Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1658 отзывов отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1658)
-
- Ежемесячная з/п состоит из оклада + гарантированной премии, в трудовом договоре прописывается только оклад. Это нормальная ситуация, и во многих компаниях так, эта премия не серая, она тоже попадает в справку 2-НДФЛ, и выплачивают её всегда полностью, но всё равно приятнее, когда в договоре прописан просто оклад, так больше юридических гарантий. — Отпуск стандартно 28 дней, нет дополнительных дней отпуска. Далее →
-
Не сильно люблю людей… в этой компании почти всегда приходилось коммуницировать с другими отделами, что для меня стресс. Офис опэн спейс тоже не мое. В общем, каждому свое. Далее →
-
Интервью началось с опозданием, никто не извинился. [И.] почти не слышно, и их это устраивало. Было ощущение, что говорю со стартаперами, у которых самые бюджетные гарнитуры из FixPrice, а у компьютера не было встроенного микрофона. Какую-то конкретную вакансию, на которую тебя готовы рассмотреть, предложить не могут. Вопросы задаются по принципу — мы не видели Вашего резюме, да нам и неинтересно. Начиная с общения с рекрутером, главная задача которой затащить тебя на это интервью любой ценой, заканчивая подготовкой и проведением собеседования — впечатление о компании крайне негативное. Не советую тратить своё время. Далее →
-
Работодатель/рабовладелец! 4 года работала дизайнером в магазине «новые шторы». Задержка зарплаты постоянная, отпускные не выплачивают. Все работали в «долг» швеи, дизайнеры! Я и моя напарница уволились. Заявление находится на рассмотрении в прокуратуре. Далее →
-
Латышенок [К.] Иванович-«рабовладелец» дизайнеров и швей. 4 года работала у него. Мое заявление находится на рассмотрении в прокуратуре. Отпускные не выплачивает. Зарплату выдаёт копейками, по 1000−2000 тр как ему удобно. Со всеми поставщиками конфликты в виду неуплаты. График нарисован! Не адекватный в работе. Конфликты с клиентами сваливает на дизайнеров Далее →
-
Советую родителям подумать, в какое место они отправляют своих детей учиться! Уважаемые соискатели, крайне не рекомендую даже рассматривать этот трэш! В этой конторе все друг друга ненавидят. Руководители — одно быдло. Будете жить в этом убогом заведении, а на вас будут ездить как хотят и постоянно унижать! Заставляют девушек носить тяжести! Это просто самое отвратительное место на моей памяти! Далее →
-
Вакансия в интернете была очень сухая, поэтому пошла непосредственно в организацию, чтобы обговорить условия и посмотреть на то, как всё выглядит. Внутри впечатление неплохое (хоть и идут ремонтные работы), на собеседовании общалась с директором фирмы и его подчинённым. Два раза я спросила про график, два раза ответ был смазанным. Про зарплату, очевидно, тоже никто говорить не хотел. Зато про условия предупредили сразу: нужно будет делать всё, разве что «гвозди заколачивать» не придётся, ввиду женского пола (и это всё за условных 27 тыс/мес). Договорились на тестовое задание, на следующий день его получила. Фото непосредственного заказа от клиента (файлом кидать, наверное, не царское дело), на котором ещё и волос был, отвратительно. В задании были плашки для поликлиники с номерами кабинетов, сделала одну из двух в двух вариантах, на что мне сказали, что нужно делать вторую. Озвучила естественное нежелание делать целый заказ от клиента за «Спасибо», а на вопрос «Как это покажет мои умения?» ответ снова был смазанным. В итоге они решили дать мне второе тестовое на логотип для их компании, и тут я совсем ничего не поняла. Поставила несколько вопросов про то, сколько этих заданий будет,... Далее →
-
Работала пару лет в казначействе под руководством [К.] Шуман. Из-за этого и ушла. Человек либо неадекватный психически, либо стратегически продуманный абьюзер. Работать было невозможно. Постоянно все в последний момент, обстановка стресса, все пропало, все сгорело. Руководитель культивирует эту атмосферу сам. Далее текст — все это говорится в лицо цитатами, пишется лично в почту, Сотрудники отдела (мы) все некомпетентные, непонятно за что получаем зарплату, недостойны своей должности. Все, что мы не знаем — наша вина, плохо учились в институте. Все, что делаешь — плохо, почему нельзя было раньше, почему нельзя было сразу. Сделаешь А, плохо. Надо было делать Б. Сделаешь Б, плохо. Надо было делать А. Сотрудник всегда неправ. Прав только руководитель. Единственное верное решение за руководителем. Любые предложенные варианты — плохие. Не просто не подходят. А плохие. Если все сделал, можешь уйти пораньше. Ты уходишь во время — у тебя мало работы? Обратиться за вопросом к руководителю невозможно: иди разберись, изучи, потом расскажешь. Не пришёл — не просил — почему не просил. Одни противоречия. Как делать непонятно, спросить нельзя, а если с вопросом приедешь — тебя сравняют с землей, за то что ты не знаешь этого, сам сделать... Далее →
-
-
В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →
-
