Узбекистан: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Узбекистане с приличной зарплатой? 🔴 В списке 6 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя в Узбекистане.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города УЗБЕКИСТАНА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (6)
-
✓ Преимущества-Высокий доход с самого начала. -Премия в первый месяц без испытательного срока. -Дружный коллектив и отзывчивое руководство. -Быстрое обучение и поддержка для новичков. -Удобный график, можно совмещать с личными делами. -Есть перспективы роста внутри компании. Далее →✗ Недостатки-Нужно много общаться — но если любите говорить и помогать людям, это даже приятно. -План по звонкам — мотивирует работать лучше и зарабатывать больше. -Бывает интенсивный ритм — но время проходит быстро и продуктивно. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Принимали собеседование Е. и Ф. Прошла собеседование. Но почему-то HR поменяла локацию, прежде чем прийти на собеседование. Изначально обсудили, на какой магазин по адресу требуется. Звоню Ф. (ТМ). Оказалось, что они приняли туда человека. Я так поняла, там «таниш-белиш». Вакансия: директор магазина. Не понятно, зачем приглашали, зачем мы обговариваем удобство для меня локации магазина. Поставили своего, это HR и ТМ. Получается, представители фирмы не в курсе, что у них за внутренние непорядки. Далее →
-
Человек технически далекий. Не все совершенны, но… Эта пробка для всех отверстий затычка. Мужика ей не хватает, видимо. Далее →
-
Неофициальное оформление иностранных граждан, так и граждан Узбекистана. Уклонение от налогов. Прием оплаты мимо кассы, часто не работал или приходилось прятать кассовый аппарат. Грубое и рабское отношение собственника к персоналу. Вас могут уволить только из-за того, что супруга собственника сегодня без настроения или она приревновала вас к нему. Полное несоблюдение этических и правовых норм трудового кодекса. Далее →