Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 971 отзыв бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7971)
-
Скам проект в Минске. Чистейшей воды пирамида МММ. Разводят студентов на деньги. Для участия в их проекте необходимо купить партнерскую программу. Есть несколько тарифов, суммы вплоть до$5000. Есть несколько направлений деятельности: СММ, бьюти, рабочие, крипта. Нужно продавать людям воздух, получать с этого проценты. Также нужно приводить в компанию друзей, родственников, да кого угодно, лишь бы получить с них деньги! Тим-лидеры промывают мозги! Один ездит на задрипанном Мерсе — д.и.п. (очень глупый, но строит из себя мачо), директор тоже д.и.п., под землей катается либо на карше со своим рулем (лидером, основателем вроде А.), рассказывают, какие они крутые менеджеры! Обещают золотые горы, путешествия в Дубай, айфоны за выполнение плана продаж, тусовки, но всё, что от тебя нужно — это кредит в банке. Офис вМинске, по адресу: просп. Дзержинского, 3Б, 7 этаж, 94 кабинет Хотите потерять знакомых — тогда вам сюда!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение оплачиваемое. Приятные обучаторы (не все). Офис норм. Могут пойти навстречу с желаемым графиком, что понятно, так как работает в основном студентота. Далее →✗ НедостаткиПоддержка крупной букмекерской конторы. Соответственно, огромная текучка. Люди меняются буквально каждый день. Клиенты соответствующие, разные маргиналы, [censored] алкаши и прочий мусор. Которые от недостатка мозгов думают, что могут вдолгую обыграть подобную организацию. Странное разделение обеденного времени. Его можно делить определённым образом только по регламенту, а это неудобно. Любой выход в туалет или банально сделать чай — всё это отнимается от обеденного времени. Нет нормальной базы знаний. Нет согласованности, один человек сообщает одну инфу по процессам, второй — другую. Работа начинается со звонков, хотя логичнее было бы начинать с чатов или почты, чтобы набить руку и овладеть всеми нюансами. Лютый контроль качества, много слов и фраз, которые нельзя говорить, десятки, если не сотня; за такое снимают баллы и можно потерять в премии, не уйти на удалёнку. По итогу — место не для людей. Для ботов. Для тех, кто сможет просидеть половину суток, общаясь с неадекватом во всём этом хаосе и не сойти с ума.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Нормальные условия труда. Далее →✗ НедостаткиСложилось негативное впечатление от директора. Осталось мнение, что у руководства молодая незрелая девушка с ущемлённым самолюбием и плохо взвешенными решениями. При трудоустройстве я сразу сообщила условия, которые подходят. Устроил бы любой ответ работодателя, так как был выбор в трудоустройстве. Да, хорошо. Нет, тоже подходит. Пришли к согласию, «ударили по рукам», пришла работать. В дальнейшем началось «вы мне условия не ставьте, я директор». Я никому условия не ставлю, а озвучиваю их заранее, никого не принуждаю и ничего не изменилось из озвученных с самого начала условий. Я так же могу уточнить некоторые мелкие нюансы, так как они могут решаться в каждом случае по-разному. Я работала не раз на сезонной подработке, где руководители мужчины. Никогда не было проблем ущемлённого эго. Как договорились, так и сработались. Жалею, что сразу сделала этот выбор. Отдельная тема — несвоевременно озвученного решения директора, что тоже вызвало два моих дня вынужденного прогула и неделю решения вопроса. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →
-
Директор компании — ужасный человек! БЛИ — грубая хабалка, всегда кричит, и от жадности трясутся руки. В компании полнейший пенсионный фонд, что и логично, когда директор компании не разбирается в примитивных вещах. От былой славы остался пшик. По всему периметру и во всех офисах стоят камеры, на которые согласие у сотрудников не берётся. Они просматриваются собственником регулярно: если вы попили кофе на рабочем месте и, не дай бог, пообщались с коллегами на нер рабочую тему, вам обязательно об этом скажут. БЛИ улыбается в глаза, а за спиной держит план, как тебя использовать во время испытательного срока и выкинуть до его истечения. Премии только на словах, понять уровень зарплаты невозможно. Говорят оклад, плюс премия, которая будет через год и по итогам работы. Не советую идти, ужасное место, после которого придётся восстанавливаться морально! БЛИ — работай сама!. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЧто этот бесконечный день закончился и я больше никогда там не окажусь. