Україна: отзывы сотрудников 🔥

Я работаю в компании уже год в отделе обслуживания клиентов. На самом деле работать не сложно, даже получалось выходить в топ и получать 16−20 тысяч грн., задержек по зп никогда не было. В целом работать комфортно, всегда есть чай, кофе, молоко, гранола, пуфики, игры, компания дарит подарки лучшим сотрудникам. Моя подруга выиграла поездку в Египет на двоих. Я выиграла сертификат bodo. Далее →

Единственное, хотелось бы, чтобы контроль качества более лояльно оценивал разговоры операторов, т.к. всегда есть человеческий фактор, и очень часто руководителю приходится оспаривать баллы, которые сотруднику занизили несправедливо. На мою премию это никак не повлияло, руководитель разобрался с этим, но хотелось, чтобы этих моментов было меньше. Часа перерыва в принципе на смену хватает, но хотелось бы больше. Далее →

Можете повысить свои знания Далее →

Проработал в данной «фирме» около полугода. Условия ± нормальные, хоть и все старое. Из плюсов это только то, что вы многому там научитесь как специалист. Из минусов — дают все и сразу. Вы будете делать все, от моделей до работы на станке, если умеете. Коллектив в целом нормальный, только все бухают на рабочем месте, что меня поначалу повергло в шок! Соответственно, много брака. Ну и главный минус — это ЗП, ее не платят, дадут часть, а остальное потом может быть. Задолженность у старых сотрудников доходит до 60 000. Не работаю там уже около полугода, остатки по ЗП так и не отдали. Далее →

Ну нет их там! Далее →

Охранник от фирмы Шериф украл коллекционное виски на 500 тыс. грн. в охраняемом фирмой Шериф магазине Охранник украл из магазина четыре бутылки виски стоимостью 500 тыс. грн. Недостачу коллекционного виски обнаружили в столичном магазине. С заявлением о краже в правоохранительные органы обратилась администрация магазина после проведения инвентаризации 9 января, сообщает сегодня «Страна.ua», ссылаясь на собственные источники в полиции. В магазине недосчитались четырех бутылок элитного алкоголя: бутылки емкостью 0,7 л Glen Grant 1962 Rare Vintage, бутылки виски объемом 0,7 л Glenglassaugh Rare Cask 50 1965 года и двух бутылок виски объемом 0,7 л Speymalt from Macallan Distillery 1950 года. Стоимость украденного алкоголя составила 500 тыс. грн. После просмотра видеозаписей с камер наблюдения, установленных в магазине, полицейские заподозрили в краже 22-летнего охранника. Позже молодой сотрудник сознался в совершении преступления. Поскольку охранник совершил кражу в особо крупном размере, ему грозит от 7 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества. Однако подозреваемый может заключить сделку о примирении с администрацией магазина. https://racurs.ua/newsamp/116 663-shikanul-ohrannik-ukral-iz-magazina-viski-na-500-tys-grn.html. Далее →

отсутствуют Далее →

Театр начинается с вешалки, цирк под названием поликам хай-тек начинается с HR, которая не умеет и не хочет работать! Первый раз пригласили на собеседование, приехал не туда, потому что с одинаковым адресом и ориентирами есть другое место! Пригласили второй раз, и время перепутали, попросили приехать третий раз… Не рекомендую данного работодателя, если присмотреться внимательно, то вы заметите, что у компании с многолетним опытом отсутствует сайт, в соцсетях они занимаются непонятно чем… Ужас! Не тратьте время.. Далее →

Команда. Далее →

Через 2 года после увольнения написала [Р.] на счёт проигнорированной выплаты долга по зп, сказал выплатит только если удалю отзыв о работе в компании) Шантаж и манипуляции — основа отношений с сотрудниками в Лео диджитал. Надеюсь, мой отзыв, который я не удалю, поможет кому-то не отработать в компании бесплатно). Далее →

- Заработная плата и аванс приходят точно в срок  — Бесплатный корпоративный транспорт до работы и обратно  — Сокращённый на час рабочий день каждую пятницу, каждый предпраздничный рабочий день Далее →

