СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников в Москве

удаленная работа Далее →

Постоянно растущая нагрузка на тех, кто реально пишет код. Высокая текучка среди тех, кто не «член клуба». Повальное кумовство, отсутствие карьерного роста, отсутствие нормального обучения. И как вишенка на торте — хамящие эйчары, которые сначала пишут бывшим сотрудникам про возможность снова присоединиться к компании, а после чего начинают хамить в ответ на уточняющие вопросы потенциального соискателя. Последнее и заставило меня написать этот отзыв. Далее →

Плюсов нет, обходите эту компанию стороной Далее →

Искал работу на сайте HH, увидел привлекательную вакансию от Спортмастера, откликнулся на их предложение, и начался цирк. Кадровик пишет, мол, в течение двух дней вам позвонят и назначат встречу, проходит 3 дня, звонка нет. Пишу им сам, может, дадите номер директора, я с ним лично обговорю? «Нет, мы номера директоров не даём», понятно, он мне не звонит, не факт, что вообще знает о соискателях, и контакта с ним нет. Потом кадровик пишет: «Ну вы тогда просто в магазин сходите, так договоритесь». Вопрос: зачем я тогда вообще откликался и полнедели ждал ответа, если я мог сразу пойти в магазин? Всё-таки пошёл в магазин, там дали бланк на заполнение, мило побеседовали с директором. Ради интереса спросил у него: «А вы кладовщиков на точку набрали?» Она уверила, что да, набрали, также сказала, что у них тут «конкурсный отбор» и много кто претендует на эту должность, позвонят с результатами после выходных. Как можно догадаться, опять никто не позвонил, снова пишу на сайт узнать, в чём дело, ответ: «У директора сегодня выходной, я уточню, если вас берут, вам позвонят». Занавес. А самое интересное во всём этом, что эта вакансия до сих пор висит на сайте, и вакансия кладовщика тоже, на которую, как меня уверил... Далее →

Белая Зарплата, официальное трудоустройство Далее →

Накипело! Размещают вакансии на всем известном сайте по поиску работы, ты на них откликаешься, приглашают на собеседование. Собеседуешься, а потом тебе говорят, что у нас конкурсная основа, если вы нам подойдёте, мы с вами свяжемся по почте. 5 магазинов объездила, где типа нужны сотрудники, результата ноль, хотя опыт работы с посетителями, в продажах есть. Возможно, им никто и не нужен, а вакансии проплачены, постоянно обновляются. Ещё в трёх магазинах прямо сказали, что вакансий открытых нет, хотя висят объявления на сайте. Один цирк с собеседованиями и лажа. Могли бы не тратить время на собеседования, и своё, и чужое, поездки не бесплатные к вам мотаться! Обещают зарплату от 46 тысяч, на деле не знаю… Куча идиотских вопросов на собеседовании: кем вы видите себя через несколько лет, а почему хотите развиваться, расскажите о своих провалах, какие у вас хобби, почему выбрали именно нашу компанию, если у вас хобби не связано со спортом… Да потому что есть вакансия, вот и отозвалась в вашу компанию! Один фиг, что продавать! Но все строят из себя пуп земли! В общем, не рекомендую, зря потраченное время, силы и поездки! Одно враньё кругом! Далее →

Удаленная работа. Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит. Далее →

Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела, упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам). Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госструктуре есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, который по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу, как обычно, заинтересован в подсаживании не своих услуг и ничего больше. Пришлось осваивать оператор секретов, внедрённый саусбриджем, смысла в котором никакого. Сотрудникам достаются недокументированные легаси-сервисы. Как они работают, непонятно. Получить документацию с разработчиков и архитекторов невозможно. На вопрос: как же эти сервисы появились без документации, ответить никто не смог. Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает, как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи, и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую... Далее →

З.П. платят без задержек Далее →

Не вздумайте идти на должность «Специалиста внутреннего контроля», отсюда все бегут в достойные места, и никто не жалеет, а кто остался, ищут новое место! За недостойную по московским меркам з.п. в 50 000 (премию вы не увидите, так как процент на потери ставят невыполнимые). Перечисляю, что вы будете делать и общие условия: график 5/2, выходные только будни по середине недели. Будете ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах, в том числе и стоять на рамках при входе в магазин, когда это понадобится. Пересчитывать товары из группы риска, работать с видеонаблюдением, искать «инциденты» хищения, монтировать видео (в том числе по жалобам покупателей и работы сотрудников), взаимодействовать с ЧОП, ГБР, СБ ТЦ (если ваш магазин будет в ТЦ). Также взаимодействовать с полицией (писать заявления, подготавливать документы, видео). При необходимости сами будете отвозить в полицию пакет документов. По сети ходят группы серийников, могут вас встретить после работы, это не редкость… Служба по предотвращению потерь полностью под продажниками. Руководство службы своё слово не имеет, так что директор магазина будет тобой командовать и давать распоряжения. В новогодние праздники, а это весь декабрь и январь, нагрузка бешеная, ни копейки не доплачивают! При таких условиях работы з.п.... Далее →