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о том, как я «великолепно» простажировалась. Речь пойдет о хинкальне в г. Гродно (трц Тринити). Первый стажировочный день начался в 9:00 (заведение открывается в 10:00) я проработала до 17.00 без приема пищи, Но самый капец был во второй стажировочный день (05.01.2026)Я пришла и увидела, что сегодня на смене другая администратор. Я сразу, с первого взгляда поняла, что человек не самый приятный, да и была наслышана о том, что она строгая, но к концу дня, я поняла, что это не строгость, а неадекватность.Я переоделась, зашла в зал и мы начали подготавливать смену — протереть столы и все в таком духе. Потом одной девушке, которая работает там меньше месяца, администратор сказала протереть ножки у столов и стульев. Я подумала, что тоже этим займусь, хотела помочь. Протерла все, что надо было, и ушла заниматься своими делами.Через минуты три я возвращаюсь в зал, и админ орет на эту девочку, мол, какого черта этим занималась я, а не она сама. В итоге ее заставили перемыть все заново. я уже подумала, что это не нормально, таким тоном разговаривать... Далее →
-
Адрес: Брест, переулок Фортечный 1/6. Директор Н.Н. обманывает по заработной плате. В офисе компании сначала расписует, что сотрудники, нанятые им, получают достойную ЗП, по итогу выполненной работы отдаёт мизер и говорит, что якобы мы на эту сумму и договаривались. Не повторяйте чужих ошибок, обходите Н.Н. и его недофирму стороной.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании около двух лет и хочу оставить честный, развернутый отзыв для тех, кто рассматривает эту компанию для себя. За всё время у меня сложился отличный опыт, которым хочется поделиться. -Коллектив — это один из главных и огромных плюсов! Ребята действительно поддерживают, всегда готовы подсказать и помочь вникнуть в процессы. С ними классно, как работать, так и отдыхать, можно найти друзей с которыми и дальше можно идти по жизни. -Для меня было выжно, что компания действительно дает расти тем, кто этого хочет. Можно развиваться как вертикально, так и горизонтально — попробовать себя в новых задачах, расширить зону ответственности и прокачать новые скиллы. Проводились всякие тренинги/обучения. На моей памяти, если что-то не получалось, всегда давали шанс исправиться и поучиться на своей ошибке. -Отдельно хочется отметить руководящий состав. Все они полностью открытые к диалогу, без «короны» и снобизма. Нет какой-то ненужной бюрократии и нет такой привычки-решать и согласовывать какой-то вопрос неделями. К любому руководителю можно спокойно подойти с вопросом, предложением или новой идеей. Тебя всегда выслушают, дадут обратную связь и реально поддержат инициативу. Но, конечно, не стоит ожидать, что за тебя кто-то... Далее →✗ Недостатки- Высокий темп и многозадачность. Задач действительно много, динамика высокая, поэтому расслабиться в течение дня вряд ли получится. Потребуется хорошая самодисциплина и умение расставлять приоритеты.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременна выплата заработной платы Далее →✗ НедостаткиУсловия труда не соблюдены. Люди работают в ужасных условиях. Зимой на заводе температура воздуха достигает до -1. В жару до +28 градусов тепла. В такие критические моменты не укорачивали рабочую смену на один час. Работали до талого. Так же, на заводе работают студенты, которых ставят на сложные операции. Дети не справляются. Если человеку стало плохо, медпомощь должным образом не оказана. По поводу техники безопасности я молчу. Нет вентиляции воздуха. Очень шумно. Беруши не выдают. Дышать порой нечем. Комната приема пищи находится на третьем этаже, в среднем на путь в столовую тратится около 8 минут. Те, кто работают на дальних участках, могут и все 12 -15 минут потратить. Вопрос: как за 30 минут перерыва успеть пообедать? Обедаем, к слову, на своих участках или на курилках. Отношение мастеров и к сотрудникам, и к работе ужасное. Организация труда на нуле, что от китайцев, что от наших. Постоянное увеличение плана и скорости конвейеров, а зарплата всё та же — мизер. Уволиться можно только если ты прогуляешь работу. По соглашению сторон не уволят. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиХочу всех предостеречь! Работал в ТЦ Секрет в Гомеле контролёром торгового зала непродолжительное время, под руководством начальника безопасности Т.И.