Мэлон фэшн груп: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Ужасный график, каждый день меняется, Работа по 12, а то и 13 часов Что нарушает закон! Говорят, что выходишь на подработку, а в итоге пашешь целый день за пол ставки! Это ужас! Компания себя представляет, модной и молодежной А в итоге Только лоX0 В ищут! За такие копейки не стала терпеть и с радостью ушла Никому не советую идти работать в Melon Fashion.

Стажировка не оплачивается. Обещали график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 и совсем не 8 ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе, заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по полной. Не советую туда идти!

Работаю в sela всего несколько месяцев,но хочу сказать,что мне очень нравится коллектив и возможность совмещения с учебой,а также то,что бренд сейчас стремительно развивается в новой концепции и я вижу как магазин преображается на глазах! В будущем хочу расти и развиваться вместе с ним.Сейчас непростой период у всех,но я очень жду открытия после карантина любимого магазина :)

В бифри прикольно работать, если ты в офисе А если ты обычный раб в одном из магазинов сети, то я не думаю, что ты надолго там задержишься. Зарплата как у хлебушка, да и порой на хлебушек не хватает. Премий, конечно же, нет, а если и есть, то это какой то аттракцион щедрости или просто единоразовая акция. А премий нет, потому что плохо работаешь, а не потому что план заоблачный. А ещё мое любимое: ну ты давай на кассе стой, на примерочной одновременно, ах, да и зал поправить надо, и ещё параллельно смотри, чтоб не воровали. Недостача на инвентаризации? Плохо работаешь!1!1! А вот ещё: В смысле ты не можешь выйти в свой выходной? В смысле у тебя свои планы? Ты что, не можешь подстроиться под магазин? нет не могу. А значит что? — Плохо работаешь! Интересно, есть моменты, когда хорошо? Региональные руководители такие редкие кадры, каждый раз противоречат сами себе, не знаю, по какому объявлению их понабрали конечно, иногда по их поступкам можно сделать вывод, что не надо иметь больших достижений, чтобы добиться высокой должности, а достаточно иметь знакомства и в нужный момент… ну вы поняли)

При увольнение сотрудника зарплата за отработанное время приходит якобы наличкой, но на руки выдают не полную сумму, при этом когда вы увольняетесь вас просят оплатить форуму, если даже вы отработали больше 2х лет с вас директора магазина самостоятельно пытаются обманом вычесть деньги за форму. В магазине который находится в ТЦ невский-2 и не только, пытаются удержать якобы за инвентаризацию перед вашим увольнением которая проводится как самопроверка, на самом деле официальная инвентаризация проводится: либо при смене директора; либо при увольнение 2х и более сотрудников одновременно, кто не знает это прописано все в трудовом договоре, но однако они пытаются снять денежные средства за инвентаризацию, как самопроверка, вычет идёт незаконно на с платёжной ведомости которая приходит в магазин, как расчётный лист. За последние 8 месяцев в данном торговом комплексе в магазин «Zarina» ушли 8 сотрудников включая (3х заместителей директора, директор магазина и 4 продавца), все ушли якобы не по собственной воле, на всех было воздействовано моральное давление со стороны высшего руководства. В связи с этим они набирают предпочтительно девушек 18–20 лет, которые в основном нигде не работали, тк из легче обмануть и на них легче влиять морально.

Региональные руководители доводят сотрудников до увольнения. Обещают повышение, но повышение получают только «любимчики». Чтобы стать «любимчиком» надо собирать сплетни про всех и доносить их региональным руководителям. А если бы не «любимчик», то готовься к тому, что тебя будет унижать, доводить до слез, требовать кучу объяснительных, требовать немедленного ответа, даже если время уже далеко за 23:00. И так идёт вся работа: не успел разобрать поставку до 12:00- объяснительная. А то, что в магазине в смену работает по 2 человека — никому не интересно. Ты должна все делать: и на кассе стоять, и на входе, и на примерочной, и товар выдавать, и с покупателями работать. Не удивительно, что воры выносят товар не только из зала, но и из подсобных помещений. Сотрудники отдают продвину зп за недостачи (в лучшем случае), либо пишут заявление на рассрочку и платят за недостачу по три месяца. Почему сотрудники должны платить, если руководство не может обеспечить сохранность товар… От региональных руководителей спрогнозировать негатив. Помощи от них не дождёшься. А если что-то спросить, то тебя обвинят в том, что не умеешь работать. Постоянная текучка кадров из-за того, что региональные руководители просто доводят сотрудников до увольнения… самое распространённое -это обещание повышения в должности. Сотрудники ведутся на это, работают без выходных, показывают на что способны,Далее →

а в итоге повышают своих подружек, которых приводят в компанию. Много достойных менеджеров и администраторов уволилось (не смотря на маленькие зарплаты, сотрудники любили свою работу) из-за самодурства региональных руководителей.