По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata — это уникальное место, уникальность которого заключается в том, что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница несущественна), первое время вы будете испытывать счастье, что трудоустроились, работаете, стараетесь и прочее. Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово «помойка», но поскольку мы люди культурные, давайте сдерживать себя в рамках приличия) «Куда уже может быть хуже ситуация, чем та, в которой я оказался?» «Стало еще хуже, когда там уже конец?» «Сколько я еще смогу терпеть?» В этих «эпитетах» нет никакого преувеличения. Данные вопросы я читал в глазах 20−40 людей, с которыми меня так или... Далее →
-
Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно), была удивлена, так как обычно удаленки в 1С-Рарус нет (только дистанционка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу В.[Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию Zoom с руководителем отдела продаж. В Zoom я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета НДФЛ указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться, по их словам, как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки — это многовато, тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки + 2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло и получаса,... Далее →
-
Компания полностью чёрная, для сотрудников нет никаких плюсов. Грязное помещение, рабочее место ничем практически не оборудовано, за исключением наладонной дышащей техники. В помещении нет окон, только две двери. Рабочий день с 8 до 18, обед полная фикция, вы не можете покидать территорию работодателя без разрешения. Воду, для того чтобы пить чай или кофе, вы будете приносить из дома, как и туалетную бумагу и мыло. Работы накидывают столько, что человеческий организм не выдерживает нагрузок. Рабочая неделя 6 дней, если суббота выходная, то вы придёте в воскресенье для обзвона 37 магазинов. Данную компанию не советую никому, руководство в лице мужа и жены похоже на рабовладельцев. И самое главное, больничный расчитывают из минималки и первые 3 дня не оплачивают, отпуск оплачиваемый равен 12 дням за год, заработная плата черная и выплачивается на месяц позже, вывод при увольнении — вам отдадут окладную часть официальной заработной платы. Далее →💬5 комментариев
-
Хотелось бы изменить, а возможно, это уже меняется: 1. Процесс согласования юридических, бухгалтерских, зарплатных вопросов. Чтобы был один ответственный по определенному блоку. 2. Возобновить слеты руководителей офисов, подразделений. Их очень не хватает, пандемия оказала свое влияние на этот процесс. Далее →
-
Магазин брошен на продавцов, нет ассортимента тканей, всё в остатках и каждый месяц повышается цена на ткани, привезённые с давних времён. Люди работают без оформления по ТК (шесть человек). Продавцы там за всех: кассир, уборщик, разрешатель и улаживатель конфликтов, оформитель витрин. Платят гроши, требования как на миллион! [И.] [А.] Ф. (дочь руководителя) — неуважительная хамка, общается в приказном тоне с продавцами. Требует обед 10 минут, при 10 часовом режиме дня! Оформление не даёт, только обещает! ИП [И.] А.Ф. не рекомендую! Далее →
-
Скажите своему эйчару, чтобы не передавал информацию о кандидатах в другие компании, а еще и в агентства. Был на собеседовании, потом начали звонить из разных мест, где инфу не оставлял даже. Коллеги сказали, что у них такая же фигня. Сливает всех налево и направо [Н.] [Ч.] На нее еще в Марсе жаловались потом, когда ушла оттуда со всеми контактами сотрудников, и это продолжается в других компаниях, где она устраивается. Далее →
-
Зарплаты в конвертах так ещё и задерживают, руководитель патологический лгун. Далее →
-
-
Компания мошенническая, я не получил свои заработанные деньги и был заблокирован во всех мессенджерах. Судя по всему, они часто так поступают с фрилансерами. Далее →
-
Нет достаточной загрузки. Нет загрузки — нет зарплаты. Судя по всему, хотя про это не говорят, нужно любыми путями закрывать как можно больше часов у заказчика. Видел в консоли у других сотрудников и по 20, и по 30 часов закрыто за день. Посылали на предприятия, по-моему, когда никто больше не хотел туда идти. Для новичков в 1С скажу, что если не знаешь, то не помогут толком разобраться. Зачем? За это не платят. В целом недостатки описаны предыдущими, все верно. Тут на удачу — можешь прийтись ко двору, а может, нет.. Далее →
-
Сначала вас ожидают бесконечные этапы собеседований, каждый из которых длится более 3-х часов. После этого вы в любом случае проходите у них полу-бесплатное обучение. Первая часть обучения бесплатная (недели 2−3). Потом вам надо будет немало заплатить, чтобы окончить это так называемое обучение и получить работу. Вы оплачиваете и продолжаете учиться, хотя всё еще вам не озвучивают даже приблизительные цифры ЗП. Ну, а в самом конце всего этого ужаса вы узнаёте, что вам собираются платить зарплату как сотруднику фастфуда, обосновывая это тем, что «ну вы же новичок». В общем, суть их бизнеса в том, чтобы вы начали бесплатное обучение, а потом оплатили платную часть. Далее →
-
Улучшить можно всё. Для начала сделать обучение полностью бесплатным. Можно заранее говорить о мизерных зарплатах, которые ожидают всех, кто устроится в эту компанию. Поверьте, их зарплаты удивят даже бедных студентов. Далее →