Казахстан: отзывы сотрудников 🔥

Честная оплата труда за огромную нервотрёпку Далее →

Думаю, данное сообщение отговорит наивных девочек идти туда работать, настоятельно рекомендую никому соваться туда. Там есть старшая, ее зовут Д.Д., по моему, она дерет за продажи, хотя условий новым сотрудникам — 0. Минусов очень много, в компании есть свои любимчики «старички». Как правило, это двое-трое человек, им будут предоставлены более-менее комфортные условия, остальные — новенькие, их пускают в расходник. 1) график постоянно меняют, в день могут дать только два часа работы 2) постоянно требуется продажа устройств, а так как ты новенький, тебе вряд ли предоставят нормальное рабочее место, где ты можешь их продать, тебе придется ссылаться на магазин рядом, и как потом доказать, что это именно ты продал устройство, это вопрос большой; 3) бешеные планы продаж и регистрация новых посетителей . Далее →

Новая техника, хорошее расположение офиса (хаб) Далее →

Inui Gaming собрал в себя все возможные недостатки, а именно: непрофессионализм сотрудников — люди без опыта делают работу, которую не должны и не умеют; ужасная атмосфера — директор [А.] своими оскорблениями, ненавистью к сотрудникам и постоянной ложью настроил всех против себя; низкие зарплаты — я и мои коллеги получали в этой дыре зарплаты в 2 раза ниже рыночных. Если на часть минусов можно закрыть глаза, то грубость, бестактность и банальную необразованность директора сложно игнорировать: возомнив из себя специалиста, он сунул свой нос абсолютно везде (аналитика, стратегия, дизайн), при этом оставаясь человеком без знаний, вкуса и логики. От некоторых постоянно требовали переработок. Зарплаты временами задерживали, так же слышал о невыплатах денег тем, кого уволили. Далее →

Удобный график работы. Далее →

Нет внятных ответов по поводу зп! Хорошая зп? Нет, не слышали. При приёме на работу обещали почасовую оплату 120 р. В итоге, проработав около месяца, дали 5600 р авансом, остаток сказали, что дадут с 1 по 6 февраля 2022 года. Но его нет. А как выходить на работу, так сразу просят. Обещали хорошую зп, но в итоге мизер. По моим расчётам должно было выйти больше. Но дали совсем мизер. Обучение проводили на логистику, а потом сказали, что компания справляется сама. В итоге посадили на другие проекты, через некоторое время прислали письмо на почту, что надо изучить доп проекты, т.к. зп будет больше от этого. А если не изучить и не сдать аттестацию, то урежут зп на 20%! Ужасный и горький опыт работы в этой компании. Не советую никому там работать. А если искать работу, то сразу читать отзывы о компании. Проработав недели 3, прочитала отзывы о компании и ужаснулась. Что аж волосы встали дыбом на голове и руках. Не советую эту компанию.. Далее →

официальное трудоустройство, красивая мнимая картинка Далее →

Компания, для которой выбрать «симпатичный» дизайн открытки важнее, чем работники, вне зависимости от занимаемого уровня. Любой презент за вклад в дело, семинар, повышение — вы легко почувствуете всю стоимость в денежном эквиваленте благодаря удержаниям с вашей же последней з.п. без вашего ведома. Как отчисляются больничные — вообще ящик Пандоры. Больничные не покрываются полностью зарплатой, так как есть основная часть и надбавка, которые не идут в расчет, что странно. Рост, индексация з.п. отсутствует. Рост только для особо маслянистых работников. Твои знания и навыки не важны. Потребительское отношение к работникам. Даже если вы находитесь на больничном, отпуске, даже за свой счет, при смерти вы обязаны оказывать информативное содействие руководству, которое решило с вами поболтать за место тех отчетов, которые вы защитили перед ним же перед тем, как покинуть сие творение исподне. При этом везде сохраняется мнимое празднество, всеобщая радость. За работниками ведется непрерывное слежение (запись разговоров, видеослежение), в том числе через личные социальные сети. Создается впечатление, что берут зарубежный опыт во всем и применяют в казахских реалиях, однако на самом деле это лишь отдаленная видимость. Кроме того, необходимо не забывать, ЧТО компания сделала... Далее →

