Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Работа в центре города. Далее →

Рекламное агентство ООО «ПитМедиа» не платит зарплату по несколько месяцев, хотя она и без того минимальная по окладу. До проверки не платил и взносы в ФСЗН, из-за этого работникам не шёл рабочий стаж.Текучесть кадров большая из-за того, что на дорогу до работы приходится искать деньги у родителей или одалживать.Теряет заказчиков, т.к. тех не устраивают цены, дорого. Хвастается, что заказчиков и денег много, а когда просишь выплатить зарплату за 4 месяца, то говорит, что нет денег, ждёт, когда заказчики переведут оплату. Далее →

Работаю в компании уже полгода, и могу сказать, что это был как взлет, так и падение. Первые месяцы были непростыми: мне приходилось осваивать множество новых задач и адаптироваться к корпоративной культуре. Но благодаря поддержке более опытных коллег я быстро научилась справляться с трудностями. Я ценю открытость и готовность руководства помогать в сложных ситуациях. Сейчас я чувствую себя частью команды и вижу перспективы для карьерного роста. Далее →

Иногда приходилось задерживаться на работе. Далее →

Компания для любителей работать, как вол. Далее →

Хочу предупредить всех желающих поработать в этой компании о непорядочности некоторых представителей её руководства. Даже если с Вами что-то случится на рабочем месте, правды не узнает даже Ваша семья и самые близкие Вам люди. Хотя им потом наверняка наобещают с три короба. Проверено на, увы, собственном горьком опыте. Далее →

нет Далее →

Работал бустером по WoW, делал левелинги. Дали первый заказ, я его выполнил, записал видео с пруфами, клиент подтвердил выполнение, даже поблагодарил. Но после этого менеджер, с которым я общался, будто испарился. День тишины, потом бан аккаунта на платформе. Без объяснений, без выплаты. Пытался писать в поддержку, а там стандартные отписки, мол «разбираемся». Прошла неделя и никакой реакции. Не работайте с ними, дадут вам выполнить работу бесплатно и заблокируют. Далее →

1) Подходит для тех, кто не любит работать в паре с кем-то или в коллективе. Для меня это был большой плюс.2) Можно нормально договориться об изменениях в графике, если вам понадобилась конкретная дата. Во всяком случае у меня проблем не возникало.На этом из плюсов всё. Ничего хорошего я не смогла больше извлечь из этой работы. Далее →

а вот тут можно написать целый список, что я и сделаю:1) Зарплата. Это полный пзц. Заработок полностью привязан к плану, который выполнить у меня получилось всего лишь один раз за всё время работы. И то, я сама докупила продукции на 100 бр, чтобы хотя бы узнать, какая зарплата у меня получится с выполненным планом. А так вы будете из месяца в месяц получать остатки минималки после вычета налога. Ваша выручка со временем начнёт расти, но зарплата останется такой же хвй, потому что рост выручки без выполнения плана кормит только рот директора. Хочешь больше? Ходи без остановки на замены. 2) Нет постоянного места работы и стабильного графика. Гоняют по всем объектам, где не хватает работников. Бывает и такое, что вы можете не знать дату и адрес, когда и куда вам в следующий раз нужно выходить на работу.3) Работники офиса и менеджеры. Эти ребята не знакомы с такими понятиями, как субординация, деловое общение, профессиональная этика и пр. Пишут в чатах настолько безграмотно, что даже не понимаешь порой, что они от тебя хотят. Все решения вопросов сводятся к хамовато-нагловатым ответам и обвинениям. Мы в одной лодке с вами... Далее →

Коллектив хороший, дружный, сплочённый. Кроме нескольких личностей. Далее →

Некоторое время назад работал на этом предприятии, и в целом коллектив хороший, дружный.Но в семье, как говорится, не без урода.Хочу персонально выделить н.а.а., ныне заместителя директора по производству.Крайне негативный персонаж. Многие, кто сталкивался с ним по различным вопросам, могут подтвердить мои слова.Властолюбивый, надменный, мстительный. Слово не держит. Договариваться с ним лично о поднятии з/п бессмысленно, проще пойти напрямую к директору — с.а.м. Кроме того, н.а.а. — любитель унижать и выставлять дураком специалиста, который ему не нравится. А понравиться н.а.а. хорошим выполнением своих должностных обязанностей недостаточно — нужно заискивать перед ним, лебезить. Делит данный человек сотрудников на «своих» и «чужих». Своим — повышение з/п, работа сверхурочно на выходных; остальным — ничего хорошего. Договорённости забывает, готов создать условия для неугодного человека, лишь бы избавиться. Не дай Бог Вам как-нибудь зависеть от этого человека — прямо или косвенно, если Вы не его человек. н.а.а. готов пройти по головам. Метит высоко. Директор с.а.м. во всём его поддерживает и делает вид, что не замечает отношения н.а.а. к подчинённым.. Далее →

расположение в самом центре города, уютный просторный офис, знакомая компания на слуху, хватает клиентов, приятная оплата в описании к вакансии за простейшую работу. Далее →

Висит постоянно одна и та же вакансия — «специалист технической поддержки», по описанию которой понятно, что ищут сотрудников на колл-центр с типичной невысокой оплатой для такой позиции. На очном собеседовании выясняется, что нифига это не колл-центр, ищут людей с хорошими знаниями Javascript, чтобы могли фиксить баги на проде, заодно общаться при этом с клиентами по телефону, обучать клиентов. Такой типичный 1Сник консультант разработчик универсал, но в мире Javascript. Для них это ключевой навык. К сожалению, в описании не указывают, по телефону также об этом не говорится. По итогу, потраченное время на поездку в офис, т.к. только оффлайн собеседование проводится, обратной связи также не дают, если не соответствуете их поискам. Если компания будет читать отзыв, скорректируйте, пожалуйста, описание вакансии, выделите нужные ключевые навыки и по телефону про них еще раз уточняйте, чтобы Ваших сотрудников не отвлекать от работы, и люди не сбивали ноги на бесполезные поездки. Лучше изначально на берегу все условия БЕЗ обмана обговорить. Всегда найдутся студенты или просто люди, закончившие условные курсы фронтенда, которым будет интересно за счастье совместить разработку и консультирование. Отзыв для информации, т.к. вообще их нет. Далее →