Україна: отзывы сотрудников 🔥

Всі знають хто такий на справді Ігор С-к (керуючий магазином) і чим він на справді займався на ЦМ останні два роки (багаторазове порушення оргполітики це дрібниці в порівнянні з тим, що він творив). Питання до керівників чому вони вірять в те, що він розказує останні два роки. Він мав би бути вже давно звільнений. Він і так боїться щоб інформація не дійшла до керівництва і щоб його не здали. Далее →

Осталось негативное впечатление от руководителя Юрия. 2 недели велись переговоры, вопросы и построения планов, развития дистрибуции, внедрения crm, стоимости, сроках. Но по итогу моя кандидатура не подошла. Раз уж не хочешь работать, то решение нужно принимать на 1−2 встрече, а не фактически разработать стратегию развития за бесплатно и при этом требовать побыстрее освободится от прошлой занятости. Это дешёвая манипуляция… В этом компания очень разочаровала — манипуляции и обман Далее →

Почитал отзывы о своем прошлом работодателе)))) Мдааааа……. Судя по количеству — реальных отзывов, Юник медленно, но уверенно пошел на глубину ((( Ребята из отдела кадров/персонала/HR и т.д., ну хватит писать бред и оправдываться… Вы лучше внимательней прочитайте отзывы и постарайтесь сделать изменения внутри компании, а не раздувайте ОГОНЬ… Большая часть отзывов, относительно условий и проблем правдива, где-то конечно «гиперболизировано», но давайте учитывать, что персонал, который от Вас ушел или был уволен, писал их в «состоянии отчаяния». Ну у Вас там реально бардак….. Люди готовы и хотят двигать компанию, а их по «шапке».. «не описано», «делай по инструкции» и т.д. С расследованиями просто перебор, бюрократия, без системность и главное фактическое отсутствие понимания целей и задач компании…. У Вас есть огромный потенциал и достаточно серьезный кадровый и капитальный ресурсы, которыми Вы как команда можете (и должны) воспользоваться! Тут многое писали, негатива о руководителе компании… да, человек, он СПЕЦИФИЧЕСКИЙ… Уверен, большая часть его решений основана на результатах деятельности руководителей среднего и высшего звена. Топы и «средняки» (руководители среднего звена) — от ВАС зависит на 80% решения которые примет владелец бизнеса, от того как ВЫ принимаете решения, ведете за собой людей, каких результатов достигаете и т.д. Собственник бизнеса — сложный... Далее →

Хочу поделиться своим очень коротким опытом трудовой деятельности на данном предприятии. Первый неприятный звоночек прозвучал ещё на этапе собеседования, когда мне предложили выполнить тестовое задание — спроектировать гидравлический подъёмник согласно ихнему ТЗ. В моём портфолио, с которым они уже ознакомились, имелся подобный подъёмник, который я разрабатывал несколько лет назад. Но работодатель поставил под сомнение, что это моя разработка, даже не смотря на то, что почти ко всем проектам представленным в моём портфолио были приложены сборочные чертежи с моей фамилией и подписью. Так как на выполнение этого проекта согласно их ТЗ нужно было выделить не менее недели своего личного времени (а это всего лишь тестовое задание!), выполнять за бесплатно я отказался, но предложил им свои услуги на выполнение данного проекта по договору. Работодатель отказался от моего предложения. Но на следующий день мне сообщили, что я им подхожу и предложили устроиться к ним на постоянную работу на должность главного консруктора. Я принял их приглашение и приехал в г. Киев (сам я из г. Полтава) к ним в офис на оформление. В офисе мне дали бланк договора, который мне предстояло заполнить — внести все свои личные данные, но вот графу, где должен быть указан мой оклад, попросили оставить пустым.... Далее →

Оплатил 350грн этим нехорошим людям, а они уже 2 месяц отправляют. Кучу звонков я делал ничего не могу добится, и смотрю ниже сами штампуют о себе хорошие отзывы. Я выслушал нецензурную брань, ложь, хамство, говорят мне — «мол подождешь». Далее →

