Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1973 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1973)
-
✓ ПреимуществаПредлагают красивый офис в центре города и чайные плюшки, а так же экскурсию по своему излюбленному офису.Так же гордятся своим зоопарком животных, которых они содержать в подвале вместе с сотрудниками. Далее →✗ Недостаткив компании всегда текучка кадров и полная лапша на уши. Заманивают перспективами и большой заработной платой и ездят на тебе. Компания — это одна большая империя для утешения потребностей самого владельца компании. До гибели его матери компания как-то лояльно относилась к своим сотрудникам и была стабильной, но потом все пошло по накатанной и началась анархия с раздуванием штата и в конечном счете полным сокращением и очковтирательством. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудничал с студией больше года. сразу сказали — что проектная деятельность, был готов к этому)Почитал предыдущие отзывы, подумал попробую, если что отказаться всегда успеюПредупредили, что работа с трекером — сначала не понравилось, потом привык и это стало дисциплинироватьиз плюсов — график, мог выбирать время для работы, это удобно. Платили вовремя, байки про задержку остаются байками, такого по факту не видел. в целом оцениваю положительно и рекомендую!) Далее →✗ НедостаткиИз минусов — занимались проектом, и нам по нему урезали продвижение на 150 тыс. $, что весомо повлияло на всю работу. Далее →💬1 комментарий
-
Потенциальных разработчиков 1С хочу предостеречь от трудоустройства в данную компанию. Уже на этапе собеседования HR-специалист н.и.к. заявила, что внешние совместительства, подработки в компании запрещены. И крайне негативно рассматриваются. Компания требует отказаться от них, работать только на компанию Акваарт. Что фактически означает трудовое рабство и отказ от дополнительных источников финансирования, особенно если есть задержки по зарплате, ипотеки, кредиты и т.п. Таких требований нет даже у крупных компаний, типа Газпрома.Так что крайне не рекомендую компанию Акваарт / Aquaart. Далее →
-
Одно из самых странных тех. этапов моей карьеры. Этим летом на iOS разраба однажды звонит мне в будний день с обычного тел. номера, представляется HR-ом Совкомбанка и говорит, что резюме мое им понравилось и хочет пригласить на тех. собес, параллельно рассказывая, какие у них офигенные плюшки в офисе в виде бесплатного кофе, печенюшек и т.д. В итоге назначаем тех. собес, заранее предупредив меня, что если его прохожу, дают тестовое, и если его прохожу, по итогу оффер. Я соглашаюсь на это. Тех. собес представлял из себя теорию и пару задач на лайвкодинг, суммарно полтора часа заняло. Собес прохожу, лид даже меня хвалит и дает тестовое на след. день. Тестовое было небольшим, ушло чуть менее раб. дня. Если честно, думал, что тестовое формальность. Но его все же сделал. Кидаю обратно лиду через некоторое время. После выходных в понедельник напоминаю о себе, и вечером мне лид отвечает, что все норм с тестовым, так и так с тобой свяжутся, тебе отпишутся по дальнейшим этапам и т.д. Проходит неделя, две, три, и ничего. И на этом все! Никаких больше звонков, писем, сообщений в чат ни от кого не поступало, даже отзывов на тестовое не было, хотя их почта у меня есть, так как HR туда... Далее →
-
Работаю в IT порядка 10 лет, в компанию пришел на позицию инженера Е5. Предложили адекватную зп, есть дополнительные плюшки в виде психолога (вам это может пригодиться) и обучения (если позволит лид). Поначалу компания нравилась, много перформил, брал ответственность, разруливал проблемы, копившиеся годами в команде. Удивлением стало, что этот результат стал «средним для инженера уровня Е5» с комментарием, что надо больше, при этом сказали, что я редкий и грамотный перформер. Списал это на попытку мотивировать и рассматривал ап до Е6. Для получения уровня Е6 нужно получить очень много галочек, «все галочки Е1-Е5, плюс отдельные для Е6». Начало пути было интересным, галочки выполнялись, однако в процессе стало понятно, что выполнить их все практически нереально. Выполняя новую галочку, можешь просесть по старой, и получается карусель. Там есть целый интерфейс, в котором сам проставляешь себе галочки, и потом с тобой спорят, что этого недостаточно. Идет игра «дотянись до морковки», при этом лид легко отодвигает ее дальше. Впоследствии в команде поменялся лид, у нового был свой взгляд на галочки, и эта игра началась заново, по новым правилам, и мне стало понятно, что это игра в одни ворота.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный продукт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, пытаются уволить, перезаключая трудовой договор с новым Ю. L. Это должно насторожить. В новом договоре будет обязательно испытательный срок, и главбух будет рассказывать, что это лишь формальность. Затем выведут на зум: главбух и юрист, и будут прессовать, говоря о том, что уйдешь сейчас, отработав полмесяца, и получишь свои законные 35 тыс. руб. по трудовому договору. А то, что было в афере — не докажешь. И неважно, что ранее ты получал 150. Если не соглашаешься, шантажируют увольнением о непрохождении испытательного срока. После того, как понимают, что уволить после 10 дней испытательного срока не получится, да и косяков нет, выходят на соглашение сторон, но денег платить крайне не хотят. Работают крайне непрофессиональные люди, ни законов, ни ТК РФ не знают. Собственник крайне эмоционально неустойчивый человек. Захотела попрощаться сегодня — уходи и все, из чатов — сама аж удаляет. При этом предложенное компанией соглашение — сами подписывать не хотят. Поэтому, если вам нервы дороже — сюда точно не стоит заходить. Нет четкой постановки задач, оцифровки и анализа результатов, все крайне нелогично. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Mariar больше года. За это время реально вырос как специалист: дали возможность попробовать себя в новых проектах, поучаствовать в разработке с нуля. Команда сильная, много сеньоров, у которых можно учиться. Отдельный плюс — офис в центре Москвы, удобно добираться. Руководство открытое, можно спокойно обсудить любые рабочие моменты.. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, есть свои шероховатости, но проблем в коллективе и рабочих процессах не возникало. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиНесколько раз откликался в эту помойку, всегда отказ, в вакансии написано, что опыт не нужен, образование специальное не требуется, всему сами обучат, только откликайтесь, но отказывают, никакой конструктивной причины в отказе не пишут, всегда автоматический текст накатан, то закрыли вакансию (хотя она выложена в этот же день и потом несколько недель висит), то написано, что нашли другого человека (какого, интересно, если вакансии так и висят на сайтах с работой, и меня даже нормально не рассмотрели, видимо, у них в эйчарах сидят экстрасенсы), хотя опыт есть в продажах с мебелью и я подхожу по всем пунктам. По итогу складывается впечатление, что это какой-то развод на данные соискателя, или если они ищут девушку, то дискриминация по половому признаку, и по ним плачет трудовая инспекция.. Далее →
-
-
Хотіла попередити про дивну вакансіюдуууже розмиту про працю в інтернет-магазині одягу.(До речі, може бути будь-який)Принцип у тому, що вам лише треба переписуватись за скриптами,і пропонується ну вкрай завищений тариф за годину роботи.Після того, як я промоніторила, побачила, немає такої оплати в Україні.Пропонується 140 грн за годину.Ну і дається посилання на Райфайзен банк, щоб зробити собі віртуальнукартку, пояснюючи це тим, що вони його партнери.І він пише, якщо готові приступити, то напишіть мені ваш телефон,зручний час роботи і номер картки в Райфайзен банк.А коли йому надсилаєш ці дані, він видаляє розмову.Не знаю, можливо, з Райфайзену почали йти клієнти через те, що він співпрацюєз рашкою. Я це потім подивилась у гуглі, там є списки,тож заблокувала свою карту.Можливо, він отримує проценти за кожного нового клієнта.Тому не ведіться.Його нік в телеграм: @yuriysw. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеры по удержанию сотрудников. В конце 2024 года у меня в семье произошло несчастье, от работы предоставили хорошую материальную помощь, которая в той ситуации оказалось просто незаменима. В коллективе тоже поддержали, кто чем мог тогда мне помогал. Считаю огромной удачей работать в такой организации, где действительно чувствуешь себя ценным и важным. Далее →✗ НедостаткиИз-за региональной разбросанности банка (в основном отделения в Сибири и Дальнем Востоке) в некоторых вопросах присутствует волокита, можно упростить коммуникацию. Далее →
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили воды Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Если вы перед тем, как пойти на собеседование, решили заглянуть в отзывы, то это правильное решение. Искала работу на hh после окончания колледжа по специальности дизайн костюма и наткнулась на вакансию данной компании. Требования, которые были описаны, совпадали с моими умениями, кроме одного — знания CorelDRAW (остальными программами я владею). И самое важное — это без опыта работы. Так вот, мне приходит приглашение на собеседование, и я решаюсь позвонить. На другом конце HR М. не имеет навыков делового общения, было ощущение, что я уже раб. Помимо непонятного шума, как будто М. в вертолёте, мне говорят: «CorelDRAW можете выучить, главное, что остальное знаете» и в догоночку: «ЗП у нас 30к на карточку, остальное в кармашек», и не понятно сколько это. В вакансии была указана ЗП от 115 тыс., но мне говорят, так у ведущих дизайнеров. Думаю, ладно, ничего не понятно и очень интересно, приду. Это была огромная ошибка. Офис нашла, встретила М. (но о том, что это М., я буду иметь право знать только после прохождения первого этапа). Позвали на ковёр к главному дизайнеру. Первый этап — просто бред сумасшедшего: рисовать пальто, потом ещё раз на фигурине, и вишенкой на торте текст под диктовку со скоростью света +... Далее →
-
✓ Преимуществабольничные и отпуска оплачиваются в полном объеме Далее →✗ НедостаткиСейлзов в этом системном интеграторе нет, поэтому проектов мало. Проекты простые слишком, хорошо только для недавно вошедших в айти, и таких большинство, то есть знаний перенимать толком не у кого. Управление проектом будет производиться тоже новичком или пожилым категоричным человеком. Как только вы закончите работу по проекту, велика вероятность, что вас не ротируют, а тупо сократят, причём без какой-либо компенсации. За последние 3 года была уволена значимая часть состава, может процентов 50. Далее →
