Работа в SUNLIGHT: отзывы сотрудников

У нас был хороший коллектив на этом всё Далее →

Девочки, обратите внимание, что з/п у вас будет максимум 30к. Переработки вам никто не оплатит, хоть 200 часов отработай. З/п либо гарантированный минимум, либо продажи. Если магазин не топовый, то заработать нереально. Руководство — это вообще ужас, постоянный гнобёж. Можно подняться до директора, так как постоянная текучка. Там з/п мб и 70, но нужно быть оч стрессоустойчивым. Вот без приколов, за такую з/п можно пойти в любое другое место. В некоторых магазинах даже полы придётся мыть. Бухгалтерия там серая, при увольнении не дождётесь ваших денег, заработанных. Т.к. два юр. лица, откуда захотели, оттуда заплатили. По квиткам всегда сходится с з/п, а не то, что в программе. Также вы не сможете знать, сколько точно заработали. То ли 20к, то ли 40. Т. К. свою мотивацию невозможно посчитать. За год в этой компании поняла, что она катится на дно. Всё для покупашек и ничего для сотрудников. Далее →

Нет Далее →

Отзыв будет полезен тем, кто ищет работу в городе Санкт-Петербург. Три раза пригласили в три разные локации и три раза заполняла анкету, и ничего далее не происходило. Приходит приглашение, трачу время и нервы, и никакого движения далее нет. При повторной встрече с директором одного магазина я задала вопрос, почему не пришел ответ и почему такая проблема с трудоустройством в данную компанию. Ответ удивил, она сказала, что все вакансии в компании закрыты. Если вакансии закрыты, почему они висят на сайте, и мне звонят, и приглашают, и дальше ничего не происходит? У меня нет проблем с СБ, и такое халатное отношение к кандидатам меня удивляет. На конкретные вопросы HR менеджеры не отвечают, игнорируя. Далее →

Уровень зп, коллектив магазина Далее →

Руководство в лице регионального директора С., который уже всю кровь попил сотрудникам. Больной психически человек допущен до такой должности. Никого не слышит, несет чушь постоянно, да еще и доводит до состояния срыва. Впервые такого «руководителя» вижу за все годы работы в компании. В общем, пока он во власти, никому не советую тут работать. Далее →

Хорошая зп, если хочешь заработать, коллектив магазина хороший Далее →

Было мне прекрасно в этой компании, горела своим делом, пока не начался прессинг. Так понимаю, что связан он со сменой руководства. С приходом нового регионального С.С., каждое утро перед работой стала просыпаться будто угнетенная при мысли, что приду туда и он припрётся с визитом. В лицо своей камерой тычет, заставляет тупые видео снимать без согласия. А как директора дивизиона на камеру подсобку чужую убирали, вообще комбо. Реакции вечно на его бессмысленные сообщения нужно ставить, иначе у него истерика случится, в прямом смысле припадок. При визитах он своих даёт четко понять, что он ни в одном процессе не разбирается, но везде нос свой сует и раздаёт советы. Позорище. Графики работы дебильные стали. Ни отдыхаешь, ни зарабатываешь. А последние нововведения с запретом выходить с торгового зала с 16−20:00. Извините… Из последних приколов также его конкурс, где призы победившим магазинам региона выплачиваются за счёт проигравших. В общем сил терпеть уже нет. Любимая работа стала местом стресса и негатива.. Далее →

После прихода этого [С.] их нет Далее →

Пишу как бывший сотрудник компании, ушла пару дней назад. Все испортилось с появлением нового регионального директора, идиотский график 5/2 по всему региону, несмотря на то что трафик на всех точках разный. На моей памяти увольнение 4 опытных директоров, чтобы впихнуть своих в компанию и испортить все до конца. Придумывание различных идиотских причин — это все его! Как рассказывают мои бывшие коллеги, теперь им нельзя выходить с 16−20 вообще никуда — это идиотское правило тоже его идея. Уважаемые, откройте уже глаза на него. Внимательнее подбирайте персонал и директоров в магазины, чтобы никто не закапывал себя еще глубже. Очнитесь уже! Далее →