Преимуществами были оплаты за такси, когда задерживаешься на работе, и надбавки за переработки. После лавочку прикрыли. Может быть, только нашему отделу. Руководство, наверное, решило, что обманываем. Cама компания может и норм, зп вовремя всегда, но отдельные индивиды делают ее непривлекательной для сотрудников. Далее →

Нет премиальных. Полный бардак в компании. Какие-то просьбы, документы с соседних отделов, ту же самую технику и настройку ПК выбить тяжело, на начальство полагаться — гиблое дело. Все равно не решат проблему и не помогут. Все выгребаешь сам. На собеседовании заманивают сказочными обещаниями, которых потом не выполняют, либо выполняют, но частично. Любят вешать кучу дополнительной работы и не платить надбавки, ссылаясь на развитие и опыт. Внутри коллектива гадюшник, где все друг друга ненавидят, гоняют сплетни и стремятся подставить. Любимчиков будут защищать грудью, даже если ты самый отсталый косячник в отделе. Если отстаиваешь свои права и топишь за справедливость, ты аутсайдер, от которого постараются поскорее избавиться. Чем ниже должность, тем чаще кидают на деньги. Могут пообещать одну з.п. в начале, а в итоге получишь другую. Есть штрафная система. Есть ощущение, будто тобой манипулируют. Очень тяжело выбить еще одного человека на участок. Пашешь много, получаешь мало. Повышения з.п. ждать можно несколько лет. Про выходные можно забыть. Их не существует, и за это не платят. Далее →

нет преимуществ Далее →

Систематический обман в выплатах заработной платы, невыдача расчетных листков с расшифровкой по закону. Поддельные подписи сотрудников под тарификацией. В справках 2-НДФЛ начислены одни суммы, а перечислены на карту другие, в меньшую сторону, в пределах 10 000. Ставят замещения на сотрудника, используя его стаж и квалификацию, который не знает об этом, и перечисляют другим, которые не имеют должного образования. Приближенным позволяют работать в свое рабочее время по бюджету и внебюджету. В МАРТЕ 2021 трудовая инспекция привлекла К административной и должностной ответственности за нарушения финансовой деятельности. Текучесть кадров. Уволиться ЛЕГЧЕ ЧЕМ защитить СВОИ права. Далее →

Коллектив Далее →

Проработал практически год в этой шарашкиной конторе. Задержки зарплаты, постоянные придирки по поводу работы. Самый пик был тогда, когда фирма закрывалась: всех распустили и не выплатили з.п. Далее →

Нет Далее →

Хотите работать бесплатно, это как раз сюда. Работодатель сотрудников за людей не считает, унижает, оскорбляет и не насчитывает. Далее →

Коллектив Далее →

Девочки, насколько я сейчас понимаю, этой школы нет. Позиционируют они себя как модельно-актерская школа г. Астаны. Филиалы находятся и за пределами Казахстана. Директор покупает себе реагенты. Номинации в своей сфере. Приходя с ребенком, с вами ведут беседу менеджеры. Якобы отправляют ваши фото в Москву. Не верьте ни единому слову. Менеджеры заходят в кабинет, посидят пару минут и просто оглашают вам результат. Ваш ребенок прошел кастинг, вам надо заплатить такую-то сумму. Родители, довольные и счастливые, что ребенка ждет мировая известность, заключают кабальный договор. Ну и понеслось. Если задерживаете по причине задержки зп, допустим, ну или реально нет денег, вам оборвут телефоны. 3% из 100 детей, возможно, и обучатся там чему-то. Но, зная эту «кухню» изнутри, могу уверить вас, что им просто нужны ваши деньги. Далее →