МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МАГАЗИН LIME и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 48 отзывов бывших сотрудников про МАГАЗИН LIME по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МАГАЗИН LIME? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
✓ ПреимуществаХорошие условия- зарплата, магазин, график. Очень отзывчивый специалист из подбора [М.] помогла мне и оставила приятное впечатление. Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование с директором магазина. Очень быстро все и поверхностно. Будто у нее была личная неприязнь ко мне. Результаты так и не дали, пока я не обратилась к специалисту по рекрутменту, и она не решила эту проблему. Ничего толком не спросили, не узнали. У меня есть опыт в продажах, я люблю работу с клиентами. И не понимаю причину отказа. Ужасное отношение к кандидатам. Прошу руководство обратить на это внимание! Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень достойная зарплата (у любого сотрудника продавец/менеджер), прекрасный коллектив, хорошее отношение руководства, стильный продукт и его философия. Полезное и интересное электронное обучение, часто проходят вдохновляющие ворк-шопы с сетевой командой, тренинги. Компания дает развиваться и быть причастным к нечто крутому. Сейчас у каждого из нас есть возможность проявить себя и принять участие в запуске стора в Эмиратах. Это ли не показатель того, что у нас все более чем круто?! В нашей компании работают самые талантливые, профессиональные, горящие своим делом, интересные люди! У нас офигенский продукт, и у нас самые лучшие покупатели! Далее →✗ НедостаткиМне обидно читать недостатки о компании, взятые из ничего. Плохое отношение руководства? Может, это у вас что-то с восприятием?! Будьте сами проще и увидите, как мир вокруг изменится. На работе надо работать и работать хорошо. Так в каждой компании. Вижу, никто не заходит, чтобы написать хороший отзыв, только негатив сливают. У нас все классно, приходите работать и сами убедитесь. Если вы, конечно, адекватный человек, который хочет зарабатывать и развиваться среди клевых людей. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКачество товара. Далее →✗ НедостаткиПостоянные проблемы с персоналом, нет возможности строить планы, потому что слёзно могут попросить выйти или просто поменять время. Менеджеры и управляющий не знают, что такое перерыв, на них, как на собаках, за все отыгрываются. А по приезду сетевых вообще нет настроения работать. Высокомерие чувствуешь со входа в магазин. Все вечно не так. Просят улыбки, сами же демотиваторы! Начните с верхов, РКД и РВМ, чтобы магазины работали в команде! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном офисе в отдел дизайна могут взять после университета, дать хороший старт, дать понимание работы с производствами, Китаем, и вообще натаскать профессильнально на нижней ступени. Я пришла после опыта работы в другом хорошем месте, но всё равно получила полезный опыт. Есть работа с 1C, дизайнеры тоже должны работать в программе, полезный навык. Есть регулярные встречи руководства и дизайнеров для определения стратегии, обсуждения коллекции — полноценная дизайнерская командная работа. Зарплата по рынку неплохая, нижний порог средних цифр. Далее →✗ Недостаткиочень токсичный коллектив. За спиной могут обсуждать «выживать» из коллектива, могут в лицо нахамить. Первый звоночек был, когда устраивалась, в первый же день, но не придала значения. Потом атмосфера подтвердилась. Причем это касается не высшего руководства, они интересные люди, многого добились, а начальничков отделов и даже рядовых коллег. Часто это приезжие, но проблема в том, что все как могут самоутверждаются за счет других. Девушки с ресепшена для них вообще обслуга, несколько раз замечала, как без года неделя начальница повелевает злобным тоном девочке, которая даже не ее подчиненная. И такое ежедневно, негатива было много. Самый токсичный коллектив по моему опыту. Также минимальный рост для дизайнера в коллективе — максимум можно дослужиться с рядовой должности до следующего шага начальника отдела в течение нескольких лет. Не очень большие перспективы. Соцпакета не заметила.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие девочки работают Далее →✗ НедостаткиИх оказалось гораздо больше. Начнём с собеседования, на котором вам зальют много не соответствующей действительности дичи просто, чтобы хоть кто-то у них работал. Вакансии менеджера не закрываются месяцами, поэтому все его обязанности ложатся на плечи продавцов. Зависит от магазина, но если продаж мало, то ты просто ходишь по магазину и создаёшь видимость работы, просто потому что смотрят по камерам, что ты делаешь, могут позвонить и отчитать за то, что сидишь в телефоне, даже если работы нет. Управляющий никогда не отвечает на сообщения и вообще довольно некомпетентен и непрофессионален. В силу большего количества функций платить больше, конечно же, никто не собирается, задержки после работы не оплачиваются, процент от продаж очень маленький, если магазин не в центре, то хорошо, если наберётся 20 рублей. В офисе все какие-то пассивно агрессивные, относятся к тебе так, будто ты тупой, если чего-то не знаешь. Возможности роста есть, но в такой команде расти и не хочется. Тебя воспринимают как пару хороших рук, а не как человека. Расписание меняется каждую неделю, могут вызвать на работу за день, и никого не будет волновать, какие у тебя были планы. Если цена какой-то вещи не соответствует настоящей, заставят платить из своих денег то, что там не хватает. Ну и в целом цены в магазине... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп Далее →✗ НедостаткиНикогда не писал отзывы. Но тут может кому-то поможет. Если вы готовы к собеседованию с лицемерным HR, после которого вам пообещают обратную связь и забудут о вас (у моих знакомых так было), или вдруг о «счастье» вы прошли ещё парочку разговоров (тут я счастливчик), и о чудо вас взяли в эту команду «профессионалов», — ваша дорога прямиком вот сюда. За среднюю зп делать будете всё и для всех 24/7. Я столько молодых и амбициозных в руководстве не видел никогда. При всем вышеперечисленном хочу просто сказать, что их амбициозность ничего общего с профессионализмом не имеет. Советую руководству снести весь офис (к букве Х) и набрать новый, так как работают реально в этой компании только бедные менеджеры-кассиры-продавцы-разнорабочие (и это всё одна позиция в лице менеджера). Поработав пару месяцев, сбежал с этого рабского ада. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив (кроме менеджеров и управляющих), стабильная выплата зарплаты, хорошая премия Далее →✗ НедостаткиНеполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство. Ну в общем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина (22:00) ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла наша управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание»,... Далее →
-
✓ Преимуществав данной компании нет никаких достоинств Далее →✗ НедостаткиКак жаль людей, которых обманным путем, красивой картинкой зазывают в эту компанию. Самое худшее место моей работы, а работала я более 15 лет в 5 компаниях, есть с чем сравнить. Сетевая команда — молодые, неопытные специалисты, которые поливают грязью своих сотрудников и обсуждают, особенно нужно обратить внимание на HR и р.в.м. мужского пола))) а также р.к.д., которая постоянно позволяет материться при персонале. Штат сокращают, требования завышенные к такой ШС, невозможно и некомфортно работать, никогда никто не поможет. В общем, люди, если вы не хотите портить трудовую, отработав в компании не более 3 месяцев — бегите… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПродукт Точечные сотрудники главного офиса мск, готовые прийти на помощь (рук эксплуатации, ркд не центральных регионов, бухгалтерия, IT, продакт. Неплохая рыночная ЗП. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие корпоративной культуры. Персонал здесь — ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, т.к. директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ-руководства. Топ-руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим, как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу. 4) Отсутствие реальной экспансии, роста. 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел — не заметишь сам — не получишь бонус за день). Общее впечатление — пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал — самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи», как не старайся... Далее →
-
✓ ПреимуществаТовар хорошего качества, соответствующий всем последним трендам. С продуктом легко работать и продавать покупателям. Скидка на продукцию 25%, интересное обучение в приложении. Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста в отделе нет, руководство не меняется 7−10 лет. В штате на один отдел: управляющий, 3 менеджера и 3 консультанта. Руководство некомпетентное. Проработав достаточное количество времени, могу с уверенностью сказать, как должно быть и как на самом деле: На новых консультантов менеджерам, которые должны обучать сотрудников, абсолютно все равно, ссылаются только на обучение в приложении, при просьбе показать на деле работу с кассой ответ один: «Ты проходила тесты, ты должна знать и так». Что касается задач, которые должен выполнять консультант, входит и поддержание чистоты в торговом зале, несмотря на то, что есть уборщица. За каждую пылинку придирается управляющий больше, чем за работу с покупателем. Кассиров нет, их заменяют те же консультанты и менеджеры. Приходится одновременно стоять на примерочной, отпаривать вещи, убирать и развешивать в зал вещи, обслуживать покупателя, бегать на склад за нужным размером и бежать на кассу, на которой нужно выдать и интернет-заказ, и сделать возврат. В туалет ходить часто нельзя, менеджер засекает время, и если прошло больше 3-х минут, приходится объясняться перед ним, при этом сам менеджер может уйти на все 8−10 минут. Что касается перерывов, то в смену от 8 часов их 2 по 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй их нет Далее →✗ НедостаткиЗа последние 2 года все изменилось в худшую сторону. Ни о каких условиях труда нет и речи. 2 человека сотрудников на магазин в 300+ квадратов. Со своей экономией на сотрудниках уже с ума сошли, даже дикие условия на пользование картой лояльности поставили. Да кому сдалась эта нищебродская скидка! Повышают лимит из регионов до управ и сотрудников в офис. Не ждите ничего хорошего от этой компании, если вы честный и порядочный человек. Так и будут вас не замечать и вытирать ноги. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиРаботал на складе в поселке Ям. Обещают красиво: белая зарплата, соцпакет, бесплатные обеды, хороший коллектив, но на деле непонятные вычеты и штрафы, обеды есть невозможно, сам бы никогда не купил себе такое, просят перерабатывать, не оплачивают. Начальство неадекватное, управляющий общается матом с сотрудниками, орет постоянно, унижает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в час Ассортимент благодаря продукт менеджерам Далее →✗ НедостаткиОчень много вопросов к сетевым сотрудникам, из-за которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи». [И.] [А.] В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на суппорт, узнаёшь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых. РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем её взяли назад — непонятно. Не знает стандартов работы, т.к. не обучена процессам, да просто позорится. Руководитель розницы С. не в курсе того, что творит ведущий эйчар и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно: новыми сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены, или закрывают глаза на несоблюдение — внешний вид, имидж, график. Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично, только через третьих лиц. В компании тяжело решать простые рабочие моменты из-за советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем, в принципе. Отдельная «благодарность» за то, что пустили розницу по миру во время пандемии — платили ничтожный МРОТ. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь. Вакансии менеджеров не могут... Далее →
-
Проходил удаленное собеседование на позицию Руководителя ИТ проектов. По непонятной для меня причине HR не присутствовал на встрече, но это не главное. Во время интервью я рассказал о тех задачах, которые выполнял на прошлой работе и сразу получил странное замечание от руководителя Департамента аналитики [В.] [Ш.], что она не считает крупные доработки ПО и их дальнейшее внедрение проектами. После моих уточнений, почему она так считает, просто сказала, что я им не подхожу, т.к. я не понимаю, что любые доработки не требуют проектной деятельности и не могут считаться проектами. После этого я не смог сдержать свой смех и попрощался.)) Печально, что на руководящих позициях в Lime сидят совсем некомпетентные люди и еще пытаются проводить собеседования. Дирекции сети магазинов Lime рекомендовал бы провести аттестацию на соответствие занимаемым должностям всего руководящего состава компании. Далее →
-
Можно работать в компании, если готов работать день и ночь. Постоянные совещания до 9−10 вечера, звонки по работе в выходные и вечернее время, когда уже находишься дома. Впахивать надо 24/7, не все к этому готовы. Такая проблема не во всех отделах. Есть адекватные руководители. Много пишут про И.Ч. — она сложный человек с короной на голове, зато отличный специалист в своём деле, тащит большой фронт работы. Есть более странные персонажи, которых держат годами и не увольняют по непонятным причинам. Например, И.Д., на лицо проблема с 1С, с данными, с его кривыми доработками, с кликом, в который тянется вся кривизна. Операционный директор, которая пришла не так давно — судя по всему, её взяли, чтобы развалить компанию, толку никакого, кроме сплетен по углам, не профессионализма. Чтобы понять всю картину взаимоотношений в компании, операционный директор вещает, что учредитель дурак, т.к. нет у него высшего образования, постоянно косяки отдела сваливает на несостоятельность И. Д. Вот и думайте, нужно идти или нет в компанию, где невменяемое высшее руководство и совещания до ночи каждый день.. Далее →
-
Начиная с оформления в этой компании, заканчивая увольнением — все ужасно. Каждый сотрудник из якобы руководства возвышает себя так, будто он Господь Бог, отвратительное отношение к подчинённым, ничему не обучают, только постоянные отчёты, придирки, замечания, никогда не похвалят. Что уж говорить, пока у этой компании такие люди, как Т., А. и Ч. и многие другие на руководящих позициях — ничего не поменяется. Люди оттуда бегут дальше, чем видят. Труд человеческий не ценится в этой компании, здесь ценятся сплетни, обсуждение друг друга, лицемерие и [censored]. Вот бы эти люди задумались о своем отношении, но это вряд ли случится! Далее →
-
