Україна: отзывы сотрудников 🔥

Мой муж давно мечтал работать в этой компании. Наконец, появилась вакансия. Обрадовался, послал резюме, стал ждать ответа. Его всё не было и не было. В конце концов муж подумал, что резюме не дошло и снова хотел отправить, но система выдала ответ: Ваше резюме отклонено. Всё, никаких объяснений! Это было ещё в начале зимы. Вакансия висит до сих пор. Самое интересное, что мой муж не единственный кто откликнулся, ещё были его знакомые, всех отклонили! Один знакомый мужа, который там работает, рассказывал, что хоть и пишут они, возраст не важен, это неправда. Берут только до 30 лет, даже рабочих. Так зачем тогда морочить людям голову и давать ложную надежду? И уж если отказываете человеку, так потрудитесь обосновать свой отказ. Поймите правильно, устроиться в эту организацию было мечтой моего мужа, и её так грубо разрушили, словно он алкаш какой-то. Если бы хоть позвонили и всё культурно объяснили, мы бы поняли и претензий бы не возникло. А так нельзя поступать. Далее →

в данной организации черная заработная плата, которую не выплачивают, а только обещают. Обещания большой заработной платы превращаются в её не выплаты. кормят постоянно завтраками. это беспредельщики. Отношение к людям безобразное — никакой организации работы. Если хотите поработать бесплатно — Вам сюда! Далее →

ооо «прима» компания дистрибютор напровления ханекен, ЭФЕС. специлизация алкагольные напитки (пиво). томск. УЛ ракетная 17. начнем С минусов … компания постоянно меняет юридическое название. ДЛЯ трудоустройства требуеться оформление И.П За счет трудоустраемого. В последствии сотрудник компании не защищен не каким трудовым кодексом, чем компания и пользуеться в полном обьеме. Заключаеться Агенское соглошение в одностороннем порядке, где ответственность сотрудника и обязанность не вмещаються на двух лестах. Ответственность работодателя отписанны в двух строчках. Где нет четко прописанных обязанностех. Этим они крутят как хотят .Отношение компании к сотруднику как к расходному материалу…Систематическое задержание заработной платы, бывали задержки месяцами, огромная система штрафов, за которые сотрудники не только не получали зарплату, но еще и остовались должны компании. Рабочие расходы ГСМ и Сотовая связь за счет сотрудника. Проще работать пешком и звонить с таксофона))) иначе всю зарплату проешь. Мативация высокая, но не кому ее еще не удавалось достич и на половину, из-за космических планов и задач. Частое отсутствие товара, и огромное колличество просрочки в торговых точках, бестолковая логистика. Отстутсвие внутренней отлаженной системы , (бардак)Наличие огромной и неповоротлевой бюракратии, постоянные систематические сверки, повторное подписание договоров из-за постоянных смен ЮР .НАЗ, еженедельные... Далее →

снс наверно самая отвратительная компания. Рабочий день не нормированный, но оплачивается только 8 часов, с торговых снимаются незаконные штрафы из зарплаты, планы выставляются невыполнимые и за невыполнение опять штрафуют. Постоянно появляются недостачи на борту за которые опять снимают деньги из зарплаты. Работников считают за быдло и говорят им это открыто. В месяц 2 или 3 субботы рабочие и не оплачиваются и тд. и тп. Если ломается кпк или принтер то деньги снимают с зарплаты торгового даже если это не его вина. Далее →

Данная фирма и по сей день занимается пиломатериалами только добавили в названии (+) плюс и сменили адрес, нагревая не только своих поставщиков, но и работников при этом не отказывая себе в удовольствие жить за счет работников. Работали знаем, раньше они были на Тимофея Чаркова, семейный подряд с невменяемым директором, шибанутые объяснения что зарплаты нет и не будет т.к. глухо как в танке это слова Надежды Богдановны и её сношеньки, также есть рядом фирмочка Крона тоже их родня, люди будьте внимательны если не верите спросите у их рабочих когда и в каком размере они последний раз получали свою зарплату и с какими боями. Далее →

