Україна: отзывы сотрудников 🔥

Декілька етапів співбесід, де познайомилась з досить цікавими особами Далее →

Якщо збираєтесь працювати в офісі, то там 5 етапів співбесід. Мені посміхнулась вдача, і вдалось дістатись майже фіналу, але власники все ж таки завернули мою кандидатуру навіть після успішного проходження тестового. З того, що не сподобалось, можна писати книгу, але буду писати коротко і по темі: До співробітників магазинів відношення як до лайна, вони найнижча каста. Зп могла бути і кращою для тих умов роботи, що вони пропонують. Далее →

Удобная развязка, сразу возле метро. Есть кухня. Это все из позитивного. Далее →

Прочитав все плохие отзывы, сначала не поверила, поскольку первое впечатление было хорошее. Но это только первое… Во-первых, нет никакой дисциплины. Говорят, что за опоздание штраф и обязательно по пропускам приходить, но когда заходите в офис, это жесть. Постоянно все в курилке либо на кухне. Больше половины рабочего времени проходит не на рабочем месте. Во-вторых, когда приходит новый сотрудник, обучать его особо никто не хочет. Все заняты «важными» делами в курилке. Бегают туда через каждые 20 минут. Но потом претензии к новенькому, почему ничего не научился. В-третьих, будьте готовы к тому, что после двух недель работы к вам могут подойти и сказать, что вы нам не подходите и даже не компенсировать за время, потраченное тобой. Но сами предупреждают: если в течение первых 5 дней вы передумаете, то вам ничего не выплатят, так как они потратили своё время на то, чтобы вас обучить. Но когда ты своё время тратишь и тебе говорят «на выход», это в порядке вещей. В-четвёртых, любят перекладывать работу на других людей. Но если какой-то прокол, платишь штраф. Не советую данную контору, это просто пустая трата вашего времени. Ищите более достойное место для себя. Далее →

Не має Далее →

hrd В.К. залишила дуже негативне враження! Задавала питання про особисте, які її не стосуються (з ким живу, чи своє житло, чи є автомобіль, а який саме). Про питання по функціоналу відповідала дуже зверхньо, по типу вони класні, вони сім'я і оцінюють, чи потрібен їм ти і яка з тебе користь, окрім робочих задач. Було дуже неприємно, коли тобі починають хамити. Рекрутер [А.] ситуацію не виправляла — для них принижувати людей це норма. Тому просто порада для керівництва — подивитись, що собі на співбесідах дозволяє HRD. Зворотній зв'язок надали теж у формі «ви такі некомпетентні, а ми такі класні». Питання — якщо кандидат некомпетентний, тоді навіщо доводити його до третього етапу співбесіди? В.К. — це про хамство та невихованість. Гірша співбесіда, яка у мене була. Далее →

Не помітила Далее →

Для мене завжди є червоним сигналом те, що роботодавець в перші секунди дає анкету. Як правило, топові компанії анкети не роздають, а віддають перевагу живому спілкуванню з кандидатом. Сама анкета складається з 30-ти питань з двома варіантами відповідей: А чи В. В кінці анкети є стовпчики — «конкурентний», «уникаючий», «компромісний» та ще якийсь. В ці стовпчики ти сам вносиш загальну кількість відповідей, тим самим сам себе оцінюєш. Але проблема в тому, що питання в анкеті не несуть в собі ніякого контексту, тому оцінити себе правильно — неможливо. Та й на мій погляд, анкети — це давно застаріла методика, яка тільки відбирає час у кандидата. Щодо співбесіди, то в мене враження негативні. Мені повідомили про те, що окрім дзвінків, я буду займатися ще підготовкою заходів, час за цю працю не оплачується окремо. Стосовно дзвінків — це холодні продажі, теплої активної бази у них немає. План продажів 100 000 грн на місяць. Відразу вимальовується картина того, як потрібно задрачувати людей по телефону і намагатись втюхати послугу (спойлер — це всіх бісить і ніхто не любить, коли йому телефонують і намагаються щось продати). Робіть висновки. Далее →

