Україна: отзывы сотрудников 🔥

Хорошие условия труда Приятный коллектив Далее →

К сожалению, был вынужден уволиться из-за заместителя руководителя производства [С.] [А.]. Возможно, как человек он и неплохой, но как руководитель никудышный. Задание толком не может поставить, объяснить свои требования тоже не в силе, свою точку зрения высказывает, а ты как хочешь, так и отстаивай её дальше… даже если есть более рациональное решение. Человек настроения, и если будет не в духе, то может наорать матом по телефону, так как работает удалённо где-то за границей. При себе всегда имеет жучку (замшу), которая нужна ему для травли людей, которые попали в «опалу». Хорошего, за период совместной работы, вспомнить нечего! Требования от него завышенные, но в основном на ту тему, которую сам хоть немного знает или недавно изучил. Руководить не умеет. Может, если пройдёт пару тренингов для руководителей, то что-то изменится, а пока с ним работают только те, кому интересна ЗП или кому пока некуда уйти. Далее →

Ведучий. — Якщо людина висловлює свою власну думку, це позиціонується як людина у котрої є власна думка. А не, ета, шо де шо, пльонкі, качечка. І все таки хоч би самоосвіта у вас була якась? Прус Юрій [В.] — Та нє, я проста глубако убєждьон што чєлавєк чємута учітса в самой меньшей стєпєні із кніг. Каму оні нужни кнігі, образованіє, єта всьо для дудраков. В большей стєпєні єта когда я срєді людей кагда я с кемта абщаюсь разгаваріваю. Єта самий опит знанія которий астаюса на долга в галавє в памяти. Ви можете сколько угодно чітать кнігі как водіть, как плавать вбасєєні, как водіть піаніно. Я нє панімаю нє запомнітє как водіть піаніно. Еслі есть фільм в тєлєвізарє, зачем кнігу чітать. Ведучий. — А у вас не було тренінгов, коучів, ви не слухали лекції онлайн з фінансів? Юпі Прусь. — Без. Йоу. Агов. В отривє от дєйствій єта всьо нєімєєт смисла. Я паста яна слушаю і ісщу людей у которих я смагу падчерпнуть. Вот інтрєсний прімєр. А ви хотітє я вам раскажу прімєр. Кагда я бил строітєлєм, я нанял самава лушава коуча которий пріходіл ко мнє дамой і учіл мєня создавать архітєктурниє чертижи там... Далее →

https://you tube. com/watch?v=Q3Vx7VeTo7o&pp=ygUn0J_RgNGD0YEg0Y7RgNGW0Lkg0LLRltC70YzQvdGWINC70Y7QtNC4 Ведучий питає. — Ю.П., ви за освітою фінансист, раніше працювали в банках, видавали кредити? Ю.П. — Ні. Традиційні банкіри кажуть, взагалі не може бути такого [Ю.] Ведучий. — А в чому нонсенс, феномен? Ю.П. — Формально, якщо підходити по букві, то тут в Україні нікому не можна взагалі давати гроші, не можна об цьому взагалі вести розмову. Хоча он статистично подивіться, в Україні все погано, вийдете на вулицю — люди посміхаються, машини теж їздять. Ведучий. — А як тоді ви заснували подібну компанію? І взагалі, ви з фінансами ніяк? Ю.П. — Зрозумійте, всі великі компанії засновані в світі за останнє время не професорами. Тобто, щоб зробити щось нове і цікаве, треба забути весь минулий досвід, стерти його якось. Ведучий. — За освітою ви хто? Все одно після завершення школи вам батьки напевно казали, треба Юрчику навчатися, йти і здобувати вищу освіту, ви пішли? Ю.П. — Я пішов. Київський політех і успішно залишив його на другому курсі. Ведучий. — Перші гроші ви як заробили? Ю.П. — Я вам поясню зараз. Я купив у магазині «Фермер» поліетиленову плівку, дав оголошення в газету «Вечірній Київ» на номер сусіда, раптом що, а тому що у мене не було телефону ще. Продам плівку... Далее →

Менеджери виконують свою роботу на 100% Багато робочих місць для звичайних людей. Далее →