Работал Поваром в этом отеле! Обещают зарплату 60,000 а платят копейки! нам много меньше чем обещают! Задержки большие! начальство грубое! Условия работы оставляют желать лучшего! Не видитесь что там будут платить! Не советую туда устраиваться! Далее →

Учебный процесс хаотичен и невыстроен. То, что кажется основателю системным, на самом деле одностороннее видение. Огромный минус — отсюда разошлись почти все интересные представители креативной индустрии. Моё подозрение, что виной этому сам руководитель. Ближайшее место куда идти отсюда — это Projector, или учитесь сами, по книгам. Большая часть преподавателей — вчерашние выпускники ВУЗов, которые ещё сами не знают, что и как делать. На их место часто приходят очень спорные личности. Вызывют вопросы наполнение курсов — много шизофазии от адептов современного искусства, что в ущерб дизайнерской практики. Школа зациклена на психологии, НЛП, йоге, но на мой взгляд помощь явно нужна не студентам. Можно отметить не особо дружную команду. С одной строны — ничего страшного. С другой — это приводит ко многим эксцессам. Беда руководителя — она будто не слышит. Часто делает по-своему, нарушая собственные правила. Хороший визуал, но плохой руководитель. Ей нужно вести класс коллажа/композиции, но никак не отвечать за построение программ и управление школой. Беда школы — она прививает экспертность начинающим специалистам, хотя права на нее они пока не имеют. Потом уходит не один месяц, чтобы понять цену этой «экспертности» и начать учиться нормально, или просто... Далее →

Уже который раз затягивают в этот [censored] Иногда сложно сразу же вычислить их, когда они просто пишут на почту. Вот текст сообщения: Вы размещали в Интернете резюме в поисках работы. Наш руководитель рассмотрел Ваше резюме и считает, что Вы обладаете именно теми качествами, которые необходимы для совместной работы. Мы в Киеве занимаемся оптовой торговлей товарами народного потребления: питание, техника, текстиль. В связи с открытием нескольких филиалов, открыт рад вакансий. Если Вы готовы рассмотреть наше предложение, то для более подробного знакомства руководитель приглашает Вас подъехать на собеседование к нам в офис. Договориться о встрече и уточнить детали можно у руководителя по телефонам +38 677 867 734; +38 636 564 690 ежедневно с 9:00 до 21:00. Руководителя зовут [В.] [В.] Далее →

Договорились про онлайн собеседование, на все вопросы ответил и девочка сказала что скоро мне перезвонят. Проходит 2 недели, а мне никто не звонит и не пишет, Я написал им сам и мне ответила «Ой да, у вас ещё один этап собеседования». Снова по скайпу второй этап собеседования, на все вопросы ответил, все было четко, сказали что в скором времени со мной свяжутся. Снова прошло две недели и мне никто не звонит и не пишет. Снова Я им пишу и спрашиваю: Прошёл ли Я? Или не подхожу им. В ответ мы с вами свяжемся и спустя 2 недели мне написали что Я им не подхожу, при том что на все их вопросы ответил четко, задание выполнил правильно. В итоге это собеседование Я проходил месяц так как HR пофиг на все и всех. Вакансию до сих пор выставляют и обновляют каждую неделю. Логики нету в их действиях. Далее →

В компании поработала не долго, но всю гниль и тухлость коллектива прочувствовала сполна. Не советую здесь работать, даже если у Вас нет опыта. Очень сложно после этого [censored] выстраивть нормальные отношения с людьми. При двадцатилетнем опыте с таким дном столкнулась впервые. При собеседовании врут, зарплату платят меньше обещанной. Слаженности в работе нет, отделы между собой грызуться как бешенные собаки. Руководящему бабью кажется, что так легче управлять коллективом. Ишите хорошую работу, не встрявайте в это [censored] Далее →