-
Проработал пару лет в отделе системного администрирования, остались положительные впечатления. Коллектив хороший, задачи интересные, приятный офис и возможность полной удалёнки из любой точки мира (работать придётся ± по МСК). Также предоставляют технику/мебель даже удалёнщикам на выбор в пределах бюджета, нет ограничений, хоть коврик с хентаем закажи. Также отдельно можно выделить руководителя направления системного администрирования. Всегда входил в положение, если надо отлучиться/взять отгул или отпуск в какой-то определённый период, помогал в рабочих и личных вопросах. Из минусов: ЗП чуть ниже, чем по рынку (приценивался на аналогичных должностях через собеседования) Много легаси, которое нужно поддерживать (но это особенность всех веб-хостингов). Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль, всё что есть в отзывах — правда — гнилое общение Далее →✗ Недостаткив процессе переговоров абсолютно хамский тон. Вышла на меня некая А., задавала разные вопросы, сообщила, что перед тех. собесом нужно поговорить, назначила время, и, конечно же, не пришла на созвон. После чего еще умудрилась нахамить в телеге. Я подозревал, что так будет, судя по отзывам, но думал: может исправились, но нет, Далее →
-
С начала 2026 года в ИТ-компании Unisender началась тихая «оптимизация» расходов, под расходами речь про сотрудников. Ребята из HR работают тихо по грамотному: притворяются друзьями, что входят в положение, а по факту давят на увольнения по собственному или с совсем копеечной компенсацией по соглашению сторон. С кем вчера была переписка, сегодня этот человек уже деактивирован, по-тихому без огласки. Таких деактивированных участников с каждым днём всё больше и больше.. Далее →
-
Этап: HR-скрининг. Сам скрининг прошёл стандартно — вопросы про опыт, проекты, готовность к релокации. Ничего необычного, всё по шаблону. Проблема в другом. HR сама назвала конкретный срок, в который даст обратную связь. В последний день дедлайна я написал уточнить статус — сообщение прочитано, ответа нет. Через несколько дней написал повторно — на этот раз даже не прочитано. Понимаю, что отказы — это нормальная часть процесса. Но если ты сам называешь срок и потом просто игнорируешь кандидата — это неуважение к чужому времени. Написать «к сожалению, не готовы продолжить» занимает 10 секунд. Гостинг от HR в компании такого масштаба — это минус к бренду работодателя. Далее →
-
Пригласили меня на собеседование поздней осенью на позицию iOS разработчика в Совке на позицию Senior iOS. В первую встречу HR, наверное, полчаса рассказывал про все их плюшки в офисе, бесплатный кофе с печеньками, про то, что у них в офисе есть аж несколько пуфиков, про то, что они охотноmotivируют оставаться в офисе до позднего вечера на интересных, бросающих вызов современности задачах в финансовом мире мобильной разработки. Это прямая цитата HR. Также про то, что сотрудники имеют полное право на бесплатный (для сотрудников) неоплачиваемый коворкинг в Сочи (вроде Красная Поляна назвал) аж на целую неделю. Мне это показалось странным, но всё же на тех. собес согласился. Сам собес прошёл в лёгкую, вопросы были также подозрительно лёгкие для Senior, но я не придал этому значения. И после этого дали тестовое неоплачиваемое задание. Само задание сделал примерно за 5−6 часов. Отправил. Меня поблагодарили сердечно, сказали большое спасибо, сказали, что всё правильно. И после этого пропали, пропали совсем. Пропали без нормального фидбэка, без единого сообщения, просто ничего. Что подозрительно, проверяю вакансию через пару месяцев ради интереса, она до сих пор висит у них. Ради интереса попросил... Далее →
-
Очень хаотично и некомфортно было тут работать. Далее →
-
Расскажу историю о том, как меня позвали на работу, а потом в первый же рабочий день отказали — причём даже не лично, а через будущего коллегу. Пару месяцев назад на меня выходит компания МСН Телеком (телефония, чат-боты и прочее). Зовут к себе в штат. Прихожу на собес, общаюсь с директором — всё отлично, взаимный интерес, договариваемся о выходе через полтора месяца. Условие: оплата через моё ИП. За неделю до выхода звоню — всё по плану? Да, ждём вас. За пару дней — всё ок? Да, ждём! В назначенный день прихожу к 11:00. Директора нет. HR приехала позже, поздоровалась и ушла своими делами заниматься. Сижу, жду. Час. Появляется директор. Меня ведут в переговорку. Жду ещё минут 10. Выходит PM, говорит: «Пойдём». Я думаю — экскурсия по офису, знакомство с командой. Выходим на лестницу (за пределы офисной зоны по пропускам). PM краснеет и говорит: «Я в шоке, первый раз такое. Директор сказал, что ты нам сейчас не нужен». То есть директор не нашёл минуты выйти и сказать это лично. Передал отказ через человека, которого я видел один раз в жизни на собесе. Написал HR — как это понимать? Тишина. Скинул ей свой отзыв на ситуацию — тоже без ответа. Итого: Потратил... Далее →