Отзывы о работе в it

Плюсы этой работы: -) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные. -) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 — 19:00 мск и начинает работать в 10:00 — 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании. Дополнительная информация (ни плюс, ни минус, просто доп. инфа): -) Мат негласно в компании запрещен, хотя в разговорах разработчиков порой слышала. -) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все нормально было. Общаться с разработчиками по коду комфортно. -) [К.] база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head не может/не хочет уговорить бизнес. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы совместить или ненадолго не следовать) и требуют постоянного набора фронтов. Честно компании было бы выгоднее не нанимать кучу разрабов и решить проблему, но тогда придется бизнес просить о явном выделении сотрудников... Далее →

Минусы: -) Документации проектной нет. -) Процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой. -) Если ты фронт, то ты будешь частично выполнять работу за: -) Аналитика Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали, таки мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря, что уж и так можно взять в работу. -) Тестера Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый, и им точно надо пересмотреть методы работы. -) За проектного менеджера (ПМ) Доходит до того, что ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в Джиру как свой комментарий. В обязанности ПМ входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе. -) При этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал, к счастью, требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды. -) Попытки поменять процессы и хоть как-то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой, да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством, так и публично), а если не смиряешься, то это приводит... Далее →

Удаленка Далее →

Отсутствует понятие «адаптация нового сотрудника», с первого месяца на вас будут давить и требовать цифры, которые не соответствуют количеству сотрудников отдела. Компания экономит на количестве сотрудников, при этом руководство сваливает на текущих сотрудников огромный объем работы. Отношение к обучению новых сотрудников крайне поверхностное, негативная реакция на задаваемые вопросы, игнорирование, либо ответ вопросом на вопрос. Постоянный контроль каждого шага сотрудника очень мешает сосредоточиться на работе и вообще отбивает желание работать. Многие технические специалисты не настроены помогать клиенту бесплатно, хотя обязаны в рамках тарифа сопровождения, что сказывается на выручке компании, так как клиенты негативно реагируют на оплату за каждый «чих» и выплескивают это все на сотрудниках отдела сопровождения. Руководство абсолютно не умеет поддерживать и хвалить сотрудников. Грубо говоря, у вас есть 2 недели на выживание (и никого не будет волновать, что вы новый сотрудник и учитесь), потом вас наездами, которых не бывает в приличных, крупных компаниях, будут склонять к увольнению. Ощущение, что вы работаете не в отделе сопровождения, а назойливым консультантом в магазине, где товары не стоят своих денег. Дальше думайте сами… Далее →

Не смог оценить. Далее →

Позвонили из HR, назначили встречу на должность программиста 1С. Следом прислали анкету, которую заполнять не стал, т.к. это преждевременно, да и вопросы там были, в том числе из разряда «есть ли у вас кредиты, на какую сумму, в каком банке». Уведомил почтой, что это преждевременно. Ответа не получил, тем не менее на собеседование решил поехать, т.к. офис в 5 минутах езды. На охране пропуска на меня не оказалось. Уехал. Далее →

Работаю разработчиком моб.приложений. Когда пришел в Скайенг у меня был довольно большой опыт в работе (пришел на позицию мидла), но в первые месяцы работы все равно было ощутимо сложно, потом уже привык к тех.уровню задач. Из-за удаленки, а большая часть разработчиков в нашей команде разбросана по разным часовым поясам, бывают сложности в своевременной коммуникации. Но в плане развития реально сложные и крутые задачи, сильные команды у которых есть чему учиться. Считаю это классным опытом Далее →

Работаю разработчиком моб. приложений. Когда пришел в Скайенг, у меня был довольно большой опыт в работе (пришел на позицию мидла), но в первые месяцы работы все равно было ощутимо сложно, потом уже привык к тех. уровню задач. Из-за удаленки, а большая часть разработчиков в нашей команде разбросана по разным часовым поясам, бывают сложности в своевременной коммуникации. Но в плане развития реально сложные и крутые задачи, сильные команды, у которых есть чему учиться. Считаю это классным опытом. Далее →

Возможность работать полностью удаленно. Большинство коллег доступны онлайн в течение почти всего рабочего дня. Далее →

