премирования сотрудников, что исключает гарантированное своевременное получение премиальных выплат. На своем примере я наблюдала, как правила «джентльменского соглашения» игнорировались. Во-вторых, корпоративный абьюз, который проявлялся для меня в манипуляциях, игнорировании, внушении вины за неудачные сделки, грубости и нарушении личных границ. В-третьих, лишение мотивации в выстраивании успешных отношений с клиентами, поскольку приоритетом работы компании является не стратегия долгосрочного взаимовыгодного партнерства и сопровождения сделок, а получение максимальной выгоды, пусть даже и разовой. И, если говорить подробнее о личном, то несмотря на 7, 5 лет успешной работы в компании, завершения либо передачи коллегам всех сделок перед увольнением, с августа 2019 года (когда и произошло увольнение) выплата заработанной премии ежемесячно откладывалась другой стороной (переписка велась в мессенджерах, все скриншоты сохранены), пока в мае 2020 года меня не уведомили о том, что «долг прощен» в одностороннем порядке. Таким образом, [В.] [Ф.] меня обманул — не заплатив за проделанную... Далее →
-
К слабым сторонам я бы отнесла соцпакет, но это как посмотреть :) Скажем так, есть куда расти, но и так неплохо. Я работаю как ИП и компания оплачивает мне расходы на ведение ИП (в рамках моей зп здесь). Оплата отпуска в размере 50% от зарплаты (но я была приятно удивлена, что он есть и оплачивается — я ж ип))). С больничным я особо не разбиралась по оплате для ИП, обычно, если плохо себя чувствую, просто договариваюсь с коллегами/начальством о замене (т.е. получается как «отпуск» за свой счет на пару дней) или работаю с пледиком, в полулежачем состоянии. Благо, работа из дома это позволяет) Т.е. в сравнении с гос работой соцпакет меньше, но я не променяю удаленную работу с гибким графиком на офис/гос работу. А в сравнении с фрилансом/своим делом наоборот, более предсказуемый доход за месяц (оплата за отработанные часы + премия) + оплачиваемый отпуск и покрытие расходов на ведение ип в рамках сотрудничества с Айтигенио. Карьерный рост, для кого он важен, здесь теоретически возможен, но все же Айтигенио больше подходит как просто хорошая удаленная работа в найме. Для меня это сейчас комфортно, а «повышением» для меня уже будет открытие своего дела. Как в любой работе, бывают косяки и баги. Но, что очень важно, над ними работают.... Далее →
-
Работаешь через очень кривую программу для Android. Стажировка — день, где обьясняют только основы, все остальное по ходу работы. Ненормированный день: в «сезон продаж» можешь начать 7 утра, и закончить в 8−9 вечера. Торговику плевать что ты новенький-на подмене и т.д., поэтому все обьекты в маршруте за день должны быть закрыты. Далее →
-
Позиций столько блин и они такие разные что сначала очень тяжко соображал, а работать надо быстро чтоб успеть собрать все. Но хорошо что в первый месяц закрепили за мной памошника так он мне подсказывал. Чтобы больше заработать надо работать быстро и аккуратно, не отлынивать. Трудно без остановки по ночам работать, хоть отсыпной вроде дают. Когда очень много заявок так и после смены остаемся заканчиваем сборку, что в смену не успели, это трудно конечно, нотак и этож деньги мои. Я вот всегда остаюсь, есть такие перцы, что все кидают и уходят, я так такого не понимаю, это ж деньги твои и на тебя ж расчитывают Далее →
-
-
Минусов просто море! В самой вакансии написано, что идет большой поток входящих заявок. Прошу обратить внимание, что это не входящие звонки, а исходящие. Клиенты сами оставляют заявки на продукт и вы уже с клиентом связываетесь. НО! Дело в том, что организация сама работает с препаратами для здоровья (мне вообще казалось, что это какие-то сильно дорогие БАДы). То есть препараты от грибковых инфекций, для похудения, от паразитов, для мужского и женского здоровья и т.д. Реклама этих препаратом идет так, что упаковку клиент получает бесплатно или за 1/3 рублей, а когда вы связываетесь уже с клиентом — вы озвучиваете целый огромный курс, что естественно вызывает злость у клиента (на минуточку, курсы стоят от 88 рублей, а надо продавать самые дорогие по 195 рублей и даже дороже). Клиенты почти сходу посылают, а вы обязаны выслушать этот негатив и отработать еще возражения. Морально просто невозможно работать. График ужасный: 2/2. Работаешь весь день и просто последние часы через силу заставляешь себя работать. Я очень жалею, что пришлось связаться с такой компанией! Никому не советую, полное разводилово. Единственное, чем они подкупают сотрудников — это гарантом. Если... Далее →
