Госслужба: отзывы сотрудников

ИХ нет! Далее →

Отсутствие корпоративных ценностей и культуры! Представления разных людей о месте, в котором они работают, на утопическом уровне. Отдел опеки в Лефортово напоминает «зону». Специалист [Д.], недавно вернувшаяся из мест столь отдаленных — [censored], в совершенстве владеет матерным языком. Предполагаю, что за эти заслуги, видимо, ее и турнули в Лефортово. Втерлась в доверие к ведомой начальнице и руководит ее сознанием. Коллектива там нет и быть не может! Но зато там найдете, чем себя занять на целый день. Работа от зари до зари! Без доплат и поощрений. Вывод: если Вы с хорошим образованием и с высоким интеллектом, то Вам не туда. Работают там несчастные люди, с низкой самооценкой! А я вспоминаю этот опыт, как страшный сон. Далее →

Не смогла узнать))) Далее →

Звонок от эйчара (или рекрутера), высветился номер телефона с кодом Ханты-Мансийска. Стандартное начало — нашли резюме на хэхэ, у нас есть вакансия, хотим пригласить. Естественно, я стала задавать вопросы — что за вакансия, какой функционал? Девушка, судя по всему, стала «с листа» зачитывать описание вакансии, всё фразы довольно общие (организовывать взаимодействие, обеспечивать выполнение и т. п.). При этом понимаю, что описываемый функционал — это даже различных должностей. Пытаюсь уточнить. Девушка радостно отвечает, что вообще у них несколько вакансий, и снова мне читает описание по бумажке. Мои попытки хоть что-то уточнить и получить конкретику встречают очень негативный отклик: я же рассказываю, а Вы перебиваете, вот давайте проведём встречу с руководителем, и всё узнаете. Возражаю — давайте сначала выясним, о какой вакансии с каким функционалом идёт речь, насколько это соответствует моему опыту и моим запросам. Тогда получаю предложение — в ватсап пришлёт мне для начала (!) одну вакансию, я её изучу, а потом встреча с руководителем. И так минут 10 по кругу. При этом девушка всё больше раздражается, говорит — я вообще не понимаю, чего Вы от меня хотите. Такого нелепого общения с компанией, которая позиционирует себя серьёзной, у меня ещё не было. Не особо... Далее →

соблюдение тк рф Далее →

Коллектив, руководство нет интереса в развитии своих сотрудников. Далее →

Белая з/п Далее →

Добрый день, хочу рассказать о МФЦ [Н.] затон как бывший сотрудник, проработавший в центре со дня его открытия. Правит в этом царстве настоящий дракон на трёх головах: [Ш.] М.А., [Б.] М.В., [С.] К. В. О каждой отдельно: [Ш.] — стала истерично-деспотичным руководителем, который себе позволяет начинать утро сразу с мата, вместо «доброго утра» и мотивации на день. Стало нормальным эмоционально и матерно общаться с коллективом, да даже разговор по телефону с элементами мата при сотрудниках был нормой. С нами не работала, не разговаривала, не помогала, не подбадривала в наиболее сложные периоды. А сколько раз слышала ор в адрес загсистов, и утренние собрания в 7 утра как наказание для них. Добавляет «масла» [Б.] — перевели её к нам года два назад из Люблино, они, наверное, выдохнули. С тех пор стало трудно нам, человек с большими амбициями руководителя, огромным желанием строить всех, и при этом не пользующаяся никаким авторитетом ни у сотрудников, ни у посетителей. Со временем у неё появился список «неугодных», т.е. тех, кто когда-либо посмел подумать не так, как она. Их любыми способами пытаются убрать, ставя в невыносимые рамки. Впаять дисциплинарку для нынешнего руководства — это милое дело. Нас не отстаивают, только топят, понижают в должностях, опускают... Далее →

… Далее →

[Я.] а сколько вы там работаете? В этой помойке достаточно провести пару лет, чтобы все стало предельно понятно: все руководящие должности — по протекции, ну или по личным «неуставным отношениям». Твоя квалификация, опыт, интеллект в этой помойке не интересуют никого. Это касается как административного, так и лечебного персонала. Вы посмотрите на последних, прости господи, проректоров. Ну, мальчик, о котором вы пишите, хотя бы с профильным образованием, а проректор по АХО, который нира не делал в должности начальника отдела, теперь нира не будет делать в другом кабинете. А новый начальник ПФУ… Надо что-то говорить? Кто работал, тот поймет. Самый типичный образчик совка во всех смыслах. Больничные надо с боем выбивать. Отсюда бегут все, кто хоть что-то понимает в медицине и управлении. Остаются те, кто «пришел от [И.] [И].ыча» или те, кто спит с «нужными людьми». Это я сейчас про оба пола. Опять же, кто в курсе последних назначений, поймет, о ком я говорю. Ушла и перекрестилась. Искренне желаю, чтобы от этого заведения камня на камне не осталось. Далее →

