СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в СПОРТМАСТЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 60 отзывов бывших работников про СПОРТМАСТЕР по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СПОРТМАСТЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (60)
-
✓ ПреимуществаНа ставке 0.5 можно выбрать удобный для себя график, других весомых плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь хочется отметить крайне неуважительное отношение к сотрудникам: если вы работаете на полной ставке, вас можно сравнить с рабом — график директор ставит вам на свое усмотрение, ни о каких 2/2 речи не идет, кроме того, нередко в выходные можно получать предложение выйти на работу, соответственно, у большей части штаты внушительные переработки (200+ часов при норме 160 на полной ставке), да и 0.5 по факту не 0.5 — работать 80ч позволят вряд ли, постараются поставить 100+, ближе к ставке 0.75, которая, видимо, тут и вовсе не предусмотрена за зп ниже 30 000. Сотрудников мало, очень большая текучка, это приводит к тому, что на продавца ложится очень много обязанностей, успеть разобраться с которыми не так-то просто, особенно в условиях, когда тебя еще и пилят, когда ты что-то не успеваешь. Демотиватором выступают и постоянные попытки лишить денег (при условиях, что тут и так час стоит копейки (чуть больше 100 рублей с вычетом) и хоть как-то спасает ситуацию только премия): предполагаются вычеты за не пройденное до конца обучение (очень внушительных объемов, которое надо пройти в сжатые сроки, из-за чего о качественном прохождении речи нет, если у человека в выходные есть какая-то своя жизнь, кроме просмотра миллиона... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, обходите эту компанию стороной Далее →✗ НедостаткиИскал работу на сайте HH, увидел привлекательную вакансию от Спортмастера, откликнулся на их предложение, и начался цирк. Кадровик пишет мол в течении двух дней вам позвонят и назначат встречу, проходит 3 дня звонка нет. Пишу им сам, может дадите номер директора я с ним лично обговорю? «Нет, мы номера директоров не даём», понятно, он мне не звонит, не факт что вообще знает о соискателях и контакта с ним нет. Потом кадровик пишет ну вы тогда просто в магазин сходите так договоритесь. Вопрос зачем я тогда вообще откликался и пол недели ждал ответа если я мог сразу пойти в магазин? Всё таки пошёл в магазин, там дали бланк на заполнение, мило побеседовали с директором, ради интереса спросил у него, а вы кладовщиков на точку набрали? Она уверила что да, набрали, так же сказала что у них тут «конкурсный отбор» и много кто претендует на эту должность, позвонят с результатами после выходных. Как можно догадаться опять никто не позвонил, снова пишу на сайт узнать в чём дело, ответ: «у директора сегодня выходной, я уточню, если вас берут вам позвонят». Занавес. А самое интересное в этом всём что эта вакансия до сих пор висит на сайте, и вакансия кладовщика тоже, на которую, как меня уверил директор люди... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания Далее →✗ НедостаткиБыло первичное телефонное интервью, затем тестирование, после которого так и не позвонили, не сообщили о результатах. Если по каким-то внутренним причинам компании или самого HR manager, кандидат не подходит, в любом случае должна быть обратная связь, иначе это непрофессионализм со стороны сотрудников HR службы. Сказать, что я была расстроена не могу, ибо зачем работа в такой организации, где специалисты по подбору персонала ведут себя подобным образом и не ценят время, которое соискатели им уделяют. Мне, если вакансия не подходит, я всегда отпишусь или позвоню, это элементарное уважение к чужому потраченному времени и труду. Я сама по работе довольно загружена, но время нахожу всегда для приоритетных задач. HR должен работать с кандидатом, даже если тот не подошёл, во-первых,это входит в обязанности HR, во-вторых, способствует формированию положительного HR бренда. Если в компании работают такие сотрудники и это никто не регулирует и не отслеживает, то нам не по пути. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая Зарплата, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНакипело! Размещают вакансии на всем известном сайте по поиску работы, ты на них откликаешься, приглашают на собеседование. Собеседуешься, а потом тебе говорят, что у нас конкурсная основа, если вы нам подойдете, мы с вами свяжемся по почте. 5 магазинов объездила, где типа нужны сотрудники, результата ноль, хотя опыт работы с посетителями, в продажах есть. Возможно им никто и не нужен, а вакансии проплачены, постоянно обновляются. Ещё в трёх магазинах прямо сказали, что вакансий открытых нет, хотя висят объявления на сайте. Один цирк с собеседованиями и лажа. Могли бы не тратить время на собеседования, и своё, и чужое, поездки не бесплатные к вам мотаться! Обещают Зарплату от 46 тысяч, на деле не знаю… Куча идиотских вопросов на собеседовании: Кем вы видите себя через несколько лет, а почему хотите развиваться, расскажите о своих провалах, какие у вас хобби, почему выбрали именно нашу компанию, если у вас хобби не связано со спортом… Да потому что есть вакансия, вот и отозвалась в вашу компанию! Один фиг что продавать! Но все строят из себя пуп земли! В общем, не рекомендую, зря потраченное время, силы и поездки! Одно враньё кругом! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив, т.к. друг друга поддерживали всегда, когда работали, все понимали, насколько сложно работать здесь. Наверное, все уже нашли более достойные места. Далее →✗ НедостаткиЗп мизерная для Москвы, ее еще попробуй заработать. Карьерный рост есть, но нужно себя проявить, для этого пахать по 12 часов минимум на ногах, оставаться, когда скажут, выходить в выходные и праздники. И знайте, что спасибо Вам не скажут. Не хочешь работать — не держим. Ну, я и ушел. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит. Далее →✗ НедостаткиБольшинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам). Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госухе есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, оторый по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу как обычно заинтересован в подсаживании не свои услуги и ничего больше. Пришлось осваивать оператор сикретов, внедрённый саусбриджом, смысла в котором никакого Сотрудникам достаются недокументированные легаси сервисы. Как они работают не понятно. Получить документацию с разработчиков и архитеторов невозможно. На вопрос — как же эти сервисы появились без документации — ответить никто не смог. Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле такого объёма работы везде будет проще…) Далее →✗ НедостаткиПриветствую Вас коллеги! Не вздумайте устраиваться в Спортмастер на должность СВК «Специалистом внутреннего контроля», очень большая нагрузка и обязанностей в целом за недостойную з.п. для Москвы в 50.000 руб. Премию вы не увидите, планы не выполнимы (для показухи 1−2 получат из всей Москвы) Расскажу про условия и обязанности в целом. График 5/2 выходные только будни в середине недели. Ваши обязанности: ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах и так же будете стоять на рамках при входе в магазин (по сети ходят многочисленные банды серийников и отморозков с ножами, постоянные угрозы, могут встретить после работы это не редкость, я не преувеличиваю). Просматривать видеоархив, пересчитывать товар из риска в торговом зале (зачастую в магазине бардак и поэтому вам сложнее работать с пересчётом и поиском товара). Каждую неделю отсчитываетесь за потери (что нашли, кто украл так называемые «Инциденты», служебные записки, видео). Руководство службы своё слово не имеют, «подкладывают» специалистов под директоров магазина, так что вами будут командовать директора, а есть очень борзые карьеристы (потому что «сверху» по торговле дают команду). Взаимодействие с Полицией (писать заявления, подготавливать пакет документов, делать видео, при необходимости самостоятельно отвозить комплект в полицию). Во многих магазинах отсутствует ЧОП, так что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ.П. платят без задержек Далее →✗ НедостаткиНе вздумайте идти на должность «Специалиста внутреннего контроля», отсюда все бегут в достойные места и ни кто не жалеет, а кто остался ищут новое место! За недостойную по Московским меркам з.п. в 50 000 (премию вы не увидите, так как процент на потери ставят невыполнимые). Перечисляю что вы будете делать и общие условия: график 5/2, выходные только будни по середине недели. Будете ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах в том числе и стоять на рамках при входе в магазин, когда это понадобиться. Пересчитывать товары из группы риска, работать с видеонаблюдением искать «инциденты» хищения, монтировать видео (в том числе по жалобам покупателей и работы сотрудников), взаимодействовать с ЧОП, ГБР, СБ ТЦ (если ваш магазин будет в ТЦ). Так же взаимодействовать с полицией (писать заявления, подготавливать документы, видео) при необходимости сами будете отвозить в полицию пакет документов. По сети ходят группы серийников, могут вас встретить после работы, это не редкость… Служба по предотвращению потерь полностью под продажниками. Руководство службы своё слово не имеют, так что директор магазина будет тобой командовать и давать распоряжения. В новогодние праздники, а это весь декабрь и январь, нагрузка бешеная, ни копейки не доплачивают! При таких условиях работы з.п. должна быть 65 000... Далее →
-
-
10 часов на ногах-очень трудно, к этому невозможно привыкнуть. Работала по бригадной системе мотивации. Зарплата была 40–45тыс. Резко поменяли на систему личных продаж, и зарплата стала 25 при той же нагрузке. Поэтому ушла сразу. Далее →
-
очень смешно видеть только положительные отзывы за последние 2 года… Что такого прям хорошего произошло? Отзывы явно по приказу нового отдела персонала, который 2 года назад как раз обновился.. Но стоит пролистнуть на 2−3 страницы назад, как уже видна более реальная картинка. Работал в компании, знаю все процессы. Гнилая и отвратительная контора. С вертикальной системой откатов и воровства! Далее →
-
Надо иметь лошадиное здоровье чтоб тут работать. На ногах по 12 часов, а то и больше. Порой без обеда. Выйти в туалет надо доложить по телефону админу или даже директору . Самим то им не смешно ? На обед вовремя не попадаешь НИКОГДА! Если вообще попадаешь. Домой вовремя не уйдешь НИКОГДА! Однажды ушли в час ночи. Каждая шелупонь типа службы безопасности считает себя до фига начальником. так и не поняла чем этот мутный дядя тут занят кроме того, что следит кто пошел на обед И объясняет продавцам, что надо не с покупателями общаться, а охранять примерочные. И если что-то сперли, то это мы виноваты, а не Он. Вопрос: а он то там тогда зачем? Видимо чей-то родственник и для него эту должность придумали. Так как не в каждом СМ есть такой персонаж. Но я расскажу не об этом. От этой прекрасной работы на ногах по 12 часов, еще и без обеда порой, случился у меня радикулит. И я разумно подумала уволиться т.к. не подходит мне эта работа. Но нет. Помри, но отработай им их эти 2 недели! И вот вопрос: если после этой отработки последствия и осложнения какие-то будут со спиной у меня, СМ компенсирует мне ущерб здоровью? Может операцию оплатит? Админ на мое увольнение сказала бодро, что у нее вообще нет половины позвоночника Видимо предлагалось чтоб у меня тоже не было… Ну и еще досмотр этот То есть СМ изначально своим сотрудникам не доверяет Что унизительно само... Далее →
-
Надо видимо иметь лошадиное здоровье чтоб тут работать На ногах весь день и еще тебе скажут что плохо, и ты не фига не делаешь. Домой вовремя не уйдешь НИКОГДА! Однажды ушли в час ночи. На обед вовремя не попадаешь НИКОГДА! Если вообще попадаешь. Чтоб пойти в туалет надо доложить по телефону админу или даже директору Самим то им не смешно? От этой прекрасной работы на ногах по 12 часов, еще и без обеда порой, случился у меня радикулит. И я разумно подумала уволиться т.к. не подходит мне эта работа. Но нет. Помри, но отработай им их эти 2 недели! И вот вопрос: если после этой отработки последствия и осложнения какие-то будут со спиной у меня, СМ компенсирует мне ущерб здоровью? Может операцию оплатит? Но теперь самое интересное! В офисе лежит мое заявление где написано что я увольняюсь 7 мая 2021 Это уже с обработкой (С радикулитом! Напоминаю) Так вот вчера мне позвонили из отдела кадров и сказали что поскольку офис закрыт все праздники, то уволить меня могут 11 мая. Именно уволить, а не выдать книжку На мой вопрос не означает же это что я должна работать до 11.05, то есть больше положенных 2 недель, был ответ договаривайтесь с директором! Нормально вообще? Мне одной кажется что это не законно??? Я не с кем договориться не буду и пожалуй навещу трудовую инспекцию. Ну и так по мелочи могу добавить... Далее →
