Работа в ОЗОН: отзывы сотрудников
Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1168 отзывов бывших работников про ОЗОН с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1168)
-
Это самая низкая работа, что я встречал. Зарплата 25 тыс. Отношение клиентов и руководства к вам как к рабу — но да, вы же и есть неудачник, если попали сюда. Мне было неприятно это осознавать, когда я с раннего утра начинал таскать кучу тяжелых коробок, весь в грязи, когда идут и идут клиенты, шёл и подбирал коробки и кучу мусора за каждым клиентом… ведь я никто, обслуга, челядь, дурак, подберу… а потом я шёл и мыл полы за клиентами, которые обронили что-то на пол или заехали в ПВЗ на велосипеде. И потом я выходил на улицу — подметал территорию, мыл окна, двери в то время как ко мне прет куча людей со словами «я к вам, дайте мне коробку. А правда, что у вас зп 25 и вас заставляют мыть полы и убирать за нами?» Я её давал, они её кидали на столе, после чего я её подобрал, кинули бычок, который я тоже подобрал. Потом я заходил и выполнял какие-то поручения по уборке или ремонту на ПВЗ. В выходной день заставляли зимой ехать и следить за количеством клиентов, которые заходят в Вайлдберрис за бесплатно. В общем, целый день, что вы делаете — это убираетесь на ПВЗ и таскаете эти коробки по приказам вообще тебе не знакомых людей. Потом я садился, осознавая, что у меня... Далее →
-
Позвонил по объявлению о наборе кладовщик-комплектовщик. Пригласили на собеседование. По телефону и на собеседовании предупредил, что еще работаю, но очень нужна работа в ночь, посему с удовольствием отозвался на их объявление. Через два дня после собеседования позвонили и пригласили в отдел кадров. На радостях уволился с работы по-быстрому. Прихожу в ОК, начинают заполнять документы, и только ТУТ говорят: работа сезонная, набираем на два месяца до середины января, потом прекращение договора, возможности остаться нет! Какая прелесть! Я уволился, чтобы поработать два месяца! Вы серьезно! Прикольный развод. Прощайте! Далее →
-
Не увольнять, а не допускать к работе свиней, от которых салон как помойка, воняет откровенно какашками, это просто ахтунг. Руль и КПП в каком-то колбасном жиру, салон в крошках, в банках валяется в салоне или в кузове и т.д. Это просто ахтунг. Обязательно поменять весь неадекватный руководящий состав, чтобы соответствовали марке компании OZON! Детские и школьные амбиции на руководящих должностях не айс. Склад наладить, с утра приходишь, в обед только выезжаешь. Работать в «о-зоне» с нотками дедовщины не айс, поэтому я уволился. Будет порядок, я вернусь работать в OZON. Всем бобра. [В.] привет). Далее →
-
Устраивалась на одну вакансию, после стажировки без вопросов перекинули на другую должность. На собеседовании говорилось о перерывах каждые два часа, по факту под конец дня 4 часа без перерывов. Начальник смены, если его можно так назвать, ни список работников не отправил на смену, в которую я попросила записать меня, ни на вопросы не отвечает. Это всё через посредника O.Z., Fillin-HR. Хоть бы за своими посредниками следили. Руководящие работники склада, общаясь, матерятся как сапожники. Ужасный осадок после попытки трудоустройства.. Далее →
-
Адрес ПВЗ г. Рязань, Касимовское, д. 48, корп. 5. В объявлении было написано, что опыт приветствуется, но не требуется. При звонке сказали обратное: что без опыта кандидаты не рассматриваются, даже про образование и проч. не спрашивали. Опыта работы нет — всего хорошего, до свидания. Далее →
-
