Отзывы о работе в it

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину». Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений. Далее →

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо: Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас всё организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех, кто на проекте работает меньше него, он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же, кто застал ещё его предшественников, — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно, чем вообще занят в рабочее время. Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать, если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «вне очереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги. В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете ещё и виноватым. Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей, которые, как оказалось, правили одно и то же. Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством... Далее →

Отсутствуют Далее →

Работал 1,5 месяца в качестве программиста. Отсутствие грамотной постановки задач. Не придерживаются договорённостей, достигнутых в начале сотрудничества. Буфер по оплате в месяц. Учёт рабочего времени по чудо-программе трекер, хотя это не обсуждается при трудоустройстве — узнаете по факту оплаты. В результате потеряно время и масса неприятных разговоров. Если вы специалист — подберите себе что-нибудь другое — нервы будут спокойнее. Обещания в резюме — лишь обещания. При мне кинули ещё одного сотрудника. Руководство прочитает данный комментарий, уверен. Желаю вам успехов и надеюсь, что в итоге поймёте, почему у вас текучка. Далее →

Я работаю в компании уже четыре года, на должности дизайнера-оператора копировального центра. Это была первая компания, которую я посетила для собеседования, после переезда в Санкт-Петербург и сразу поняла, что это именно мой вариант. Успешно пройдя обучение, длившееся неделю, я приступила к самой работе. Для меня невероятно удобен тот факт, что здесь я могу выбрать подходящий для меня график. К тому же сам рабочий процесс очень далек от рутины, ведь каждый день я общаюсь совершенно с разными людьми и выполняю множество интересных задач. Это не та деятельность, от которой заскучаешь. Конечно, не всё всегда бывает просто, иногда приходится сталкиваться с неоднозначными ситуациями, но это все окупается лояльным подходом и достойной зарплатой, на которую я сама могу напрямую влиять. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Со мной общалась девушка-Hr максимально квалифицированная. По ней я решила, что компания серьёзная, готовилась к собеседованию, но… зря. Далее →

Если коротко: они там больше месяца не могут определиться, берут меня на работу или нет. Не понимаю такого отношения. Раз в неделю звонят и спрашивают, нашла ли я работу. Уверяют, что я лучший кандидат. Но пока остальных кандидатов не посмотрят, не готовы делать предложение руки, сердца и рабочего стола. Вакансия «специалист по сопровождению баз данных». Начальники: [К.] и [М.] ***я в приметы не верю, но когда я села в переговорной, укололась об торчащий шуруп в подлокотнике. Сириусли, подлокотник надвое расходится… кринж)). Далее →

ТЦ ЭкоБазар. Коллектив классный, работа неплохая, местоположение для меня удобное. По плюсам всё. Далее →

Руководство затрахало придирками. При окладе 24к на руки ты весь день взмокший работаешь за троих. В другом месте за эту зп ты будешь сериалы смотреть и в окно скучать. Да, будут проценты. Возможно, если тебя оформят. В итоге, когда я сказала, что ухожу, — господин Э. изволил кричать и вылил на меня ушат отборного [censored] Впечатление негативное. Далее →

Тупые Далее →

Директор CV Database — И.Л. — родственница партнера юрфирмы Freshfields Bruckhaus Deringer М.Л., то есть — сидят на откатах. Мутная кадровая конторка, согласно гуглу уже не работает, однако активны на hh.ru, вакансии всегда для юрфирмы. Далее →

Комфортный офис, гибкий график, чай/кофе/печеньки. Далее →

Постоянные задержки зарплаты. Причём директор не считает нужным предупреждать о них. А когда интересуешься по поводу срока выплаты, то следует очень странная реакция директора. Может в ответ попросить отчитаться за проделанную работу. В вакансии обещали обучение и рост. По факту нет ни того, ни другого. Любят нанимать людей без опыта и выжимать из них все соки. Пересмотры зарплаты не проводят годами. Торгуются на собеседованиях, и неважно, сколько бы ты ни озвучил по зарплате, хоть рублей 100 скинуть попросят. Директор любит попросить молодых и неопытных сотрудников задержаться после работы или выполнить задачу на выходных, зная, что те вряд ли возразят. Переработки, естественно, не оплачиваются. Бывало иногда неуважительное общение со стороны директора и довольно часто со стороны маркетолога (он с директором в дружеских отношениях) в адрес молодых сотрудников. При увольнении торгуются, чтобы выплатить меньше денег. Аргументируют это тем, что человек слабо работал в последнее время. Но при этом они сами же не давали никаких задач. Люди приходят заряженные, очень быстро затухают и уходят. Текучка большая. В основном из-за постоянных задержек и низкой зарплаты. Директор делает замечания за перерывы. Он считает, что если ты отдыхал хоть сколько, то должен задержаться после работы и отработать эти перерывы. Атмосфера в целом... Далее →

Офис в тихом центре. Уютная атмосфера. Маленький коллектив. Далее →

К большому сожалению, сначала с сотрудником заключают договор обучения, а не трудовой договор. Заработная плата выплачивается, когда есть деньги. Так как в учебном договоре, естественно, прописана не вся сумма, могут вообще «кинуть» на деньги, сказать, что за время работы не было результата. Ученический договор по МРОТ, конечно, вам выплатят, а что сверху — на усмотрение компании. Очень жаль, что пришла в компанию. А пришла по рекомендации. Компания производит сначала хорошее впечатление, но, как оказалось, «кидает» сотрудников на деньги. Очень не рекомендую. Даже если расстанетесь по-хорошему, можете просто остаться без денег. Далее →