Якщо ви себе поважаєте — обминайте це місце. Мінімум автоматизації, більшість залежить від людського фактору, що несе за собою фінансові наслідки в шалених сумах. Графік роботи — нестабільний, можуть викликати на роботу неочікувано і також неочікувано забрати зміну. Понаднормові — практично завжди і «за спасибі». Немає структурної організації в роботі на період стажування опанування професії, як то кажуть «в вольном плаванье». Штрафні системи — це ще один приголомшуючий пункт в цьому пеклі. І суми не малі. Система відеоспостереження в кожному см цього місця, контроль повинен бути, але ж не з відчуттям себе в колонії суворого режиму. Під час повітряної тривоги працівники залишаються на робочих місцях, і робочий процес не припиняється. Далее →

Немає нічого позитивного. Один негатив від роботи в цій шарагі Далее →

Хочу залишити відгук про роботу в шаразі такій як АТБ! Пішла на пів ставки, бо мене так влаштовував графік, обіцяли 7250. Так склалось, що не проробивши місяця, довелось звільнитись, саме головне, що при прийнятті на роботу мені ніхто не казав, що з мене [censored] повищитують все і я там за дякую відпрацюю 9 змін. Замість моїх 4500. Ці тварі заплатили мені 2300. [вырезано] і не вдавило б їх. АТБ це рабство. Працювала в магазині 1445 [Я.]. Керуюча нормальна, а от колектив гнилий. З такими і дня не хочеться працювати. А тепер після такого розрахунку. То якби і життя нагнуло раком, то туди більше б не пішла на роботу ні за яких обставин. Хай ібашать раби за такі подачки!. Далее →

Немає Далее →

Київ, Бортничі. Я так розумію, декомунізація не торкнулася вашого завідувача складу? Єдине, що він мене не запитав, то це чи є в мене партійний білет. Все інше за методикою Радянського Союзу: немає поваги, є пихате спілкування, хамство. Як питання «у такому віці ще навчаються?» і «чому не на фронті?» — можуть допомогти прийняти рішення про мою кваліфікацію? Втрачений час! Далее →

відповідають на дзвінки Далее →

Купил синие зимние кеды, на вид качественные и прошита подошва, кожа мягкая. Но, при первом выходе через полчаса в сухую погоду на передней части на стыках начали появляться белые полосы и пятна, как соль, но это не соль, так как обувь не намокала и было сухо, это некачественный клей и кожа, так как вытираю это безобразие, а оно снова проявляется. Обратился в магазин с претензией, обвинили меня в неправильной эксплуатации и в гарантии отказали, как и многим другим покупателям. Магазин не рекомендую. Далее →

Зарплата хорошая за ночные смены, график очень удобный Далее →

Хочу наконец-то написать о том, как на Оболонской 6 некоторые персонажи засиделись на своей должности. Работаю продавцом в этом магазине, устраивает всё, от зарплаты до руководства, ничего лишнего. Но речь пойдет о отделе «бакалея», точнее об одном человеке, который очень задержался на своей должности, благодаря своему менеджеру, которая на всё закрывает глаза. [Д.], пожалуйста, начни что-то делать, хотя бы малейшее. Приходишь ночью отсидеть и провозить тележку, просидеть на телефоне пол ночи. Сравнить наш отдел и ваш, это небо и земля. На нашем отделе не хватает людей, а в то время ночники ходят по принципу «когда захочу, приду и уйду, отсижу в раздевалке», ведь менеджер на это закроет глаза. Начни, пожалуйста, что-то делать, а не пол ночи разносить сплетни с другими отделами про свою личную жизнь, все об этом давно знают, займись делом. Взрослый мужлан, а лентяй ещё тот, только ныть, еле ноги перебирает по залу. Далее →

Их нет Далее →

Жуткая текучка персонала, никто дольше месяца там не задерживается. На тебя бросают всю работу: ты и кассир, уборщик, грузчик. З/п без понятия совершенно. Проблемы везде и на ровном месте. Если касса на 50 грн не сходится — всё, конец света. Весь день скакать у полок и тереть тряпкой и спиртом, разбавленным водой, — такое себе занятие. Вы бы хоть потрудились купить нормальное средство от пыли. Далее →