Проходила финальное собеседование с руководителем отдела администрирования (кажется, так её должность называлась). Я не знаю, какая корпоративная этика в Московском офисе, но у меня давно не было такого агрессивного собеседования. Собеседование было по видеосвязи, данный руководитель даже не смог поздороваться с соискателем, демонстративно проигнорировала меня и поздоровалась с рекрутером, который также проводил собеседование со мной. Далее всё было по проторённому сценарию: расскажите о себе)) ну ладно.. рассказываю, где работала, какой функционал, какой персонал. Руководитель, похоже, не слушал меня от слова совсем: рассказывала про одну из компаний, где была работа с иностранными гражданами, следом вопрос от неё: ну вот, а вы вообще где-нибудь работали с иностранными гражданами?! И так практически всё собеседование. Также присутствовало давление: а вот это вы делали? А это знаете и т.д. С каждым моим правильным ответом лицо данного руководителя было всё мрачнее. Обратную связь, естественно, никто не дал). Не понятно только одно: если руководителю изначально неприятен кандидат, был ли смысл устраивать допрос (а именно на допрос и было похоже данное собеседование) и тратить своё и моё время. На самом деле была хорошего мнения о вашей компании. После проведенного собеседования решила, что даже заказывать через Озон больше ничего не буду. Учитесь... Далее →
-
Спец по сопровождению партнёров в «Ozon Офис и Коммерция» (удалёнка). Вынос мозга и трата времени, каких я не видывал. Дичь и бардак. 1) почти нулевой уровень заинтересованности в том, чтобы обучение прошло максимально эффективно. 2) нулевой уровень «организации» учебного и рабочего процесса. Не налажена даже элементарная коммуникация со стажёрами. И если вы набрали столько стажёров, что ваши тренеры и сотрудницы HR не тянут, научите их хотя бы отвечать «Подождите, пожалуйста, мы ответим позже», а не игнорировать, как они делали весь процесс обучения. 3) будьте готовы к тому, что на ваши вопросы или не будут отвечать вообще, или ваши вопросы вызовут у «начальства» неприкрытое раздражение. Даже если ты банально пытаешься уточнить условия сотрудничества. 4) объём информации огромный, система построена по схеме костыли + скотч + ГиП. Вместо одной толковой CRM и пары доп. программ — 2 десятка онлайн программ, к части которых вы не будете иметь доступ даже к концу обучения. 5) изначально набирают огромные толпы, видимо, потому что им не нужны высококлассные спецы. Им нужны те, кто готов работать в полном хаосе и не будет задавать неудобные вопросы. 6) Озон не оформляет сотрудников у себя, оформляют через... Далее →
-
Я — соискатель. Но превеликая компания ОЗОН не со-благоволила спустя 3 месяца (!) дать обратную связь по тестовому заданию и сообщить результаты. Нет, оно понятно, что я им не подошла, но извольте оповестить об этом по почте. HR абсолютно плевать, приходилось периодически пинговать, в ответ какие-то нелепые отписки. Смешно) Второй собеседование у меня было уже с другой HR, такой же безответственной и непонятно за что получающей зп девушкой, которая, в принципе, хоть и прислала приглашение, после уехала в отпуск, а я одарила ее 100 пропущенными, но была довольно любезна, компетентна. А вот руководитель их сектора [И.] (или не [И.], я не обратила внимания) показала себя как хамоватая, перебивающая, неопрятная мадам, которая не удосужилась привести себя в порядок перед интервью, чем повергла меня в шок. Ладно внешность, хотя тоже я пробила фейспалмом лобешник, но видимо для этой тети чужды такие вещи как этикет, умение слушать, не перебивать и не задавать бестактных вопросов. Собственно, резюмирую: hr ничего не хотят, их надо пигновать и уделять им много внимания, руководители уже на этапе интервью показывают своё нутро, естественно, на HH я мигом после интервью кинула им сама отказ, ибо фууууу))) В такой компании работать не хочу и не буду, пусть сначала научатся давать обратную связь и уважать... Далее →
-
-