-
Шарашкина контора. Директор Е. Н.,он же директор ООО ГрандСтройМонтаж очень лживый человек, денег не платит, только всё время обещает. Не связывайтесь! Полное кидалово! Далее →
-
Низкая зарплата, и в процессе работы она только снижается (у всех сотрудников), это такая местная тенденция. Маленький рынок сбыта, конкурентов у компании много и они практически выдавили её с рынка. предположительно катострафическая нехватка оборотки, иначе не объяснить полупустой склад, товар закупать не на что судя по всему. и самое главное задержки зарплаты на месяц и более — это норма. на данный момент ищут тех кто готов пахать максимум за 700 белок Далее →
-
Транспортная компания. На собеседование вызывал сам директор Cвирчёв [В.] [В.], который разговаривал по телефону как с умалишённым, объясняя с дичайшей массой никчемных подробностей как найти их звёздную контору. Резюме судя по всему они не читают, а читая не понимают. В конторе все недавно переболели ковидом, однако маски сами не носят и требуют одевать их только посторонним. Требования к нужному специалисту в вакансии разместить не смогли, ограничились парой общих предложений. ИЗ собеседования директор устроил настоящий ЦИРК с унижениями, судя по всему у них приняты такие бесплатные развлечения. Директор — властный «папик, а ля бог», сотрудники судя по всему весьма забиты таким руководством. В целом впечатления от собеседования и директора остались крайне негативные. Далее →
-
Итак, даже не знаю, с чего бы начать, ну, да ладно Если вы хотите работать в рассаднике сплетен и подобной гадости, то великом! Приготовьте язык, которым будете лизать [censored] всему так называемому «руководству», тетрадочку, в которой есть с добрый десяток сплетен (не важно, придуманных или основанных на реальных событиях, дела до этого нет никому), и да, возможно на чаяпитии в кабинете глав.буха вам будут рады до поры Теперь про «руководство», прости, Господи: начальники отделов — это просто трэш, образования нет практически ни у одного, за исключением каких-то вонючих курсов или купленного дипломчика, но это ни разу не мешает им строить из себя неизвестно что, работать им — да куда там! Сплетни, интриги, расследования — вот главный девиз! Хоть минимально адекватных людей оттуда просто выживают, поэтому текучка кадров страшная! Предводители интриганов — три тётки в годах, у которых своей личной жизни нет, поэтому они всячески пытаются пролезть в чужую, хоть одним глазком подсмотреть! Если ты хорошо выглядишь, есть мозги и диплом — всё, считай ты проклят! Ты будешь новостью дня даже тогда, когда тебя и на работе-то нет! Кстати о нет на работе: оплачиваемый больничный, ага, да, оплачиваемый, НО если ты хоть на день взял больничный — премии за месяц... Далее →
-
Лжезабота о своих сотрудниках на данном предприятии зашкаливает. Очень удобно прикрываясь «вирусом» вводить обязательный масочный режим и до сих пор его не снимать, в то время когда на других предприятиях ношение масок стало по желанию сотрудников. Может сидя в кабинетах под кондиционером это и удобно. Но работая в цеху по 12 часов при 30 градусах, на производстве, где и так дышать кроме химии нечем, а на тебе еще маска закрывающая пол лица под которой ты задыхаешся от испорений и еще больше убиваешь свои легкие не очень то и комфортно и безопасно. Еще меньше напоминает заботу о своих сотрудниках тот факт что ех лишают 100%премии ,за то что был замечен с торчащим носом или без маски, даже в обеденный перерыв (это массовые случаи).Забота,это когда увидел человека без маски и напомнил! что нужно беречь себя и лучше воспользоваться маской, а не держать человека в страхе остаться без заработанных денег! Это уже не забота, это называется по-другому…Маски по-прежнему продолжают закупать, а значит это закончится не скоро, да и выгодно чтобы это никогда не заканчивалось, лишённых премий хватит на закупку масок еще и для Китая) Далее →
-
Директриса колхозного типа. Постоянные систематические нарушения трудового законодательства. Люди по 5 лет не ходят в отпуска. Было сказано: " на работу вас возьми, так еще и отпуска вам плати». Назначает выходные по 2 недели до 1, 5 месяцев за свой счет, т.к. у нее не сезон, а простой она не оформляет. Майские и новогодние праздники зарплата по полмесяца не оплачивается, она считает это все тоже выходными. [З.] весь коллектив, размазывает чужие должностные обязанности на других людей с другой профессией. (специалисты по продажам у нее моют полы и работают грузчиками). Подменяет и путает дружеские личные отношения и трудовые. Увольняет хамским образом: вышла на улицу, оскорбила человека и выгнала без оформления. До нормального работодателя ей еще расти и расти. Далее →