К сожалению, недостатков больше, чем преимуществ  — Нормированный рабочий день чаще всего становится ненормированным. Часто заставляют перерабатывать по причине: «Работы много, не успеваешь, оставайся». Причём не успевать можно и не по вине сотрудника, а по вине самого начальства или других отделов.  — Переработки не оплачиваются вообще, дают эти часы в отгул в будущем, который, когда надо, не возьмёшь.  — Отгул за свой счёт можно взять только с одобрения начальства, и только обязательно с последующей отработкой этих часов.  — Отгул за часы отработок тоже можешь взять только, когда это выгодно руководству, но не тебе.  — При увольнении помнят все твои плохие качества, а не хорошие. Ты становишься для них ещё большим пустым местом, чем обычно, и не важно, как эффективно и качественно ты трудился на благо завода.  — Действует «дедовщина». Подружкам, родственникам можно на работе делать все, что угодно, и на них не распространяются нормы суточного объема. Можно ходить курить каждый час по полчаса и больше, отсутствовать на рабочем месте. Простым «смертным», вроде меня, нельзя даже было отойти в свой обед, не сделав чье-то там поручение.  — Стукачество. В данной компании существует система денежных поощрений, при которой за каждое стукачество... Далее →

Офис ± нормальный, молодой коллектив хоть и меняется постоянно. Место куда можно прийти за первым опытом, но не работать на постоянке. Официально выплачивают только минималку. Далее →

Задержки по зарплате, текучка кадров, отношение к сотрудникам без уважения, руководство всегда правы. Разговоры про высокие амбиции на деле оказываются пустым местом. Бывает, приходится задерживаться на работе, переработка дополнительно не оплачивается. Далее →

НЕТ Далее →

Будьте уважні, ВСЕ ОБМАН! Пропонують вакансії, вибираєш, а за фактом усе кардинально інше. Вибираю вакансію із зазначеними умовами, менеджер усе підтверджує. Оплачую гроші: 400 грн. попередня оплата; 2400 грн. при отриманні документів. Запрошення не на ту вакансію, яку вибрав, кажуть, що це для отримання візи, а вакансія та умови в силі. Після отримання візи ще доплачуєш 400 грн за вакансію та починається найцікавіше:  — вакансія не актуальна, зараз виїзду немає;  — пропонують чекати або зовсім інші вакансії та умови. Гроші не повертають, стиль спілкування змінюється, а з часом на дзвінки не відповідають. Добре ще, що не поїхав, уявляю, які сюрпризи чекали далі. Втрачений час та гроші. БРЕХУНИ! Не раджу! . Далее →

Позитивного вже нічого нема. Далее →

П.М. Ц. як щоб читав такі відгуки він вже би вийшов на виробництво і дивився, як працюють майстри і бригадири, Ц. би вирішив всі ці проблеми, він не допустив, що про це ЦВГ таке писали, він би тих майстрів скоротив на раз. Не те що П. разом з Р. Люди, втікайте з того позорного підприємства, нема смислу сидіти за таку зарплату і відношення хамовите до нас. Нехай самі за таку зарплату [censored]. Далее →

…)))) Далее →

Не советую WordFactory для копирайтеров и авторов, которые ценят своё время и нервы. 1. Редакторы (действительно опытные, очень акцентируют, что работают по 20 лет!) не знают границ и рамок профессионального общения. Есть конкретика, а есть дурацкие придирки и неуместные шутки. Возврат текстов на доработку — нормальная практика, но когда 10 дней твои работы ждут проверки, а после 31 декабря ты остаёшься без денег и «с хвостами», — ненормально. У авторов дедлайны строгие (задачи присылают чуть ли не день в день + 5−10 заданий на одну и ту же максимально примитивную тему, разными словами), а вот у редактора ОЧЕНЬ много работы и дедлайн плавающий максимально! :) 2. Если бы не заметила и не подняла тревогу — сократили бы гонорары за несколько статей, которые уже были выполнены и несколько раз переделаны. Условно текст стоит 525 грн., вы его выполняете, редактор проверяет, вы переделываете согласно замечаниям, а перед сдачей менеджер говорит: «ой, я там напутала, извините, я случайно поставила вам больше гонорар, ой, извините, ну такая жизнь». Теперь эта задача с гонораром в 325 грн. Классно, да?) Съехали на том, что кто-то в чём-то не разобрался и вернули денежку, которую пытались забрать, увы, я за словом в карман не полезу,... Далее →