Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 856 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15856)
-
Вот вы пишете зарплата повысилась?! Написать можно красиво, а люди работники ж/д, страдают от того, что местное начальство контролирует все это в свой карман — делают четырехдневку, убирают премию, понижают кту, и ездят с проверками чтобы лишить 13 зарплаты. И зарплата с 3 400 грн упала на 2 100 с копейками. И это все на донецкой Славянской ж/д. Далее →
-
Фамилия шефа соответствует его поведению, полное ничтожество, человек настроения. Зарплату выдает частями, при этом приходится ее выпрашивать, и доказывать, что ты ее заработал, при этом может сказать, что ты ее уже получил. На собеседовании обещает один уровень, при устройстве на работу другую, в сторону уменьшения, «типа, куда ты денешься». Хочется сразу свалить. Принимая САМ серьезные решения, и в случае их провала, может необоснованно свалить на своих сотрудников. Постоянная текучка кадров. Плохо организована сохранность имущества, если у Вас украли ноутбук с рабочего стола, то Вы за него будите платить. Ничему хорошему Вас там не научат. Постоянные сотрудники загружены свой работой, помогать Вам никто не будет, даже сам ШЕФ не может их заставит. Уходя в отпуск, будете просить сотрудников выполнять незначительную часть работы в форме оплаты части своей зарплаты. Обходите стороной эту компанию, и не тратьте свое время. Далее →
-
Начальник управления Яицкий М. Н. настоящий самодур. Постоянно заставляет подчиненных искать пути обхода закона. Любимый банк Приват. Старается на все должности назначать «своих» людей. Все вакансии, начиная с уборщиц продаются. Непонравившихся пресуют и подводят под увольнене. Началось после прихода молодой команды покращивателей. Далее →
-
Поначалу все было, словно в шоколаде. Пообещали даже доплачивать за сверхурочную работу — репортажную сьемку событий. Отморозились. Потом сказали, что я и так должна это делать! За 8 месяцев по трудовой так и не оформили, говорили, что налог за себя буду платить сама! При этом требовали отрабатывать 8 рабочих часов и отчитываться за каждый шаг. Заработанные мной проценты при расчете не отдали, короче, свою законную з/п я не получила. Не идите к ним работать, понимания к работнику никакого! Тянут одеяло только на себя! Далее →
-
Хамское отношение со стороны начальницы отдела продаж, отсутствие новых Своих идей, ей проще выслушать подчиненных, после чего их уволить за вымышленными причинами, а идеи присвоить себе и все же задействовать, это начальство хочет Бренд, но раскручивать все должны мерчандайзеры (мерчики), так как они якобы стажируются на торговых агентов. На собеседовании четко было сказано — стажировка на мерчика — 3 месяца, после — Торговый агент и повышение З/П, но прошло уже 6 месяцев и никаких намеков на обещанное повышение, З/П средняя, но то что они выделяют на проезд и кол-во торговых точек, которые они выделяют, этих денег не хватает (хочешь все успеть, катайся на маршрутках или жди по полдня общественного транспорта), вот и получается, что Вы работаете на проезд и на покушать в дом. Обеденного перерыва, как такого, нет, хочешь кушать, ешь по пути в магазин. По их мнению, мерчики должны продвигать товар, рекламировать, доставать покупателей с предложениями: «Не берите это масло, возьмите наше, оно новое и дорогое!» Еще мерчики должны заниматься бухгалтерией, это не доплачивается, оформление по труд. договору, больничный не оплачивается + выписывают непонятные штрафы, то есть, если у вас имеется просроченный товар, его лучше купить, нежели отдавать на возврат, хоть он и 100... Далее →
-
Работал в компании WinStall, они являются подрядчиком компании Киевстар Домашний интернет. Расскажу все как было, приехал в офис на собеседование, барышня рассказала условия работы, зарплаты и т.п. (зарплату говорили от 4 000 грн.). Что удивило работа по договору подряда (мне так его и не дали). Пришел первый день на стажировку, походил с парнем, помог сделать работу, которую дали (хотя опыт на аналогичной должности очень большой). На следующий день дают работу уже одному (тут я думаю, ну нормально буду деньги зарабатывать, а не фигней страдать), ну не тут то было, кинули меня в график на тебе утром один заказ и на тебе на ночь заказы). Потом когда я показал, что умею качественно и быстро делать работу и решать проблемы на меня начали вешать всех собак (кто что не хочет делать, что уже по заявке просрочено и т.п). Короче работал с 8−00 и до пока не закончу, примерно до 23 часов. Заявки считались отдельно за подключение и за ремонт (1 это 65 грн, а 2 это 30грн). Ну считая, что бог с ним хоть заработаю, работал как конь 6 дней с одним выходным, и то приходилось выпрашивать (((просто так графика толком нет, ты работаешь... Далее →
