КИДБУРГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в КИДБУРГ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КИДБУРГ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про КИДБУРГ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в КИДБУРГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КИДБУРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КИДБУРГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗаранее извиняюсь за опечатки Ну, а вот с недостатками всё как раз таки интересно. Заранее отмечу, это моя не первая работа, поэтому какое-то банальное сравнение с условиями труда у меня есть. На собеседовании тебе кажется, что это будет супер интересная работа, тебе рассказывают, как ты можешь поднимать свой карьерный рост и первое впечатление на твоём «осмотре» остаётся хорошим., ты наблюдаешь со стороны за работой других мастеров, за группами, где проводятся игры и наборы, но на этом собственно и заканчивается всё хорошее. Во-первых, хочу отметить, что проблемы возникают не с детьми, не с твоими обязанностями, а со старшими и всей администрацией. Коллектив так это клубок змей, где изредка ты встречаешь хороших людей. На смене есть старший мастер их из всего коллектива 4−5, но с некоторыми не возможно работать, потому что всю грязную в прямом смысле работу они скидывают на младший. В мою первую смену я осталась дневалить (оставаться на определённое время и убирать некоторые игротеки). Нас двух девочек отправили чистить речку, она полностью засыпана мелкими камешками, а на самом дне грязный, вонючий налёт по типу глины (?). Ивент менеджер нас привела туда и сказала " давайте как можно быстрее,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив (подразделение в котором работаешь) Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала больше года, было все более менее хорошо, планы которые можно и реально выполниться, соответственно большая премия, но когда сменилось руководство, все полетело в канаву… установили миллион камер и микрофонов, чтобы прослушивать сотрудников (серьезно? прослушка с камерами? мы тут с Пентагоном работаем, а не с родителями и детьми?) ощущение как будто ты в зоопарке находишься, везде за тобой следят. Повысили план продаж, который выполнить нереально от слова совсем и приходится выживать просто на ставку. Конечно, компании выгодно не платить премии, потому что можно эти деньги засунуть себе в карман или установить еще больше камер и прослушек, не удивлюсь, если в ближайшем будущем прослушки будут ставить на телефоны сотрудников. Тотальный контроль реально как в тюрьме, понимаю, если бы зарплаты были соответствующими, так нет же. А знаете что такое «работа в режиме многозадачности» — это ты должен принимать людей на кассе, продавать им билеты, общаться с клиентами, которые пришли узнать по ДР, в магазине что-то продавать (очень часто люди приходят в магазин что-то купить, видят что ты занят и начинают орать девушкааа подойдите, как будто они не видят что ты занят), так же отвечать на телефонные звонки и конечно же работать еще мастером, потому... Далее →
-
✓ ПреимуществаГод работаю в кол-центре, в целом особых нареканий нет. Гибкий график, всегда можно договориться с коллегами и подстроиться друг под друга. Можно брать допсмены, чем больше смен, тем больше мотивация к зп. Зп по сравнению с другими кол-центрами Питера высокая, 220 в час+ мотивации, при этом у вас нет обязанности продавать, нет плана. Смена 10 часов, а не 12, как в большинстве кол-центров. Можно работать стандартные 2\2, 3\3, можно больше, можно как подработка, можно новичку, можно студенту. Есть кухня с микрой, можно есть и на рабочем месте. Время перерыва не регламентировано, никто за вами не следит. Если хорошо работаете, то к вам хорошо и относятся. Далее →✗ НедостаткиНе всегда отделы, с которыми взаимодействует кол-центр, оперативно реагируют, чаще всего это связано с большой загруженностью площадок. Ну, и фуд-корт и гипер расположены далеко от офиса, за едой приходится через весь ТРК пилить. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе есть кухня с микроволновкой, холодильником, есть питьевая горячая вода. Неплохое оборудование компьютера. Далее →✗ НедостаткиУвы, больше. Полное отсутствие солидарности со стороны руководителя; сам ищешь себе замену в случае если заболел и не можешь взять телефон в руки. Руководитель откровенно даёт понять, что её обязанности — это твои, так как на слова о том, что я не могу выйти на работу, мне сказали: «Ты странно ставишь меня перед фактом. Кто сегодня на работе ещё?». Так как большую часть графика я работала в офисе одна, в то время как по двое работали другие коллеги, то единственным решением было писать людям, у которых выходных. Иначе говоря, я поняла ситуацию так, что недобор работников и нежелание заниматься неофициально устроенными подчинёнными, это проблема самого работника. Также тормошили во время отсутствия работы. Включала видео про животных на рабочем компьютере, и увы, почти каждый раз сталкивалась с вопросами «у тебя, что, работы нет?». Саркатистичность начальника неуместна, как и увы, нет уважения к личности и отдыху. Кстати, он не оплачивается. Когда вся твоя работа выполнена, отзывы проверены, а звонков нет, и ты чистосердечно заявил о том, что пока тебе и правда нечего делать, всё равно спрашивают «точно???». Очень неприятно. И поскольку происходило это тогда, когда я была в офисе без коллег (если я делала... Далее →
-
✓ Преимущества1) Полностью свободный график (для мастеров игротек). Нет минимума, который надо отработать. Хочешь — работаешь, не хочешь — не работаешь. 2) Приятный коллектив. Чувствуется какая-никакая забота о сотрудниках в виде редких тимбилдингов, корпоративов, тренингов и тд 3) Есть возможность карьерного роста, но это на удачу. Если освободится места и если ты хорошо пахал на партию до этого, то тебя позовут на более высокую должность (не уверена, что там условия будут лучше, но хоть зр выше) 4) Редкие премии в загруженные дни и праздники (копеечные, но хоть так) Далее →✗ Недостатки1) В этом месте ты и жнец, и жрец, и на дуде игрец. Обязанностей миллион, если хочешь получать свои копейки, будь добр, исполняй все. 2) Не оплачиваемые переработки. Приди раньше, чтобы подготовиться к открытию. Уйди позже, потому что надо убрать за собой после смены. Итого — минимум час времени, который никак вам не оплатят. 3) Минимальная ставка — 130р. Можно больше, но для этого надо выпрашивать отзывы. Не сделаете минимум — никаких вам дополнительных копеек не будет (с таким огромным потоком клиентов отрицательные отзывы появляются очень и очень часто, а покрыть их тяжело, ибо даже 4 не считается положительной оценкой) 4) Обучение в профессии города не оплачивается. Приезжай в свое свободное время, чтобы научиться и быть более удобным для руководства. Не обучишься — не получишь дополнительные копейки к своей ставке (причем обучиться нужно на достаточно большое количество профессий) 5) Ну и стоит ли говорить, что за любую твою ошибку тебе снимут оценку за работу, и, соотвественно, из-за этого урежется зп. 6) Про конфликтные ситуации с родителями вообще молчу. Решай сам. Психолога тебе оплачивать никто не будет. Вообще любые проблемы решай сам. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиПолно. К работникам относятся, как к расходному материалу. Зарплата копеечная, так за неё ещё и требуют исполнять абсолютно все, даже то, что не входит в должностные обязанности. Приходится работать в отпуске и на больничном, потому что каждый сотрудник практически в одном лице и за себя и, как говорится, за того парня, ещё и десяток дел сверху «за преданность компании». Отпуск и больничный это по сути работа на удаленке за те же деньги, особенно для административного персонала, а не нравится — до свидания! Текучка кадров лютая: 1−3 человека в день в среднем. Зарплата не индексируется. Сотрудник как пришёл на одну зарплату, так через два, а если «повезёт» через три года уйдёт с тех же денег. Премий нет. Ни профессионального, ни карьерного роста нет. Не вздумайте устраиваться в эту организацию. Начальство хамит, дерзит, в общем позволяет себе то, что в порядочных компаниях недпустимо. Снискать расположение руководителей высшего звена можно только языком по пятой точке — на всех стучать, со всем соглашаться, беспрекословно исполнять любые поручения, даже самые абсурдные, работать 24/7/365, быть доступным в любом месте и в любое время. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостаткименеджер по персоналу это что-то… долго отвечает, не отмечет смены, в связи с этим зарплату получаешь фиг пойми когда, еще говорит, что ты не правильно посчитал… скидывают меньше чем надо, а то, что не скинули, жди через х количество времени ивент менеджер никита вообще странный персонаж, из-за его плохого настроения, портит его всем остальным. руководство с чересчур завышенной самооценкой, отношение к мастерам как к слугам. запплата мизерная, правило про 5к отработай, либо не выплатим зп, просто огонь, жди другую выплату и добивай 5к чтобы получить потом и кровью отработанное. менеджер света, которую слава богу уволили, говорила, что 1к это не деньги. короче смешная контора, не советую! не идите работать в радугу и вообще в кидбург… на сменах доводили до слез и мне пожалуй хватит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет, абсолютно отвратительное место Далее →✗ НедостаткиНедостатки-это художественный руководитель Кидбург Радуга [С.] [К.] и его компания, руководитель по работе с клиентами [Н.] [К.] и управляющая [Е.] [Ф.] люди засирающие вас просто если вы им не понравитесь, новые правила придуманные [К.] каждый день, самое противное и неадекватное руководство из всех, которых я когда-либо встречала, гнилые люди без какого-либо набор моральных ценностей и качеств, если не хотите быть смешанным с [censored] то не идите работать в Радугу Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРадость детей, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство. Абсолютное неуважение к работникам, манипуляции, сплетни, гнилой коллектив возглавляемый жадными и сумасбродными начальниками. И про дамочку с короной на голове, которой она прикрывает собственную неполноценность в HR, про которую здесь много уже писали, абсолютная правда. Далее →
-
Итак. Сначала обещают зп от 40к до 60к и идеальную работу, как они говорят: созидательное дело. В итоге: за дай бог выходит 27−30 тысяч. Планы очень высокие ни разу при мне не выполняли. Девочки, которые там давно работают тоже говорят, что премию никто не видел. Начальство считает, что ты ничего не делаешь. На самом деле на тебе: входящие звонки, ответы на всех сайтах и почте, заявки с сайта, обязательно бронирует дни рождения, они самые дорогие, делать это надо скрипту, он минут на 20, прям рассказ, если это входящий звонок, его потом слушает женщина и оценивает тебя, по итогу месяца ты или получишь 5% от ЗП или нет, еще ты продаешь билеты, должен следить за актуальными афишами и буклетами по всей территории, открываешь турникет, потому что каждый второй не может штрих код на билете найти, разбираешься с недовольными людьми (точнее ублажать их, об этом ниже), должен отправлять счета, составлять расписание актерам, отправлять отчёты, и самое главное делать исходящие звонки. Много. НО на них просто не остаётся времени. Исходя из этого начальство думает, что бездельник, так как не звонишь. Программа на которой все работают просто умирает. Каждый звонок, ответ и и. Д. Обязан... Далее →
-
Не могу сказать, что это один из худших работодателей, но нарушений просто масса! В основном организационных. Во-первых, огромная, стремительно развивающаяся компания просто зверски уклоняется от налогов, т.к. сотрудники оформлены чёрти как. Кто-то по договору волонтера, кто-то по договору подряда, который нужен чисто для формальности, т.к. оплата за услуги там указана не более четырех рублей, ну, а кто-то вообще не оформлен. На деле же платят 100 р в час, не считая стажеров, которых удостоили лишь 70 рублями. За эти деньги в обязанности «мастера» (так гордо называют работников этого заведения) входит: работа с детьми по четко установленным правилам, которые «опорные мастера» не всегда объясняют достоверно, уборка игрового помещения (на которую специальное время конечно же не выделено, поэтому в некоторых помещениях откровенная антисанитария), ну и конечно же огромная ответственность за детей и настроение посетителей. Причем, дети в детском городе профессий тоже бывают разные. Бывают и инвалиды, работать с которыми «мастера» специально не обучены. Много игровых зон, явно спроектированы для работы на них 2х «мастеров» на деле же — один человек часто стоит на 2−3 игровые зоны. Доплата в периоды повышенной нагрузки бывает крайне редко. Плюсы конечно есть. Это очень свободный график и на редкость дружный коллектив. Сразу видно что... Далее →