Обман при устройстве на работу: говорят, что испытательный срок можно будет снять через один месяц, на самом деле оказывается, что испытательный срок длится три месяца, соответственно платится не та сумма, которая оговаривалась при устройстве на работу. Обман при выплате заработной плате: генеральный директор придумал систему окладов и премиальных. И человек может даже и не знать, что за отработанный месяц работник может получить только оклад. Опять-таки это только 60% от той суммы, которая оговаривалась при устрйостве на работу. Нарушение трудового законодательства при увольнеии: если сокращают должность, то работнику предлагают увольняться только по собственному желанию. Ни о каком сокращении штатов с выплатой компенсации не может быть и речи. Задержка зарплаты: задержка и идет на один месяц. Далее →

ген.директор Мавляшев А.Т занимается общественным питанием (столовые) своим работникам зарплату выдает черную, это 70%. если в чем-нибудь провинишься или не понравишься подождет конца месяца, а потом уволит и не заплатит не копейки, договоры пишет как ему угодно и даже не дает ознакомится. чтоб в суд не подали может подсунуть на подпись что-нибудь, а потом дописать по своему усмотрению. врет и обманывает, скрывает доходы, возможно не делает не каких отчислений, больничный не оплачивает, если вдруг женщина забеременеет предложит уволиться, если нет с фабрикует дело, и уволит по статье не заплатив не копейки. не каких трудовых прав работника не признает. если что… угрожает расправой, запугивает и шантажирует своих подчиненных.надо всем обществом избавляться от таких вредителей которые сеют только беззаконие, беспридел и коррупцию в нашей стране Далее →

Работал в этой шараге сезон 2010 года. Директор Карась Александр Михайлович — бывший уголовник, лет 6 отсидел за кражу золота на госприске, где трудился прибористом. Как вы понимаете вместо головы там [censored] Бык которому нужен кнут. Работать заставляют по 12, 16 часов. Везде охранники-уголовнички, были на моих глазах случаи избиения рабочих. Далее →

Компания занимается проектированием интерьеров. Офис на Суворовском пр-те. Работают дизайнеры интерьеров. Постоянная текучка кадров. Каждому вновь приходящему дизайнеру устраивают примерно неделю испытательного срока. Эта неделя не оплачивается. после чего берут в полный штат. Работа в выходные никогда не оплачивается. Любому исполнителю дизайнеру постоянно пытаются навязать «вину» о его непрофессионализме, всегда проявляют недоверие к исполнителю.зп как правило ниже среднего. иногда задержки заработной платы. Далее →

Проектирование и строительство экологически чистых помещений. Генеральный директор — Гайдуков А. Д. Фирма на рынке довольно давно, однако, имеет свою политику. Отдел кадров завлекает высокой зарплатой, ген. директор также пообещает что угодно. На деле про обещанную сумму можно забыть. Большая часть зарплаты — черная. И этим все сказано. Когда дело доходит до выплат — начинают выискивать любую причину для «обрезания» серой зарплаты. Постоянные задержки, от двух до четырех месяцев — это стандарт. Ежемесячные проверки и тесты, а также другие ухищрения отдела кадров и зам. генерального директора по экономике. Никаких индексаций и соц. пакетов. Лозунг управляющих лиц — «Незаменимых специалистов нет!» На места ушедших инженеров набирают студентов с мизерным окладом. И сразу забудьте о своих правах — здесь у Вас их не будет. Карьерного роста — нет! Для того, чтобы получить более высокую категорию — собирается целая экзаменационная комиссия из лучших умов организации. В итоге за надбавку к окладу в несколько тысяч рублей сдаешь экзамен аналогичный «ЕГ». Несколько раз подумайте, прежде чем отправлять резюме в эту фирму. В ближайшее время объектов капитального строительства не предвидится, да и сам генеральный не прочь обанкротить фирму и отойти от дел, с крупной суммой в кармане. Из-за испорченной репутации фирмы многие... Далее →