Отзывы о работе в it

Не могу выделить достоинства, делюсь впечатлениями после собеседования. Далее →

После собеседования сложилось такое впечатление, что оно было проведено для сбора информации о других работодателях города. Проходит по стандартной схеме, которая характерна для IT-компании. (такого не встречалось больше нигде на моем опыте, кроме одной компании, тоже IT) Выведывается информация о з/п, вплоть до того: какое соотношение оклада и процента, и конкретной суммы! этот вопрос несомненно заставил задуматься и насторожиться. Также были вопросы, что может быть привлекательным при выборе компании. И, что удивительно, руководитель отдела взяла мою идею на заметку, что еще больше насторожило меня. Отказ пришел в мессенджер, что выбрали другого кандидата по опыту, хотя в самой вакансии опыт не требуется. Но и я не без опыта. Получается, отказ толком необоснованный. Условия по оплате совсем непривлекательные. Ниже, чем в других компаниях. Поэтому после собеседования, для себя делаешь вывод, что компания не является тем местом, где хочется работать. А после отказа понимаешь, что и обучения там нет или не хотят заниматься. Вакансия висит долго, сегодня выбрали кандидата и в этот же день обновили снова поиски. Ставлю две звездочки за некомпетентность сотрудников, которые представляют лицо компании. Далее →

Их Нет! Далее →

1. Здание, в котором находится компания (Все старое и обшарпанное) 2. Отвратительная проходная система (Приходится ждать по 30 мин. оформления пропуска у бабушек, куча бумажек, квитков, 2 раза показывать паспорт, несколько раз звонить и потом всё то же самое еще раз показывать охраннику… Идиотизм!) 3. Туалеты! (Такой грязи нет и на вокзале) Эта была прелюдия, а теперь о вакансии и компании 1. Сотрудники. (Как правило, молодёжь до 30 с ветром в голове) HR — это вообще главные бездельники данной компании. Не знают вообще ничего, гоняют по 5−6 собеседованиям, неделями заставляют ждать, а потом просто забывают позвонить и всё. У них нет цели и задачи устроить сотрудника, закрыть вакансию. У них цель: провести как можно больше собеседований. За количество им идет KPI. Именно по этой причине вакансии висят вечно. 2. Причина: ничтожная ЗП. Это просто гроши. О 40, 50 или даже 60 000, что пишут в вакансии, забудьте. Вы их не получите никогда! 2. Репутация. Я их не искала и искать не собиралась, позвонили они и буквально настояли на собеседовании. Зазывали очень навязчиво и обещали золотые горы. А по факту у них колоссальное падение... Далее →

Поступил на работу в Фанталис три месяца назад и пока все нравится. Не понимаю тех, кто пишет негатив, может это от города зависит, конечно, но у нас в городе это самый дружный коллектив из всех, что были за мою жизнь. И руководители отличные. К зп тоже вопросов нет, адекватная Далее →

Не вижу. Далее →

Нет Далее →

Пришло приглашение на вакансию «Дизайнер», где нужно заполнить анкету и пройти тестовое, якобы на 30 мин. Открываю файл в Фигме, а там для прохождения тестового нужно скачать папку со шрифтами и программу для распаковки их файлов с тестовым, и очень большое задание, которое занимает сутки минимум. Выглядит всё так, что они используют бесплатный труд в своих целях или продвигают шрифты. Далее →

Предоставляют обучение на курсах, хорошая возможность поднять навыки в программировании. Оформление полностью официальное. Хорошая зарплата. Далее →

Куча созвонов. Плохо проработанная аналитика. Если проект закрывается — вы в подвешенном состоянии, т.к. могут сократить, если некуда вас перекинуть. Далее →

Белая ЗП, все прозрачно, видишь свой заработок в отчете, коллектив дружный, адекватное руководство. До этого работала в аналогичной компании, есть с чем сравнить, если что-то не нравится говоришь и тебе решают твою проблему. Далее →

Для меня не было карьерного роста. Далее →

Давно на рынке веб-разработки Золотой партнер Битрикс, многие годы занимают лидирующие места по разработке на этой системе Обещают ТК РФ после недолгого тестового периода — около 2 недель Удаленка Не мучают вопросами на собеседовании, спрашивают только по делу. Хоть на этом спасибо! Далее →

Предложили вакансию разработчика на Битрикс. Почитав отзывы бывших сотрудников, проигнорировал их приглашение. Да и не всем требованиям я удовлетворял. Зачем зовут? Через несколько дней опять пишут, почему-то уже другой hr. Подумал, может, все-таки отзывы написаны конкурентами, компания-то ведь топовая, и решил согласиться на собес. Зря. На собес признаки неуважения стали проявляться сразу: назвали не тем именем, первые вопросы задавались в таком ключе, как будто это я к ним напрашивался на собес, а не они сами меня несколько раз зазывали. Также в приглашении было указано, что для прохождения собес обязательно нужна веб-камера. Я, как добросовестный соискатель, её включил, у HR-директора она тоже была, а вот у руководителя — нет. Когда я попросил руководителя её включить, то она раздраженно ответила, что у неё нет такой возможности. Зачем вы зазываете на собес, пишите, что обязательно нужна веб-камера, но не все ваши сотрудники её включают? В общем, по итогам собес обещали выслать оплачиваемое тестовое задание, но ни задания, ни какой-либо обратной связи я так и не получил. Вывод: негативные отзывы бывших сотрудников о данной компании имеют под собой серьёзное основание. Зря только время потратил, не послушав людей! Далее →

Возможность удаленно работать, а зп зависит от объемов проделанный работы. Хотите больше заработать — берите больше проектов, никто не ограничивает. Работодатель наоборот поощрает все инициативы. Проработала уже 5 месяцев и все отлично. На испытательном сроке зп ниже, но это стандартная практика всех работодателей. Классный коллектив, никто не буллит, с рабочими проблемами помогают, на вопросы отвечают, быстро включаешь в процесс. Далее →

Не заметила. Далее →

Стабильная зарплата Разнообразные проекты Оформление договора Далее →

Бюрократичная отчетность Хотелки инвестора — приоритет. Далее →

- Далее →

- Не платят налоги, а предлагают работать без договора и оформления. - Если просишь договор, не присылают подписанные копии договоров. - Не платят по рынку и не говорят при трудоустройстве, что в компании «нет роста и больше платить мы не сможем сколько бы ты ни работал» (хотя лучше говорить, чтобы люди сразу уходили через неделю испытательного и не тратили своё время). - Не оплачивают переработки даже на испытательном сроке и сливают весь коллектив с бонусами и больничными. - Просят пароли от трекера у сотрудников (потому что при увольнении сами директора могут легко удалить задачи и сказать, что «ой, а трекер неправильно заполнен, а ничего не было, а что ты делал?»). - Руководящий состав — три человека, которые тянут каждый одеяло на себя и вообще не осознают ни один IT процесс и задачи перекидывают друг другу, как футбольный мяч, беспросветно. - Сталкивают лбами старых сотрудников с новыми при трудоустройстве (с посыла руководства, опять же поливают грязью старых сотрудников перед новыми). - Не слушают и не слышат людей, которых нанимают для проектов, вставляют палки в колеса при спасении утопающих проектов (утопают они только по вине управляющего состава из трех человек). - Стандарты (абсолютно не применимые к работе и создающие иллюзию контроля),... Далее →