-
Утро начинается с собирания онлайн заявок, если не можешь найти какую-то вещь (твои проблемы) После заявок разбор коробок (я был в отделе обуви), после того как разобрал коробки, иди развесь вещи из примерочных, развесил — иди разбери новую партию коробок, за одно со склада потаскай. Расставил коробки, пошёл на обед, вернулся, приехали штёпки (надо развесить), развесил, сделай планограмму, сделал планограмму, вот тебе ценники, иди переклеивай, не найдёшь вещь, твои проблемы. В параллель собираешь онлайн заказы и отвлекаешься на покупателей. Потом снова идёшь разгребать раздевалки, (а не распишешься-начнут вынос мозга. И так каждый день. Работаешь с утра до вечера, а зп всё равно будет 18к в месяц (дай бог). С тебя вечно будут требовать продажи, и всем плевать что разорваться ты не можешь. Работы много, зп мало, форма не дышит, кондеи то работают, то нет. У вас начнёт темнеть в глазах, и скакать давление. Будете брать продажи в приоритет (так как у вас зависит зп от продаж) будут выносить мозг из-за оформления зала. Ребята просто срываются и идут пробивать на себя на кассах. Но и в этом толку мало. Помимо продаж, надо поддерживать UPT. То есть, если вы продали вещь без связки (Пример: обувь+стельки+дезик и тд.) то хоть на 3... Далее →
-
Работа не движется. Сюда можно было бы приходить умирать. В целом осталось хорошее ощущение от работы с некоторыми коллегами из других департаментов: — отдел субдэшников тут сильный. Нет проблем с закупкой оборудования — его тут хватает. Сильные оракл-разрабы У нас же в разработке — мрак. По оргстукруте всё вот так: В отделе двоевластие. Есть какой-то бесправный номинальный начальник отдела. Его мнение никого не интересует. У него самые слабые сотрудники. Почему-то частью девопсов посильнее, которых отобрали у этого начальника, рулит то ли зам дир, толи какой-то любимых холуй директора разработки, так и не понял его роли в работе, но вреда они с директором департамента наделали гору. Все трое обещают высокому руководству нереальные свершения в кратчайшие сроки, несут какую-то марктинговую чушь, но руководство это слушает, поэтому им дают добро на любую движуху. Начальник девопсов совсем не в теме, что и как работает, но назначил себе дежурства и получает за них деньги. Если что-то ломается, мы за него всё исправляем. Отдельно существуют [Л.] и Московская Разработка. Последние пять или шесть лет они переписывают сайт. Сайта пока нет, но в Липецке и в Москве завелись свадебные генералы (архитекторы, сеньёры, лиды и т.д.), которые так и не сделали пока работу, но очень удачно её имитируют. Почему так случилось —... Далее →
-
Работа не движется. Сюда можно было бы приходить умирать. В целом осталось хорошее ощущение от работы с некоторыми коллегами из других департаментов: — отдел субдэшников тут сильный. Нет проблем с закупкой оборудования — его тут хватает. Сильные оракл-разрабы У нас же в разработке — мрак. По оргстукруте всё вот так: В отделе двоевластие. Есть какой-то бесправный номинальный начальник отдела. Его мнение никого не интересует. У него самые слабые сотрудники. Почему-то частью девопсов посильнее, которых отобрали у этого начальника, рулит то ли зам дир, толи какой-то любимых холуй директора разработки, так и не понял его роли в работе, но вреда они с директором департамента наделали гору. Все трое обещают высокому руководству нереальные свершения в кратчайшие сроки, несут какую-то марктинговую чушь, но руководство это слушает, поэтому им дают добро на любую движуху. Начальник девопсов совсем не в теме, что и как работает, но назначил себе дежурства и получает за них деньги. Если что-то ломается, мы за него всё исправляем. Далее →