Проработав в компании достаточно долгое время, ни разу не видела такого непрофессионализма сетевой команды. р.к.д. за 30 мин своего нахождения в магазине (сидя как обычно за компьютером) решила, что сотрудник работает недостаточно в быстром темпе, даже не видя, сколько было проделано работы, хотя сама никакой пользы магазину не приносит (приезжает посидеть за компьютером, либо перемыть всем косточки с подобной ей администратором). Не с кем не поздоровается, не попрощается, относится к сотрудникам надменно, считает, что все ей все должны. В экстренной ситуации отключает намеренно свой телефон (видимо, чтобы подставить сотрудника и уверить всех, что она права, и сотрудник не удел). С р.в.м. всё то же самое. Приезжает в магазин посидеть за компьютером. Мало того, что подсобное помещение и так мало, так он ещё и рассядется так, что сотрудники не могут спокойно поесть или достать свои вещи, а подвинуться такая мысль в голову ему не приходит. Ещё и просит потише разговаривать, мол, мешает его беседе по телефону. Карьерный рост в этой компании теперь возможен, если только ты пляшешь под их дудку, не отстаиваешь свою точку зрения и облизываешь их с ног до головы, тогда ты можешь стать любимчиком и пойти вверх по карьерной лестнице. Если же ты не понравился им, не стал... Далее →
-
До самоизоляции все было вполне отлично. После у руководства наглости появилось выше крыши. Перед карантином и во время было 2 волны сокращений, уволенным выплатили 2 оклада, вместо 3. В магазинах по факту осталась половина сотрудников, остальных уволили. С выхода снова пошли хорошие продажи, в основном плюсом к прошлому году. А состав сотрудников по-прежнему не увеличивался. Ранее в штате М.Н. был управляющий, 2 админа, мерчендайзер и логист. По факту остались упр и 1 админ. Остальных уволили или понизили. Работа мерчендайзера и логиста упала на плечи остальных сотрудников. Например, из 12 сотрудников осталось 6−7 (5 из них продавцы), естественно, с такой командой сложно построить норм график; все продавцы студенты, но ради работы всем приходилось подстраиваться и плясать под эту дудку! График в итоге составлял 5 дней с плавающими выходными и ненормированно по часам. Просто каторга. Если у вас нет личной жизни и готовы работать как робот, то, может, вам это понравится. ЗП по факту от такого графика не увеличилась. Обязанностей упало много, а продавцы получали ту же ЗП. Админ. составу «временно» убрали бонус за выполнение плана, объяснив как: «мы не знаем, как поведет себя покупатель... Далее →
-
Проработав в компании довольно продолжительное время, полностью соглашусь со всеми комментариями, выше написанными! Хорошо себя чувствуют в этой компании только люди с гнильцой, хамы и интриганы, либо полные невменяшки, готовые кивать головой на все прихоти и исполнять все, что потребуют. Двуличность и лицемерие — второе имя компании. Сегодня с тобой смеются и панибратски общаются, а завтра тебя обвиняют во всех бедах и увольняют одним днем. У штурвала сидят неучи, совершенно не понимающие, как руководить, что такое тимбилдинг, как эффектно стимулировать свою команду (здесь до сих пор допотопный век, угнетение, давление и унижение — как рычаг достижения результатов); публично унизить и растоптать на совещании — это традиция. Любое несогласие воспринимается враждебно; если ты высказываешь свое мнение, отличное от мнения [И.] или [Х.], то ты априори не прав. Объем и список работ огромнейший на одного человека, поэтому дэдлайн здесь никогда не заканчивается. Это характерная особенность работы в офисе: ты и швец, и жнец, и на дуде игрет. Отсюда и бесконечные переработки (которые никак не оплачиваются и не похваляются; все воспринимается как должное). Поздние собрания часто превращаются в базар по перемыванию косточек неугодных коллег. Чтобы тебя уволили, достаточно просто не нравиться одному из любимчиков [И.], [Х.] или... Далее →
-
Соглашусь с предыдущими отзывами 2014 года, ничего не изменилось, как описывают там в отзывах- сейчас все точно также. Владельцы Хохловы, очень фальшивые люди, сегодня хвалят и говорят как ты им нужен, а завтра пинком под зад могут вышвырнуть потому что ты им больше не выгоден/не нужен, кстати говоря можно считать 2м владельцем компании гжу [И.] она у них дверь открывает с ноги и на всех наезжает, для нее законов нет, увольняет кого хочет и когда хочет, строит интриги вместе с г-жой [Л.] которая ей потакает и боится. Залог успеха в этой компании это хамство, сплетни и лицемерие, там ценят не профессионалов, а тех кто умеет хорошо подлизываться, смотреть в рот кивая головой, берут неопытных и глупых у которых нет своего мнения и понимания работы, но зато они смотрят в рот, а профи которые могут высказать мнение — это ненужные люди. 2й залог успеха если вы из Самары, их очень любят несмотря на опыт и результаты в работе, могут творить все что угодно, все ровно любимчики. Также нужно работать до 22 ночи желательно, уход в 18 не приветствуется, желательно работать и в выходные. В общем если уважаете себя, свое время, хотите... Далее →