-
Всем привет. Поработал в этой чудесной компании два месяца, кидают на ровном месте. Когда увольнялся рассчитывали месяц после увольнения и по итогу, хотят кинуть на 200р. Начали рассказывать про какие-то штрафы о которых я впервые слышал, а при расчете за отработанный полностью месяц удержали подоходный налог, о котором при принятия на работу не было сказано ни слова. В договоре подряда указано что платят 0, 12к за км, а по итогу отнять подоходный получается около 0, 10к за км. С личного опыта скажу к этим «не хорошим людям» на работу идти не стоит. Если конечно Вы не идейный человек и хотите работать бесплатно)). За автомобиль отвечаете Вы полностью даже если он на автокаске, хотя при подписании договора [К.] рассказывает что это формальность. ИП [К.] и Гомельхолодтранс это одна организация. Буду подавать в суд, посмотрим что получиться. Далее →
-
[В.] [О.] [Е.] Зарплату выдает частями. Не всю. «Кормит завтраками, давит на жалость». Должна многим своим сотрудникам крупные суммы. Про проценты от продаж можно забыть. При изготовлении мебели для заказчиков постоянные «косяки». Не связывайтесь с этой «фирмой». Далее →
-
Руководство компании приглашает на неоплачиваемые 18- часовые стажировки, после чего не дают никакого ответа, касаемо трудоустройства. Оформление по договору подряда, продавцы-консультанты работают без отпуска, тяжелый физический труд, без перерывов на отдых. Обед длится 20 минут, рабочее время 10 часов. Вакансия активна более месяца, каждый раз обновляется дата размещения. Далее →
-
Обращаюсь ко всем соискателям! Если Вы хоть немного цените себя и свое личное время, не соглашайтесь на собеседование от этой организации. Расскажу немного о своем опыте. В один прекрасный день, мне позвонил сотрудник HR и пригласил на собеседование. Назначил встречу на 14.00 во вторник. Через некоторое время на почту с его адреса было отправлено письмо, где говорилось о том, что собеседование переносится на среду на 15.00. Учитывая этот факт, я спокойно занималась своими делами во вторник. Внезапно во вторник в 14.00 раздается звонок от возмущенной сотрудницы (далее [Е.] с вопросом где же я и как невежливо опаздывать. Растерянная, я сообщаю ей о факте отправки мне письма с измененным временем, после чего слышу о том, что [Е.] оказывается, перепутала адреса соискателей и случайно отправила письмо не тому человеку. Отмечу, что в письме [Е] обращалась непосредственно ко мне, указывая мое имя и отчество. Разобрались. Согласились на среду 14.00. Приезжаю на завод к нужному времени. [Е.] не торопится встречать меня и выходит в фойе только через 30 минут. Проводит в переговорную и тут начинается основное действие. Внезапно следует поток странных, нелогичных, глупых и бестактных вопросов. Сотрудницу... Далее →
-
Поскольку, вместе со мной, была уволена главный администратор (по совместительству моя жена), которая отвечала за качество работы админского отдела, взращивала его 3 года, полностью под своей ответственностью, и угробив кучу здоровья и нервов, на обучение сотрудников, ведение ключевых (самых конфликтных) клиентов, и просто огромную тучу рутины, то большая вероятность того, что политика отдела просто в корне будет изменяться, что будет означать значительное снижение затрат и времени на админский отдел, и как следствие, профессионализм администраторов будет несравненно ниже, чем был ранее. И принципы, которыми все 4 года существования школы руководствовались директора, оказались в одночасье преданы. Все истории о том, что айтигенио это одна большая семья, оказались мыльным пузырем, который лопнул. Радует, что большая часть оставшихся сотрудников (если не все) это понимают. Сложно быть семьей, когда у тебя комплекс неполноценности, который не позволяет принимать людей такими, какие они есть, или же когда ты каблук, и не в состоянии отстоять свою точку зрения, а потом перекладывать ответственность на партнера. Вера в завтрашний день и в стабильность работы точно также у всех исчезла. Итак, за что же я был уволен? Год назад, летом 19 года, я исполнил... Далее →