CARPRICE: отзывы сотрудников в Москве

Доброго времени суток друзья и товарищи! Проработал всей оганизациий чуть менее двух лет! Ну помчали! Всегда был в топе среди всех менеджеров, Обещали повышения при выполнение всех значений, (они всегда были выше) в итоге очередной раз просьбой повысить грейд привило к тому что руководитель приехал и начал требовать написать заявление)! Руководство отдела закупок балоболы! Наблюдая работу других менеджеров был просто в шоке, кому-то лепили штрафы просто по настроению ну и бывало за недосмотр, кого-то вообще морозили в стажерах больше года, ну соответственно з.п. ниже плинтуса! Отношение к сотрудникам отрешонное, при том что несколько раз в неделю приходилось задерживаться на работе до 11 и позднее дабы дать компании сверх прибыль, соответственно переработку не кто оплачивать не будет! Сама работа, основная часть распологаеться на улицы, мороз не мороз, дождь не дождь! Делать в этой компании не чего, карьерного роста нет от слова вообще! Мах з.п. до 100 и то я такую з.п. получил когда был лучшем среди всех, а у меня опыта за плечами от эксперта до директора салона! Так что на что можно рассчитывать это з.п. ниже среднего и не верьте в сказки! По итогу меня перевели на локация в Зеленоград, от меня она более чем в 65 км тем... Далее →

Товарищи менеджеры, которые сидят в своих удобных креслах в офисе! Люди к Вам идут зарабатывать! Развивать Ваш бренд! А не уходить себе в убыток! У Вас не у одних есть семья и дети которых надо кормить! (Это я конкретно про Ваши не обоснованные штрафы/претензии)Вы вообще видите как осматривают машины Ваши специалисты, которые уже пришли к Вам с большими знаниями по вашей деятельности, почему Вы пытаетесь манипулировать людьми зп?! Вы себе никто не забываете деньги в карман положить, а поощерять сотрудников вы можете только демотивацией! Я очень надеюсь, что долбаебов которые там сидят наконец уберут и придут действительно грамотные люди которые сядут за руль! Далее →

Сегодня я предлагаю так или иначе поговорить про него. О значении [censored] в нашей жизни:) Если сможете, отнеситесь с юмором. Вот мне приходит в голову вопрос, уйдя с компании — а чего это вдруг [censored]  — это что-то плохое? Может кто не знает, но навоз применяется как органическое удобрение, в качестве топлива, для производства бумаги, в строительных целях, для производства биогаза. Ценный ресурс. Супергеройский ресурс души:) А чего это вдруг [censored]  — это что-то плохое? Спросите вы. Дык воняет! -))) Допустим, решил я признать, что [censored]  — прекрасно и жалко его в унитаз-то. Дай, думаю, заверну в пакетик и ребятам покажу, да расскажу, как они ошибаются, не ценя свое [censored] Встречаемся мы, значит, в кафе… :) [censored]  — прекрасно.. в компостной куче, для продолжения новой жизни, например (помидорчики, баклажанчики своими руками выращенные). А организму оно больше не нужно, оно — результат. Да, оно же еще и индикатор работы ЖКТ и организма. Какая она, какашечка? Цвет, запах, консистенция? Так что и для диагностики еще может послужить! :) Про воняет — ну дак тут опять же включаются в дело особенности... Далее →

Улучшить можно все, особенно руководителей, с ними в отделе в котором я работал большие проблемы. Работал 3 года, за это время было очень много перемен, как в хорошею сторону, так и в плохую. Бывало что пытались подставить на работе, что бы тем самым сократить отдел. Но самая большая проблема, была в руководители, он абсолютно не слушал то что говорят подчинены и какие проблемы есть на рабочем месте. Вопросы не решал, штрафы брал из головы. Но зато в главный офис докладывал так, что к нему вопросов нет, все плохо только по тому что работники не чего не хотят и им не чего не нужно. Далее →

Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать:  1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на «школе» (так называется внутреннее обучение с домашним заданием и  (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и «старички». 2. «Третий сорт — не брак». Набирают всех и вся, как говорится — «мало ли, справится»; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено — для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. «Звезда» какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя «кАрАлеВой» в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано — «3 сорт — не брак, и 5 тоже», для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует.  3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия — и [censored] поймёт, что заказные и «левые», на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании — может к такой «огромной» ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали?  4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию... Далее →