Как говорится «рыба гниёт с головы». Начиная с региональных руководителей «прекрасная» Гарбар [А.] — это самый ужасный не компетентный, лживый, не добропорядочный, злой руководитель и ее протеже Селезнева [А.] Морально уничтожают персонал, собирают сплетни по всем магазинам, в каждом магазине сталкивают персонал лбами, настраивают друг против друга. Под их началом работаешь сутками в магазине, а потом к тебе приходят и говорят почему ты выглядишь как «пугало на огороде», никакой благодарности или слово спасибо ты не услышишь, если вышел на помощь на 7 рабочий день. Охраны много где нет, поэтому все воровство ложится на персонал (жуткие недостачи), хотя у тебя по мимо «охраны товара в зале», прими поставку, стой на входе, улыбайся, зал помоги переделать, на примерочной стой, с покупателем работай, принеси подай (с учетом того что вас всего 2–3 человека в смену,Далее →

на 300 кв м. все это наблюдается по камерам региональными руководителями, а в следствии, если что-то не по ним (например: один человек ушел на обед) пишутся объяснительные. Бедный административный состав, задерганные, нервы на пределе, делается работа за всех, каждый день в этой компании был адом. Есть любимчики (тебе прощается все), естественно их пихали во все мероприятия, которые устраивает компания, а остальные все никто (рабочая сила, тебя будут гнобить, за все). Региональные руководители не слышат свой персонал от слова совсем, делают все по своему, а в офис доносят информацию совсем другую, более выгодную для них. Под руководством [Б.] [О.] тебя слышали и помогали, давали совет. На данный момент, даже если тебе нравится работать с коллективом в своем магазине, все равно если ты не «любимчик» тебя могут довести до нервного срыва. Продавцы ходятДалее →

первые дни с улыбкой на работу, потом как тени… безумная текучка персонала, потому что обещают «сказку"(повышения в должности, зарплату после испытательного срока, а в итоге поднимают своих подружек и знакомых) Региональные руководители, входят в доверие персонала, а потом все что было сказано тобой «перетирают» в голосовых сообщениях, либо просто по телефонному разговору, и далее не в лучшем свете все это разносится по рознице, и вешается на тебя «клеймо» Сотрудники, которые уходят сами, не выдерживая атмосферы и «сволочного отношения», в офис про них преподносится информация, что уволила именно Гарбар [А.] или Селезнева [А.] за не пригодность и еще куча ярлыков. Про зарплату продавца вообще молчу, я не думала что столько в 2020 могут еще получать, потолок 10 000 из этого еще и за инвентаризацию заплати половину. В данной компании не хватает толковых руководителей, которые жилиДалее →

и дышали бы вместе с тобой одной идеей, и тогда бы все пошло бы на вверх у компании. Рекомендую запустите анонимный опрос компании для персонала (о работе региональных руководителей), но так что бы была уверенность, что имена не дойдут до них, потому что персонал боится потерять работу.

Отвратительное отношение к работником… При зп 130,5 в час (с вычетом) от тебя требуют 50 дел одновременно. Поправь зал, а почему ты поправляешь, иди работай с покупателями, а что это ты тут стоишь, иди разнеси вещи, а почему это мы стоим и разговариваем, когда столько людей, идите помогать. Повышают только тех, кто во время что-то про кого-то сказал, или того, кто умеет хорошо подлизываться. Менеджер магазина вела себя как 13-летний ребёнок, если что-то будет не по ее хотению, значит этого не будет. Детский сад какой-то. Среднее количество часов за месяц около 80. 10 тысяч рублей на месяц… При этом часы сокращают и ты работаешь в долг, за счёт часов в следующем месяце. Инвентаризации… Отдельная вишенка на торте, за год работы отдала около 15–18 тысяч, воруют много. Но извините часов нет, поэтому магазин закрывают двое человек. Один продавец и администратор. При этом, дорогая поправляй зал, разнеси примерочную, ведь мы не хотим в 11 вечера уйти домой. Если задерживаешься на работе после закрытия сменены на уборку зала никто тебе не доплатит, а зачем? Это твоя обязанность чтобы зал был чистым и убранным к открытию.