-
Руководство компании задерживает заработную плату сотрудникам. Обещают одно, в итоге получается совсем другое. Черезчур импульсивный руководитель-женщина. Обманывают клиентов. В своих аферах подставляют менеджеров. Стажировка не оплачивается. Обещают ставку и проценты, но при расчете полный обман! В связи с этим постоянная текучка кадров. Не рекомендую связывать свою трудовую деятельность с этой компанией Далее →
-
«ТОР Центр», продажа, монтаж и сопровождение продукции немецкого концерна «HORMANN». У директора, Держака А.А., абсолютно отсутствуют знания о трудовом кодексе. При написании заявления о приеме на работу, тут же пишется заявление по собственному желанию, правда без даты. Не удивляйтесь, если при увольнении окажется, что Вас не оформили, хоть и оговаривали официальное оформление на собеседовании. Отпуск и больничный не оплачиваются. Зар.плата выдаётся понедельно и нерегулярно. При отсутствии продаж в несезон, Вы будете работать в кредит. При увольнении зп выдаётся не вся, и с получением трудовой книжки тоже проблемы. Далее →
-
-
Когда-то мощное и весьма успешное предприятие, получившее золотой знак качества на сегодняшний день выглядит очень плачебно. И ситуация лишь продолжает ухудшаться. Продукция для предприятия закупается по необоснованно завышенным ценам, даже если в этой закупке нет необходимости. Например осуществляется приобретение того или иного программного продукта, хотя собственные программисты вполне способны разработать любой программный продукт по профилю предприятия. Или же осуществляется закупка частных консультационных услуг, хотя есть возможность обратиться к специалистам академии связи им. Попова. При всем этом работники ощущают жесткую нехватку обычной бумаги и других канцелярских принадлежностей. К сожалению, на руководящие посты в последние годы назначаются в основном люди работавшие в исключительно в частном бизнесе и не имеющие понятия о специфике работы государственного предприятия. В результате сплошные не кому не нужные проекты (за определенные откаты) которые приводят к ухудшению имиджа предприятия или нарушению обязательств перед партнерами предприятия. Так, не советую идти работать под руководство заместителя директора Укрпочты по вопросам продаж. Руководитель не способный поставить четких целей, четко разъяснить свои требования, зато способный с легкостью оскорбить и унизить своих подчиненных, способный с легкостью объявить выговор или уволить даже если на то нет веских оснований.... Далее →
-
Была я в сентябре на собеседовании в Актабанке (отделение на Артема), на позицию начальника отдела корпоратива. Сразу скажу, что я работаю по привлечению корпов в крупном банке и долгое время. Впечатление отвратительное, по следующим причинам: 1.Когда я зашла в отделение, услышала крики и мат, как выяснилось, позже это начальник отделения некий Роман, так общался с подчиненными, со мной вообще так в жизни никто не говорил. 2.Завел меня кадровик на собеседование к этому Роману на собеседование, он разговаривал со мной таким тонам, как будто он Председатель правления банка, только, хорошо, что ноги на столе не положил. 3. Побеседовал он со мной, вопросики тупенькие позадавал, рассказал, что он крутой малый, а главное я ему задаю вопрос, на что отделение существует и тут это чудо выдало на РКО. 4.Главное зарплата, а здесь отделение песня, чем больше приведешь клиентов на кредитования, тем больше получишь, только вопрос в том, что ты отдай весь список клиентов Роману, а он с ними сам пообщается, а зарплата за это 3500+ бонусы. :))) 5.Вакансии висят больше года, наверно уже весь Харьков у них перебывал, но нет такого дурака, который будет работать на таких условиях, но разве, что без опыта. Еще... Далее →
-