Зарплата Далее →

Здравствуйте, мальчики и девочки, те, кто ведется на красивую картинку и высокую зарплату. Вещает вам бывший сотрудник со стажем (страшно сказать) более 7 лет работы в данной организации. Проработав практически с основания МФЦ (в одном из Московских филиалов), я могу с уверенностью сказать вам, что являюсь экспертом по «внутренней кухне» центров госуслуг. Единственный плюс, который вы увидите при трудоустройстве — это зарплата, которую вы будете ежемесячно получать вовремя и в срок. На этом с плюсами я закончу. Есть понятие «карьерного роста». Я начинала со специалиста «в окне» и закончила администратором центра. Чтобы получить повышение, вам необходимо будет не просто «кровью и потом» добиться этого, но и постоянными тестированиями, дополнительными собеседованиями с руководителями подразделений, которые откровенно являются хамами. Ежедневно вы будете выслушивать в свою сторону тонны упреков и оскорблений (это не считая заявителей), тайные проверки и многое, многое другое. Вам будут навязывать все новые и новые обязанности. Также помимо «основной» работы в центре вас будет ожидать еще и «проектная». Грядут выборы? Значит, ожидайте, что вас посадят на участок, и вы будете в составе комиссии по подсчету голосов. Либо вас могут послать ходить по квартирам и СНТ для приема голосов. Коронавирус? Вы будете работать в поликлиниках в карантин,... Далее →

Не знаю. Далее →

Согласен полностью! Начальник отдела кадров многое не договаривает при обсуждении вакансии, стажировке. Требования огромные, форма (одежда) своя, за свои купи, а если безработный. Хамское, формально-шаблонное отношение к живым людям, их жизненной ситуации. Как «роботы» сидят, лишь бы дыру закрыть, вот кадры и бегут от них, не держатся. Думаю, и с оплатой труда могут обмануть… И это всё, я узнал сегодня при первичном собеседовании, дали направление от ЦЗН города. Крепкие нервы, стабильное кровяное давление, хорошее зрение и отсутствие неврологии, и всяких кистевых артрозов — думаю, важное условие быстрой и продуктивной работы на этом поприще, в МФЦ. Далее →

Даже не знаю Далее →

Строгая иерархия. Зарплата никто не знает, какая будет, потому что зависит от премии. Глупые бюрократичные правила внутри. Сплошная бюрократия, куча проверок. Вся канцелярия выдается под служебки и никак иначе, и она очень скудная. Подпись документов иногда затягивается аж до нескольких дней. Премии могут лишить, и получается на выходе меньше мрот. Далее →

Высшее руководство, здание с сауной и спортзалом, ремонт. Недалеко от м Алтуфьево. Далее →

Не идите сюда, пока не поймёте, для чего Вам? Для себя — опыт. Люди, связи и заработок, только если вы умеете дружить с людьми. Там все начальники — бывшие вояки. Дружат друг против друга. Заработная плата бюджетная. М. вообще понтовщик, если что ему не нравится — тебя здесь считай нет (не работаешь больше). Текучка большая. Далее →

1) Оформление по ТК РФ (зп вовремя, оплачиваемый л/н,отпуск 28 дней); 2) Коллектив,если повезет Далее →

1) График. 3/1/3 2/1/2 Где «1» — это выходной. Могут звонить/писать в ваш выходной и просить выйти на работу; 2) Разъездной характер работы (за который вам доплачивают 10.000 р) Могут отправить в другую поликлинику, даже если вы уже приехали в свою. Раз в неделю (а то и чаще) придется возить с собой еду и форменную одежду; 3) Некомпетентные кураторы, которые могут давать разную информацию, либо просто не иметь желания заниматься вашими вопросами; Начальство не всегда адекватно воспринимает конструктивную критику; 4) Работа на ногах. 11, 25 часов. Возможности присесть — нет. Иногда наказывают объяснительными, если вам повезло присесть; 5) Постоянные опросы, отчеты. 6) Чек-лист обхода поликлиники (из-за него сотрудники ДЗМ негативно относятся к работникам МФЦ. Чаще всего. Если вам повезет — хорошо). Постоянные фотографии в вашей галерее грязного туалета или сломанных ручек вам обеспечены, ибо отдельного рабочего устройства для этого нет; 7) Тайные посетители, тайные приезды кураторов из других отделов. Проверки. Стукачество; 8) Отсутствие рабочего места. Кабинет, стойка,... Далее →