На испытательный срок принимают по заниженной ставке, на 25% ниже, чем договорились во время собеседования. Праздничные дни не оплачиваются. Переработки в выходные оплачиваются по обычной ставке. Часы простоя оплачиваются только если об этом есть отдельная договоренность. Сложилось впечатление, что в компании большая текучка кадров, т.к. многие работают недавно. Низкая компетенция тимлида, не понимает базовых вещей как в Node.js, так и в ООП, проект делается тяп-ляп. На ежедневных общих созвонах ведет токсичное общение с коллегами. Задачи ставятся как попало. Ревью не проводится по несколько дней, количество веток растет. Не соблюдаются устные договоренности как в разработке, так и в денежных вопросах, ни с непосредственным руководителем, ни с директором. За неделю до конца трехмесячного испытательного срока сообщили, что я его не прошел по надуманной причине, хотя до этого претензий озвучено не было. Обещанный бонус в конце испытательного срока не выплатили. . Далее →

Помимо самой удалённой работы достоинств нет. Далее →

Работал в качестве веб-дизайнера с января этого года. По запросу компании оформил самозанятость. Это и понятно, с моих 30−40 тысяч я же и платил налог — было выгодно компании. Но почему-то оплата по договору производилась с учетом отработанных часов, а не результата, хотя почасовая оплата считается одной из форм оплаты труда по трудовому договору со всеми вытекающими налогами (ндфл, взносы)… 10 апреля я сообщил директору о том, что временно не смогу работать дальше, предупредил заранее за неделю, чтобы у него была возможность подобрать мне замену. И тут начались мои попытки выбить мою оплату. На тот момент мне предприятие уже должно было 25 тысяч за март. Порядок выплат для меня был установлен: 25 число — аванс и 10 число — полный расчет за предыдущий месяц (тоже как по трудовому договору почему-то)… [А.] (директор) меня уверял каждый день, что вот-вот выплатит за март окончательный расчет, а 25 числа выплатит сумму за апрель. До сих пор расчета так и нет. Еще как-то [А.] попросил меня срочно в мой выходной и мой день рождения сделать ему новый сайт, я отложил все — сделал к следующему дню. Обещанные 8 тысяч !))) он мне так... Далее →

офис в Москва Сити Далее →

Меня пригласили на собеседование в данную компанию, на должность дизайнер по упаковке. Предварительно я показала свое портфолио и выполнила тестовое задание по теме, предложенной работодателем. После этого я заполнила кучу анкет для проверки СБ. Этого оказалось мало, и мне предложили отработать еще неоплачиваемый день в офисе компании, якобы «стажировка». За этот день я сделала еще готовую упаковку. Мое тестовое понравилось, и я уже ждала предложения о работе и оффер. Но через пару дней мне написали, что служба безопасности отвергла мою кандидатуру. При этом сами в магазинах продают не пойми что, и на это закрывают глаза. Очень обидно и неприятно, что такое отношение к соискателям. Что СБ вовремя не проверяет кандидатов ДО тестовых дней, а не после. Не рекомендую, чувствую себя обманутой. Далее →

Нет дресс-кода, светлый офис в центре Москвы, удобное расположение от метро. В целом, я приобрела неплохой опыт работы. Нашла самых лучший друзей! Далее →

Я проработала в компании Icover два года и, сначала, хочу поделиться тем, откуда столько положительных отзывов на отзовиках. Отзывы происходят за бонусную систему. Все те сотрудники, кто хочет кардхолдеры и футболки с мерчом компании — заполняют отзыв тут и на хх.ру. Руководители могут улыбаться вам в лицо, но они совершенно не заинтересованы в вашем развитии. Пока ты пашешь как лошадь в офисе — значит, ты норм, но все равно будут намекать, что тебя недостаточно. Болеешь и хочешь на удаленку, хоть немного сдвигаешь рабочий график (например, начал на час раньше и заканчиваешь пораньше) — все это не будет приветствоваться в Icover. Идешь на перекур — и снова ты не такой как все. Я работала графическим дизайнером и пришла в компанию как сооснователь Рич-контента на маркетплейсах. Твою работу будут обесценивать и говорить, что-то же самое нарисуют в пеинте за пять минут. Внутренние заказчики вообще не понимают, чего хотят, более того, эти заказчики — просто продажники на МП без маркетингового образования. Они совершенно не разбираются в трендах Ричей, не отслеживают никакую статистику, но при этом будут гнуть свою линию. Действительно креативной работы было только 30% из 100%. Из-за постоянных потоков Ричей я и вовсе выгорела. Так сильно, что больше ничего... Далее →