-
Постоянные разносы вешал, уборка зон. Угрозы со стороны администраторов, что вырвут руки, если топ- бра висит на больших вешалках. Фразы типа: «мне неприятно как ты работаешь». Много требований, низкая оплата труда. Рабское отношение к продавцам. Администраторы сидят и курят в админской, в зал выходят из редка. Директор вообще в зал не выходит. Сидит весь день у себя в кабинете. Нерациональное распределение труда. Кто-то ишачит, а кто-то жрет в админской (вроде спортивный магазин, а все админы жиробасы) чем выше вес тем выше должность? Меня заставляет работать мама в этой помойке, аргументирует она это тем, что сейчас сложно найти работу из-за пандемии. А ещё у нас бригадная мотивация, то есть чем больше сотрудников, тем меньше зарплата. А директор набирает людей бесконечно, чтобы ему премии давали. Ненавижу эту чёртову работу! Далее →
-
-
Спортмастерер, м.Домодедовская. Директор магазина неадекватный деспотичный, конфликтный тип, который только на первый взгляд кажется нормальным. Коллектив полный отстой из которого 3−4 сотрудника были положительно настроены. Нормальные люди там надолго не задерживаются. Продавцы обсуждают друг друга за спиной, пытаются отбить друг у друга покупателей. Продавцы у покупателя буквально отбирают вещи, даже если не работали с ним, чтобы донести до кассы и подписать на бирке свой номер. Надо ведь выполнить план, а лучше перевыполнить, иначе сиди считай гроши, получай словесный вы**р от директора на планерке, который, к слову, всеми правдами и неправдами сделает так чтобы ты уволился, если вдруг ты ему чем-то не понравился. Худшее-худшее место, где мне приходилось работать! к счастью недолго. Не советую туда устраиваться. Далее →
-
Спустя две недели, когда я забыла уже про это недразумение. Вот эта начальница скинула мне отказ. При чем в ватсап :) видимо очень хотела о себе напомнить ибо была нелепая аватарка на фоне бэхи. Бэээха о да:) Это прям испанский стыд и ржака в одном флаконе. Думаю что девчуля слишком молода для роли начальницы и сидит не на своем месте. Но если Вас позовут в офис остина или спортмастера я бы хотела вас отговорить. На цска в целом неудобно работать. Далеко, вечно дует холодный ветер, инфраструктура неудобная. И все это терпеть каждый день ради вот такой конторы?) Подумайте хорошенько. Далее →
-
Онлайн-разработка в спортмастере — это сплошные проблемы, завязанные в какой-то самоподдерживающийся клубок. Инфраструктура, при ближайшем рассмотрении оказалась совсем не такой, о которой спортматер пытается рассказывать в блоге на хабре или на своих выступлениях. В инфре выдны наслоения работы нескольких поколений администраторов и подрядчиков, покидавших эту компанию в разное время. Разработчики имеют доступ на сервера и настраивают там всё, что придёт в голову, если при этом что-то сломается, разгребают девопсы. Девопсы, кстати, к понимании спотрмастера — это секретари, пишущие десятки заявок на смежные подразделения и получающие доступ на сервер с разрешения разработчика или, почему-то, директора. Разработка пятый год пишет анонсы о том, какой прекрасный в следующем году будет новый сайт sportmaster.ru, руководство слушает, кивает и в следующем году слушает по новой. Естественно, необходимо назначать виноватых, из-за которых сайта всё нет и нет. Этими виноватыми в спортмастере пожизненно числятся девопсы. Первое их поколение уже давно покинуло компанию, от второго уже почти избавились, третье уже назначено виноватыми. Виновытых назначают те самые люди, которые не могут написать сайт. Получается бесконечный конфликт и постоянные обвинения, оправдания и доказательства того, что ты не верблюд. Естественно, технические аргументы люди, не способные написать сайт за 5 лет, не принимают.... Далее →
-
Могли бы просто сообщить об отказе в приёме по телефону. Зачем приглашать приехать для этого из другого города. Надо проверить отдел кадров на вменяемость! Далее →