Работа в ЛАМОДА: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

Собеседовалась на сотрудника ПВЗ, имела уже опыт в этом, но таких конченых условий как в этой шараге нет даже на Вайлдберризе… ЗП ниже МРОТ, собеседовала надменная девица (имя забыла), которая на любой вопрос меняла тон и закатывала глаза. Смена 12 часов, после смены еще нужно будет убирать ПВЗ, почитала отзывы, поняла, что еще и за бесплатно (на собеседовании, естественно, сказали за доплату). Решила не устраиваться сюда и вам не советую. Далее →

Можно найти вакансию рядом с домом, но это не точно Далее →

Откликнулась на вакансию менеджера ПВЗ, перезвонила hr, пригласила на собеседование. Я спросила, какая з.п., девушка ответила от 50 т.р. при графике 2/2. Я снова спросила, официальная ли это з.п. Она сказала нет, с бонусами. Я снова спросила, какая з.п. официальная, она сказала, что ниже. Я спросила, насколько ниже. Она сказала, что не может ответить, мол всю информацию расскажут на собеседовании. В итоге открываю отзывы, выясняется, что оф. з.п. — 8 тыс. руб. В Москве. Ниже МРОТ. Почему Ламода не имеет проблем в связи с этим — неизвестно. Написала письмо в налоговую, чтобы объяснили, как в 2023 году возможна з.п. ниже прожиточного минимума. Далее →

На складе за 2 месяца работы чпокнул 9 узбечек/таджичек, прямо на складе Далее →

Низкая зп, рабский труд. Далее →

Своевременная заработная плата, официальное трудоустройство, ДМС после 6 месяцев работы Далее →

С чего бы начать… Чтобы получать более-менее нормальную зарплату, нужно брать постоянно подработки, которые, конечно, не оплачиваются в двойном размере, как пишут в вакансии. Пункты выдачи работают без перерывов, повезет, если на пункт, куда вы собираетесь устроиться, в смену будет работать 2 менеджера, иначе можно забыть элементарно о перерыве на обед, не говоря уже о отдыхе, будете не отходя от ресепшена весь день выдавать заказы и проводить возвраты. График с 9.30 до 21.30, вроде бы, неплохо, но если работать в одиночку, в 21.30 вы с работы не уйдете, ведь необходимо отправить отчеты и убраться на пункте, помыть полы (и да, здесь нет никаких уборщиц, убираться будете вы, за оплату в 200 рублей, очень смешные деньги, учитывая, что с них еще вычтется ндфл), так что можно уйти и в 22:30, или даже в 23:00. Стоит упомянуть, что программы, с которыми вам придется работать, будут постоянно ломаться, также как и оплаты по безналу, и вы будете постоянно выяснять, прошла ли оплата, и не придет ли клиенту отмена покупки (если такое произойдет, то платить будете вы). Как... Далее →

Нет Далее →

Их много. Обещали зарплату 80-85к за 15 рабочих дней, а по факту 50−60. И это вместе с компенсацией на топливо (в среднем на топливо у меня уходило 10−15 тысяч, это я не считаю масла и т.д.). З/п хватало на проживание, а на ремонт машины нет. Обманывают по деньгам (это говорят и бухгалтеры). По договору работа с 9 до 21, а по факту с 8 обязан быть на рабочем месте. И рабочий день может закончиться в 24:00. Работаешь в снегопад, гололед, тайфуны и наводнения. По договору час на обед, по факту и 15 минут нет на обед. Нужду справляешь где придется. Маршруты строят не учитывая особенности города. Разброс по всему городу, а не по району, как обещали. За 15 интервал ты должен телепортироваться с одного конца города в другой. Выполняешь частично работу кладовщика, заклеивая коробки с заказами. Руководство отдельная история. На все вопросы один ответ — что-то не нравится? Увольняйся. [А.] [У.] (главный по Сибири и ДВ) — разговаривает с работниками как с быдлом. Игнорирует вопросы сотрудников, может заблокировать работника или просто посылает на х#р. [М.] (главный по ДВ) — та же история. Хам и игноратор. Если кратко, то начальство гнилое. При увольнении обманывают по з/п... Далее →

