МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников в Москве

Можно работать в компании, если готов работать день и ночь. Постоянные совещания до 9−10 вечера, звонки по работе в выходные и вечернее время, когда уже находишься дома. Впахивать надо 24/7, не все к этому готовы. Такая проблема не во всех отделах. Есть адекватные руководители. Много пишут про И.Ч. — она сложный человек с короной на голове, зато отличный специалист в своём деле, тащит большой фронт работы. Есть более странные персонажи, которых держат годами и не увольняют по непонятным причинам. Например, И.Д., на лицо проблема с 1С, с данными, с его кривыми доработками, с кликом, в который тянется вся кривизна. Операционный директор, которая пришла не так давно — судя по всему, её взяли, чтобы развалить компанию, толку никакого, кроме сплетен по углам, не профессионализма. Чтобы понять всю картину взаимоотношений в компании, операционный директор вещает, что учредитель дурак, т.к. нет у него высшего образования, постоянно косяки отдела сваливает на несостоятельность И. Д. Вот и думайте, нужно идти или нет в компанию, где невменяемое высшее руководство и совещания до ночи каждый день.. Далее →

Проработав в компании достаточно долгое время, ни разу не видела такого непрофессионализма сетевой команды. р.к.д. за 30 мин своего нахождения в магазине (сидя как обычно за компьютером) решила, что сотрудник работает недостаточно в быстром темпе, даже не видя, сколько было проделано работы, хотя сама никакой пользы магазину не приносит (приезжает посидеть за компьютером, либо перемыть всем косточки с подобной ей администратором). Не с кем не поздоровается, не попрощается, относится к сотрудникам надменно, считает, что все ей все должны. В экстренной ситуации отключает намеренно свой телефон (видимо, чтобы подставить сотрудника и уверить всех, что она права, и сотрудник не удел). С р.в.м. всё то же самое. Приезжает в магазин посидеть за компьютером. Мало того, что подсобное помещение и так мало, так он ещё и рассядется так, что сотрудники не могут спокойно поесть или достать свои вещи, а подвинуться такая мысль в голову ему не приходит. Ещё и просит потише разговаривать, мол, мешает его беседе по телефону. Карьерный рост в этой компании теперь возможен, если только ты пляшешь под их дудку, не отстаиваешь свою точку зрения и облизываешь их с ног до головы, тогда ты можешь стать любимчиком и пойти вверх по карьерной лестнице. Если же ты не понравился им, не стал... Далее →

Проработав в компании довольно продолжительное время, полностью соглашусь со всеми комментариями, выше написанными! Хорошо себя чувствуют в этой компании только люди с гнильцой, хамы и интриганы, либо полные невменяшки, готовые кивать головой на все прихоти и исполнять все, что потребуют. Двуличность и лицемерие — второе имя компании. Сегодня с тобой смеются и панибратски общаются, а завтра тебя обвиняют во всех бедах и увольняют одним днем. У штурвала сидят неучи, совершенно не понимающие, как руководить, что такое тимбилдинг, как эффектно стимулировать свою команду (здесь до сих пор допотопный век, угнетение, давление и унижение — как рычаг достижения результатов); публично унизить и растоптать на совещании — это традиция. Любое несогласие воспринимается враждебно; если ты высказываешь свое мнение, отличное от мнения [И.] или [Х.], то ты априори не прав. Объем и список работ огромнейший на одного человека, поэтому дэдлайн здесь никогда не заканчивается. Это характерная особенность работы в офисе: ты и швец, и жнец, и на дуде игрет. Отсюда и бесконечные переработки (которые никак не оплачиваются и не похваляются; все воспринимается как должное). Поздние собрания часто превращаются в базар по перемыванию косточек неугодных коллег. Чтобы тебя уволили, достаточно просто не нравиться одному из любимчиков [И.], [Х.] или... Далее →

Если вы прочитали отзывы 2014-2015г, то сейчас ничего не изменилось. Директор — тот же Самарский двуличный тип. Который сначала тебя любит и уважает, а потом нож в спину кидает.жена его такая же. Проработав в офисе некоторое время, с уверенностью скажу, что там нет коллектива и Команды! все сидят в одном помещении, с искусственными деревами, никто не здоровается и тем более не общается между собой. Между собой собачатся. Скидывают работу на других. Были там пару человек, действительно адекватных, умных, но их быстро убрали. Часть сами ушли, не выдержав такое хамство. Есть там белорусска [И.] которая лезет везде и всюду, а у самой опыта никакого нет. Ставит себя царицей. Все это видят, а вот сказать боятся. Многие сами ушли из-за ее характера. А ещё там сидит [Л.] которая также без опыта руководства пытается всем руководить. И любит [censored] людей и сталкивать лбами. Задержки на работе это в порядке вещей. Никого не волнует что ты там сидишь до 22-23часов. Любят устраивать вечные собрания после 17ч! Отдел кадров и HR- это отдельная тема. Набрали человек 10! А толку нет. Ведут себя по хамски (особенно тыщенко) людей приходящих на собеседование заставляют ждать. Руководитель... Далее →

Непрофессиональный и некомпетентный HR менеджер [И.] [Т.] Проходила собеседование на позицию Управляющего магазином. Мало того, что я прождала больше 40 минут уже давно заполнив анкету, так на меня сходу стали пренебрежительно смотреть и надменно бросать вопросы «У Вас очень долгий карьерный рост», «Ну и кого Вы вырастили в компании», «Вы просите очень маленькую зарплату». Я прекрасно могу отличить элементы стрессового интервью с целью «прокачать» кандидата и посмотреть его реакцию от банального неуважения. Сама имею за плечами опыт на руководящих позициях в международных компаниях на руководящих позициях на рынке fashion retail. [И.] даже не удосужился дослушать, что мотивация указанная в резюме-это только лишь фиксированная окладная часть и если я справлялась на огромных площадях других компаний, то на небольших площадях Lime как руководитель магазина точно не справлюсь)) Затем меня стали «прогибать» на позицию Администратора. Расматривала позицию только Управляющего и если вы нацелены на рост внутренних сотрудников, то смысл открывать вакансии и приглашать на собеседования? Что на начальном этапе означает, что по первичным критериям я уже подхожу компании. В итоге из-за интереса к компании и вакансии я все же отсидела собеседование до конца. Именно отсидела. Мы обговорили следующий этап в региональным менеджером и тестовое задание (презентация по продукту). [И.] озвучил примерную дату... Далее →

Хамское поведение эйчара. Отказ сразу же, по готовой форме. Ни письма нормального, ничего. Желания когда-либо сотрудничать с подобной компанией нет, рекомендовать ее тоже. К слову, мой опыт работы был намного более крутым, чем был необходим для данной вакансии, поэтому хамское поведение службы персонала было просто глупым, непрофессиональным и очень странным для современных стандартов работы. Компаний знаю много, есть, с чем сравнить. Далее →