Откаты в компаниях

Здравствуйте! О компании ООО ОА «Волга-Щит» можно говорить долго и нудно (причём один негатив), но хочу выделить только некоторые немало-важные моменты в части касаемой данного охранного агентства. Генеральному директору, Феде [К.] выходцу из Ставропольской глубинке, несказанно повезло. Этот «предприимчивый чел» оказался в том месте и в то время, ну и его характер с гнильцой сделал своё дело. Так из водилы прорвался в люди, причём не из-за склада ума. Получив корону, Федю понесло. Обман, коррупция, кидалово, наплевательское отношение на законы и людей. Мы тоже не ангелы, все нарушают, ни без греха, но так… Ни чего человеческого, животный инстинкт к деньгам! Всё продаст за деньги, родного и близкого. Была бы возможность и Родину продал бы. По факту: Работники не оформляются и «швыряются» на деньги в виде понижения КТУ (для проверки моих слов сделайте запрос по жалобам в эту организацию в Трудовую инспекцию). Клиет-заказчик обманывается, заявленные квалифицированные сотрудники выставляются без подготовки, без регламентируемых документов прямо с улицы, вопрос закрывается откатами. Коррупция со всеми контролирующими структурами охранного бизнеса, без исключений. Полная безнаказанность породила бардак внутри самой организации: теряется огнестрельное оружие, сотрудников охраны ловят на распространении наркотиков, сплошное превышение служебных полномочий, пьянство и воровство на рабочих местах и т.д... Далее →

Основной недостаток в том, что директор данной фирмы очень жадный человек [К.] [В.] [А.] При любых вопросах которые касаются денег, будет икать выгоду конкретно себе. Каждый второй договор идет через откаты (особенно с Казахстаном). Любых взаимодействующих с ним людей (партнеров, работников) пытается морально принизить. Работники долго у него не задерживаются. Каждый день кричит (на мой взгляд, не нормально каждый день кричать, может с головой что-то…). Система оплаты премиальная. Заработать больше 20 -25 т.р. очень сложно. Нет четкого понятия, сколько тебе выплатят премии (как он захочет, так и будет). Даже если и будешь зарабатывать 20 — 25 т.р., то это будет сопровождаться каждодневным унижением, матом и оскорблениями. К тому же данная компания позиционирует себя как производителя, хотя на самом деле никогда сама ничего не производила. Далее →

Работа на АО «Нефтемаш-сапкон» может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего. Уровень зарплаты средний по городу, оплата — серая. (30−50)% будет в расчетке, остальное наличкой. Система оплаты рабская — есть оклад или почасовая ставка (7−10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе. Обстановка гнетущая, большинство работает на «отвали», так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства. Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор. Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получают грамоту и премию аж 500−1000 руб. Завод лихорадит из-за кризиса управления, несколько месяцев в году завод работает по 3 дня в неделю, из-за отсутствия заказов, в декабре 2016 всех выгнали на 2 недели за свой счет. Отпускные и больничный оплачиваются в размере 20−40% от нормальной зарплаты. Повышения зарплаты можно добиться только... Далее →

Компания занимается установкой противопожарных систем, видеонаблюдения, монтажом инженерных сетей. Обещают 50 000 руб. В месяц + проценты от закрытых объектов. Работал в ООО «иквс» (на сайте HH. Ru https: //hh. Ru/employer/2 833 606) менеджером по этой вакансии https: //hh. Ru/vacancy/21 119 517. Директор компании Секундант [К.] [М.] не оформляет сотрудников официально и не платит налоги, о чем не стесняется говорить новым сотрудникам. [К.] следит за сотрудниками через рабочий телефон, проверяя местонахождение, звонки и сообщения. В штате ООО «иквс» нет ни проектировщиков, ни монтажников, все необходимые ресурсы при появлении крупного заказа директор вынуждает менеджера искать самому, заключая с менеджером подрядный договор. Все заказы проводятся через ООО «Новая Вега», оформленную на жену директора Секундант Аллу [С.] по совместительству юриста всех фирм. Директор следит за выполнением работ, дожидается завершения, получает от заказчика оплату и подписанные акты и увольняет менеджера, предъявляя ему надуманный «повод», показав в его рабочей почте сомнительное сообщение, якобы говорившее о том, что у директора пытаются увести потенциального клиента. На самом же деле это было коммерческое предложение, составленное по просьбе самого же директора! С целью предоставить заказчику возможность выбора. Менеджер постоянно на виду и он это знает,... Далее →

Фактический директор [Т.] [С.] [В.] документально его мать. На собеседовании обещает золотые горы — работают с Транснефтью, заказов гора, зп менеджера 35−45 тыс. По факту практически все наоборот — тендеров Транснефть проводит много, но шансов у компании выиграть практически нет. Раньше работали на откатах, сейчас эту лавочку практически прикрыли. Сами ничего не производят, ничем не торгуют, соответственно по цене конкурировать не могут. Базы поставщиков нет. Дирик постоянно мечется, не знает что делать, все время меняет тактику работы. При увольнении может с легкостью не дать расчетных, аргументируя, что вы плохо работали. ЗП 35−45 может быть когда-то и были в компании, но это было давно и не правда. Постоянные разговоры, что возможно прийдется закрывать компанию. Подумайте прежде чем туда устраиваться. Далее →