Единственный и главный минус — это заработная плата. Работая продавцом, максимальный заработок это 15000 при условии работы по целому дню. Сами считайте: 150р/ч — 13% подоходный налог. Это показывает что компания совсем не ценит своих работников. Где сейчас вообще такая зарплата? Что можно позволить себе в 2020 г на такую зарплату? Ни-че-го А мой менеджер получал 40 т, а она делает абсолютно все в магазине, живет там, и что получает в замен? Вынос мозга и 40к. Жаль всех кто теряет время в данной компании. Не советую для трудоустройства.

Проработала больше года в Befree. Накопилось много опыта, стала очень терпеливой и стрессоустойчивой. Ушла по причине того, что меня просто неприятно обманули: несколько месяцев я повышалась на администратора, все региональные менеджеры были в курсе этого, уже оставшаяся неделя моего испытательного срока, менеджер уже говорила, что, мол, вот — ещё чуть — чуть и ты админ, как вдруг — нашли причину отказать. То есть до этого все было хорошо, а потом просто взяли «своего» человека на мою должность. Было безумно неприятно, так как я потратила много сил и нервов, недоплаченных часов на то, чтобы показать, что я могу и хочу. Поэтому о каком — либо карьерном росте там рассчитывать и не стоит, только если повезёт) Также из минусов то, что вы платите из своей зп за украденные вещи (а воруют очень много, охранники есть не во всех магазинах сети), маленькая зарплата за большой труд (тут касается и администраторов, и менеджеров в том числе), большая текучка кадров, контингент не очень (массмаркет, большое количество посетителей, желающих купить за 1 рубль, мда), региональные менеджеры постоянно требуют работы с покупателями, но личных продаж при этом у нас нет) На каком основании мы должны навязывать одежду покупателям? В общем, неплохойДалее →

опыт вы там получите, и положительный, и не очень. Коллектив у меня был хороший, работу я любила, несмотря на минусы, но после обнадеживания и обмана с повышением — написала заявление и нашла более достойную и высокооплачиваемую работу для своих 19 лет :) (ради повышения перевелась на заочное в вузе, но вот так случается, ни о чем не жалею, сейчас хорошая работа, всем удачи)

Сити Молл под руководством такого директора сел на дно. План не делается, потому что мотивирует директор стоя за кассой считая софиты. Зарплата не больше 9000 в месяц. Орать на весь зал про акцию где куча рекламы вбухано ну да, уровень. Всегда одевалась в Love Republic,но проработав, увидела что каждая 5 вещь брак, за такие то деньги, уж извините. Платят блогерам за туже рекламу, чем то напоминает миксед, [censored] [censored]

Приходишь раньше положенного времени на час, тк уборщица убирает зал до открытия магазина (часы эти не проставляют). Уходишь на 40 минут позже, тк зал должен быть убран весь.(эти часы тоже не поставляют). За месяц выходит 23 не оплаченых часа. Контролируют работу по камерам, как будто мы звери в зоопарке. Придираются ко всему. Региональные руководители вымещают своё плохое настроение на сотрудниках. Повышают только своих, которые не блещут интеллектом, просиживают рабочий день в кабинете, а могут и вовсе не выйти на смену.

позвонила девушка любезно пригласив меня на собеседование. Придя в магазин? администратор? Суматошно бегает и кричит откуда столько стажеров? почему имеенно сегоднч? и ты на собеседование? Заполнив анкету, дождавшись своей очереди пошли в каморку разговаривать. Все мило рассказали, узнали где я работала, в общем все от и до. Спросила когда смогу прийти на стаж.день. Прихожу на след день, меня снова мило встречают, опять «допрашивает» другая админша, ставит в определённую зону и так сказать определив мои обязанности в 3 словах отправила в свободное плавание. 3 часа хождения из стороны в сторону, народу почти нет, изображаешь бурную деятельность. Сказали, что будут определённые задания которые я должна буду выполнять. Встреча покупателей и складывание/перекладывание/поправляние были моим первым заданием на час, которое переросло в 3-х часовое блуждание по моей зоне. Потом, спустя 3 часа) ко мне подходит вроде 2 админша и такая ну че как тебе, я говорю где мое второе задание то, на что мне сказали ну… иди в примерочной постой, номерки пораздавай. Ещё на 40 минут обо мне забыли и только когда я сказала ну чего когда домой то, сказали, а ну да -иди! После чего сказали какая я молодец и чтоДалее →

