Работа в ELIS: отзывы сотрудников

-Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту — другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. -В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. -зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы за год и пр — не являются обоснованием. Не устраивает-уходи, найдём другого на твоё место.  — отсутствие внутренних бизнесс-процессов. Все работает по-наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет- то ответственность на сотруднике, без каких-либо инструкций, должностных полномочий и прочего. -отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи — можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность. -общая атмосфера оставляет желать лучшего. Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством, боясь высказать хоть какое-то мало мальски альтернативное, но профессиональное мнение. Смешно и жалко смотреть... Далее →

Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия 2. при увольнении премию вам тоже не выплатят 3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается? ха, нет конечно. Скажут спасибо? не надейтесь. 4. есть ли индексация зп? раньше — худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий… 5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность — то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет. Не говоря... Далее →

Девочки кроме выплаты вовремя в этой компании, другого не ищите. Плавно тихим сапом лишитесь в первую очередь личной жизни и своих сил. Продавцов этой компании считают за рабов. Поэтому очень хорошо подумайте, когда собиретесь. Отпусков не допроситесь, отгулов за свой счёт, и разговоров даже не может идти и речи, поменяться сменами это тем более, потому что график построят так, что невозможно ни с кем поменяться. Будешь увольняться, тебя в течение двух недельной отработки начнут гнобить просто по полной… И на эту компанию кто работал, а обидчиков думаю очень много… Если идешь на обед который 1 час тебе не оплачивается, могут сказать, что-то ты очень долго обедаешь, а когда ты работаешь без обеда, или в выходные дни выходишь на обучение, или инвентаризации, компания об этом умалчивает, и не желает учитывать, и оплачивать эти часы. А потом эта компания считает, что они платят своим сотрудникам ООО очень большие З/П, но это не так. Вот поэтому подумайте прежде, стоит сюда идти работать или нет… Желаю всем благ… Далее →

В магазине г.Пятигорска я проработала 4,5 года. За это время много чего происходило удивительного.. Например, однажды узнала что сын директрисы сказал ей о том, что они (сотрудники) все твои рабы и тебя не должны волновать их проблемы.. (удивительно, как бы к этому высказыванию отнеслась трудовая инспекция). В нерабочий период самоизоляции заставляли выходить на работу, причём субсидии от государства оплачивать не хотели, однако потом оплатили как 2/3 окладной части, сказав что не было никакой самоизоляции и нам ещё много заплатили. Когда начал вставать вопрос о задержке зарплаты, директор сказала обращаться в бухгалтерию, а потом предложила уволиться, что я собственно и сделала. Вообще, по мере развития франчайзи-бизнеса, отношение к сотрудникам становилось всё хуже и хуже. Уволили на третий год работы грамотного менеджера магазина, а всю его работу переложили на продавцов… Бардак полнейший. Мерчендайзера нет, уборщицы нет, кладовщика нет, все обязанности возложены на продавцов — приём товара, отпаривание одежды, организация склада, уборка и мытьё полов, постоянное перемещение товара из одного города в другой (с этим отдельная путаница). У девочек начались проблемы с ногами и связками, потому что работа на ногах, ещё и коробки тяжёлые на складе перетаскивать приходится, а присесть лишний... Далее →

Проходила собеседование по видеосвязи с региональным менеджером [О.] на следующий день пригласили на стажировку! Приходя на стажировку выяснилось что это тоже собеседование, но с директором магазина [Т.] Ок. Хорошо прошла все этапы собеседования, в конце спрашиваю вы меня берёте или отказываете, мне говорят конечно берём… приглашают на стажировку в 2 дня, Говорят будут проверять, оценивать как работаю с покупателем и тд. НИКТО ИЗ директоров ничего НЕ проверял, я разбиралась со всем сама! И это при том что директор [Т.] занималась своими личными делами, например как ходила за покупками в соседний магазин! По истечении стажировки мне сказали идите ждите, вам позвонят, но звонка я так и не дождалась! Зачем обнадеживать людей [Т.] Ещё и умудряется за спиной людей обсуждать думая что никто не слышит! Далее →

После увольнения справки приходиться выпрашивать, разговаривать не хотят. При увольнении выдали неверную справку о доходах, приходиться переделывать. Но бухгалтер говорит, что ей некогда. Директор магазина говорит--документы подпишите сами…то есть фактически предлагают заняться подделкой документов.. вот так и работают… Далее →