Хотелось бы рассказать про Астраханское отделение Метро. Речь пойдет о коррупции, круговой поруке и своячества которое поразило Астраханское Метро. Говорят что рыба гниет с головы, так вот голова тут сгнила уже года 3 как. Начнем со службы безопасности. Начальник службы безопасности [М.] Д.Н.) очень умелый стратег — свои коррупционные схемы он очень умело прикрывает имитацией своей работы и увольнением сотрудников по надуманным причинам. Инвентаризации закрываются с огромными минусами, товар из магазина выносят буквально паллетами, да и сами пустые паллеты увозят фурами. Однако когда встает вопрос о том кто выносит товар сразу находятся «люди которые как бы замешаны в махинациях». Налицо факт имитации своей эффективности на фоне коррупционной составляющей схем за которыми стоят откаты людям которые «решают вопросы». У самой охраны даже можно поинтересоваться как им платят и какого они мнения о начальнике охраны. Ведь очень часты были случаи когда охрана сама была замешана в выносе товара из магазина, однако вопросов к начальнику службы безопасности никогда не было. Далее хотелось бы поговорить об управляющих. Слава богу управляющие поменялись за исключением одного человека [П.] Е.В.. Очень интересно как человек с образованием учителя... Далее →

Отзыв о работодателе ООО «Аттика спецтехника» Санкт-Петербург Внимание кидают на з\п! Трудоустройство только через 3 мес., до этого штрафануть или кинуть могут в любой момент в зависимости с какой ноги встала начальница отдела [Н.] Татьяна. Зарплаты в конвертах и то с разрешения директора хохла [П.] оба ведут себя по хамски, манагеров да и всех остальных за людей не считают, для них вполне норма орать и материться. Для клиентов поощряются откаты, а для персонала за копейку удавятся. Нарушаются все возможные права работника. Если вы себя не уважаете или вы мазохист добро пожаловать на Кронштадскую 3\2. Далее →

Всем здравствуйте очень надеюсь что данное мною сообщение окажется полезным обществу и людям которые рассматривают работу у данного работадателя. И. П. [Р.] а так же компания VETRO — Ижевский филиал (одним из учеридителей которой является [Р.] [К.] [В.] на постоянной основе ведёт обман как своих работников (заключается это в несвоевременной выплате заработной платы и постоянный обсчёт своих работников) так же покупателей и клиентов которых обслуживает данное И. П. По страховым случаям через страховые компании с которыми оно сотрудничает и делает регулярные откаты руководителям отделов по урегулированию убытков (Росгосстрах, Энергогарант, наско, Ингосстах). При работе со страховыми компаниями при возмещении ущерба клиентам устанавливают заведомо неоригинальные (т. Е. Контрофактные) а то и заведомо поддельные зап. Части или бывшие в употреблении (с разборов). Руководитель лицемерный, лживый и очень пафосный человек с через чур завышенной самооценкой. Кто хочет чтоб его за глаза обзывали рабом, добро пожаловать эту компанию. Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями об обучении работе в GRV Group. Я пришел к ним на собеседование первое еще в сентябре, тогда отдел персонала еще находился в другом здании. Нас было тогда 7 человек вроде, и 2 только предложили пройти обучение бесплатно, видите ли они имеют опыт, поэтому им можно не платить. Нам предложили обучиться с внесением 8 тыс. и после 3 месяцев нам их в зарплату вернут. Еще дали почитать договор, в котором я ничего не понял, я ж не юрист. Взять с собой не дали его. Но разрешили сфоткать. Девушка, которая вела собеседование, рассказала о том, что будут зарплаты огромные, возможности для карьерного роста безграничные, свободный график. Ну я тогда ушел и так и не стал работать. Пришел к ним снова на собеседование уже в декабре. И не поверите, они переехали в помещение, где сидят руководители всех инженеров, и увидел парня, с которым проходил собеседование, он уже куратор! Как можно взять на работу на руководящую должность человека, который в компанию пришел в сентябре? А в декабре он уже руководит. Чему он может научить я представляю. Ну да ладно, я поговорил с той же девушкой, что и в сентябре. Вот что было сказано на собеседовании: 1. График не напряжный, можно выбрать какой захочу, к офису я не привязан 2... Далее →

Не соглашайтесь работать в этом гадюшнике! Нарушение норм, начиная с оформления мед. книжки в «левой» фирме, которая вам выставляет счет на одну сумму (4200), она обязательно найдет у тебя стафилокок, за лечение которго ты отдашь еще 500 рублекй, а отделу кадров- делает корпоративную скидку! Будешь работать с 10 40- до 00:20 по факту, а твой сменщик- будет питаться за твой счет и поить своих друзей. На ревизии- ревизору Даньке- лишь бы быстрее уехать, а тебя вызовут на инвентаризацию даже в выходной к 9 утра! Собрания раз в месяц- к 9 утра, будь добр послушай сказки Вовочки [Ч.] про кризис в стране, про то как тяжело сейчас с работой, естественно что собрания- как в СССР, денег не получишь, а не прийдешь — тебя оштрафуют! Штрафы за всё, руководство неадекватное, все делает спустя рукава! Товаровед заказала много товара, за который ей дали откат- а ты его не смог продать и срок закончился- поздравляю- ты купил товар! При расчете- не выплачивают зарплату и говорят что ты проштрафился! На стажировке вы увидите хорошую точку, на которую вас никогда не поставят! Не тратьте впустую свое время и деньги! Далее →