к сожалению анкет заполненных ещё много и что вот всех посмотрят и позвонят. Прочитав отзывы тут поняла, что меня ну мягко сказать обманули да. И самое обидное то не то что я потратила своё время, а то, что анкет на её столе реально много и таких свободных рук как я, им ещё на месяц вперёд хватит. Что-то подсказывает, что они мне не перезвонят. Хахаха Всем удачи.

Проработала в компании 2 недели. Отсутствие микроволновки и холодильника. При этом сбегать куда-то за едой за получасовой перерыв для меня нереально. В праздничные дни нет двойной ставки, что незаконно. После смен задержки на 20–60 минут не оплачиваются. Когда устраивалась договаривалась на 1 график, по факту все оказалось по-другому. В российских компаниях любят набрать вдвое меньше народу чем требуется и заставлять их работать вдвое больше, чтобы все ненавидели или через боль шли на работу. Такой совок. Каждый день кто-то уговаривает тебя взять их смену. Ты всем отказываешь и все-равно работаешь не по тому графику который тебе нужен. Довольно неприятное руководство, но впринципе с ними и не так много приходится взаимодействовать. И мне кажется так всегда в продажах, почему-то туда идут работать именно такие люди

Работал в этой компании на должности ит-директора . Что могу сказать: Уровень знаний сотрудников на уровне студентов пту, по специальности преподаватель информатики. При компании есть отдел 1с програмистов, задача которых вставлять костыли, чтобы весь этот ужас продолжал работать. В главе отдела 1с находится человек, который неготов что-то менять и просто отсиживает рабочее время [К.] привет), на любые просьбы отвечает грубостью. В один момент решили перейти с 1с на кассах на dynamics ax. Решение внедрялось в самые кротчайшие сроки, в итоге все работае еще хуже чем 1с. На тех поддержке этого сервиса всего один програмист на всю сеть. Относительно инженеров тех поддержки ничего плохого не скажу. Все ровные трудолюбивые парни, особенно - а. Баха. Далее →

Постоянно требовали сдавать деньги на др сотрудников, коих в отделе 40+, и не всегда получалось отМорозится. Парковки для сотрудников нет, с утра приходилось тратить время на поиск места. Ритм работы очень тяжелый, при большем колличестве сотрудников, реально работают меньше половины. Компания всецело старается создать видимость Европейской.

Позиция - Системный инженер. 24 октября - первое собеседование. Два представителя разных тех.отделов. [О.] вопросы. [П.] успешно, записали на беседу к руководителю. 27 октября - интервью с руководителем ит. Уверили в том, что в любом случае дадут ответ через неделю-две, т.к. "сами понимают, как тяжело находиться в подвешенном состоянии". Это сказал не рекрутер, а непосредственно начальник ит. 19 ноября (прошло 3 недели с даты последнего интервью) я пишу рекрутеру Украинец [Т.] [Н.] с целью напомнить о себе и вообще узнать о статусе вакансии. n.b.! Вакансия на hh.ru была обновлена 17 ноября. 20 ноября я получаю следующий ответ (пунктуация сохранена): "с сожалением вынуждена сообщить Вам , что по итогам конкурса на вакансиюДалее →

системный инженер был выбран другой кандидат". Через день после получения ответа от hr, я вижу, что вакансия обновлена 21-го ноября. Иными словами, никакого кандидата они не выбрали и заведомо сообщили мне ложные сведения. По совокупности вышеизложенного рекомендую: 1. Конторе Melon Fashion Group не верить, т.к. они не выполняют своих обещаний 2. Конторе Melon Fashion Group не верить, т.к. они лгут соискателям о статусе вакансии

Работая в би фри тц Европолис три месяца с меня постоянно удерживались нереальные суммы за инвентаризацию... работала с марта 2015 по конец мая 2015 за апрель я и все остальные консультанты получили по 200 - 300 рублей за месяц! В зарплату!! работая по 70-90 часов в месяц! инвент производится регулярно, зарплаты не выплачиваются, охранников нет, камер нет, ответственность за все лежит на консультантах. В Сити Молл в Би Фри при попытке задержать вора девушку продавца дважды ударили шокером!