ДК Фаберже, Станиславский клаб, Метрополитен холл, АК Красная Шапочка — все выше перечисленные заведения находились и находятся на Прорезной 8, задолжали бывшему персоналу, новому персоналу, а также поставщикам. Во всех бедах обвиняют «нехороших бывших сотрудников», якобы те грязь на них льют, обещают чуть ли не с личного кармана если что зарплату выплачивать, кормят «завтраками» и в итоге люди теряют силы, время и деньги. Не связывайтесь с данной канторкой если вам дороги нервы. Далее →
-
На Героев сталинграда 8 существует агенство по трудоустройству Парус. Я попал туда по объявлениям из привоза. В объявлениях было указано, что требуется водитель со своим авто в сеть аптек, зоомагазинов и т.д. Я звонил, разные барышни рассказывали, что можно приехать в тот же день на собеседование по адресу Героев сталинграда 8. Когда я приехал то выяснилось, что с ними надо подписать контракт, заплатить им 200 гривен, а потом они будут долго и безуспешно искать мне работу. При мне подъехал человек, который две недели назад заплатил им 200 гривен и подписал контракт, работу ему естественно не нашли, только нервы вытрепали. И у меня на глазах отмазались окончательно — ввиду одного из пунктов договора разорвали с ним соглашение и деньги естественно не вернули. Берегитесь этих кидал, запорожцы! Аналогично Тьенсу на панфиловцев 9 эта фирма активно ищет людей чтобы обмануть их и выдурить деньги. Далее →
-
Я проработала в супермаркете «Краина» почти 2 года (с открытия по июнь 2013 года). Работала продавцом в отделе овощей — тяжелый отдел. Отношение к работникам в супермаркете ужасное, можно сказать за людей не считают. Охрана постоянно придумывает новые правила и соответственно штрафы. Увольнять должны были по сокращению, а увольняли по собственному желанию — и это массово: кассиры, продавцы-консультанты, грузчики, работники цехов. Далее →
-
Ув. ребята не тратьте свеё время на эту гнилую контору: не платят деньги, отношение к вам как скотине, ложь постоянная + завтраки по оплате. Всего должны добиваться сами и своими усилиями. Лично мне как фотографу пообещали (золотые горы) в плане оплаты + работы, в итоге проработал 6 месяцев каждый месяц клянчил деньги чтоб оплатили, в итоге последний месяц не оплатили… Далее →
-
тов «Ексіст Сток Україна» Адрес: вулиця Смоленська, 31/33 виробничий корпус № 3, м. Київ, Україна, 3 057 Киев, торговцы автозапчастями. Директор — Яцкевич Костянтин Миколайович. Тел: (093) 346−26-77, (044) 364−32-50 E-mail: kokos8@yandex.ru, kokos8@ukr.net Главный бухгалтер — Скрипник Сергій Пилипович. Тел: (044) 364−32-50 E-mail: sergenaudit@ukr.net Главный бухгалтер обслуживает также и другие предприятия, так что будьте осторожны! Главный бухгалтер очень слабо разбирается в бухгалтерии, не знает даже пределов взносов ФОТ на текущий год, в 1С разбирается еще хуже, но обвиняет во всем программиста, хотя программа у них полностью типовая! Они принимают программиста на работу по совместительству, а спустя месяц просто уволили задним числом и бросают трубку (остались должны 2000 грн.). Так что — крайне не рекомендую работать с ними! Далее →
-
Самая обычная шарага. Никаких страховок, медкомиссий и техники безопасности. Директор непосредственно предприятием не руководит. Вместо него там есть два кадра. Мало того что у них образование не соответствует выполняемым обязанностям, так они ещё и скандалят без конца, из-за чего на заводе всё через Ж. Я устраивался туда электриком, обещали оформление и зп 2500 грн с последующим возрастанием, а в реальности платили 1300 и оформлять отказались, работал по подрядному договору. Обязанностей уйма, каждый день новая работа, которую мы не в силах были успевать делать. Очень не советую туда идти… Далее →
-
И так, рекламная фирма «Бомонд-реклама. Смена кадров, я имею в виду цеховой персонал, монтажников, просто жесть. Все новые и новые лица, которые пока еще не знают, в какую [censored] они ввязываются. Первый месяц так называемого стажирования, оплачивается в эквиваленте аж целых 40 (сорок) гривен в день (!). Впечатляющая сумма, которую получаешь на руки в конце месяца стажировки, достигает почти в 900 (девятьсот) гривен. За первый месяц твоей теперь уже (если повезет, не дай бог конечно) работы, тебя уже кинули на 2500−3000 грн. При том, что рабочий день ненормированный, я имею в виду, что работать придется и сутками в прямом смысле, так как исполнительные директора (которые ложат на тебя как на сотрудника, который им же зарабатывает бабло, ложат на тебя как на личность вообще, в целом это сплошь и рядом) ставят неимоверно сжатые сроки исполнения заказов, которые даже доходят до абсурда. при этом, они же (сами директора), никак не могут наладить работу поставки материалов, из каких собственно производятся заказы. Можно еще писать километры слов, но вернемся к главному! Если у вас вдруг появилось желание уволиться (а оно у вас обязательно появиться, так как вы будете видеть... Далее →