Возможно есть Далее →

Откликаешься на одну вакансию, а по итогу предлагают другую с ЗП на 30% ниже. И хотелось бы напомнить HR, что они лицо компании и проводить собеседования в шортах не принято. По уровню организации до компании международного уровня ещё очень далеко. Далее →

Их нет. Далее →

Проработала около месяца в отделе подбора операционного персонала. Причина ухода — неадекватное поведение коллег и руководителя. Позиционирование себя международной компанией с очень классным и современным стилем управления, а на деле совок. В план (который влияет на уровень дохода) постоянно пихают вакансии, на которые подбор не актуален (позиция либо закрыта, либо нет ставки). Когда спрашиваешь, зачем тогда вносить ее в план — невинные глаза и обещание позже ее оттуда убрать (естественно, этого не происходит). В созвоны с нанимающим менеджером не добавляют, ведь ты младший спец и не достоин контактировать с уважаемыми сотрудниками склада, несмотря на то, что ведешь полный цикл подбора) Договор на руки не дали, и вплоть до увольнения я его не видела. Когда наконец получила — была проставлена дата начала работы 09.03.2023, хотя пришла я 13.03.2023, видимо, чтобы не открывала рот) Отношение к сотрудникам, устроенным по ГПХ, как к скоту — даже пропуск нормальный не делают. Коллеги, которые работают дольше, считаются, что могут хамить и мониторить тебя как школьницу — рассаживают как в детском саду, заходят в личные мессенджеры без спроса, на обеде постоянные токсичные высказывания из разряда «ой, хотела взять то же, что... Далее →

Нет! Далее →

Отработала дней 5 от силы менеджером на ПВЗ гибрид в городе Первоуральске, это был ад! Такой шарашкиной конторы я не встречала нигде! Во-первых, обязанностей тьма, работа с людьми, выдача заказов, фигова туча разных программ, работа на складе, загрузка и выгрузка заказов, так же работа с торговыми представителями (курьерами), закрытие смены — это вообще что-то! Помимо того, что нужно закрыть смену ПВЗ, еще и курьера смену тоже будет входить в ваши обязательства закрыть, а это не быстро, так как курьеры задерживаются и не на 5 минут, а на час и больше, и это время вам никто не оплачивает! Вас добавят в х**ву тучу чатов в телеге, и все вопросы по работе вы должны спрашивать у сотрудников из других городов, это такой дурдом! Обучения вам никакого не предоставят, несмотря на то что программы далеко не легкие! Разгребать приходилось самой, так как «очень повезло» с сменщицей, которая была «не в ресурсе» ©, чтобы помочь и подсказать, но после того как она начала орать как ненормальная, что ее достали с вопросами, я спокойно приняла решение, что я в эту организацию ни ногой! Вспоминаю с содроганием! И никому не советую! Далее →

Их просто нет Далее →

Руководство в личных целях готово тебя гасить и не платить. Лицемерное руководство, после увольнения обливают грязью за спиной! Пока в начальстве будет Б., то ничего хорошего в компании не будет. Как руководитель он ни о чем, только умеет орать на управляющих и делать вид, что он умнее всех. Но на самом деле очень мелочный и желчный человек. Работая практически без выходных, заплатят три копейки! Слушают камеры целыми днями, о чем сотрудники разговаривают между собой, если что-то не то сказали, сразу штраф или обнуление чек-листа, прикрываясь плохой работой сотрудников. Оклад 8 тыс. до вычета налога! Карьерного роста нет вообще, если ты, конечно, не хороший знакомый начальства (которое тебя быстренько продвинет куда нужно)! Далее →

Не заметил Далее →

Собеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается, есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на нее много кандидатов из разных компаний и в качестве одного из этапов собеседований бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжевываете, что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored]. Собрав бесплатно пул компетентных решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом... Далее →