Как это было: — сделал простое задание по ссылке, получил ссылку на групповое собеседование в скайпе; — огромной толпой собрали в скайпе и рассказали примерно, что за работа, какая з/п, когда выплачивают (спойлер: дату назвали неверную) и от чего зависит (спойлер: сказали только часть). Из з/п они вычитают НДФЛ, а вот отпускные и больничные они не выплачивают; — дали график обучения (спойлер: график по дням обучения потом поменялся ещё несколько раз в последний момент); — прождал несколько дней; — по email пригласили начать обучение; — ОЗОН не оформляет сотрудников у себя, оформляют через ООО «Фьючер-Стафф», но документы отправляют не они, а некая [К.] компания «Coleman Services»; — у всех стажёров запросили паспортные и другие данные, мы их отправили этим неизвестным ребятам (спойлер: договор я получил только спустя неделю. В письме была просьба отправить подписанные сканы и оригиналы не позже даты, которая уже в прошлом… Т.е. ОЗОН или их посредники почти неделю не могли отправить договор, но как только прислали — вы должны подписать его «вчера»); — начинается обучение, договора нет, тренеры опаздывают на обучение, доступов к программам нет; — тренеры и техподдержка (после долгих упрашиваний) прислали разные... Далее →💬2 комментария
-
Рабочая форма, я прям плачу и страдаю. Обувь, очень неудобная адская обувь, в армии, наверное, хотя относительно лучше. Ноги дико устают в них, ну и первую неделю готовьтесь страдать: мозоли, боли в пальцах. По поводу размера обуви решайте сами, но не берите на размер меньше. Берите свой и больше. Лучше подложить стельку. Так хоть более-менее. Но здоровье реально, всё-таки важнее, чем соблюдение этих «норм», если ещё задержусь, наверное, дождусь вросших ногтей, что уже свидетельствует об этом. Ну и грибок тоже, скорее всего. Поэтому планирую увольняться уже в следующем месяце. Далее, по поводу норм работы, стоите на мелкой упаковке норма 65 пиков в час, недавно меняли её до сотки в час, что вообще нереально. На нонсорте (крупногабарит, тяжеловес) так и оставили 40 в час. Там тяжело, можно сорвать и спину (при мне так мой напарник после ночной и уволился). Может время от времени дуть со стороны ворот, когда открыты, а сейчас холодное время года, может и продуть, когда вы вспотевший от паковки этих товаров. Далее →
-
Вакансия на Софийской 118 Обманывают на собеседовании Говорят что графики на выбор день, ночь, или 2 в день, 1 выходной, 2 в ночь, 3 выходных Оформляют в обязательном порядке сразу после одобрения, без предварительной стажировки, без показа самого рабочего места. А вот после оформления, и начинаются сюрпризы. График только такой:2 день, 1 вых, 2 ночь, 3 вых. ЗП вместо обещанной от 45, по факту 30–36. Это уже рассказали сами сотрудники, которые работают на складе. Ещё будте готовы к постоянному выносу мозга, к штрафам. Обучение отвратительное, 2 дня занудной «практики» сам обучатор объяснять нормально не умеет, мальчик лет 20ти, который сам то знает что и как нужно делать. Схема обучения построена кое-как. Потом тупой «тест» который непонятно зачем и для чего нужен. Зато практика, внимание -2 часа времени, в которое тебе ничего не объясняют, стоишь ещё с двумя людьми и делаешь что вздумается. Что за тупость? Да поставьте вы людей хотя бы на 1 полный день на практику-пользы лучше будет… жесть. Благо эти 2 дня оплачивают. Начальник безопасности, хамоватый, дикий, агрессивный качок, хамит... Далее →
-
Озон катится в бездну бесплатного рабочего труда (рабов). Проработал я 1 год. На стажировке было всё как в договоре — супер, не пыльная работа 120 коробок принял — отдал, работали тогда на пункте 2 сотрудника + всегда старший находился. Спустя год. Работаешь 1 на пвз при объёме 160+ коробок, помимо этого добавили кучу новой работы, такую как маркет плейс (Бесплатно), матчинг (Бесплатно), обслуживание курьеров (Бесплатно). у озона наглая политика добавления бесплатной работы. Просто вводят обучающий курс который ты должен изучать зачем-то, что бы потом делать ту работу которая изначально не предполагалось, за те же деньги. Премии как таковой не существует, а есть два оклада 31 350 и 9000, не от количества работы не от проходимости на пункте, З.П. не меняется, ты можешь работать только с заказами озона в кол во 50, на тебе 40 000, можешь бегать целыми днями на пункте где оборот 200 коробок + маркет плейс 200+ и всё равно будет 40 000. А когда просишь помощь в виде второго сотрудника тебе показывают фак, не смотря на объём работы (просто хреначишь за двоих, плюс куча работы за бесплатно) и тебя посылают!... Далее →
-