директор который говорит правду Далее →

Странное место, странные люди, не осмелилась идти туда работать, ибо в вакансии пишут один график, потом на собеседовании говорят 4/1,3/1,5/1 и т.п. 10 дней без выходных в марте 14−16 дней без выходных после нового года отпуск неделя или две выходные «надо заслужить», чтобы вместо одного было 2 хотя бы мерзкие взгляды сотрудниц, мерзкое общение директора в общем, пошла туда с надеждой на то, что именно на этой точке будет все нормально, как пишут в хороших отзывах — ошибка фатальная ошибка — не верить и надеяться на то, что там не обман 20 тысяч начальный старт на 2 месяца, 20−30% из которых идет наставнику. это годится для работы людям, которые больше похожи на лошадь, чем на человека. Извините, но это было мое худшее собеседование в худшем месте. Далее →

Могу сказать, только про хороший коллектив. Все сдружились. Далее →

Из очень много. Начиная с того, что не хотели увольнять, заканчивая тем, что угрожали уголовной ответственностью. Начальство и директор ужасные, как только не гнобили и не унижали. Говорили, что ничего не достойны, обсирали как при нас, так и за нашими спинами. Обещали почасовую оплату, по факту ничего, и гарантированный минимум также, по факту выходило только процент с продаж. При этом постоянные удержания, не выдержала, когда списали 10 тысяч с зп, сказали вернут, когда закончу инвентаризацию, по факту ничего не вернули. Ужасное место, если хотите испортить себе нервы и свою самооценку, можете идти. Далее →

Все, кроме руководства Далее →

Бывший Диванный Р.Д. [С.] [Ц.] топит на дно компанию #1 на рынке — Санлайт Как известно, СПб — это большая маленькая деревня. Много сотрудников из [С.] ушли в Санлайт и наоборот. Карьерный рост действующего Р. Д. Санлайт — В [С.] товарищ работал менеджером по Ахо (лампочки и т.д.) вдали от людей, где ему и место. Ноооо, все-таки нашел и там связи, и за выслугу лет получил позицию Р.Д. в [С]. Эффективность равна 0. Товарищ не умеет разговаривать и доносить информацию до сотрудников, не слышит людей, перебивает и издевается. Руководство [С.] быстро и оперативно приняло решение попрощаться одним днем с товарищем, на это не понадобилось и полугода. Полгода без работы. И тут везение, зовут в Санлайт. Юрий явно давно не работал с ним и не понимал, «что» берет. Директора [С.] ходят в гости к директорам Санлайт с глазами по 5 рублей и лишь желают терпения. Руководство [С.] рады, что Санлайт взяли Р.Д., который потопит регион, и желают лишь одного, чтобы он побольше поработал в Санлайт, им это на руку. По факту [С.] Питера смеется над Санлайтом. И окончание темы Диванный Товарищ привык работать на диване дома. Решил перевернуть Санлайт, за все года и настроить так, как... Далее →

Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников. Далее →

Один большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент. Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей. Конкретнее… С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек. На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.] Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки... Далее →

Хороший коллектив. Белая зарплата. Далее →

Добрый день! Я хочу пожаловаться на Директора региона [Ц.] [С.] [А.], который не ценит сотрудников, проработавших в компании много лет, напрямую показывает, что он сомневается в их компетентности и уверенности, что их легко заменить. Так, по его инициативе, решился вопрос об увольнении Директора дивизиона [Г.] [В.] [Г.], причина которого не ясна или просто выдумана. Цибульский [С.] [А.], увольняя сотрудников из Sunlight, ставит на их должности своих знакомых, сотрудников из Sokolov. На увольнение [Г.] [В.] [Г.] все сотрудники региона отнеслись крайне негативно и не хотят терять такого руководителя. Не за каждого руководителя столько сотрудников будут стоять горой. При руководстве такого Директора региона, как [Ц.] [С.] [А.], продолжать работать в компании у многих сотрудников пропадает. У сотрудников появляется сомнение, что он ушёл из Sokolov не просто так, а что-то серьезное могло произойти, из-за чего ему пришлось уйти. При его приходе так же уволили [К.] [О.] без причины, которая отдала этой компании столько лет и сил, и поставили его на эту должность. Остаться непонятным, зачем уходить человеку из компании Sokolov и приходить в Sunlight, увольняя сотрудников без причины и ставя на их должности своих знакомых из Sokolov. [Ц.] [С.] [А.] делает все... Далее →