в компании оао "Мэлон Фэшн Груп" работают два сотрудника, о которых хотелось бы написать подробно. Первый - это Тамбаум Денис Владимирович, в компании около 1,5 лет на должности заместителя директора по развитию, и совершенно не соответствует занимаемому посту. Так как этот человек абсолютно некомпетентен в области руководства коллективом, не решает поставленных задач, нарушает трудовое законодательство по отношению к подчиненным (это касается отпуска, в который вас просто могут не отпустить и многих других моментов, на которые сотрудник имеет вполне законное право), полностью используя свое служебное положение. Этот сотрудник не обладает никакими талантами, кроме как методами психологического давления на окружающих людей ( по всей видимости, удачно пройденные курсы). Все рабочие моменты решаются через конфликты, мастерски организованные этим человеком, и они ежедневны, что создает абсолютно неадекватную рабочую атмосферу. А также любая проблемная ситуация будет решаться не в вашу пользу, так как Тамбауму просто надо прикрыть свой тыл перед вышестоящим руководством. Второй сотрудник -Далее →

это Михайлова Юлия Васильевна. Не так давно этот человек стал занимать должность руководителя проектов в Департаменте Развития, и в подчинении у нее находятся всего два сотрудника. Но это не мешает ей со всеми остальными коллегами общаться свысока и давать какие-то задания и поручения, которые не имеют никакого отношения к прямым должностным обязанностям работника. Хочу предупредить, что данный человек работает в компании около 10 лет, и ради сохранения своего рабочего места пойдет на все, не гнушаясь ничем. То есть страх за свой тыл так силен, что она идет по головам уже очень давно. В данный момент Михайлова находится в подчинении у Тамбаума, и то что происходит сейчас в Департаменте Развития - можно назвать полным абсурдом, хаосом и бардаком. То есть эти два сотрудника не решают рабочие моменты (это их прямые обязанности), а занимаются интригами, скандалами и расследованиями, что пагубно влияет на работу Департамента Развития. p.s Продолжение следует!

Воспоминания после такой работы ужасные! Как я вообще проработала там пол года? (сама удивляюсь). Начнем с того что когда я пришла туда работать первым кто заплатил, так это я им, а не они мне. Я пришла как раз к инвентаризации и они мне почему-то насчитали 500 с лишним рублей недостачи. (и это я даже испытательный срок не успела отработать) Да какое там! Я даже месяца не проработала. Меньше двух недель. При графике 2 через по 4 часа в день. Сколько я там успела часов вообще наработать. Часов 20 наверное... Устраиваешься продавцом. А пашешь, и за охрану, и за кассира, и за грузчика. Камер нет! Воруют прямо стопками. Премии обещали. Так что б их получать надо выполнять не реальный план! На зал два человека. А бывает даже по одному! А это надо и с покупателями умудрятся работать. И следить что ничего не вынесли. И на примереке успевать. Еще и на кассе! НиДалее →

кому не советую! Потеря времени, денег и нервов! Лучше потратьте чуть может больше времени на поиск, но найдите достойную работу. Где вам будут платить, а не вы!

Я проработала в Бифри 5 месяцев и каждый месяц из моей зарплаты (оклад 14000 +премии, но на премии мы никогда не выходили) по 3, 5 тысяч за недостачи. Сотрудников не хватает, в зале творится полный бардак. Ты должен один стоять и в зале, и на примерке, и на кассе! В итоге, средняя з/п выходила 11 тысяч рублей. Это при том, что просили выходить дополнительно в выходные дни, то есть если бы я работала 15 дней в месяц, как положено 2/2, то получала бы по 8, а то и меньше! Недавно я уволилась, инвентаризация прошла очень плохо, и из моей з/п, вместе с отпускными вычли 12300! И с остальных тоже почти так же! Я вовремя уволилась, иначе бы в день зарплаты , а к тому времени недостач стало бы больше, я получила бы 0!