-
Компания представляется как «Доктор Шварц» (адрес: Киев, ул. П.Мирного, 9-б; тел.095−488-45−23,093−310-57−47). Пригласили на должность — помощник управляющего магазином. Рассказывали все очень понятно: 10 дней стажировки (трудовой договор, зарплата 1300,00 грн.), потом на магазин (зарплата 4500,00 грн. — ставка, + % от продажи магазина). Магазин в одном из торговых центров Киева. Сразу насторожило то, что не требуется ни опыт работы, ни образование. А быть администратором магазина — это иметь в подченении людей (как было рассказано), а это знание охраны труда, пожарной безопасность и т.д., как минимум, нужно знать основы КзОТа (что бы не было потом сюрпризов от твоих же работников). Ну как человек после школы это все будет знать??? Ну ладно, может быть в процессе стажировки научат. «ОФИС № 1» — это название на входных дверях, заходишь в подвальное помещение с тремя кабинетами, все! На этом вся огромная компания закончилась, даже нет названия компании ни на входных дверях, ни на офисных. Да и это еще не все. Устное собеседование ты прошел, тебя утвердили на должность на которую ты претендовал (причем странно то, что утверждают сразу же, в конце... Далее →
-
Добрый день всем! Расскажу и я свою историю… Знакомство наше с Кузьменкой Виталием Ивановичем и наш приезд в Днепровское произошёл по предварительному созвону (наш телефон порекомендовал сам директор фирмы Ромстал как проверенных сантехников) приехали, обговорили объём работ и с понедельника сами привозим материал, начинаем… Первый стопор у нас произошёл на второй день, радиаторы развешены, вода заведена в дом, пытаемся выяснить где будут санузлы, чтобы вести канализацию …и тут Иваныча понесло! Не буду вдаваться в полемику, скажу в кратце…работу которую мы могли сделать за 7−10 дней, затянулась у нас на 1.5 месяца, заказчик нарочно не давал нам возможности закончить, о проекте и речи не идёт, деньги жмёт на проект, по всему дому начаты работы и НИ единая так и не закончена, на вопрос почему, стандартный ответ — алкаши-… при нас кинул парней, те лили ему черновые стяжки, вынес мозг так, что те собрали вещи и уехали…мы тоже бы уехали, но у нас уже был кусок работ сделан, деньги забрать не можем, т.к. газовые котлы не подключены, батареи не проверены… когда настал счастливый миг пуска котлов у нас уже были подключены гребёнки на тёплые полы…разложили пенопласт, отражатель, раскатали тёплые... Далее →
-
Автотранспортное предприятие АЛМА ТРАНС — это ужас! Владельцы этой фирмочки муж и жена, нанимают сотрудников и увольняют через два, три месяца без выплаты зарплаты. Только за лето 2013 года у них как по конвейеру прошло три главных бухгалтера и два помощника бухгалтера. Водители работают месяц, полтора и судьба у них такая же. Зарплата выплачивается в конверте, официалка по минимуму, поэтому при увольнении официалку выплачивают (а это копейки) остальную же з/п не выбьешь! Условия труда ужасные, в кабинете холодно, про туалет я вообще молчу. Водители ходят в рейс (командировки) на три -шесть суток и с них высчитывают за все, что только можно придумать (простой, заблудился, опоздал и т.д.), а табелируют как пятидневная рабочая неделя по восемь часов, соответственно и з/п минималка. Если человек заболел, то за дни не выхода на работу ему не платят з/п и больничный не проводят и не компенсируют. Про отпуск я вообще молчу, две недели отпуска — это у тебя же минус з/п на половину меньше (то есть отпуск не оплачивается). Отдельно хочу сказать про хозяйку: энергетическая вампирша, которая вечно без настроения, вечно чем-то не довольна, истерична, думает что она великий психолог, хотя ей нужен хороший психиатр. Она выпьет с вас всю... Далее →