И. Сам руководитель недалёкого ума. Компетенции в этой области 0. Будете сами делать себе графики выхода на работу, которые потом будут не соответствовать его учёту времени. Ежедневные звонки по 10 раз на дне без повода. По кругу задаёт одни и те же вопросы, смысл которых сам не понимает. Сталкивает лбами с директором магазина, специально очень нелестно о ней отзывается. Обещает премию за служебки, которые я должен написать абсолютно безпочвенно. Говорит открыто — сохранность товара меня не интересует. Иди следи за ними, кто и что сказал, потом мне расскажи, постоянно плетёт какие-то пустые интриги. Очень удивил факт того, что нужно считать выходы сотрудников в туалет))))))). Моего сменщика просил мотать камеры и смотреть, что я делал на прошлой смене, вместо того чтобы следить за сохранностью товара. Проработав много лет в охране, видел многое, но такого абсурда нигде. Предыдущие контролёры уходили со скандалом и жалобами во все инспекции. Настоятельно не рекомендую связываться с данным товарищем. В целом коллектив и девочки, включая заведующую, очень дружный и классный, если бы не он, остался бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 3 года. Скажу одно- если есть желание работать, а не делать вид, то будет и зарплата и премия. Руководство, как правило, идет навстречу (если, конечно, нет сильных залетов) Дурдома хватает, как в любой крупной организации. Иногда приходится ждать материалы, это факт. Но всегда есть что делать. По своему опыту скажу — если не волынить, то спустя какое-то время тебя заметят и присоединят к более сильной бригаде. А это уже совсем другие заработки. Если напрячься, то можно увеличить з/п в 2 и более. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, можно ли на это повлиять, но хотелось бы больше профессионализма от прорабов. Иногда приходится переделывать работу из-за того, что кому-то было лень посмотреть в проект. Противно делать дурную работу. Костяк рабочих старый, а прорабы часто начинают, потом что-то завалят и их меняют. А нам привыкай к новому начальнику. Далее →
-
✓ Преимуществамолодой коллектив. интересные проекты Далее →✗ НедостаткиБлин, ну вот не хотел писать, но придётся. • Работа реально интересная — это бесит. Приходишь домой, а в голове уже следующий проект крутится. Хочется просто отдохнуть, но нет. • Коллеги адекватные, никто не токсичит, не грызутся — прям скучно даже. Привык к офисным драмам, а тут ничего такого. • Переработок нет, если нормально работаешь и закрываешь задачи в срок. Это вообще подозрительно для студии. • Проекты разные, не одно и то же по кругу. Это раздражает, потому что расслабиться не получается — постоянно что-то новое. Подводя итог: крайне не рекомендую, если хотите спокойно скучать на работе и ныть, что всё плохо. Тут так не получится.. Далее →
-
✓ Преимуществапросторный офис, комфортное рабочее место, на этом все. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам. В компании процветает микроменеджмент, когда директор пытается контролировать даже те процессы, которые не требуют её контроля (например, выбор для офиса степлера). Работы взваливают больше обычного, если видят, что ты тянешь, то её всё больше становится и больше. При этом отношение к тебе как к расходному материалу, задача — выжать из тебя максимум. Абсолютно некомпетентные сотрудники в твоей сфере пытаются выражать своё мнение относительно твоей деятельности и делают это в максимально хамской форме. Директор развивает и строит свою сеть осведомителей среди персонала, которые доносят на остальных, при этом делают это в выгодном для себя формате. Никакого обучения линейного персонала, даже если это обучение будет на пользу всей компании, то тебе предложат пройти его 50 на 50 (т.е. ты должен вложить свои средства, чтобы компания работала лучше). Никому не порекомендую такой опыт.. Далее →
-
✓ Преимуществаможно по РТО. смену отработай от и до и вопросов нету. плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСтарый автопарк. На собеседовании директор всем рассказывает, что машины только выглядят плохо, но вы поедете на сервис, где она стоит, и там всё поменяли. Вследствие большой текучки машины в плохом техсостоянии. Водитель сделал круг, написал, что с машиной, директор говорит загоняйте на ремонт и идите домой. Садит другого водителя, который не знает, что с машиной, и так по кругу. Ремонт только чтобы колёса крутились. География AZ и GE. По перевалам без ретарды и с заглушенными тормозами, без ABS. Аккумуляторы и плохая резина — всё это забыть как лишнее. Колёса крутятся вперёд. Прицепы в основном мешки убитые, борта на землю падают, и 2 рефа (один из них https://auto.onliner.by/2026/05/22/avariya-na-mkad-fura-okazalas-v-kyuvete-na-vneshnem-kolce-sereznaya-probka). По зарплате выплаты по выгодному для директора курсу. По срокам обещает 7−9 дней, а там как получится. Авансов в рейс как таковых нет. Деньги как бы выдают, но потом оказывается, что это на оплату расходов компании. Корп связи нет. Все вопросы на водителя — сходите, договоритесь, попросите, позвоните, найдите, так как логиста в норм понимании нет. Есть точка загрузки-выгрузки. Далее →
-