А вот работать не дают. Об обещаном графике 3/3 можно забыть. Работают только свои, постоянные. Такое ощущение, что новые сотрудники никому не нужны, набрали кучу народа, а работают из них единицы. Свои по 5,6,7 смен в неделю работаюо. Я например в неделю 2,3 раза работаю. Обратной связи просто 0.В отделе кадров трубки не берут. Менеджеры объясняют отсутствие спадом заказов, НО в этом спаде опять постоянно одни и теже люди работают. По этому новенькие и уходят, т. к. работать не дают. Не советую идти в озон вечерним курьером на своей машине. Далее →
-
Люди боже упаси вас суда устроится, начало работы началось с вранья по поводу зарплаты в отделе кадров, выбора графика работы и всего остального, всё что вам расскажут ЛОЖЬ! Не в коем случае не устраивайтесь сюда и не слушайте то что вам льют в уши! Далее →
-
Самая гнилая работа что я встречал в жизни. Никакого уважения не клиентов не начальства. Зарплата 25 тыс которой хватит только с голоду не умереть. Полы мой, туалет мой, территорию вокруг пвз подметай, мусорку на улице вычищай, коробки подбирай за всеми прохожими, заказы открывай, на складе коробки таскай и всё это за бесплатно. Ах да, вы ещё будете подглядывать сколько клиентов заходит, а вайлдберрис в выходной день за бесплатно. Весь день сидишь на вызове и ни дай бог отлучитесь за 10 секунд и зайдёт клиент. Ещё они закрыли всех агентов и постоматы вокруг чтобы у вас была больше заказов, но зп только режут. У меня на точке была выдача 70 но в основном это 150 и более и это очень тяжело и не стоит этих денег. Вы просто будете осознавать что вы неудачник устроюсь сюда работать — а ведь это так и есть. Вам будут об этом напоминать каждый день. Далее →
-
Пришел на собеседование, достаточно быстро прошел, и рекрутер сказал, что в течении трех дней ожидайте звонка. Звонок на самом деле поступил, и было сказано, что ваша кандидатура одобрена, на следующий день ожидайте звонка, где расскажут, как и куда подьезжать оформлять документы. С тех пор полная тишина. Телефон, который был указан на листовке работодателя для связи, оказался выключен, попытка связаться с рекрутером также не возымела успеха, она сказала, что перезвонит, и опять же тишина полная. Вот такая вот чудо-организация. Далее →
-
-
Компания однозначно стагнирует и не дотягивает до своего конкурента Вайлдберриз. В офисе ценится умение подлизать руководителям, пускание пыли в глаза, присваивание себе достижений нижестоящих. Но это как повезет с руководством, как и везде. Компанию скорее не советую к трудоустройству, если есть возможность найти что-то лучше, идите туда. Далее →
-
Проработала почти 4 года, поэтому было очень жаль уходить, но терпеть настоящие издевательства нового руководства больше просто не было сил! Последние пол года штатных работников унижали и обижали как могли, только бы мы сами уволились. Нормы выработки задрали до небес, так что если раньше ты жутко выматывался, но за это зарабатывал нормальные деньги, то сейчас будешь просто умирать на складе за копейки, так что НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ ТУДА работать, ПУСТЬ САМИ ТАМ погибают! Далее →
-
Полное отсутствие карьерного роста, ну он есть, но берут на эту должность только своих знакомых или друзей. Обычным сотрудникам в этом отказано. Также попробуйте меньше убивать природу взять пример с компании велбирис и отправлять товар как он есть, а не в своих коробках, которые не кому не нужны вы на них сколько миллиардов в год тратите !? На пвз стоит старая мебель, зимой плохо работает отопление, летом нет кондиционера, проходимость большая, постоянная смена начальства и у каждого нового своя политика, большая нагрузка. Зп урезают с каждым месяцем. Перспективы так себе. Далее →
-
Это просто издевательство! Позвали на собеседование, после сказали ожидать 3 дня. На третий день позвонила сама. После пришла смс, чит кандидатура одобрена, и что позвонят после выходных. Наступил понедельник, тишина. Звоню-игнор. Это вообще что такое?! Потеряна неделя на ожидания, а работы нет. Не ведитесь на данную контору. Далее →