Немає Далее →

Я не раджу нікому працювати під керівництвом такого зав. складу, як на Баядері (це — деградація). Я витратив пів дня на співбесіду, тому мав право залишити відгук. Співбесіду мала проводити кваліфікована людина. Яке право ви маєте щось радити іншим роботодавцям за мене? Ви що зі мною працювали? Ви побачили в мене загрозу в тому плані, що я можу повністю замінити вас на посаді, тому й почали задавати недолугі питання. Я відповів на всі ваші два «питання»: «Чому не в армії?» та «А в такому віці ще вчаться?» Ви не задали жодного питання, яке торкалося б моїх професійних навичок, та більш того, ви навіть не знайшли моє резюме. Щодо моєї «проблеми» з мовою. Ви серйозно? Я маю легку ступінь заїкання. Процитую з інтернету: «Легка форма — заїкаються лише у збудженому стані і при прагненні швидко висловитися». Зараз йде війна, то ви будете вказувати і на тих, хто прийде без ноги? Без руки? Без ока? З нервовим тіком? Або після контузії? Це так ви виказали толерантність? Ви тільки підтвердили мої слова «є пихате спілкування та хамство». І запам'ятайте одне — йдуть не від компаній, а від керівників! Якщо у вас постійно відкрите питання складу, то зверніть увагу на вашу комунікацію, постановку задач та людяність! Далее →

[И.] викторовичь зав склада киев Далее →

[И.] Викторович, я как человек, который работал с Вами, могу сказать одно, что это последняя твоя должность — после нее только в сторожа или на пенсию. Ты же бестолковый, зацикленный эгоист, который считает себя пупом земли. Пройди курсы управления персоналом и постановки задач. То доиграешься, что сам все будешь делать. Далее →

Не напишу ничего хорошего Далее →

Мы с подругами хотели заняться инвестированием. Для этого нужно хорошенько обучиться, чтобы знать, куда можно вкладывать средства, а куда лучше не стоит. И вот два месяца назад я и мои подруги сделали первый шаг — записались в школу FinUp. Ее основатель У. [С.] Мы выбрали именно это место, потому что У. обещала научить нас инвестировать даже со 100 долларов, обещала, что мы приумножим свои средства и научит нас инвестировать в кризис. Я не могу назвать это обучение стоящим, потому что тот материал, который преподносили в школе, мы можем прочитать в интернете абсолютно бесплатно. Интересной информации, которой нет в интернете, мы не узнали. В школе никто не смыслит в инвестициях, они не имеют права обучать других. После обучения нам предложили открыть счёт у брокера, это их партнер. И вот здесь мы уже реально поняли, нас развели. Мы заплатили за услуги не профессионалу, а мошеннице. Конечно денег никто не вернёт, но делать с этой ситуацией что-то нужно. Мы даже обратились в комиссию нкцпфр и пожаловались на У. и школу FinUp. Мы надеемся, что больше никто не поведётся на этот развод. . Далее →

- є сумлінні працівники. Далее →

Доброго дня! Не мала наміру писати відгук, але на сайті з пошуку роботи знову побачила їхню вакансію, і вирішила, що таки потрібно. Я знаю роботу компанії зсередини, і думаю, варто знати їхнім майбутнім працівникам та клієнтам. Я проходила стажування на посаду менеджера з міжнародних освітніх програм. Все, що я можу сказати, що там є насправді хороші дівчата, які стараються робити все, що від них залежить, але від них не залежить практично нічого))) Колапс, правда? Це типовий обман клієнтів, пропонувати класні вакансії, і через 2−3 дні, коли людина вже оплатила, пропонувати в рази гірші варіанти, якщо відмовляється, то завдаток, звісно, не повертається. Найгірше у цьому всьому — це кредити від монобанку, які беруть люди на вакансії, яких немає! Як на мене, це аморально, ще й в час війни. Клієнти не задоволені, але воно і не дивно. Тому в офісі всі дівчата пишуть позитивні відгуки на порталах, щоб зберігати позитивну репутацію компанії))) Власниця Мілей [О.] сексистка повна, там не працюють хлопці)) Я питала дівчат, чому так, вони відповіли, що власниця проти хлопців)) Але обманювати клієнтів і здирати з них по 400−500 євро — це нормально для неї, і на стать не дивиться)) Якщо... Далее →