Рабство отменили в 1961 году! Копеечка об этом не знает! Уволиться из Копеечки невозможно, только если здохнуть на работе! Работаешь за всех, региональный представитель кричит, что полный штат, а в магазине работает 2 человека, угрожают лишениями, обучение бестолковое, учишься на своих косяках. Независимо кем ты работаешь, должен пополнить зал от и до. Сорванная поясница на 2 день работы никого не волнует. «Ты должен», «Твоя обязанность», почему… то, почему это… На обед сходить невозможно, сразу кричат, звонят: «Мы за вами следим!», «Почему не работаете?» Вы ещё в туалете камеру поставьте! За покупателями, которые воруют, не следят, а потом куча недостачи. К тому же, воров вы должны ловить сами. Всё начальство, директор, зам. регионального и остальные считают тебя РАБОМ и позволяют себе общаться на повышенных тонах с угрозами о лишении, требуют выполнять работу уборщицы, грузчика, зав. отдела, кассира, старшего кассира… всех сотрудников и немедленно! Весь просроченный товар надо продать либо выкупить за свои деньги. ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕТ! Даже если вы отработали 2 дня и хотите уволиться, забудьте — у вас это не получится, вы РАБ! Забудьте про заявление за свой счёт, даже если у вас умер ближайший родственник или случилась ядерная катастрофа,... Далее →
-
Работал в Минске в Таборах на размещении Мезонина. Старожилы, которые нализали уже пораньше мастерам, зарабатывают нормально за счет того, что обкрадывают новеньких. Как это происходит? Приказы, которые должны размещать кладовщики, должны распределяться электронной системой. Однако старшие кладовщики и мастера в обход этой системы отдают самые сочные приказы нализавшим старожилам. Самые сочные приказы — это за 15−20 минут можно заработать до 100р и даже больше сразу. А новичок будет всю смену 12 часов с [censored] в мыле 20 км по складу наяривать, чтобы 120-220р заработать. 220р за смену для новичка будет очень сложно, это таскать объедки после старожил, за счет потерянной спины, коленей и локтей в дальнейшем. 120-150р более реалистичная зп за смену, но все равно допа в мыле после 20 км. А старожилы, нализавшие в это время, будут в кс и другие игрушки со старшими и мастерами играть. Или кофеек пить. И даже если вы рьяно начнете пытаться тоже лизать и дружить с ними, будете зарабатывать меньше них.. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиНикогда не связывайтесь с этой фирмой. Рассказываю не только из своего личного опыта. Людей, которых они кинули, унизили, растоптали, оболгали, много — лично я знаю семь человек. Директор совершенно невоспитанный человек. И неудивительно почему. Здесь же работает его мамаша, якобы его заместитель. Так вот эта неадекватная особа просто как бешеная собака кидается на людей, причём не только словесно, но и физически. Я сама лично была свидетелем, как она выталкивала человека из кабинета и всяк орала, оскорбляла его. Она и её сын — директор, общаются между собой матами, криками, бросаются папками и всем, что под руку попадёт. Окружающих людей они не стесняются. Бывает, что и подчинённые тоже попадают под раздачу, и довольно часто. Вообще фирма — рога и копыта. Кадровый учёт вообще не ведётся. Его просто вести некому, нет грамотных юридически сотрудников. Туда бы хорошую проверку, чтобы потрясти как следует, потому что всё делается через пятую точку, ни о каких законных действиях не идёт речь. В бухгалтерии какие-то дерганые истеричные тётки, маты, крики, истерики. Обстановка очень напряжённая, негативная атмосфера. Никаким дружным коллективом тут и не пахнет. Ещё бы, здесь сотрудники меняются чуть ли не каждый месяц.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график — 5/2, и относительно месторасположение (ходит автобус 8, 11, 35, 7, 24) Далее →✗ НедостаткиХолодный офис. Батарея почти не греет.Работай 24/7: после работы, в выходные, будь постоянно на связи, а мы тебе заплатим за все 800 р. Ты же на больничном была. Работала на больничном? Ну это твоя работа. Обязанности.Ухожу, потому что мне нужно жить, а не выживать. Договоренности, повышение ЗП на 100 рублей каждый месяц — брехня. Когда я сказала, что буду работать свое законное время, мне сказали, что не нуждаются во мне. Не нужен такой сотрудник! Так платили бы! Ищут дурачков на побегушках, только умеют воду лить, да работу заставлять на выходных делать. Угрозами. «Если не работаешь — вы нам не нужны». И это со стороны офиса.Со стороны розницы — все отвратительно. Только некоторые магазины нормальные, все остальные с огромными недостачами, которые вешают на сотрудников. Много пьющих, доки не проверяются почти при трудоустройстве. Нет прямо доскональной проверки — даже с улицы бы взяли, абы работал — нет понимания грамотного управления магазинами. Чистый бардак. Да и то верно — рыба гниет с головы. Не удивлюсь, если эта компания скоро закроется. А если меня и дальше будут третировать по выходным — у меня есть чистые записи правонарушений. Я записывала все, что мне говорили. Поэтому в суде там короткого: если и.ф. не будет... Далее →